חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
29/06/2017
 
 
 
5 דגשים שיש לשים לב אליהם בעת חתימה על חוזה עבודה
חזור לרשימה
 
תאריך: 15/06/2017
כותב: רונן דניאל
כתובת דוא"ל: 
 

אם אתם על סיפה של עבודה חדשה, ויש לכם תאריך לחתימה על חוזה עבודה - חשוב שתדעו, כי על אף שמערכת היחסים בין עובד למעביד היא ייחודית בכך שעל פי חוק, עובד שחתם על הסכם המבטל את התנאים להם הוא זכאי על פי חוק, חתימתו אינה מבטלת את זכויותיו - וביחד עם זאת, חשוב להכיר את הסעיפים הקטנים, אלה שאנחנו פחות שמים לב אליהם ביום השמח של החתימה על הסכם עבודה חדש - אבל מצטערים עליהם מאוד בהמשך הדרך.


קבלו את 5 הנקודות שחשוב לשים לב אליהן - ואל תתביישו לקחת את חוזה העבודה, לעיין בו ואף לאפשר לגורמים מקצועיים או לצוות מקצועי מטעם חברת ההשמה שלכם לעיין בו, במידת הצורך. לפניכם - 5 הנקודות שחשוב שתשימו לב אליהם, בחתימה על חוזה עבודה
 
1. תיאור התפקיד
זה אולי לא משמעותי לשכר או לתנאים שהובטחו לכם - אבל דעו כי חוזה עבודה שיש בו תיאור ריאלי (או אף מחמיא) של העבודה אותה אתם נשכרים לבצע, הטייטל המקצועי והתיאור - עשויים להשפיע על חברות השמה וצוותים מטעם ארגונים שונים בהערכה אתכם, כשתחפשו את העבודה הבאה שלכם.
 
2. מבנה השכר וגובהו
לא נלאה בפרטים אודות גובה השכר - זו דווקא נקודה שאיש אינו מפספס בעת החתימה על חוזה עבודה. מה שחשוב לקחת בחשבון הוא, הסעיפים הנוספים כמו למשל - בונוסים, עמלות, תשלומים יומיים, תשלומים נוספים עבור נסיעות לחו"ל, תשלום עבור רכב או נסיעות, וכדומה. בדקו את מרכיב השכר וודאו כי כל תנאי השכר, התוספות והתשלום עבור שעות נוספות אם יש - מוגדרים בצורה ברורה בחוזה העבודה שלכם.
 
3. תשלומים נוספים והטבות
חוזה העבודה שלכם אמור להכיל התייחסות לתשלומים נוספים - כמו למשל גובה ההפרשות לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, טלפון נייד, מחשב נישא, או רכב מטעם העבודה, ותנאים סוציאליים נוספים - כל אלה אמורים לקבל ביטוי בחוזה העבודה
 
4. תנאי סיום העבודה
האם חוזה העבודה שלכם מוגבל בזמן או שהוא כללי לכל אורך העבודה המשותפת? איזו הודעה מראש יש לתת לארגון בטרם הודעה על פיטורין, והאם ישנה התחייבות להודעה גם מצד הארגון? האם מופיעה בחוזה העבודה שלכם הגדרה של "תקופת הסתגלות", האופיינית בעיקר במשרות ניהוליות, ומאפשרת לכם להיכנס בנינוחות לתפקיד וללמוד את היבטיו השונים, תוך שאתם מקבלים הגדרה רשמית של "בלמידה"? מהן ההגבלות על העסקה עתידית שלכם בארגונים שונים, והאם הגבלות אלה תקפות לתקופה מוגבלת? חשוב לתת את הדעת על שאלות אלה ועוד
 
5. עבודה מטעם חברת השמה
לא פעם, איתור המשרה הבאה שלכם באמצעות חברת השמה היא הדרך הנוחה והיעילה. חברות השמה מציעות מגוון נרחב של משרות ויכולות ביצוע ההתאמה בין משרות רלוונטיות ליכולות העובד הן מקצועיות. אם מצאתם עבודה באמצעות חברת השמה, החברה בה תתחילו לעבוד תבצע תשלום לאותה חברה, שאין לו קשר כלל עם התשלום אליכם או עם גובה השכר שלכם. חשוב לשים לב, כי אין אזכור בחוזה של הפחתה בתשלומים עקב אופן מציאת העבודה וכדומה.
 
בהצלחה!

על הכותב: 

רונן דניאל, מנכ"ל WOJO, אתר: wojo.co.il, מייל: cv@wojo.co.il טלפון: 077-6704084

 
 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798