על פי חוק הודעה לעובד יש לעדכן מועמד לעבודה בהתקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן גם אם  לא התקבל העובד לעבודה יש להודיע לו על כך בתוך שבועיים מהיום בו התקבל אדם אחר לאותה משרה.

 

חוק זה יחול על משרות בהן תקופת העבודה עולה על 30 יום.

חוק זה לא יחול על עובדים בשירותי העסקה ועל מעסיקים המעסיקים פחות מ-25 עובדים.

 

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014* מסירת הודעות למועמד לעבודה

3א.(א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון למועמד לעבודה    

  הודעה בכתב על –

       (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום 

             תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; 

        (2) אי–קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ–14 ימים מהיום שבו      

             אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

(ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה: 

       (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה; 

       (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון - אם אינו 

            המעסיק; 

       (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;

       (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו. 

(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה – 

     (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים; 

     (2) בעבודה בענף ההסעדה; 

     (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ–25 עובדים.

 

---

עו"ד ליאת בהר כהן הינה עורכת דין בעלת ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה והסכסוכים העסקיים אשר משמשת כיועצת משפטית לחברות בשליטה ישראלית ו/או בינלאומית בפריסה ארצית בתחום דיני העבודה.