היעדרות בעקבות הפלה


סעיף 7(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קובע כי עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משישה שבועות.
 
סעיף 7(ב) לאותו חוק קובע כי דין היעדרות מכוח סעיף קטן (א) האמור, כדין היעדרות מפאת מחלה - כלומר, על המעביד לשלם לעובדת דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, בגין ימי ההיעדרות, או לפי תקנות מבטחים בדבר ימי מחלה, אם הופרשו ההפרשות לקרן זו, או לפי הוראות הסכם קיבוצי, או צו הרחבה, או לפי הסכם אישי, או נוהג – בהתאם למקור שחל על הצדדים ליחסי העבודה, המטיב ביותר עם העובדת.
 
בנוסף, חל איסור על מעביד לפטר עובדת בימי היעדרה מהעבודה בעקבות הפלה וליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה. במשך ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תבוא תקופה זו. פיטורים = לרבות אי חידוש חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר או של פחות מ – 12 חודשים אך שהאריך או שחידש העסקה קודמת.



* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים www.hilaporat.co.il

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798