| |
|
|
|
|
|
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
|
|
| |
|
תגיות
(
לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש
)
|
|
משאבי אנוש,
הדרכה,
תזונה,
אינטרנט,
גרפולוגיה,
DIVERSITY,
דיני עבודה,
ניהול,
ארגונומיה,
Coaching,
גיוס,
בטיחות,
מכירות,
תקשורת,
ניהול ישיבות,
שימור עובדים,
ניהול השינוי,
תגמולים והטבות,
גלובליזציה,
חשיבה יצירתית,
הטרדה מינית,
הפעלות,
טכנולוגיה,
Balanced Scorecard,
אחריות חברתית,
רווחה,
CRM,
שירות,
שיווק,
איכות,
Relocation,
הערכת עובדים,
מיתון והתייעלות,
WLB,
ניהול מו``מ,
אסטרטגיה,
NLP,
אבטחה ובטחון,
תקצירי תיזות,
ניהול פרויקטים,
ביטוח,
QRM,
ניהול סיכונים,
מעילות,
חגים,
פרזנטציה,
איכות הסביבה,
קריירה,
גישור וניהול קונפליקטים,
ניהול זמן,
פינה מהסרטים,
מנהיגות,
בריאות העובד,
מיחשוב,
דור ה Y,
יח``צ,
חיסכון בעלויות,
אבחון,
תדמיתנות,
נגישות,
מסים,
שכר,
התארגנות עובדים,
צדק חברתי,
חירום,
הגיל השלישי,
Talent Management,
אתיקה,
העסקת חרדים,
קוד לבוש,
פיתוח ארגוני,
כלכלת המשפחה,
פנסיה,
פרישה,
התעמרות,
CQ- Cultural Intelligence,
מיזוגים ורכישות,
מנויים חדשים,
Global,
|
|
|
|
כניסת משתמשים רשומים
|
|
13/12/2019
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 עדכון פסיקה - אין חובה לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון אם לא הציגה אישור על הריונה
 חזור לרשימה |
| |
| תאריך: |
21/01/2016 |
| כותב: |
עו``ד קרן זיו |
| כתובת דוא"ל: |
keren@kzlaw.co.il |
חוק עבודת נשים מחייב עובדת להודיע למעסיק על הריונה החל מהחודש החמישי להריון. במקרה כזה, אם המעסיק מעוניין לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה, עליו להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים באגף ההסדרה במשרד הכלכלה והתעסוקה.
כדי שהמעסיק יוכל לקבל אישור פיטורים עליו להוכיח כי הסיבה לפיטורים, אינה קשורה להריונה של העובדת. משרד הכלכלה רשאי לאשר את הפיטורים ממועד ההחלטה בבקשה, או ממועד רטרואקטיבי אם ביקש זאת המעסיק.
במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה נקבע כי אין די באמירה של עובדת כי היא בהיריון כדי לחייב את המעסיק לפנות בבקשה לקבלת היתר לפיטורים. כאשר עובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ורק אם הוצג, המעסיק מחויב לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים.
הכותבת, עו"ד קרן זיו, הינה עורכת דין ומגשרת המתמחה בתחום דיני עבודה ויחסי עבודה.
|
|
|
|
|
