חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
23/09/2019
 
 
 
כיצד מבצעים תיעדוף בין פרויקטי שיפור?
חזור לרשימה
 
תאריך: 24/12/2009
כותב: שגיא שויפלד
כתובת דוא"ל:  sagis@avivil.com
 
ארגונים רבים, אשר פועלים לשיפור ביצועייהם העסקיים, מגדירים בתכניות העבודה פרויקטי שיפור רבים במגוון נושאים (הקטנת עלויות, ישום מתודולוגיות, הטמעת מערכת מידע חדשה וכד'). ביצוע כל הפרויקטים בו זמנית אינו מעשי לעיתים, וגוזל משאבים רבים,
אם כן, כיצד נדע מה הפרויקט הכדאי ביותר בארגון שלנו?
כיצד נבצע תיעדוף נכון בארגון רב פרויקטים תוך שמירה על מסגרת המשאבים הקיימת?
האם אנו מנצלים את המשאבים בארגוננו בצורה היעילה ביותר?

במקרים רבים, הנטייה של מנהלי פרויקטים בארגונים היא לתעדף את הפרויקטים על סמך צורך ורצון לרצות משתמשי קצה, ולא על סמך הסתכלות מערכתית כוללת.

כל פרויקט בארגוננו דורש תיעדוף. צומת החלטה זו הינה קריטית ביותר מאחר ובחירה שגויה בפרויקט כזה או אחר עלולה להוביל להפסד זמן וכסף רב.
תיעדוף משמעותו קביעת סדרי עדיפויות. זהו תהליך סדור ומובנה, המיועד להעריך ולסנן כיווני פעולה אפשריים. ככל שנבצע את תהליך התיעדוף טוב יותר נוכל להתמודד בהצלחה רבה יותר עם מערך האילוצים העומדים בפנינו.

תהליך תיעדוף פרויקטים:

  1. משאבים נדרשים – בשלב הראשון, יש לשבת עם המנהל שמכיר את כלל הפעילויות שמתרחשות או צפויות להתרחש בארגוננו ולנסות להעריך ביחד מה היקף הפעילות והמשאבים הדרושים למשימה.
    לדוגמא: לטובת השלמת פרויקט מסוים נדרשות עוד 30 שעות עבודה של מחלקת תפ"י
  2. משך צפוי – לאחר מכן, יש לשבת עם מנהל הפרויקט הספציפי על מנת להבין את תוכן המשימה ומשך הזמן הצפוי של כל משימה.
    על מנת להבין את מורכבות היישום יש לחלק לתחומים את משך הזמן הצפוי, לדוגמא:
    • 0-6 חודשים = 4
    • 6-12 חודשים= 3
    • 12-18 חודשים= 2
    • 18 חודשים ומעלה= 1
  3. בשלב הבא, יש לבנות תכנית ניהול סיכונים לכל פרויקט.
    סיכונים הם אירועים או התרחשויות אשר עלולים להשפיע על השגת יעדי הפרויקט הנמדדים:
    • איכות
    • עלות
    • לוחות זמנים
    מטרתנו, לזהות את הסיכונים לפני שהם הופכים לבעיות (לפני שהם מתממשים)
    ולהמיר נתונים הקשורים בסיכון למידע המאפשר קבלת החלטות.
    בהתאם לקריטריונים שנקבעו, כל פרויקט יקבל מקדם סיכון.
    בשלב הבא נבנה תוכנית פעולה בהתאם לסיכונים. השאיפה שלנו היא לשלב את הפעילויות שנועדו להקטין את רמת הסיכון בלו"ז הפרויקט ולמנות אחראי סיכון. כמו כן יש להכין תוכנית גיבוי במקרה והסיכון אכן מתממש.
  4. בהמשך, יש להעריך מהו פוטנציאל החיסכון של כל פרויקט (זכות). בחישוב הכלכלי יש לקחת בחשבון את השקעת המשאבים הנדרשת ואת הסיכונים הפוטנציאלים לפרויקט (חובה). בסופו של דבר יש להעריך מהי התועלת הכספית מכל פרויקט.
    פרויקטים שלא ניתן לכמתם לתועלת כספית יקבלו הערכה ממנהל התהליך.
  5. יש להכין גרף המשלב מורכבות יישום, פוטנציאל חיסכון, ורמת סיכון לכל פעילות.
    • כל בלון מציין פרויקט
    • ככל שהבלון גבוה יותר, משך היישום של הפרויקט קצר יותר
    • ככל שהבלון נוטה לצד הימני של הגרף, פוטנציאל החיסכון גבוה יותר
    • ככל שהבלון גדול יותר, הסיכון גבוה יותר

    משמעות הגרף היא, שככל שהבלון נוטה לכיוון עליון ימני, הפרויקט כדאי יותר. פרויקטים הנמצאים בחלק העליון מוגדרים כהצלחות מהירות (Quick wins) דהיינו פרויקט אשר יביא לתוצאה מהירה יחסית, ויאפשר הצגת הצלחות לארגון.
    לאחר ניתוח הגרף יש לחלק את הפרויקטים לשלושה תחומים:
    • עדיפות גבוהה
    • עדיפות בינונית
    • עדיפות נמוכה
  6. על סמך החלוקה לעדיפויות בתוספת המשאבים הדרושים בכל פרויקט, יש להכין תוכנית עבודה ברמת המאקרו (תרשים גאנט) שמתארת לוחות זמנים לניהול כלל הפעילויות. יש לקבוע מראש גבול איחור אפשרי של פרויקט, כך שמבקרה של חריגה, נפנה לביצוע תוכנית חלופית.
  7. במקרים של ריבוי פרויקטים וצורך בראייה מרכזית, יש להגדיר מנהל תכנית הפרויקטים (PMO), עם סמכויות מתאימות והקצאת משאבים מתאימה
    • יש להגדיר משאבים שמוקצים לכל פרויקט כמו כן יש להגדיר מדיניות חלוקת משאבים בין פרויקטי ההתייעלות
    • מנהל תכנית הפרויקטים ינהל פורום חודשי שמטרתו:
    o מעקב תכנון מול ביצוע
    o הוספת פרויקטים חדשים לרשימת הפרויקטים
    o ניהול פרויקטים שוטף - הגדרת לוחות זמנים, תיעדוף, אבני דרך וכד'
    o כימות החיסכון הכלכלי שהושג
  8. יש לנהל את הפרויקטים ברזולוציה של פרויקט יחיד לפי ניהול זמנים הדוק. כמו כן יש להגדיר את שיטת העבודה המתאימה לכל פרויקט, כגון: ניהול פרויקטלי, קייזן, צוות עבודה וכד'

עלות התיעדוף בשלב מוקדם נמוכה יחסית לעומת שיפור צפוי בביצועים העתידים.

תוצאות של תהליך התיעדוף:

  • שיפור משמעותי בעמידה ביעדי הפרויקט
  • שיפור משמעותי בשירות הניתן ללקוחות קצה
  • שקיפות להנהלה לגבי החסכונות הצפויים להתקבל על ציר הזמן
  • יכולת שליטה מרחוק של המנהלים על עמידה ביעדי הפרויקט ובקרה על קצב התקדמות הפרויקט.
  • הפחתה משמעותית עד כדי ביטול כלל הסיכונים בפרויקטים
  • הקטנה משמעותית בהוצאות התפעול תוך הקצאת משאבים אופטימאלית

לסיכום: תיעדוף נכון יעניק לנו את האפשרות לבצע הפרויקטים באפקטיביות תוך שמירה על לוחות הזמנים, להגדיל תפוקות בכל פרויקט ואפילו לנוח...

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798