צמצום יתרות חופשה שנתית בתקופת האטה בפעילות עיסקית

בהקשר זה יש לזכור כי –
• כאשר מדובר על חופשה בת 7 ימים רצופים ומעלה, תאריך תחילת החופשה יקבע לפחות 14 ימים מראש.

• על פי חוק חופשה שנתית יש להוציא את העובד כל שנה ל-7 ימי חופשה רצופים לפחות מתוך המיכסה העומדת לרשותו.

• במקרה בו המעסיק רוצה להוציא עובד לחופשה למרות שאין לו מיכסת ימי חופשה צבורים, המעסיק לא יוכל לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד יהיה זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עליו.

ככל שעומדים בתנאים הנ"ל, אפשר להוציא עובדים לחופשה ליום אחד בשבוע למשך תקופה מסוימת (למשל – יום א' בחברות שעובדות עם חו"ל) או להוציא את כלל העובדים לחופשה מרוכזת.




* עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים www.hilaporat.co.il

 
http://www.hrm.co.il | Powered by Tafnit Websystems 972-54-4780798