חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה, פנסיה, פרישה, התעמרות, CQ- Cultural Intelligence‏, מיזוגים ורכישות, מנויים חדשים, Global,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני HR SHOPS
 
HR2Day רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
13/11/2019
 
 
 
`הקפה` שנייה – ההסתדרות עדיין מובילה!
חזור לרשימה
 
תאריך: 08/10/2015
כותב: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר
כתובת דוא"ל: 
 
לפני כחודש סקרנו את פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו התקבלה בקשת ההסתדרות לאסור על הנהלת אמדוקס לנהל משא ומתן קיבוצי עם וועד עובדים פנימי ('הקפה' ראשונה – ההסתדרות מובילה!).
פסק הדין ניתן על ידי מותב בראשות השופטת גרשון-יזרעאלי.
כעת, מותב אחר של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הפעם בראשות השופטת איצקוביץ, דן והכריע בסוגיה דומה - סכסוך בין ההסתדרות לבין וועד עובדים פנימי שהוקם בחברת הביטוח מנורה.
התוצאה דומה אבל הנימוקים שונים והשוני חשוב מאד.
 
ס"ק 34304-05-15 ההסתדרות נ' מנורה והוועד הפנימי (מותב בראשות כב' השופטת איצקוביץ, ניתן ביום 30.9.2015)
 
ביום 22.3.2015 הציבה ההסתדרות דוכנים בקדמת משרדי חברת הביטוח מנורה והחלה פועלת לצירוף עובדים כחברים על מנת להגיע ל'מסה הקריטית' של 1/3 מעובדי החברה. כידוע, 'מסה' זו מאפשרת לארגון העובדים להתייצב בפני ההנהלה, לדרוש הכרה כארגון יציג ולנהל משא ומתן לקראת הסכם קיבוצי.
 
יומיים לאחר מכן, ביום 24.3.2015, נפתחו דפי פייסבוק תחת כותרות מהסוג של "מנורה מבטחים – מסתדרים בלי ההסתדרות", על ידי קבוצת עובדים אשר החלו גם הם אוספים חתימות מעובדי החברה בכדי לזכות במעמד כארגון יציג. 
 
תחרות זו בין הארגונים, השאלות מי מבניהם הוא הארגון היציג והאם פעולת הוועד הפנימי הינה אכן התארגנות עובדים אוטנטית או פעולה מתוחכמת של ההנהלה – כל אלו הגיעו לפתחו של בית הדין.
 
בסופו של דבר מנע בית הדין את פעולת הוועד הפנימי ואולם שימו לב לשלוש הנקודות החשובות הבאות.
 
נקודה ראשונה - בית הדין התרשם שהנהלת החברה פעלה כדין, לא יזמה את הקמת הוועד הפנימי והקפידה על התנהלות ניטרלית. חשוב לציין, בית הדין התרשם שהייתה קיימת 'סימפטיה' של ההנהלה כלפי הוועד הפנימי, בין השאר כתוצאה מהתנהגות אגרסיבית של ההסתדרות ואולם קבע, כי "... לא שופטים מעסיק לפי רגשות והעדפות (וממילא אין בית הדין מתיימר לדעת את אלה) ככל שאלה נותרו בתחום הפנימי ולא מצאו ביטוי בהתנהגויות שיש בהן להראות העדפה של גוף אחד על פני השני".
 
נקודה שנייה – בפרשת אמדוקס קבעו השופטים, כי יש פסול בכך שהסיבה להקמת הוועד הפנימי הייתה 'חסימת' ארגון מתחרה, קרי ההסתדרות. עמדת השופטים בפרשת מנורה הינה אחרת. נפסק, כי "עצם העובדה שהסיבה להקמת הוועד הפנימי היתה לעצור את ההליך ההתארגנות בהסתדרות ולמנוע את הפיכתה לארגון יציג" אין בה לכשעצמה כדי לפסול את הוועד הפנימי מלהיות ארגון עובדים כל עוד מטרותיו הינם לקדם ענייני עובדים דרך ניהול משא ומתן קיבוצי.
 
כאן מגיעים אנו לנקודה השלישית – על אף האמור פסל בית הדין את הוועד הפנימי במנורה משום שתנאי להכרה בארגון עובדים, כך נפסק, הוא כי זה יחתור לחתימה על הסכם קיבוצי. המסר הראשוני אותו הפיץ ועד העובדים הפנימי במנורה היה של התנגדות להסכם קיבוצי בטענה שהסכם קיבוצי 'מעודד בינוניות'. הגם שבהמשך נראה היה שנציגי הוועד הפנימי הפנימו, כי מסר כזה ימנע הכרה בהם כארגון יציג הרי שינוי זה בעמדתם לא אושר על ידי כל אותם עובדים אשר הצטרפו אליהם.
 
במילים פשוטות – ניתן להקים וועד פנימי בכדי לחסום ארגון עובדים מתחרה ואולם לא ניתן להקים וועד פנימי בכדי לחסום את כניסתו של משפט העבודה הקיבוצי למקום העבודה. וועד פנימי אשר מטרתו תהיה 'לא! להסכם קיבוצי' לא יחשב 'לשחקן לגיטימי' וישאיר את הזירה 'לשחקנים' האחרים.
 
כפי שכבר כתבנו בעבר – פסקי הדין בנושא זה הינם חלק מתהליכים רחבים בהרבה אשר עוברים על החברה הישראלית בהיבטים כלכליים, חברתיים וערכיים ובתי הדין עוד צפויים לעסוק בכך רבות. אנו נמשיך כמובן לעדכן. 
 

ערמוני קרמר, עורכי דין | לינקולן 20 | תל אביב | 03-6005553

 

 
 
להוספת תגובה לחצ/י כאן      להדפסה לחצ/י כאן

תגובות:
 
פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
בניית אתרים תפנית: 054-4780798