"מי שיש לו "איזה" שלמענו יחיה ימצא את "האיך" (ויקטור פרנקל בספר האדם מחפש משמעות)
בכול שנה לקראת סיום החופש הגדול היה אבא שלי ז"ל היה עוטף את ספרי הלימוד שלי בנייר חום ועבה הוא היה נוהג לומר שספרים הם יקרים וחשובים ויש לשמור עליהם ולא לכתוב ( בעיניו זה היה לקשקש ) או לסמן עליהם אפילו לא בעיפרון. אז את האהבה הגדולה שלי לספרים " ירשתי " מאבא שלי אך למדתי מהניסיון שדווקא זה מאד נוח ואפילו חשוב לסמן בהם. ספרי הלימוד צריכים לסייע לך ללמוד וזה קל יותר כאשר מסמנים בהם מסתבר שבעניין הזה הוא דווקא טעה.
אחריות כלפי עובדי קבלן במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה
מאת: עו``ד עודד ערמוני - 22/01/2012
בזמן שסוגיית העסקתם וזכויותיהם של קבלן מהווה עניין לסכסוך עבודה מתמשך בין ההסתדרות לארגוני מעבידים כמו גם חלק מרכזי בסדר היום החברתי – כלכלי בישראל, השלימה הכנסת מהפכה של ממש בתחום זה.
החוק להגברת אכיפת דיני עבודה, אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש יוני 2012, מטיל אחריות אזרחית רחבה על מזמין השירות כלפי עובדיו של קבלן כוח האדם.
מזכויות עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" לא יבוצע קיזוז כלשהו למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני
מאת: עו``ד הילה פורת - 16/01/2012
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, מבלי שניתן יהא לקזז ממנו סכום כלשהו, למעט במצבים של חוסר תום לב קיצוני מצד המועסק, וכאשר בכל מקרה לא יחוייב בהשבה.
סקר שכר במקצועות מבוקשים לרילוקיישן – בחינת 2011 לעומת 2010
מאת: עינת גז - 15/01/2012
לפניכם מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן, בכדי לסייע לכם בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדים. הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 560 משכורות ב 39חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו על ידנו (פירוט סוג חברות בהבהרות) . כדי להגיע להשוואה מדוייקת בין מדינות, עלויות השכר המופיעות לעיל הינן בניכוי עלויות דיור בכל מדינה ולפני מס.
כיועצים, אנו מסייעים לארגונים בהתמודדות עם סוגיות מורכבות, בקבלת החלטות מהותיות, ובהובלת תהליכי שינוי. הבנת הארגון הינה הכרחית לשם השגת יעדים אלו. ניתן לייחס חלק גדול מהבעיות העומדות בפני יועצים וארגונים בכלל, לחוסר יכולתם לנתח ולהעריך את הארגון ותרבותו הארגונית. במסגרת מאמר זה ננסה להבין מהו ארגון בכלל, מהי תרבות ארגונית ואיזו השפעה יש לה על הארגון עצמו.
הסביבה העסקית המשתנה מכתיבה לחברות צורך בשינויים. החברות המצליחות גם מקדימות את הצורך.
הזדמנויות עסקיות שנפתחות, תחרות מועצמת, השפעות הגלובליזציה, טכנולוגיות חדשות ולעיתים הצורך גרידא לשרוד, כל אלה דורשים למעשה מארגון חפץ חיים וצמיחה, התנהלות אחרת, החל בהבטים של אסטרטגיה, דרך מבנה ארגוני, איושים, מטרות, מוצרים, מדידה ומה בעצם לא...
עיריית רחובות חויבה לשלם ליורשיו של עובד שנפטר, סכום של כ- 200,000 ₪ בגין אובדן הזכאות לפנסיית נכות ושאירים, וזאת הגם שהעובד המנוח הועסק באמצעות חברה חיצונית.
האפשרויות השונות בהסדרת מעמד בישראל לזכאי חוק השבות
מאת: עו``ד דותן כהן ועו``ד הדר זאנה - 04/01/2012
זכאי חוק השבות ובני משפחותיהם, הנמצאים בישראל זכאים לקבל מעמד חוקי בישראל, אשר יאפשר להם לשהות, לעבוד וללמוד בישראל. מאמר זה סוקר את האפשרויות השונות העומדות בפני זכאי חוק השבות בהסדרת מעמדם בישראל, וזאת לאחר שמשרד הפנים אישר את הזכאות של אותו מועמד.
נותני שירות – שימו לב, התופעה החברתית של יציאת האזרחים לרחובות במחאה על צדק חברתי הינה סימן שהאזרח "הקטן" לא מוכן יותר לקבל כל מה שנותנים לו – או יותר נכון לוקחים ממנו. ארגונים שישכילו לשפר את השירות שלהם ולדעת כיצד להתמודד נכון עם תלונות לקוח ייטיבו לקרוא את המפה ולהיערך לעלייה בעסקים לקראת השנה האזרחית החדשה.
עובד אשר ביצע עבודות פרטיות בזמן העבודה מפר את חובת תום הלב המוטלת עליו. יחד עם זאת השבה של שכר תבוצע רק אם המעביד יוכיח, כי העובד עסק בענייניו הפרטיים בכל שעות העבודה. בגין הפרת חובת תום הלב חויב העובד בתשלום פיצוי למעבידה בסך של 15,000 ש"ח.
הרעיון ארגון השירות המוצג במאמר זה הבין שעליו להכשיר את עובדיו כראוי על-מנת ליצור יתרון תחרותי. הגדרת תהליכי עבודה נכונים וחיזוק מיומנויות שירות ומכירה של כלל העובדים הנמצאים בממשק לקוח, יביאו בהכרח לעלייה בשביעות רצון לקוחות, הגדלת היקף פעילות והגברת מחוייבות ונאמנות לארגון. בשל מגבלת משאבים, נבחר הפתרון של הקמת מערך הדרכה פנימי להשגת יעדים אלה.
לא מעטים הם המועמדים לעבודה הסוברים כי כדאי להם לפאר את עברם התעסוקתי ואת ניסיונם המקצועי ו/או להסתיר ממעסיקם הפוטנציאלי עובדות לא מחמיאות אודות נושאים אלו בכדי להתקבל לעבודה. האם הדבר מותר? ואם לא - מה משמעותה של התנהלות שכזו?
כולנו נחשפנו במהלך השנה האחרונה למו"מ אשר התנהל בין האוצר לרופאים. המו"מ ידע עליות וירידות, משברים וניסיונות חוזרים ולא מעט פגיעות וכעסים מצד כל השחקנים. פריצת הדרך שהובילה לסיום הסכסוך התרחשה בתהליך גישור בתקופה קצרה בת מספר שבועות. מה יש בתהליך הגישור, המאפשר לא אחת פריצות דרך בסכסוכים שלעיתים נראים כחסרי סיכוי?
חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס``א-2001
מאת: עו``ד הילה פורת - 20/12/2011
החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001, מטיל חובות על מעסיקים, על מנת למנוע העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים. להלן עיקרי החוק אשר כולל את תיקון מס' 7 לחוק, אשר הרחיב את הגנת החוק על מוסדות בהם נמצאים חסרי ישע.
7 משכורות נפסקו כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לזכות עובדת בעלת וותק של 7 שנות עבודה, אשר פוטרה לאחר שיחה קצרה שהתקיימה בביתה, בעת שרגלה מגובסת והיא שוהה בתקופת מחלה.
התפרצות משפילה של מעביד במקום העבודה ומחוצה לו, מצדיקה התפטרות בדין מפוטר. העובד במקרה כזה אינו חייב בהודעה מוקדמת. בנסיבות העניין חוייב המעביד בנוסף על פיצויי פיטורים גם בתשלום פיצוי בגין עגמת נפש בסך של 30,000 ש"ח.
כל ארגון באשר הוא, יודע שאחד הדברים החשובים למינוף העסק ולהנעתו, הנה תוצאה של היכולת המכירתית של אנשיו. כיצד עושים זאת ולמה אנו נדרשים? ואכן שאלה זו חוזרת ונשנת בארגונים רבים. למעשה,כדי לדעת שבכדי למנף את תהליך המכירות אנו נדרשים לשני מפתחות מרכזיים.
לקוח מסויים קנה מספק x בסכום של 2 מיליון דולר התברר שהלקוח קונה מהתחרה - ספק Y בסכום של 10 מיליון דולר. בחקירת הנושא התברר שהלקוח מעדיף את ספק Y מכיוון שהפרטנר שלו סבור שהמוצרים של ספק X נחותים. כלומר הלקוח מעדיף את ספק x בהשוואה לספק y בגלל דעתו של הפרטנר שלו. אין שום סיכוי שספק X ישכנע את הלקוח לקנות ממנו יותר אלא אם כן יוכל לשנות את דעתו של הפרטנר על המוצרים שלו.
זוהי דוגמא לדינמיקה של "קניה באקוסיסטם חברתי" מושג שטבע טוני זמביטו ומביא לפריצת דרך בחשיבה על אופן הקניה של ארגונים בעידן האינטרנט והמדיה החברתית.
"אמרו את זה קודם, לפני".... כמעט בכול עיתון מקצועי, או כלכלי, שמכבד את עצמו מתפרסמות, בחודשים האחרונים, אמירות וכתבות על דור הY. למי שישן בשנה האחרונה, או סתם היה עסוק מדי, הכוונה היא לדור התעסוקתי החדש...
העתיד כבר כאן. מורכבות ארגונית היא שם המשחק וחלק ממשמעות המורכבות הינו מימד הגלובאליזציה. ניהול משאבי אנוש גלובאלי הופך להיות שחקן מרכזי בניהול ארגונים ויש לתת את הדעת על השוני שבין ניהול משאבי אנוש מעולה במגרש הביתי לבין ניהול משאבי אנוש מתאים לסביבה משתנה במגרש העולמי.
האם רכב צמוד שניתן לעובדת ישאר אצלה בתקופת חופשת הלידה, או שעליה להחזירו למעביד בהתאם לדרישתו? להלן סקירת פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ובו נבחנה שאלה זו.
ע"ב 2655/01 דליה גורביץ נ. דקסון בע"מ, ניתן ביום 21.10.2004, ע"י כב' השופטת לאה גליקסמן ונציג הציבור מר עזרא.
סקרי עמדות ומערכות הקשבה בעידן של תנועה מעולם היררכי לעולם שטוח
מאת: דר` אשר עידן וגב` לילך וסרמן (1) - 24/11/2011
"זרם החיים" – כמה מילים על המובן מאליו ארגון הוא אורגניזם. יצור חי, שחלק נכבד מאנרגיית החיים שלו הוא זרם של תקשורת ומידע, פורמאלי וא-פורמאלי, שנע בכל כיוון, בו זמנית. מלמעלה למטה, מלמטה למעלה, ובמגוון ערוצים רוחביים וצולבים.
"כואב לי הגב והצוואר ולפעמים גם השכמות, ואני מרגישה שאני הולכת ונהיית כפופה. לפעמים ממש קשה לי לשבת בעבודה", אמרה לי ש. בשיחת הטלפון הראשונה שלנו . "אני בת כ - 30 וקשה לי להמשיך ככה.
העתיד של מערכות תוכנה - מיחשוב עננים SAAS ואוטומטציה של תהליכים במערכות HRMS או מערכות CRM
מאת: ליאור בן דרור - 23/11/2011
אוכל לסכם את עתיד מערכות התוכנה בשלוש נקודות עיקריות : 1.מערכות מחשוב הפועלות במודול מיחשוב עננים. 2.אוטומציה של תהליכים, ובניית תהליכים אוטומטים שמתרחשים מול לקוחות. תוך שימוש ועזרה בבינה מלאכותית לטיפול בעומס המידע הזורם אלינו. 3.שימוש ברשתות חברתיות ובמידע שנמצא ברשת כדי למקסם את פונציאל המידע רשתות כגון לינקדאין, פסייבוק גוגל+ ע"מ להגיע לקהל לקוחות ספציפים.
אם אתה מרגיש שמאמאצי השיווק לא משיגים את התוצאות הרצויות אתה לא לבד במחקר של IBM נמצא שאחוז גדול של מנהלי השיווק טוענים שהם לא מרגישים מוכנים לאתגרים החדשים ושינוי הרגלי הקניה של לקוחות. בעולם של לקוחות 3.0 יש להמציא מחדש את התפקיד של מנהל השיווק!
Educing Talents - איתור ושימור talents- מעולם האמנות לעולם העסקים
מאת: דר` אורית וולף - 13/11/2011
שורש המילה education (to educe) אינו נעוץ בחינוך ובהעברת מסרים מאדם אחד למשנהו, אלא בהוצאה החוצה של הקיים. במילים אחרות: לדעת לזהות אוצר ולהוציא אותו לאור בתבונה. כיצד מזהים אוצרות וכישרונות? כיצד מעלים אותם לחזית הארגון? וכיצד מנהלים אותם באופן שישרת את הארגון, אך לא יפגע בכישרונות הללו כאינדיבידואלים ייחודיים בעלי עוצמה אישית?
מעסיקה של מירית, מלצרית במסעדה, העסיק אותה החל מיום שישי בשעות הצהרים ועד עשר בלילה של אותו היום. מעסיקה של מירית מעונין לדעת מאיזה שעה עליו לשלם למירית גמול בעד עבודה במנוחה שבועית?
ביום 10.4.2011 פורסם חוזר של המוסד לביטוח לאומי, מינהל הביטוח והגבייה, אגף גבייה ממעסיקים, בנוגע לתשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום. להלן נוסח החוזר.
מהם ``ביקורים עסקיים``- מאמר המשך: הבחנה בין ``מבקר עסקי`` לבין עובד זר.
מאת: עו``ד דותן כהן ועו``ד הדר זאנה - 08/11/2011
מאמר זה הינו מאמר המשך למאמר העוסק בשאלה מיהו "מבקר עסקי". במאמר הראשון סקרנו את חוק הכניסה לישראל והצבענו על הגדרה כללית מאוד לאשרת מבקר עסקי/תייר מסוג ב-2 המצוי בתקנה מספר 5 לתקנות הכניסה לישראל. הראנו כי החוק ונהלי משרד הפנים בישראל, בשונה ממדינות מערביות אחרות, אינם מגדירים את המונח "מבקר עסקי" ואינם מנחים לגבי הפעולות המותרות ל"מבקר העסקי" בישראל. עובדה זאת מעמידה חברות גלובאליות וישראליות, המזמינות אנשי עסקים לישראל, במצב של חוסר וודאות ביחס לשאלת השהייה החוקית בישראל של אותו מוזמן.
נסללה הדרך לפסיקת פיצויים משמעותיים בתביעות בשל הטרדה מינית
מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 06/11/2011
שינוי ההלכה בעניין פיצוי לנפגעות הטרדה מינית ע"ע 697/09 פלונית נ' אלמוני , אשר ניתן ביום 30/10/2011 בשבוע האחרון נפל דבר בבית הדין הארצי לעבודה, ההלכה אשר ניתנה רק לפני כשנה ברוב קולות בהרכב בראשותו של הנשיא אדלר, אשר פרש מאז מבית הדין הארצי, התהפכה פה אחד בהרכב של שלושה שופטים ושני נציגי ציבור. הלכה זו מהווה פריצת דרך ושינוי של ממש בנושא פסיקת הפיצויים לנפגעי הטרדה מינית, בשתי הסוגיות אשר נדונו בפסק הדין בעניין ע"ע 178/06 פלונית - אלמוני (שניתן ביום 4.11.2010) גם יחד.
"חברה טובה נכנסה לתהליך מסתורי של מפנה ויצאה ממנו חברה מצוינת. מה קרה בתוך התהליך המסתורי הזה? מה לא קרה באותו זמן בחברות ההשוואה?" ( מתוך "גלגל התנופה" , ג'ים קולינס ) .
כיצד תגדיל את ההכנסות והרווחים בעולם של לקוחות 3.0 ?
מאת: נאוה שלו - 30/10/2011
למנהלים יש קושי ואתגר גדול יותר לקבל החלטות טובות בשווקים הנוכחיים. השווקים הפכו מורכבים לא וודאיים והלקוחות גם הם השתנו. לקוחות 3.0 הם חברתיים , דיגטליים , הם שינו את האופן שהו הם קונים מוצרים מורכבים ואת הציפיות וסוג היחסים שהם מצפים שיהיו להם עם ספקים.
יותר – בפחות?! זה נראה כמו משימה בלתי אפשרית. במקום להוסיף לנו משאבים – כסף, זמן, כוח אדם – מקצצים ומקצצים, ועוד מצפים לתפוקות גבוהות יותר. זה בדיוק הזמן לגלות מנהיגות, לשנס מותניים, לשנות הרגלים קטנים ויומיומיים, ולעשות את זה.
מעסיק אשר הפלה עובדת מחמת הריונה חוייב לשלם לעובדת פיצוי בסך 76,477 ₪
מאת: עו``ד הילה פורת - 27/10/2011
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הליך קרקוע של עובדת בתפקיד מוטס בגין הריונה מהווה הפליה אסורה מחמת הריון וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של 76,477 ₪. תע"א 1635/08 טליה אבלסון נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ, ניתן ביום 25.7.2011, ע"י כב' השופטת ורדה סאמט ונציגי הציבור מר חאג' יחיא ומר דקל.
שיעור גמלת שמירת הריון יחושב בהתייחס למקום העבודה לגביו קיימת זכאות לשמירת הריון וללא קשר להכנסות של העובדת ממקומות עבודה נוספים
מאת: עו``ד הילה פורת - 27/10/2011
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי שיעור גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי יחושב רק לגבי אותו מקום עבודה שלגביו קיימת זכאות לגמלה לשמירת הריון, גם אם לעובדת הכנסות ממקומות עבודה נוספים בהם היא ממשיכה לעבוד במהלך שמירת ההריון. עב"ל 88/10, 75/10 נוהא חכים נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 2.2.2011, ע"י מותב בהרכב כב' השופט ש' צור, כב' השופטת ר' רוזנפלד, כב' השופטת ע' ורבנר ונציגי הציבור מר בן גרא ומר בן יהודה.
לאחרונה קראתי מאמר שהתפרסם תחת הכותרת : ניהול חיובי.הרעיון הבסיסי הוא שהדגשת הטוב והחיובי תגרום לעובדים בארגון ולמנהלים להיות יותר "מאושרים" ולכן הארגון כולו יתפקד טוב יותר. זאת לפי מחקרים שהראו שעובדים שמחים ומאושרים מתפקדים טוב יותר. המאמר גרם לי לחשוב על הנושא של טרנדים בניהול בכלל ועל ייעוץ ארגוני בפרט ואני מנצל במה זו לחלוק את התובנות שלי איתכם.
ביקורים עסקיים בישראל, באילו מקרים נדרשת אשרת עבודה?
מאת: עו``ד דותן כהן ועו``ד הדר זאנה - 10/10/2011
בעידן הגלובאלי בו אנו חיים המוביליות החברתית והתעסוקתית חשובה לעין שיעור לקהילת העסקים. אינטרס כלכלי זה צריך לעמוד לנגד עיניה של כל מדינה המעוניינת בצמיחה כלכלית. כחלק משגרת העסקים, מגיעים לישראל אנשי עסקים ועובדים של חברות גלובאליות לביקורים עסקיים בישראל למטרות שונות ומגוונות לרבות, פגישות עסקים, השתתפות בכנסים, ניהול משא ומתן, חתימה על חוזים או הסכמים מסחריים אחרים.
הודעה לספקי/לקוחות החברה אודות פיטורי עובד – לשון הרע? [1]
מאת: עו``ד עופר קצנשטיין - 10/10/2011
לא פעם ולא פעמיים מגיעים מנהלי חברות למסקנה לפיה עליהם להודיע ללקוחותיהם/ספקיהם כי עבודתו של עובד פלוני בעבור החברה הופסקה. הטעמים לכך עשויים להיות רבים ומגוונים, ויכולים לנבוע מרצונו הכן של אותו המנהל למנוע תקלות בעבודה השוטפת (ובכלל זה לידע את הגורמים שפעלו אל מול אותו העובד כי הוא אינו מועסק עוד בחברה ואל מי עליהם לפנות כעת) או מחששו כי אותו העובד יציג מצגי שווא לאחרים לפיהם הינו נציגה של החברה אף שבפועל אין הוא מועסק על ידה יותר, וכיוצ"ב.
(בעקבות פסק הדין בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח' 1)
על אף שהריון הוא עניין מתמשך, ולמעסיק יש די זמן להתארגן לקראת התקופה בה תעדר העובדת עקב יציאתה לחופשת לידה, יש וחסרונה של העובדת גורם למעסיק לבקש או, לעיתים, לדרוש מהעובדת לעבוד במהלך חופשת הלידה.
אסטרטגיות פיתוח משאבי-אנוש מקפלות בתוכן את ההכרה בחשיבות ההשקעה בהון האנושי. יותר ויותר ארגונים ומנהלים מכירים בתועלות שצומחות בהשקעה כזו על הפרודוקטיביות של העובד, הגברת איכויות התפקוד, תחושת שביעות הרצון, תחושת המסוגלות, תחושת המימוש העצמי, המוטיבציה, משך השרידות בארגון ועוד.
תהליכי מיון וגיוס משאבי-אנוש מהווים אחד מהצירים המרכזיים בתחום העיסוק של משאבי-אנוש. מנהלים ומנהלות משאבי-אנוש משקיעים ומיישמים בתהליך שיטות וטכניקות שונות, תוך שימוש באמצעים פנימיים או חיצוניים (פסיכולוגים מומחים, מכונים וכד'). המטרה, כמובן, ליישם תהליך מיון וגיוס תקף, אפקטיבי ואיכותי.
עובד שהתפטר לאחר תקופת העסקה קצרה חוייב בתשלום פיצוי מוסכם וסביר למעסיק בגין עלות הכשרה חיצונית
מאת: עו``ד הילה פורת - 22/09/2011
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי מעסיק זכאי לחייב עובד שהתפטר לאחר תקופת העסקה קצרה בפיצוי מוסכם בגין עלות הכשרה חיצונית ובלבד שהעלות היא ביחס נאות לסכום החוב.
דמ"ר 46818-03-11 נאור יעקב נ' סופרבוס בע"מ, ניתן ביום 26.7.2011, ע"י כב' הרשם תומר סילורה.
ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?
סודות הנטוורקינג: איך יוצרים קשרים בעסקים? (מתוך פינה מהסרטים 23)
מאת: מיקה רונן - 18/09/2011
לא לכולנו זה בא בקלות: אנחנו עומדים שם חסרי אונים, יד אחת מחזיקה כוס והשנייה בכיס, רוצים לגשת וחוששים. איך עושים את זה? איך יוצרים את הקשר הראשוני, איך משמרים אותו אחר-כך, איך לא משעממים ובקיצור: מהו סוד הנטוורקינג? מארק ג'פריז, שמרצה על הנושא בחברות מסחריות ומול קהלים גדולים בעולם ואף הוציא שני ספרים בעניין, נותן טיפים יקרים מפז בסרטון חדש.
במהלך הילדות והבגרות מתעצבות בקרב כולנו תכונות, סגנונות התמודדות, התנהגויות, דרכי פעולה חברתיות וכד', המתגבשות לכלל דפוסים קבועים, המרכיבים למעשה את האישיות שלנו. בקרב חלק מהאנשים תהליך ההתגבשות של האישיות יצר תכונות בלתי גמישות ובלתי מסתגלות, הגורמות לפגם ניכר בתפקוד החברתי-תעסוקתי או במצוקה אישית ונפשית. מקרים אלו אנו מגדירים כהפרעות אישיות.
העסקת מומחה זר בישראל שלא כדין - האם זה באמת משתלם?
מאת: עו``ד דותן כהן ועו``ד הדר זאנה - 15/09/2011
כולנו עדים לתופעת העסקת זרים ומומחים זרים ללא היתר העסקה כדין. אחד מהגורמים להעסקה בניגוד לחוק הינו, ללא ספק חסכון בעלויות. במאמר זה נצביע על העלויות השונות הנובעות מהעסקת מומחה זר כדין, מנקודת מבטו של המעסיק, על פי חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 (להלן:"חוק עובדים זרים") והתקנות שהותקנו מכוח חוק זה. לאחר מכן, נפרט את ההשלכות והעלויות הצפויות במקרה של העסקת מומחה זר שלא כדין...