חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
23/09/2018
 
 
 
מה נכון היום? נכון למי?
חזור לרשימה
 
תאריך: 10/05/2018
כותב: דנה אלון
כתובת דוא"ל: 
 

איכות חיי אדם נגזרת מאיכות השאלות ששואל עצמו..
לאחרונה קשה לי להתעלם מהעובדה שעם כל הניסיון להגדיר הגדרות כוללות בעידן ההמונים בו אנו חיים, הפרסונליזציה הופכת לטרנד המוביל. הפרדוקס הזה גורם לי לחשוב איך הוא מקפיד לתעתע בנו אפילו בחיי היום יום. אנשים בעידן הפוסט מודרני מחפשים תמיכה ומשמעות בעולם בו יש קריסת משמעות (במובן הקלאסי של המילה), בעולם שמייצר מציאות בכל רגע.


אבל אם נחשוב על זה, ההיאחזות בניסיון לברר "מה נכון היום?" מאבדת מערכה. מה יקרה אם נהפוך את השאלה ל מה נכון לי? מה ייצור לי משמעות?

לא משנה היכן אנשים מחפשים משמעות, האם יש משמעות נכונה לכולם? האם יש משמעות מילונית כוללת? היום, כשלכל מילה יש מספר פרשנויות ואפשר לקחת אותה להמון מקומות?
אז אם חושבים על זה , אולי אין המונים ויש התאמה אישית. יש אמת אישית לכל אחד ויותר מזה, המשמעות היא אישית לכל אחד.
אז מה נכון לך?

כאשר יש ריבוי סגנונות ומולטי הגדרות בכל תחום האם יש הגדרה ל מה נכון היום?

  • אם פעם היתה הגדרה למשפחה קלאסית, היום מחקרים מצביעים על כ - 11 סוגי משפחות וכולן לגיטימיות באותה מידה.
  • אם פעם היו פרסום של מבצעי רשתות שיווק כוללים , היום כל אחד מקבל את המבצע הנכון לו בערוץ פרסום אישי וישיר.
  • אם פעם הטלפונים הניידים היו מוכרים חבילה בנויה וקבועה, היום כל אחד מגדיר את האפליקציות שנכונות לו.
  • אפילו הרפואה והתזונה העתידיות תהינה אישיות מותאמות גנום.
  • בעידן ה - Y בניהול רואים מולטי סגנונות ניהול שמשלבים קריירה, בית ומשפחה. 

אז מה נכון לך?

בעידן טכנולוגי גלובלי בו אנו חיים, השתכללנו באמצעים הטכנולוגיים להגיע לכל אדם, אך האם המרחק האישי של כל אחד מעצמו הצטמצם? האם אנחנו נגישים יותר ל מה נכון לנו? 
האם חשוב לנו יותר להיות שייכים לקבוצת שייכות מסוימת? או נאמנים לעצמנו?

איך זה יראה אם נהיה מודעים ל מה חשוב לי? מה הערכים שלי? ולפי זה נקבל החלטות.
נפסיק לחפש משמעות ובמקום נייצר אותה.

איך זה ירגיש אם במקום לחפש בחוץ מה נכון היום? נהפוך הכל ל מה נכון לי? מה המשמעות של - הבחירות שלי לעצמי ולמכלול חייי?

אם ננטרל רק לרגע את האם זה נכון לי (חיצונית) ונתמקד ב האם זה נכון לי (אוטנטית) במשמעות - של: איך זה ירגיש לי והאם אני שלם עם זה?

חישבו כמה שקט נוצר מהבהירות שלנו לעצמנו קודם כל. וכמה קל יותר לקבל החלטות ולבצע גם אם אינן תמיד פופולריות . קחו את המושכות. צרו לעצמכם בהירות פעלו ממקום של עוצמה. היו מודעים.

אז מה נכון לך?


נייד: 054-215-87-15  טלפון: 077-700-54-04  מייל: danaalon@gmail.com  אתר: www.danaalon.co.il

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798