חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
18/07/2019
 
 
 
לדבר כך שאנשים ירגישו...
חזור לרשימה
 
תאריך: 01/05/2013
כותב: אורית פרץ
כתובת דוא"ל: 
 
התמציתי של התמצית: "זה מתחיל מבפנים ומתגלגל החוצה"
השבוע השתתפתי בהרצאה בנושא מנהיגות במסגרת קורס מנחים ועלה שיח על מנהיגים מובילים כמו נלסון מנדלה, מהטמה גנדי, מנחם בגין, ברק אובאמה, ויקי שירן ומצאנו שלכל האנשים האלו היה רעיון ,תשוקה וחלום להגשים מתוך תחושת שליחות.


בקונטקסט של קורס מנחים מצאנו שכל האנשים הללו השפיעו והרחיבו את קהל התומכים שלהם דרך מיומנויות ויכולות רטוריות- אומנות הדיבור ומצאתי שהאומנות הזו באה לידיי ביטוי בנאומים ,הרצאות ושיח כאשר קהל המאזינים שלהם הרגיש שמשהו זז בו בפנים...

אז איך לדבר כך שאנשים ירגישו ???

היכולת לחלוק רעיון באופן שאנשים ירגישו היא האומנות המשמעותית בעיניי של מדריך, מנחה, מנהל וכל אדם שרוצה ליצור שינוי במציאות שסביבו, 5 טיפים משמעותיים למנהלים ,מנחים ומדריכים שבונים סדנה או ישיבת צוות:

  1. לזקק לעצמך את המסר – מסר תמציתי ומרוכז עד 5 מילים,
    לדוגמא המסר שלי הינו: "זה מתחיל מבפנים ומתגלגל החוצה"
  2. Reason WHY – להבין מה הסיבה שהנושא הזה כל כך משמעותי עבורי
  3. סוף סדנה בכתיבה תחילה- לכתוב לעצמך את הסדנה ,ישיבת הצוות,ההרצאה, ולהקריא לעצמך בקול רם
  4. DOING- לחבר את התוכן לעשייה, מה מומלץ לעשות מחר בבוקר
  5. ויזואליזציה של תמונת העתיד – לצייר לעצמך ואז למשתתפים בסדנה שלך את תמונת המציאות העתידית כפי שיש בדמיונך ולתאר אותה שוב ושוב ושוב על מנת שהחלום יהיה ויזואלי – I HAVE A DREAM THAT ONE DAY…

אז אם ברצונכם להוביל מסר – תכננו אותו כך שהוא ירגש ויהיה משמעותי עבורכם ואז הוא יהיה מרגש ומשמעותי עבור האחרים,

 


אורית פרץ, מנהלת חברת Essence לתמצית הלמידה
•בעלת ניסיון של 15 שנות ניהול, הדרכה ולמידה ב סלקום וב yes
•הקימה וניהלה את ה- yescool , בית הספר ללמידה ארגונית של חברת yes
•מומחית בעיצוב ופיתוח תהליכי למידה בדרך אישית, רגשית ומשמעותית

 
תואר 2:M.A בלימודי עבודה - התמחות ב HR מוסד לימודי:אוניברסיטת תל אביב
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798