החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש יוני 2012, ברור מאד – המנכ"ל הוא האחראי ואחריותו זו הינה אישית.

בזמן שסוגיית העסקתם וזכויותיהם של קבלן מהווה עניין לסכסוך עבודה מתמשך בין ההסתדרות לארגוני מעבידים כמו גם חלק מרכזי בסדר היום החברתי – כלכלי בישראל, השלימה הכנסת מהפכה של ממש בתחום זה.

החוק להגברת אכיפת דיני עבודה, אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש יוני 2012, מטיל אחריות אזרחית רחבה על מזמין השירות כלפי עובדיו של קבלן כוח האדם.

בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, מבלי שניתן יהא לקזז ממנו סכום כלשהו, למעט במצבים של חוסר תום לב קיצוני מצד המועסק, וכאשר בכל מקרה לא יחוייב בהשבה.

לפניכם מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן, בכדי לסייע לכם בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדים.
הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 560 משכורות ב 39חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו על ידנו (פירוט סוג חברות בהבהרות) .
כדי להגיע להשוואה מדוייקת בין מדינות, עלויות השכר המופיעות לעיל הינן בניכוי עלויות דיור בכל מדינה  ולפני מס. 

כיועצים, אנו מסייעים לארגונים בהתמודדות עם סוגיות מורכבות, בקבלת החלטות מהותיות, ובהובלת תהליכי שינוי. הבנת הארגון הינה הכרחית לשם השגת יעדים אלו. ניתן לייחס חלק גדול מהבעיות העומדות בפני יועצים וארגונים בכלל, לחוסר יכולתם לנתח ולהעריך את הארגון ותרבותו הארגונית. במסגרת מאמר זה ננסה להבין מהו ארגון בכלל, מהי תרבות ארגונית ואיזו השפעה יש לה על הארגון עצמו.

עיריית רחובות חויבה לשלם ליורשיו של עובד שנפטר, סכום של כ- 200,000 ₪ בגין אובדן הזכאות לפנסיית נכות ושאירים, וזאת הגם שהעובד המנוח הועסק באמצעות חברה חיצונית.

נותני שירות – שימו לב, התופעה החברתית של יציאת האזרחים לרחובות במחאה על צדק חברתי הינה סימן שהאזרח "הקטן" לא מוכן יותר לקבל כל מה שנותנים לו – או יותר נכון לוקחים ממנו.
ארגונים שישכילו לשפר את השירות שלהם ולדעת כיצד להתמודד נכון עם תלונות לקוח ייטיבו לקרוא את המפה ולהיערך לעלייה בעסקים לקראת השנה האזרחית החדשה.

עובד אשר ביצע עבודות פרטיות בזמן העבודה מפר את חובת תום הלב המוטלת עליו. יחד עם זאת השבה של שכר תבוצע רק אם המעביד יוכיח, כי העובד עסק בענייניו הפרטיים בכל שעות העבודה. בגין הפרת חובת תום הלב חויב העובד בתשלום פיצוי למעבידה בסך של 15,000 ש"ח.

הרעיון
ארגון השירות המוצג במאמר זה הבין שעליו להכשיר את עובדיו כראוי על-מנת ליצור יתרון תחרותי. הגדרת תהליכי עבודה נכונים וחיזוק מיומנויות שירות ומכירה של כלל העובדים הנמצאים בממשק לקוח, יביאו בהכרח לעלייה בשביעות רצון לקוחות, הגדלת היקף פעילות והגברת מחוייבות ונאמנות לארגון. בשל מגבלת משאבים, נבחר הפתרון של הקמת מערך הדרכה פנימי להשגת יעדים אלה.

לא מעטים הם המועמדים לעבודה הסוברים כי כדאי להם לפאר את עברם התעסוקתי ואת ניסיונם המקצועי ו/או להסתיר ממעסיקם הפוטנציאלי עובדות לא מחמיאות אודות נושאים אלו בכדי להתקבל לעבודה. האם הדבר מותר? ואם לא - מה משמעותה של התנהלות שכזו? 

 פיתוח יכולות חברה חדשות ושינוי אסטרטגיות החברה בהתאם למגמות הלקוח תספק לך יתרון תחרותי וגדול בהכנסות והרווחים ב 2012. 

 8  מגמות הלקוח לשנת 2012:   

7 משכורות נפסקו כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לזכות עובדת בעלת וותק של 7 שנות עבודה, אשר פוטרה לאחר שיחה קצרה שהתקיימה בביתה, בעת שרגלה מגובסת והיא שוהה בתקופת מחלה.

התפרצות משפילה של מעביד במקום העבודה ומחוצה לו, מצדיקה התפטרות בדין מפוטר. העובד במקרה כזה אינו חייב בהודעה מוקדמת. בנסיבות העניין חוייב המעביד בנוסף על פיצויי פיטורים גם בתשלום פיצוי בגין עגמת נפש בסך של 30,000 ש"ח.

 כל ארגון באשר הוא, יודע שאחד הדברים החשובים למינוף העסק ולהנעתו, הנה תוצאה של היכולת המכירתית של אנשיו.
כיצד עושים זאת ולמה אנו נדרשים?
ואכן שאלה זו חוזרת ונשנת בארגונים רבים.
למעשה,כדי לדעת שבכדי למנף את תהליך המכירות אנו נדרשים לשני מפתחות מרכזיים.

לקוח מסויים קנה מספק  x בסכום של 2 מיליון דולר התברר שהלקוח קונה מהתחרה - ספק Y בסכום של 10 מיליון דולר. בחקירת הנושא התברר שהלקוח מעדיף את ספק   Y  מכיוון שהפרטנר שלו סבור שהמוצרים של ספק X  נחותים. כלומר הלקוח מעדיף את ספק   x בהשוואה לספק  y  בגלל דעתו של הפרטנר שלו. אין שום סיכוי שספק  X  ישכנע את הלקוח לקנות ממנו יותר אלא אם כן יוכל לשנות את דעתו של הפרטנר על המוצרים שלו.

זוהי דוגמא לדינמיקה של  "קניה באקוסיסטם חברתי"  מושג שטבע טוני זמביטו ומביא לפריצת דרך בחשיבה על אופן הקניה של ארגונים בעידן האינטרנט והמדיה החברתית.  

האם רכב צמוד שניתן לעובדת ישאר אצלה בתקופת חופשת הלידה, או שעליה להחזירו למעביד בהתאם לדרישתו? להלן סקירת פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ובו נבחנה שאלה זו.

ע"ב 2655/01 דליה גורביץ נ. דקסון בע"מ, ניתן ביום 21.10.2004, ע"י כב' השופטת לאה גליקסמן ונציג הציבור מר עזרא.
 

להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.

אם אתה מרגיש שמאמאצי השיווק לא משיגים את התוצאות הרצויות אתה לא לבד במחקר של    IBM      נמצא  שאחוז גדול של מנהלי השיווק  טוענים שהם לא מרגישים מוכנים לאתגרים החדשים ושינוי הרגלי הקניה של לקוחות.  בעולם של לקוחות   3.0  יש להמציא מחדש את התפקיד של  מנהל השיווק!   

 מעסיקה של מירית, מלצרית במסעדה, העסיק אותה החל מיום שישי בשעות הצהרים ועד עשר בלילה של אותו היום. מעסיקה של מירית מעונין לדעת מאיזה שעה עליו לשלם למירית גמול בעד עבודה במנוחה שבועית?

ביום 10.4.2011 פורסם חוזר של המוסד לביטוח לאומי, מינהל הביטוח והגבייה, אגף גבייה ממעסיקים, בנוגע לתשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום. להלן נוסח החוזר.

מאמר זה הינו מאמר המשך למאמר העוסק בשאלה מיהו "מבקר עסקי". במאמר הראשון סקרנו את חוק הכניסה לישראל והצבענו על הגדרה כללית מאוד לאשרת מבקר עסקי/תייר מסוג ב-2 המצוי בתקנה מספר 5 לתקנות הכניסה לישראל. הראנו כי החוק ונהלי משרד הפנים בישראל, בשונה ממדינות מערביות אחרות, אינם מגדירים את המונח "מבקר עסקי" ואינם מנחים לגבי הפעולות המותרות ל"מבקר העסקי" בישראל. עובדה זאת מעמידה חברות גלובאליות וישראליות, המזמינות אנשי עסקים לישראל, במצב של חוסר וודאות ביחס לשאלת השהייה החוקית בישראל של אותו מוזמן.

 שינוי ההלכה בעניין פיצוי לנפגעות הטרדה מינית  ע"ע 697/09 פלונית נ' אלמוני , אשר ניתן ביום 30/10/2011
בשבוע האחרון נפל דבר בבית הדין הארצי לעבודה, ההלכה אשר ניתנה רק לפני כשנה ברוב קולות בהרכב בראשותו של הנשיא אדלר, אשר פרש מאז מבית הדין הארצי, התהפכה פה אחד בהרכב של שלושה שופטים ושני נציגי ציבור. הלכה זו מהווה פריצת דרך ושינוי של ממש בנושא פסיקת הפיצויים לנפגעי הטרדה מינית, בשתי הסוגיות אשר נדונו בפסק הדין בעניין ע"ע 178/06 פלונית - אלמוני (שניתן ביום 4.11.2010) גם יחד.

"חברה טובה נכנסה לתהליך מסתורי של מפנה ויצאה ממנו חברה מצוינת. מה קרה בתוך התהליך המסתורי הזה? מה לא קרה באותו זמן בחברות ההשוואה?"
( מתוך "גלגל התנופה" , ג'ים קולינס ) .

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הליך קרקוע של עובדת בתפקיד מוטס בגין הריונה מהווה הפליה אסורה מחמת הריון וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של 76,477 ₪.
תע"א 1635/08 טליה אבלסון נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ, ניתן ביום 25.7.2011, ע"י כב' השופטת ורדה סאמט ונציגי הציבור מר חאג' יחיא ומר דקל.

לאחרונה קראתי מאמר שהתפרסם תחת הכותרת : ניהול חיובי.הרעיון הבסיסי הוא שהדגשת הטוב והחיובי תגרום לעובדים בארגון ולמנהלים להיות יותר "מאושרים" ולכן הארגון כולו יתפקד טוב יותר. זאת לפי מחקרים שהראו שעובדים שמחים ומאושרים מתפקדים טוב יותר. המאמר גרם לי לחשוב על הנושא של טרנדים בניהול בכלל ועל ייעוץ ארגוני בפרט ואני מנצל במה זו לחלוק את התובנות שלי איתכם.

איך גורמים לעובדים לקרוא את עיתון החברה ומהם המאפיינים של עיתון מוצלח?

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי איסור העבודה בימי המנוחה השבועית חל לא רק על העובד אלא גם על בעל העסק עצמו.
  
ת"פ 19082-10-09 מדינת ישראל - משרד התמ"ת נ' יהודה נתיב, ניתן ביום 15.6.2011, ע"י כב' הנשיא רמי כהן.

(בעקבות פסק הדין בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח' 1)

על אף שהריון הוא עניין מתמשך, ולמעסיק יש די זמן להתארגן לקראת התקופה בה תעדר העובדת עקב יציאתה לחופשת לידה, יש וחסרונה של העובדת גורם למעסיק לבקש או, לעיתים, לדרוש מהעובדת לעבוד במהלך חופשת הלידה.

ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?