חיפוש ספקים ב hrs.co.il 
 
חיפוש באינדקס 
 
חיפוש מאמרים 
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני
HR SHOPS
 
רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
29/07/2014
 
 
 
הודעות
פורטל המאמרים HRM חוגג 7 שנים!!!!

להלן המאמרים הנצפים ביותר בשנה זו: בקטגוריית הרב שנתיים זכו :

מקום ראשון - שימוע לפני פיטורין, מאת:  עו``ד רותי שרוני הרמן. 14/01/2012

 
 
הזוכים בקטגוריית מאמרים שהועלו  ב 12 החודשים האחרונים:
 
 
 

950 מאמרים ממתינים לכם בפורטל המאמרים
כל המאמרים ניתנים לצפייה ללא כל תשלום.
 
 
  • רציפות בין שתי תקופות העסקה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/07/2014
    ענת, אשת שיווק, פוטרה לאחר שעבדה חצי שנה במקום עבודתה. עם פיטוריה שולמו לה תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. כחודשיים לאחר פיטוריה, פנה אליה מעסיקה והציע לה לחזור לעבודה. 
    יחד עם זאת, הבהיר לה כי צבירת זכויותיה הסוציאליות תהיה רק ממועד התחלת העסקתה הנוכחית (לרבות לענין פיצויי פיטורים, חופשה והבראה). ענת מעוניינת לדעת, האם יש בסיס חוקי לטענתו? 

     
  • התפטרות לרגל גיוס לשירות סדיר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/07/2014

    חגי עומד להתגייס לצה"ל בעוד 4 חודשים. במהלך שנות לימודיו בתיכון, עבד כמלצר במסעדה. עתה, בעקבות הגיוס המתקרב, יאלץ חגי להתפטר מעבודתו. האם חגי זכאי לפיצויי פיטורים?


     
  • צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2014
    מעסיקה של יהודית הודיע לה באופן חד משמעי שאם לא תישאר לעבוד באותו יום לפחות 3 שעות נוספות יראה אותה כמתפטרת מעבודתה, על כל המשתמע מכך.  
    יהודית נאלצה מסיבותיה האישיות לעזוב את העבודה ב-17:00 ולא להישאר ל-3 שעות נוספות. האם אכן תיחשב היא כמי שהתפטרה מעבודתה?

     
  • הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה)
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2014

    ביום 14/7/14 פורסמה הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה ניתן היתר כללי להעבדת מאבטחים בענף השמירה - מיום 14/7/14 עד ליום שבו תפוג ההכרזה על מצב מיוחד בעורף (שניתנה ביום 8/7/2014), הארכתה או חידושה, כמפורט בהוראות ההיתר.


     
  • הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/07/2014

    המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בה ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים.


     
  • הזכות לפדות ימי מחלה שלא נוצלו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/07/2014

    תמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברת תוכנה, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?


     
  • המלחמה על בריאות במקום העבודה
  • מאת: ירון בר-און - 14/07/2014

    תכירו את האויב שתוקף אתכם במשרדים - פטריות עובש רעילות. הן נחושות, עמידות מאוד, מסוכנות ובלתי נראות. הן מצויות במערכות האוורור והמיזוג, נחבאות מתחת לתקרה האקוסטית, מתחת לשטיחים ולפרקט, בקירות ו/או במחיצות הבד שבחללים הפתוחים והן עלולות לגרום לדלקת ריאות, סרטן, טרשת נפוצה ואף למוות.


     
  • הגבלת פיטורים במצב חירום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/07/2014

    בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 (להלן-החוק):

    המקרים בהם חלה הגבלת פיטורים


     
  • זכותו של עובד לתשלום שכר עבודה וחובתו להתייצב לעבודה בתקופת מצב ביטחוני מיוחד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/07/2014

    משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בקיץ 2006 שהו תושבי הצפון בתוך מקלטים יותר מחודש, ובעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת יומם. עם ההודעה על מצב מיוחד, נוהג פיקוד העורף להוציא הנחיות שונות בדבר מגבלות חופש התנועה של האזרחים באיזור הנתון למתקפה, וכן קובע האם יתקיימו לימודים במוסדות החינוך ביישובים המצויים באיזור הסכנה.
    סוגיה זו מעוררת שאלות במישור דיני העבודה:


     
  • להיות הורים בשעת חרום, מס` טיפים שיעשו סדר !
  • מאת: המרכז לשירות פסיכולוגי שער הנגב - 09/07/2014
    הורים יקרים,
    הימים האחרונים, מביאים איתם תחושת מתח ומפירים את השגרה, רבים מאיתנו נקרעים בין הצורך ללכת לעבודה והדאגה לילדים שנשארים בבית. הרצון לשמור על שקט ושגרה ומצב לאומי שאין בו כל קשר לשגרה ורגיעה. 

     
  • וותק לעניין תשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/07/2014
    סעיף 6(ה) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, קובע מפורשות כי "לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק". 
    על כן, על תקופת חופשת הלידה להימנות באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.

     
  • על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/07/2014

    עינת החלה לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש הראשון לעבודתה, סגר מעסיקה את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות והוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת.
    עינת, שטרם נצברו לזכותה ימי חופשה, גילתה להפתעתה, כי מעסיקה חייב אותה בימי חופשה וכך נוצרה לה יתרה שלילית של ימי חופשה. עינת רוצה לדעת, האם נהג מעסיקה כדין?


     
  • עובדים על הבריאות – חלק ב`
  • מאת: נאוה רוזנפלד - 03/07/2014
    בשבוע שעבר התייחסתי למגמה המבורכת של קידום בריאות במקומות עבודה, והאפשריות הרבות העומדות בפני המעסיק.
    השבוע אפרט ואתן דגשים לתזונה נכונה לעובדים בתפקידים השונים. 

     
  • הסוללה שלנו
  • מאת: אורי גל - 01/07/2014

    לכולנו זה קורה - הסוללה בנייד שלנו עומדת להיגמר, המטען לא בסביבה, אנחנו בלחץ כי עוד מעט צפויה לנו שיחה חשובה או מייל דחוף, הילד יתקשר או סוף סוף עונים לנו אחרי המתנה ארוכה... מה אנחנו עושים? שמים הכל בצד, מתמקדים במציאת פתרון מיידי לבעיה, ותמיד תמיד מצליחים איכשהו להציל את המצב, נכון???


     
  • עובדים על הבריאות
  • מאת: נאוה רוזנפלד - 25/06/2014
    איך הצליחו המחקרים להוכיח למעסיקים שעובדים שאוכלים נכון מגדילים את התפוקה, ומה בדיוק צריך לעשות כדי להטמיע תרבות של תזונה נכונה בארגון

     
  • על אוויר ואווירה במקום העבודה
  • מאת: ירון בר-און - 24/06/2014

    אם נבחן לעומק את השיח הציבורי בנושאי איכות האוויר, נראה כי מרבית תשומת הלב והמשאבים מוקדשים לזיהום האוויר במרחבים הציבוריים, הפתוחים (איסורי עישון, זיהום אוויר של מפעלים ומכוניות ועוד). המושג "זיהום אוויר" עצמו, נתפס בציבור כמתייחס לאוויר ש"בחוץ". לא נראה כמעט בשום מקום, עיסוק בנושא איכות האוויר בחללים סגורים: מבני ציבור, מקומות עבודה ועוד.


     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/06/2014

    ביום 18/6/14 פורסם חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13), התשע"ד - 2014, לפיו עובד יוכל לקחת יום חופשה, בהתאם לבקשתו כמפורט בחוק, גם ביום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה (ראה המאמר המלא - הסמכות לקביעת מועדי חופשה).


     
  • חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/06/2014

    בהסתמך על דב"ע 3-107/98, 3-131 אורי ארבל נ. Herbalife ואח' ועל ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ, נשואה זנקס ניהול השקעות בע"מ נ. גל ארז מיום 3.8.08:


     
  • קנס פלילי בסך 260,000 ₪ לחברה שהורשעה בהעסקת עובדים ביום המנוחה השבועי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 19/06/2014

    שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת xxx בע"מ וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ₪, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ₪


     
  • דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/06/2014
    דפנה עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה דפנה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. דפנה ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.
    מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה.

     


     
  • מס הכנסה
  • מאת: רו``ח שי פורת - 11/06/2014

    מהיום ניתן למשוך מקופת גמל לא פעילה עד  7000 ש״ח בפטור ממס


     
  • תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/06/2014
     
    להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער

     
  • תנאים לתשלום – עובד הגר בסמיכות למקום העבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/06/2014

    איתי התקבל לעבודה כמוכר בחנות בגדים. חנות הבגדים ממוקמת ברחוב הסמוך לבית מגוריו של איתי ועל כן איתי מגיע לעבודתו מדי יום ברגל. מעסיקו מעוניין לדעת, האם עליו לשלם לאיתי תשלום בגין הוצאות נסיעה? 


     
  • עבודה ביום ירושלים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/05/2014


    בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז על יום כח' באייר כחג מדינה אשר ייקרא בשם "יום ירושלים". 


     
  • קורס הורות במתנה, שיעור מספר 10 : התמודדות עם פחדים ותסכולים של ילדים
  • מאת: ליאת זלצר - 28/05/2014
    אני שמחה להיות כאן שוב אתכם ולשתף אתכם בנושא האחרון של הקורס אשר במקרים רבים הינו אחד מהנושאים המתסכלים הורים רבים.
    ולפני שאנו יוצאים לדרך, אם נהניתם מהקורס, אשמח לחלוק אותו בחינם עם עובדי הארגון שלכם. צרו עמי קשר 052-3927824
    מי מאתנו לא נתקל בסיטואציה שהילדים כועסים, זורקים, הורסים? 
    אנו מוצאים את עצמינו חסרי אונים ונראה לנו שזהו אופי הילדים ולא ניתן לעשות עם זה דבר.
    מסתבר, שהתמודדות עם פחדים ותסכולים מהווה מכנה משותף לילדים רבים, ולכן,  התנהלות נכונה שלנו, תסייע להם למצוא את הדרך הנכונה להתמודד עם רגשות עזים אלו.
    בואו נצא לדרך!

     
  • שתי הטעויות הנפוצות ביותר שמעצימות קונפליקט
  • מאת: נירית דביר - 28/05/2014

    אני חושבת שאת המשפט "זה שלך"  אפשר להכניס לפנתאון המשפטים המעצבנים. ושימו לב, תמיד אומרים לנו אותו כשאנחנו נעלבים, עצבניים, מתוסכלים ממשהו, לא מצליחים להבין התנהגות של משהו או מקטרים וסובלים.  ועוד שימו לב, זה נדיר  שאומרים לכם את זה כשאתם שמחים או נרגשים, או מתלהבים. אבל אני רוצה גם להגיד, שזה אחד המשפטים הנכונים שאומרים. 

    אני מזמינה אתכם להקדיש כמה דקות ולקרוא למה זה נכון ואיך זה קשור לניהול קונפליקטים. 

     
  • הכנס השנתי של איגוד הרילוקיישן האירופי EuRA 2014
  • מאת: דורון ניב - 22/05/2014

    למעלה מ - 670 נציגים מחמש יבשות ועשרות מדינות השתתפו בחודש אפריל בכנס השנתי של ארגון הרילוקיישן האירופי European Relocation Association, אשר התקיים הפעם באדינבורג, בירת סקוטלנד.


     
  • עבודה בל``ג בעומר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2014
    ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948.
     
  • הוצאות נסיעה - סקירה מקצועית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/05/2014

    צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה


     
  • המלצות ממעסיק קודם –איך להמנע מטעויות
  • מאת: שרון לוי - 12/05/2014

    קוראים יקרים ,
    בתהליך גיוס של עובד חדש יש מוטיב גבוהה של חוסר ודאות,
    אחד מהכלים להקטין את חוסר הודאות הוא ראיון ממליצים.
    גם אני כמו רבים נעזרת בשיחת ממליץ בתהליך הגיוס.


     
  • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3),התשע``ד-2014
  • מאת: רו``ח שי פורת - 08/05/2014
    ביום 10.03.2014 פורסם ברשומות חוק שכר שווהלעובדת ולעובד (תיקון מס' 3), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון לחוק").להלן עיקרי התיקון לחוק:
     
  • איך לחזור מחופשת לידה ולהמשיך לעבוד במקום שטוב לך בו?
  • מאת: ליאת רמתי נבון - 08/05/2014
    בכל פעם אני נדהמת לגלות עד כמה העולם קטן. אך הדבר המדהים ביותר הוא לגלות במקרה מישהו שמספר לך על משהו שעשה לו פלאים ואתה היית חלק מזה ושניכם לא יודעים עד לרגע המפגש.....
     
  • יום הזיכרון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/05/2014
    אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רווית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?
     
  • הטרדה מינית - בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה- הפן הפלילי
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/04/2014
    בית המשפט העליון דחה את ערעורו של מורשע בבעילה אסורה בהסכמה של עובדת זרה שהועסקה על ידו. בית המשפט הבהיר את החומרה שיש ליחס למעשים, והדגיש כי במסגרת פערי כוחות משמעותיים שכאלה, יקשה על נאשם לשכנע כי לא היה ניצול של יחסי המרות מצידו.
     
  • הטרדה מינית - מעמד הליכים משמעתיים
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/04/2014

     בחודש האחרון ניתן פסק דינו של בית המשפט המחוזי בירושלים בעניין הרשעתו של עו"ד בהליכים משמעתיים בגין הטרדה מינית של עורכת דין שכירה במשרדו. בית המשפט המחוזי הדגיש שני עניינים חשובים. ראשית- אי העמדה לדין פלילית מחוסר ראיות אינה מונעת העמדה לדין משמעתי באותן עובדות. שנית- הטרדה מינית של עובדת שכירה כפופה, גם כשהיא מתבטאת בהטרדה מילולית בלבד, הינה חמורה, פוגעת ומשפילה.


     
  • המנהל יכול להפנות שאלות ישירות אל האינטואיציה
  • מאת: זוהר ליר - 10/04/2014
    באלו מקרים המנהל יכול להפנות שאלות ישירות אל האינטואיציה. השאלות יכולות לטפל ברבדים שונים...
     
  • עושים סדר בפנסיה - כל מה שרצינו לדעת על פנסיה, ולא רצו שנדע
  • מאת: ירון קליינר - 10/04/2014
    "1,900,000 עובדים בישראל, כ66% מהמשק הישראלי, משלמים דמי ניהול מקסימאליים"
                                 שאול אמסטדרדמסקי, אתר "כלכליסט" 10/2013
     
  • סקירות פסיקה חדשה-הטרדה מינית- מרץ 2014- גידופים בעלי אופי מיני
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 10/04/2014
    חברות וחברים שלום,
     
    לאחרונה ניתנה הכרעת דין בעניינו של נאשם אשר שלח מסרוני טקסט שכללו גידופים בעלי אופי מיני. הנאשם הורשע בעבירות של הטרדה מינית, הטרדה באמצעות מתקן בזק ואיומים. עוד על פסק הדין בסקירה הבאה (הכוללת ציטוטים בעלי אופי מיני בוטה- שימו לב)
     
  • דמי חגים ועבודה בחגים – עובד שעתי
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/04/2014
    לקראת חג הפסח, כיצד יש לנהוג במקרה של עובדים שעתיים
     
  • הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 03/04/2014
    לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ביום 02.03.2014 פורסמה ברשומות הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "ההודעה"). ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק").
     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/04/2014
    ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?
     
  • סקירות פסיקה חדשה - הטרדה מינית - מרץ 2014 - פיטורין שלא כדין באמתלה של הטרדה מינית
  • מאת: עו``ד קרן בר-יהודה - 27/03/2014

    פסק דין בעניין ערן גורל נ. העמותה לקידום השחייה והשחיינים קריית ביאליק

    ביום 4/3/2014 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בתביעת מאמן שחיה בגין פיטוריו שלא כדין. בית הדין קבע כי הפיטורים אכן היו שלא כדין, תוך שהמעסיקה משתמשת באמתלות שונות, בין היתר- בטענה של הטרדה מינית של שחייניות.


     
  • קורס הורות במתנה, שעור מספר 9: מנהיגות- הורה מנהיג לעומת הורה בוס
  • מאת: ליאת זלצר - 27/03/2014
    מי מאתנו אינו רוצה שיגידו עליו שהוא הורה דמוקרטי? אך האם אנחנו באמת כאלו?
    מסתבר שלהיות הורה דמוקרטי זה לא קל, אך זו שיטת החינוך אשר תכין את ילדינו לחיים ותאפשר להם להתנהל כמבוגרים באופן נעים ואפקטיבי מול גורמים שונים ביניהם חברים, מורים, קולגות ועוד.
    בשיעור זה נקבל כלים להורות דמוקרטית, נבין מה ניתן להפיק ממנה ומדוע היא הכדאית ביותר.
    בואו נצא לדרך!
    נתקלתם בדילמה אישית? רוצים לקבל ממני עצה? 
    אל תהססו ופנו אלי באופן דיסקרטי למייל  ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • מתי וכיצד מסייעת האינטואיציה בניהול
  • מאת: זוהר ליר - 27/03/2014
    מנהל שיעצתי לו משתמש באינטואיציה כדי לרכוש מניות. לדבריו, בהצלחה רבה.
    "כאשר מבצעים בדיקה כמותית, פעמים רבות, שני אנשים שונים יגיעו למסקנות הפוכות לגמרי״ ושניהם צודקים. ההחלטות הן פעמים רבות, סובייקטיביות ולעתים גם אמוציונליות. האינטואיציה עושה שיכלול של כל האלמנטים יחדיו ולכן היא מאפשרת עיבוד מידע טוב יותר ותוצאה מוצלחת יותר, מנקודת ראותו של המחליט.
     
  • ביטוח נפגעי עבודה ומעסיקים תחת תקנה 22
  • מאת: רו``ח שי פורת - 27/03/2014

    בחודש פברואר פורסמה אגרת מעסיק בדבר ביטוח נפגעי עבודה לכלל המעסיקים ולמעסיקים תחת תקנה 22.


     
  • שעות עבודה של שומר באתר שמירה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/03/2014

    בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, חוזר בית הדין על הלכת דנילוב, לפיה עצם שהייתו של שומר באתר שמירה היא בבחינת ביצוע עבודתו של השומר, ולפיכך השומר זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, לרבות בגין השעות בהן נם את שנתו.

     


     
  • קורס הורות במתנה, שעור מספר 8 : שיטות חינוך מומלצות – תוצאות טבעיות והגיוניות
  • מאת: ליאת זלצר - 20/03/2014
    לא פעם בני בן ה -5 אומר לי "אמא, תמיד מאשימים אותי". מה מסתתר מאחורי המשפט הזה?
    האמת היא שהוא מתחיל להבין שהאנשים סביבו מגיבים למעשיו ולהתבטאויותיו, וכיוון שתגובותיהם לא מוצאות חן בעיניו, הוא רוצה ומשתדל מאוד להשתנות.
    בשיעור זה נלמד לעזור לילדינו להבין סיבה ותוצאה מה הם, ואיך מתמודדים עם תגובות הסביבה.
    בואו נצא לדרך.. נתקלתם בדילמה אישית? רוצים לקבל ממני עצה? 
    אל תהססו ופנו אלי באופן דיסקרטי למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • ``מעז יצא מתוק`` - מהתארגנות עובדים להסכם קיבוצי מאוזן
  • מאת: מירה ארינובסקי - 19/03/2014
    מאמר זה בא לחדד את הצורך בזהירות מוגברת, טרם החתימה של מעסיק על הסכם קיבוצי ראשון, לאחר ההתארגנות של העובדים.
    מיד עם ההתארגנות הראשונית של העובדים,תשלח אל המעסיק הודעה מארגון העובדים ודרישה להתחיל במו"מ ,לחתימה על ההסכם הקיבוצי הראשון.
     
  • הזכות לפיצויים בסיום חוזה לתקופה קצובה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/03/2014
    בר התקבל לעבודה בחברת הייטק. עם תחילת עבודתו חתם על חוזה עבודה, שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. בחלוף 10 חודשים, הוצעה לבר עבודה אחרת, עם תום תקופת עבודתו הנוכחית. בר מעוניין לקבל את ההצעה החדשה. מנגד, פנה אליו מעבידו והציע לו לחתום על חוזה עבודה חדש ולהמשיך בעבודה הנוכחית. במידה ובר יעזוב בסוף השנה עם תום תקופת החוזה את עבודתו, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
     
  • אל תמכור - תן ערך ללקוח ותגדיל מכירות !
  • מאת: אמיר כהני - 13/03/2014
    רק לפני מספר שנים עסקים יכלו לתכנן את פעילותם השיווקית לאורך זמן בהתבסס על כלכלה עקבית ונכונות הלקוחות להוציא כספים. עסקים יכלו לתכנן את מהלכי השיווק והמכירות שלהם ולתקצב אותם מבחינת השקעת זמן וכסף ולבסוף גם לקבל תוצאות עסקיות הקרובות לתכנון. כפועל יוצא מנהלי ההדרכה בארגון יכלו לתכנן את פעילותם ומטרותיהם באופן דומה.
     
  • עובד ששיקר למעסיקו כאשר לטענתו התפטר לצורך טיפול בילד, חויב בהחזרת כספי פיצויים
  • מאת: רו``ח שי פורת - 13/03/2014

    מרק גבריאלוב (להלן: "העובד") עבד בש.אנגל מהנדסים בע"מ (להלן: "המעסיקה 1") מיום 1/1/95.
    העובד התפטר לצורך טיפול בילד כארבעה חודשים לאחר לידת בנו.
    בעקבות הודעת העובד על התפטרותו לצורך טיפול בילד, שולמו לו פיצויי פיטורים בסך 132,584 ש"ח.
    חודש בלבד לאחר סיום ההתקשרות בין המעסיקה 1 לעובד, החל העובד לעבוד במשרה מלאה אצל שחם מהנדסים ( להלן: "המעסיקה 2").


     
  • אי שיפור תנאי עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/03/2014

    מיכל מועסקת כמזכירת מנכ"ל בחברה בתחום הביוטכנולוגיה מזה כ- 3 שנים, ביקשה תוספת לשכרה בהסתמך על תקופת עבודתה, שביעות רצונם של הממונים עליה מעבודתה ותנאי עבודתן של עובדות כמוה בחברות דומות. מנכ"ל החברה לא אישר את העלאת המשכורת. כעבור חודש הודיעה מיכל למנכ"ל החברה כי אם לא תעלה משכורתה, כמבוקש, היא תאלץ להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה - התפטרות שתזכה אותה בפיצויי פיטורים.
    האם יש ממש בטענתה של מיכל?


     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 7 : שיטות חינוך מומלצות - הצבת חוקים וגבולות באופן יעיל
  • מאת: ליאת זלצר - 06/03/2014

    הצבת חוקים וגבולות הפכה לסיסמא שגורה אשר נהוג להשתמש בה היום כמעט בכל מקום בו מתעורר קושי כלשהו בהתנהלות שלנו מול הילדים.
    ואכן, זהו כלי מאוד משמעותי בגידול הילדים, הן בכדי שביתינו יתנהל בצורה נעימה ויעילה,
    והן בכדי שילדינו ילמדו לחיות בדמוקרטיה, גם מחוץ לבית.
    הדילמה הגדולה שלנו כהורים הינה להפוך את הסיסמא הזו לישימה. איפה מתחילים?
    בשיעור זה נלמד את העקרונות להצבת חוקים וגבולות באופן יעיל ומידי,
    וניתקל בדוגמא מחיי היומיום.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם liat_tttt@walla.com
     
  • חברת כוח אדם הורשעה בעבירות של עיסוק כקבלן כוח אדם ללא היתר
  • מאת: רו``ח שי פורת - 06/03/2014
    נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע,אורלי סלע, קיבלה את עמדת משרד הכלכלה והרשיעה את חברת א.ב. עמית – יעוץ וניהול פרויקטים בע"מ בביצוע עבירות של עיסוק כקבלן כוח אדם ללא שניתן לה רישיוןכדין וגזרה עליה קנס פלילי בסך 48,960 ₪ וכן התחייבות להימנע מעבירה על חוק זה לתקופה של 3 שנים בסך 14,400 ₪.
     
  • פורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/03/2014
    האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 6 : שיטות חינוך מומלצות – עידוד ככלי המביא לצמיחה
  • מאת: ליאת זלצר - 27/02/2014
    כהורים (וגם כמנהלים), אשר נסחפים להתנהלות היומיומית של המשפחה (או המשרד),
    אנחנו לא תמיד שמים לה למילים שאנחנו בוחרים, ולטון הדיבור שלנו.
    מה שנראה לנו כמשפט מדרבן ומעודד יכול להתפרש אצל ילדינו בדיוק ההיפך.
    בשיעור זה נתמקד בעידוד נכון, עידוד אשר יגביר את האמונה של הילד בעצמו וביכולתו לעשות דברים ויקנה לו אומץ לנסות דברים חדשים ולהיות אופטימי שאכן יצליח במשימותיו.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • ``מנקים בכבוד`` – צו הרחבה לעובדי הקבלן בענף הנקיון במגזר הפרטי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 27/02/2014
    שכר המינימום של עובדי הקבלן בתחום הנקיון יעלה כבר בתחילת החודש הקרוב - הודות לצו הרחבה עליו חתם, שר הכלכלה נפתלי בנט, להסכם שנחתם בין יו"ר ההסתדרות עופר עייני, לבין אילן שמעוני יו"ר ארגון עובדי הניקיון.
     
  • מה הקשר בין המצאת החשמל ל IT?
  • מאת: ענת צויק - 26/02/2014
    לפני כמאה שנה הוצגה לעולם המצאת החשמל. המצאה זו כשלעצמה, לא השפיעה על פריון העבודה. בלונדון ובניו- יורק היו תחנות לייצור חשמל, כבר ב- 1881 ועדיין מפעלים המשיכו להתבסס על קיטור. רק לאחר כ- 40 שנה, הצליחו מהנדסים להבין כיצד ניתן לארגן מחדש את המפעלים ותהליכי העבודה ולהשתמש בחשמל כדי לשפר את פריון העבודה.
     
  • חישוב פיצויי פיטורים לעובד שחל שינוי יסודי במהות תפקידו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/02/2014
    שירי הועסקה בחברת פירסום כ-5 שנים. במשך שלוש השנים הראשונות לעבודתה, במהלך לימודיה לתואר ראשון, הועסקה שירי כמזכירה בחברה והשתכרה כ-4,000 ש"ח לחודש. לאחר מכן, ומשסיימה שירי את לימודיה האקדמאים, הועסקה שירי כמנהלת מחלקת שיווק והשתכרה כ-7,000 ₪ לחודש. שירי פוטרה מעבודתה והחברה שילמה לה פיצויי פיטורים לפי שתי תקופות.
    לטענתה של שירי היה צורך לחשב את פיצויי הפיטורים עפ"י משכורתה האחרונה עבור כל תקופת העבודה. האם על החברה לערוך חישוב שונה של פיצויי הפיטורים המגיעים לשירי?
     
  • פיצויי פיטורים למסתננים המוזמנים למתקן השהייה?
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 24/02/2014
    בסוף שנת 2013 תוקן החוק למניעת הסתננות, נפתח מתקן השהייה "חולות" והוחל על מסתננים אשר מקבלים זימון למתקן, איסור מוחלט לעבוד.
    לאחרונה התקבלו אצלנו פניות רבות של מעסיקים – חלק ניכר מהם, מסעדנים - הנוגעות לשאלה האם עובדים זרים, מסתננים, אשר מפסיקים את עבודתם בעקבות הזימון למתקן השהייה, זכאים לפיצויי פיטורים?
     
  • האם זמן הנסיעה של עובד, מהלקוחות בחזרה למקום עבודתו, מהווה חלק משעות העבודה ומזכה בגמול שעות נוספות?
  • מאת: רו``ח שי פורת - 20/02/2014
    דימיטרי קוליחמן (להלן:"העובד") עבד במפעל יסעור פחחות מיזוג אוויר בע"מ (להלן: "המעסיק").
    העובד תבע גמול שעות נוספות בעבור זמני הנסיעה מאתרי הלקוחות ברחבי הארץ למפעלו של המעסיק ובעבור העמסה ופריקה של הציוד הנלווה. בנוסף תבע תשלום זכויותיו שכללו הפקדות לפנסיה ועדכון ימי החופשה מכח צו הרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. עוד דרש העובד להרים את מסך ההתאגדות נגד בעל המניות במפעל.
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 5 : הגורם השלישי המשפיע על התפתחות הילד – שיטות חינוך מוטעות
  • מאת: ליאת זלצר - 20/02/2014

    על פי רוב, אנו מחנכים את ילדינו באופן אינטואיטיבי, בהתאם לצרכים המידיים שלנו ולאופן בו גדלנו.
    אך האם זו הדרך הנכונה ביותר עבורם ועבורנו? האם החינוך שלנו יסייע להם בעתיד, כאשר יגדלו ויהיו עצמאיים?
    אני משוכנעת שרבים מכם יזדהו עם הדוגמאות והנושאים שיעלו בשעורים אלו, יצליחו להבין מאיפה נובעת התנהגות ילדיהם ויאמצו שיטות חינוך שיכולות לעשות שינוי בהתנהלות היומיומית ובאווירה המשפחתית.
    שיעור זה יוקדש לשיטות חינוך מוטעות, והשיעורים הבאים יוקדשו לשיטות חינוך מומלצות שהן עידוד, חוקים וגבולות ותוצאות טבעיות והגיוניות.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com


     
  • דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/02/2014

    דפנה עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה דפנה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. דפנה ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.
    מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה.


     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות), שעור מספר 4 : הגורם השני המשפיע על התפתחות הילד – האווירה המשפחתית
  • מאת: ליאת זלצר - 13/02/2014
    האם ידעתם שכאשר אתם בוחרים להתווכח עם בן זוגכם על חינוך הילד, אתם מלמדים את הילדים על כוחניות?
    האם ידעתם שכאשר אתם משנים את דעתכם לגבי התנהגות הילד אתם מבלבלים אותו?
    אלו ועוד הן דילמות יומיומיות שכל הורה מתמודד איתן.
    הצטרפו אלי לשיעור מספר 4 בו נקבל כלים איך ליצור אוירה משפחתית חיובית ותומכת.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • נקודות זיכוי בגין ילדים לבני זוג מאותו מין
  • מאת: רו``ח שי פורת - 13/02/2014
    לאור שאלות רבות בנושא, פרסמה רשות המיסים הנחיה בדבר נקודות זיכוי בגין ילדים לבני זוג מאותו מין. להלן שלון ההנחיה:
     
  • חברת ניקיון חויבה לשלם לעובדת זכויות בגין תקופות העסקה אצל מעסיקים קודמים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/02/2014
    בית הדין קבע כי אחריות המעסיק לתשלומים לקופת גמל, בגין תקופות עבודה אצל מעסיק קודם, נקבעה מפורשות בחוק הגנת השכר בצד האחריות לתשלום שכר עבודה.
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 3: הגורם הראשון המשפיע על התפתחות הילד – המערך המשפחתי ומיקומו של הילד במשפחה
  • מאת: ליאת זלצר - 06/02/2014
    אנו מתקדמים בקורס ההורות, והפעם נדון בחשיבות המערך המשפחתי בהתפתחות הילד.
    כל ילד נולד עם גורמים תורשתיים ואישיותיים אשר אינם בשליטתנו. אולם, ישנם גורמים חיצוניים אשר אנו אחראים עליהם ולהם השפיעה מכרעת על התפתחות תקינה של הילד :
    1. המערך המשפחתי
    2. כיצד נבנה אוירה משפחתית תומכת וחמה?
    3. שיטות חינוך מוטעות
    הצטרפו אלי לשיעור העוסק בחשיבות מיקומו של הילד במערך המשפחתי.
    שמחתי לקבל מכם פניות ישירות אלי למייל, ואני מזכירה לכם שאני כאן בשבילכם עבור כל שאלה ודילמה  liat_tttt@walla.com
     
  • חישוב שווי רכב ליניארי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 06/02/2014
    ועדת הכספים אישרה את הצעת משרד האוצר לשינוי שיטת חישוב השווי, ולעבור משיטה של מדרגות, שערכיה נקבעים לפי קבוצת המחיר של הרכב, לשיטת חישוב ליניארית, שערכיה נקבעים לפי מחיר הרכב.
     
  • היעדרות לצורך בדיקות בתקופת הריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/02/2014
    סמדר עובדת כמזכירה בחברת פרסום. במהלך החודש השביעי להריונה נעדרה מעבודתה, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות להריונה. האם זכאית סמדר לשכר בגין שעות היעדרות אלו?
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 2 : מתי בפעם האחרונה התייעצתם או ביקשתם עזרה מילדכם?
  • מאת: ליאת זלצר - 30/01/2014

    שמחתי לראות שרבים מכם הצטרפו לקורס ההורות שלנו, וקיבלתי על כך תגובות חמות ומעניינות.
    בעקבות מספר פניות, חשוב לי לומר לכם שניתן לפנות אלי באופן אישי במייל עם כל שאלה liat_tttt@walla.com

    לא פעם אני שומעת הורים אומרים "הילד שלי קטן ומספיק מבין. כשיגדל אני אאפשר לו לקבל החלטות עצמאיות".
    ילדים מגיל צעיר קולטים ומבינים את התנהגות הסביבה, ומושפעים ולומדים מהתנהגות ההורים כלפיהם.
    לכן, מומלץ מאוד לאמץ שיטות התנהלות מול ילדינו אשר יביאו תוצאות בטווח הקצר, ובמקביל יעצימו את תחושת הערך שלהם וילמדו אותם איך להתנהל בצורה תקינה ואפקטיבית יותר עם סביבתם.
    הצטרפו אלי לשיעור מספר 2 בו תקבלו כלים יישומיים לתהליך זה.


     
  • העדפת בן משפחה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/01/2014
    שרית ניסתה להתקבל לעבודה בחברת בטוח והתרשמותה מהראיון שעברה היתה כי היא בהחלט מתאימה לעבודתה. לאחר כשבועיים, התברר לה כי מנהל החברה קיבל את אשת בנו לתפקיד, ומהכרות עמה יודעת שרית כי כשוריה של אותה אישה פחותים משלה. האם תוכל שרית לטעון להפליה (העדפת בן משפחה) עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ?
     
  • קורס הורים במתנה ואפשרות לשאול שאלות בפורום הערב ב 22:00.
  • מאת: ליאת זלצר - 23/01/2014

    ברוכים הבאים וברוכות הבאות לקורס ההורים שלנו.
    החל מהיום, אעביר מדי שבוע שעור בקורס הורות על פי שיטת אדלר.
    הקורס יקיף מגוון רחב של נושאים ודילמות ויכלול דוגמאות ופתרונות ישימים להתנהלות יומיומית.
    מטרת הלמידה שלנו פה היא לצייד אתכם/ן בכלים יעילים להורות יעילה שמכוונת את הכנתו ומוכנותו של הילד לחיים משמעותיים ובריאים.

    בנוסף, בימי חמישי בין  22:00 ל-22:30 נוכל לשוחח בפורום .

    הנושא הראשון שלנו הוא תחושת שייכות.

    להמשך שעור מספר 1


     
  • ניכוי מס במקור ממשכורת של עובד המשלם דמי חבר או דמי טיפול
  • מאת: רו``ח שי פורת - 23/01/2014
    להזכירכם החל משנת המס 2011 עובד אשר שילם דמי חבר או דמי טיפול לארגון העובדים היציג שלו, יותר לעובד כהוצאה בניכוי 50% מסכום דמי הטיפול המחושבים.
     
  • שינוי- סיכון או סיכוי?
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 23/01/2014
    לא פעם שארגונים מבצעים שינויי, ואין זה משנה אם מדובר בהחדרת טכנולוגיה חדשה, מבנה ארגוני או סדנאות והדרכות לעובדים, עולות התנגדויות וחוסר שביעות רצון מצד העובדים.
    מדוע אנו מתנגדים לשינוי?
     
  • התעמרות והתעללות פסיכולוגית בעבודה – חשיבות הזיהוי המוקדם
  • מאת: איתן מאירי - 22/01/2014
    מקומות עבודה, מטבעם, הם מקומות תחרותיים עם לחץ ליצור ולהנפיק מוצרים ושירותים. ישנם לוחות זמנים לעמוד בהם, יעדים עסקיים, מצוקת זמן ומשאבים, תחרותיות, לחצים כלכליים ועוד. למצב הנתון הזה, נוסף הגורם האנושי – עובדים עם דעות שונות, יכולות שונות ואינטרסים שונים.
     
  • חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), תשע``ד
  • מאת: רו``ח שי פורת - 16/01/2014
    ביום 09.12.2013 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), התשע"ד-2013 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
     
  • מיצוב ושיווק מחלקת משאבי אנוש בארגון
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 16/01/2014
    שנת 2014 כבר כאן וזו הזדמנות לבחון מה תרומת פונקצית משאבי אנוש בארגון שלכם וגם לבחון דרכים להפיכתה לשותפה אמיתית התורמת לביצועי החברה.
     
  • איך לגרום לעובדים לעבור יום עבודה ליד המחשב בכיף? והאם ייתכן שהגוף שלנו לא נועד לישיבה?
  • מאת: אורנה בת דוד - 16/01/2014
    איך לתת לעובדים שלכם הרגשה שהארגון דואג לרווחתם ובריאותם, וכן לשפר ביצועים  ולעמוד ביעדי הארגון. 
     
  • הגדלת שיעור ההפרשות לפנסיית חובה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/01/2014
    החל מיום 1/1/2014 יש לעדכן את שיעור ההפרשות לפנסיית חובה, ככל שהחובה להפרשה פנסיונית החלה על המעסיק נובעת מצו ההרחבה לפנסיה חובה (כפי שפורסם ביום 27/9/2011).
     
  • זוגיות תומכת מסייעת לצמוח בזירות חיים אחרות כמו קריירה והוריות
  • מאת: ליאת זלצר - 09/01/2014
    מדוע נראה לנו שהזוגיות של האחרים מושלמת ושלנו לא?
    האם באמת הדשא של השכן ירוק יותר?
    אנו יודעים כי זוגיות טובה ותומכת מסייעת להתמודד ולצמוח גם בזירות חיים נוספות, כמו בעבודה ומול הילדים. מודעות לשלבי הזוגיות השונים תסייע לזכות בזוגיות כזו.
     
  • העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/01/2014
    ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?
     
  • על תרבות ארגונית, חזון, ייעוד, ערכים ומה שביניהם (מי לעזאזל מזיז את הערכים שלנו בארגון?)
  • מאת: אבישי לנדאו - 05/01/2014
    תמציתה של מנהיגות של כל ארגון הוא ליצור בדימיון הארגוני תמונה של הערכים המשולבים בחזון, להחליט לפתח את היכולת כדי לממש אותו ולהאמין בהם אמונה שלמה, כל זאת בהסתמך על ניתוח והבנת צרכי היסוד של עובדי הארגון.
     
  • מה מקור המוטיבציה של העובדים שלך- ואיך אתה כמנהל יכול להגביר אותה?
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 05/01/2014
    כמנהלים כולנו רוצים עובדים חדורי מטרה, ממוקדים, מלאי אנרגיות ואם הם יכולים גם ליהנות מהעבודה מה טוב... כן, כולנו רוצים עובדים מלאי מוטיבציה.
    תיאוריות רבות כבר נכתבו בנושא ובכל זאת לא מעט אנו פוגשים עובדים בכל ענפי המשק שעושים את העבודה פשוט "כי צריך לעשות" או "כי צריך להתפרנס"...
    איך בכל זאת אנו כמנהלים יכולים להניע את העובדים שלנו לעמידה במטרות וגם לחולל אצלם הנאה?
    במאמר זה אציג שלושה כלים להשגת מטרה זו. בדקו עם עצמכם בכנות- האם וכיצד אתם עושים זאת עם עובדיכם?
     
  • חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס` 10), התשע``ד-2013
  • מאת: רו``ח שי פורת - 02/01/2014
    ביום 09.12.2013 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 10), התשע"ד-2013 (להלן:"התיקון לחוק"). להלן עיקרי הצעת החוק...
     
  • ``דווקא בתקופה הכי לחוצה בעבודה, בן/ת זוגי מוצא/ת סיבה לריב`` - איך נמנע זאת?
  • מאת: ליאת זלצר - 02/01/2014
    נשמע מוכר נכון? אבל זה רק קצה הקרחון.
    הסיבה המוצהרת אינה הסיבה האמיתית ברוב המקרים.  העומס בו אנחנו נמצאים מייצר לחץ רב שאנו מכניסים גם הביתה, והמריבה היא רק ביטוי ללחץ שלנו, אשר נדבק גם בבן/ת הזוג.
    מכאן עולה המסקנה שעלינו למצוא דרכים להפחתה והתמודדות עם הלחץ והעומס.
     
  • הפסקות בעבודה הצוברות ימי מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/12/2013
    דני הינו עובד המקבל את שכרו על בסיס חודשי, כאשר מסגרת העבודה שלו הינה - בימים א'-ה' בין השעות 17:00-8:00. דני עובד כשנה וחצי במקום עבודתו ועדיין לא ניצל ימי מחלה, כאשר במהלך תקופת עבודתו היה כחודשיים במילואים. כמה ימי מחלה נצברו עד כה לזכותו של דני?
     
  • האבולוציה של גישת ה - Diversity
  • מאת: ינה נוימן - 30/12/2013
    מה ההבדל בין ייצוג הולם, העדפה מתקנת, diversity?
    בשיחות ראשונות עם מנהלים בארגונים בנושא גיוון – diversity והעסקת ערבים, נשמעים לעיתים קרובות אמירות כגון: "אנו מעודדים גיוון אבל לא מוכנים לעשות אפלייה מתקנת!" לעומתם במשרדים ממשלתיים יאמרו "אנו מקיימים פרקטיקות של ייצוג הולם, אין לנו כל צורך ביישום גישת ה – diversity". האמת היא כמובן שלכל אחת מהגישות תועלות שונות ויישום משולב שלהן יכול להביא לסביבת עבודה מגוונת ושוויונית לרווחת החברה, הארגון והעובדים.
     
  • ``בדיקת נאותות תרבותית`` (``CDD``-Cultural due diligence) כמנוף להצלחה במיזוגים ורכישות (M&A)
  • מאת: אבישי לנדאו - 26/12/2013
    עיצוב תרבות ארגונית באמצעות ערכי ליבה משותפים הינו אחד מנושאי התשתית הארגונית החשובים ביותר. הדבר הופך חשוב עוד יותר ככל שהארגון גדול יותר ומבוזר גיאוגרפית והופך להיות נושא קריטי להצלחה כאשר עוסקים במיזוגים ורכישות.
     
  • יציאתו של עובד לירח דבש ללא אישור מפורש הוכרה כפיטורים – פס``ד
  • מאת: רו``ח שי פורת - 25/12/2013

    אייל כהן (להלן: "העובד"), החל עבודתו אצל זאב סולומון ושות'-משרד רואי חשבון (להלן: "המעסיקה") כמתמחה בראיית חשבון ולאחר סיום תקופת ההתמחות הועסק כרו"ח.
    במהלך תקופת העסקתו התחתן העובד וביקש לצאת לחופשה ללא תשלום (להלן: "חל"ת")


     
  • שיפור היחסים בבית – המפתח להתנהלות יומיומית תקינה
  • מאת: ליאת זלצר - 25/12/2013
    לשיפור היחסים בבית יש השפעה ישירה על התנהלותנו היומיומית, כמעט בכל מקום בו אנו נמצאים,
    ובאופן משמעותי במקום העבודה שבו אנו מבלים את רוב שעות היממה.
    ככל שמערכות היחסים בבית תקינות יותר, כך אנו רגועים יותר בהתנהלותנו היומיומית, ובאינטראקציה עם הסביבה.
    גם אם אין נוסחת קסם לשיפור מערכת היחסים עם הילדים, אפשר ללמוד ולקבל כלים איך לעשות זאת,
    וגם לרכוש  דרכי תקשורת יעילות שיכולות לעזור בכל המעגלים של חיינו.
    המשיכו וקראו מהן אבני הדרך העיקריות לשיפור היחסים עם ילדינו.
     
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/12/2013
    ראובן התפטר ממקום עבודתו בו עבד במשך 4 שנים. שכר העבודה בגין החודש האחרון לעבודתו שולם בסוף יוני 1998 כ-6 חודשים לאחר המועד בו הפסיק לעבוד. ראובן מעוניין לתבוע כיום פיצויים בגין הלנת שכרו. מה שיעור הפיצוי והאם אפשרי הדבר כיום?
     
  • ערכה מעשית לאיתור צרכי הדרכה
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 19/12/2013

    הדרכה בארגון הינו תהליך תומך שמטרתו לקדם יעדים ארגוניים.
    בדרך כלל לקראת סוף השנה נערכות מחלקות משאבי אנוש או יחידות האחראיות על תחום זה לתכנן את ההדרכות לשנה הבאה.
    בערכה זו תמצאו כלים מעשיים לאיתור צרכי הדרכה אפקטיביים.
    מטרה:
    איתור צרכים, למידת אתגרי המחלקות השונות והתפקידים לקראת השנה הבאה במטרה לייצר את תכנית ההדרכה המיטבית שתוביל לעמידה ביעדי החברה.


     
  • מערכת היחסים בבית משפיעה על יעילות העובד – עובדה!
  • מאת: ליאת זלצר - 19/12/2013

    מחקר חלוץ מוכיח כי הורים העוברים הדרכת הורים בקבוצה הופכים להורים יעילים יותר

    היום ידוע, שכאשר מערכת היחסים בבית משתפרת, יעילות העובד עולה.
    לכן, מנהלים רבים מבינים שתמיכה בבעיות היום יום של העובדים תפנה אותם לעבודה אפקטיבית יותר ובוחרים לתמוך בעובד ככלי לשיפור איכות העבודה.
    ממחקר שערכתי בשיתוף "מכון אדלר" בשנת 2006 עולה כי להורים שלמדו בקבוצות הורים היתה רמה גבוהה יותר של סמכות הורית בהשוואה לרמה שנבדקה לפני הלמידה בקבוצה, וההורים השיגו שיפור מובהק ביכולתם להציב גבולות לילדיהם.
    אז מה עושים? אני ממליצה לכל הורה עובד, אשר מופעלים עליו לחצים מכיוונים שונים, למצוא את הדרך המתאימה לקבלת הנחיה ותמיכה כיצד להיות הורה יעיל.


     
  • משמעותה העסקית המכרעת של רמת מקצוענות המגייס
  • מאת: מיכל שמר - 16/12/2013
    מגייס בארגון מהווה חלק מהותי בקביעת תמהיל העובדים והמנהלים, בקביעת התרבות הארגונית, בשיווק הארגון כלפי פנים וכלפי חוץ ובקביעת ההצלחה או הכישלון העסקי שלו. מגייס בארגון הוא ראי הארגון והמנהלים שבחרו בו לביצוע תפקיד משמעותי זה. האם כדאי להתפשר על מקצוענותה של פונקציה כה חשובה זו ומיהו מגייס מקצוען?
     
  • מחלת ילד בזמן חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/12/2013
    דליה, המועסקת כסייעת במרפאת רופא שיניים, יצאה לחופשה שנתית מאושרת בת שבועיים. במהלך החופשה, חלה בנה בן ה- 3, למשך 4 ימים.
    האם ימי המחלה של בנה יחשבו כימי חופשה?
     
  • סגנון אישיות - הכוח המניע לפעולה
  • מאת: ליאת זלצר - 12/12/2013
    סגנון אישיותנו ותפיסותינו העצמיות הן הכוח המניע מאחורי כל פעולה שאנו מבצעים, ובעלי השפעה רבה  על האינטראקציות השונות בעבודה, בבית ובמקומות אחרים בחיינו.
    לכל אחד מאתנו אחד מ- 4 סגנונות אישיות אשר קשה לשנותו בקלות, אך אפשר להשפיע על עוצמתו בסיטואציות שונות. מודעות לסגנון האישיות שלנו תסייע לנו בתקשורת עם עצמנו ועם הזולת ותפחית את הקשיים הבינאישיים בהתנהלותנו היומיומית.
     
  • שיחות הערכה בעבודה ועם הילדים לקראת חלוקת תעודות–כהזדמנות לצמיחה, בפתח שנה חדשה (ובהשראת טו בשבט הקרב ובא)
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין, תמר תאט עדרי, ד``ר אבי מרדלר - 09/12/2013

    "מגיע יום בו הסיכון להישאר ספון בניצן, כואב מהסיכון שאנו נדרשים לקחת כדי לפרוח" (אנאיס ניין)
    ארגונים ובתי ספר עורכים בתקופת חג הט"ו בשבט שיחות הערכה שנתיות/ חלוקת תעודות מחצית, בהתאמה. הורים יקרים האם נערכתם לקראת חזרת הילדים עם תעודות המחצית? איך אתם הולכים לנהל את השיחה? למה מתייחסים קודם לציונים או להערכת ההתנהגות? ומה עושים כדי שלילד תהיה מוטיבציה לשפר בלי לפגוע בערך שלו?
    ולמנהלים שבינינו – מה ניתן לקחת מכך לשיחות ההערכה עם העובדים לקראת השנה החדשה.
    על נושאים אלה ועוד בכתבה המצ"ב


     
  • אגו גדול מידי ומנופח למנהל כסכנה בריאותית לו, לסביבתו ולארגון
  • מאת: אבישי לנדאו - 09/12/2013
    מטרת המאמר אשר נכתב בצורה הומוריסטית מהו, הינה להציף סוגיה אשר בדר"כ איננה מועלית כסוגיה בפני עצמה ולהעלותה לשיח הציבורי- פרופיל של מנהל בעל אגו גדול מידי ומנופח ודרכי טיפול אפשריות, אשר מעבר לנזק שהוא גורם לעצמו, גורם נזק עצום לטווח ארוך לסביבתו ולארגון ומחייב סוג של "התערבות מקצועית"-טיפול משמר או טיפול ניתוחי. ברם מעטים המנהלים הללו אשר מודעים לכך ובד"כ "החצר הביזנטית" אותה בנו סביבם, מורכבת מ-"יסמנים", אומרי ועושי דברו   ופועל יוצא מכך, ברוב המקרים גם לא יקרה דבר חיובי עקב כך.       
     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/12/2013

    סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה - המעביד או העובד.
     
  • באנו חושך לגרש – חידושים בחוק למניעת הטרדה מינית
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין - 04/12/2013
    חג החנוכה כסמבול להארת וקידום תרבות ארגונית מכבדת

    חידוש בחוק למניעת הטרדות שעבר קריאה ראשונה בכנסת, הנו הכרה בקיום יחסי מרות בין נציג ציבור לבוחריו – כך למשל ראש עיר צריך להיות זהיר ביחסים שהוא מפתח עם תושבי העיר (כפועל יוצא מהאירוע שהיה בקריית מלאכי).


     
  • תקופת נתק ביחסי עבודה בת 6 חודשים ומעלה מנתקת רציפות בין שתי תקופות עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/12/2013
    דנה הועסקה כמנהלת מכירות בחברה והתפטרה מעבודתה עקב נסיבות משפחתיות. כעבור חודשיים, פנתה דנה לחברה בבקשה לשוב ולעבוד בה, בעקבות פתרון הבעיות שהיו לה. החברה חוששת כי במקרה בו תשוב להעסיק את דנה תיחשב לה תקופת העבודה הראשונה לענין פיצויי פיטורים במקרה בו תהיה זכאית להם בעתיד. האם יש ממש בחשש זה?
     
  • מספר שעות עבודה בחנוכה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/11/2013
    דן עובד במשרד רו"ח כמנהל חשבונות, במשרה מלאה, ומקבל שכר על בסיס חודשי. האם בימי חנוכה זכאי דן לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבד?
     
  • אפשרות לעבודה חלקית בתקופת מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/11/2013

    דגנית המועסקת כמזכירת מנהל שיווק בחברה פרטית, במשרה מלאה, חלתה וקיבלה אישור מרופא, לפיו מצבה הרפואי מאפשר לה לעבוד רק 4 שעות ביום, במשך שלושת השבועות הקרובים.

    דגנית פנתה למעסיקה וטענה כי עליו להעסיקה עפ"י תנאי האישור הרפואי ולשלם לה בתקופה זו את שכרה הרגיל, ללא ניכוי שעות היעדרות. האם יש ממש בטענתה?


     
  • אפשרות חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/11/2013
    המאמר סוקר את האפשרות לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה שנתית.
     
  • ככה לא מטפלים בהטרדה מינית!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 12/11/2013
    פסק דין אשר ניתן בימים אלו על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיה של הטרדה מינית, אינו מחדש הלכה ואולם מדגים היטב כיצד גם חברת היי-טק גדולה, אשר ניתן להניח, כי פעילותה מסודרת ומאורגת כמעט בכל היבט שהוא, נכשלת כישלון חרוץ בטיפול באירוע של הטרדה מינית.
     
  • סקר טוורז ווטסון הבינלאומי: -ההשקעה בטכנולוגיות לניהול המשאב האנושי ב 2014
  • מאת: איל תמיר - 07/11/2013
    על פי הסקר שהקיף למעלה מאלף חברות שונות ברחבי העולם, הוצאות הקשורות לטכנולוגיות HR נותרות יציבות וחזקות, למרות הפחתת עלויות בתחומים אחרים של משאבי אנוש .   27% מהארגונים מתכוונים להגדיל באופן משמעותי  ב-2014 את ההשקעה בטכנולוגיות לניהול משאבי האנוש .
     
  • דרוש מנכ``ל: מיהו המנכ``ל המצליח במאה ה-21 ? כישורים ואפיונים
  • מאת: דר` דב ינאי - 07/11/2013
    המאה ה-21 מביאה עימה שינויים דרסטיים בסביבה התעסוקתית. קצב ומהירות השינויים דורשים מהמנכ"ל הרחבת ארגז הכלים המקצועי והאישיותי, כישורים חדשים נדרשים בעוד כישורים ישנים נדחקים הצידה.
     
  • תשלום דמי מחלה לעובד שעבד מספר חודשים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/11/2013
    יובל עובד כמנהל חשבונות בחברת הייטק מזה כ-4 חודשים ומקבל משכורת חודשית קבועה.
    יובל חלה ונעדר מעבודתו במשך חמישה ימים. כשחזר לעבודה המציא יובל למעבידו תעודת מחלה בגין התקופה בה נעדר מעבודתו. מעבידו של יובל סירב לשלם לו דמי מחלה בטענה כי טרם סיים שנת עבודה אחת ולפיכך לא קמה לו זכות לדמי מחלה. האם צודק המעביד בטענתו?
     
  • עובד מבוגר, תפברק את הגיל! האם זה המסר של בית הדין לעבודה?
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 31/10/2013

    המציאות כואבת – בכל שנה שחולפת לאחר גיל 45, סיכוייו של שכיר למצוא עבודה הולכים ופוחתים לאורך גרף הנדסי תלול.
    בפסק דין יוצא דופן קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, כי מעביד אשר פיטר עובד לאחר שמצא, כי הלה "הצעיר" את עצמו ב- 10 שנים על מנת להתקבל לעבודה, חייב לפצות את העובד בסכום של כמעט 100,000 ₪.
    מפתיע, הלא כן?


     
  • במקרה של פיטורים פוליטיים על הכף לנטות לעבר החזרה לעבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/10/2013
    בבג"ץ 4284/08 שמואל קלפנר נ' חברת דואר ישראל בע"מ ואח' (ניתן ביום 26.4.2010, בפני מותב בהרכב כב' השופטת מ' נאור, כב' השופט א' רובינשטיין וכב' השופט ס' ג'ובראן), בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק קבע כי במקום של פיטורים פוליטיים, המעוררים שאט נפש ומיאוס אצל האדם ההגון, על הכף לנטות, ככלל, לעבר החזרה לעבודה, ככל שהתנאים מאפשרים, ואם התנאים אינם מאפשרים, התוצאה צריכה להיות פיצוי ברמה משמעותית מאוד.
     
  • זכאות לפיצויי פיטורים בגיל פרישה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/10/2013
    יהושע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושע לפיצויי פיטורים?
     
  • סקר חדש בודק: עד כמה אנו מתפשרים במקום העבודה?
  • מאת: אייל תמיר - 22/10/2013
    סקר סינריון מערכות וגיאוקרטוגרפיה מגלה:
    יש פערים גדולים בין מקום העבודה הרצוי למצוי, במיוחד ביכולת ההתפתחות והקידום המקצועי, בשכר ובתנאים הנלווים
     
  • שירות כמיטב המסורת
  • מאת: גלית קסלסי - 22/10/2013
    מה אבד לנו בדרך? למה השירות שהיה כל כך טבעי לאורך כל הזמנים.... לא עובד לנו טוב כשאנחנו נותנים ללקוח שירות בעמדה שלנו, או בשיחת טלפון? למה החמימות והאכפתיות נעלמו, למה אנחנו מרגישים שזה לא טבעי לנו לתת שירות? לאן נעלמה  ההתעניינות הכנה והאמיתית בלקוח שלנו?
     
  • מה הקשר בין לחץ והצלחה– האם זה מקרה שלשורש של שניהם אותן אותיות?
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין ואורית אפרת - 17/10/2013

    כלים להצלחה בלחץ של החזרה לשגרה וקידום יעדי הרבעון האחרון של השנה.
    "איזה לחץ, כמה עבודה";   "אין סיכוי שאעמוד בזמן ההגשה (Dead line)"  " איך אשלב בין פרוייקט זה לחיי האישיים?"  אם גם בראשך נשמעים משפטים כאלו ודומיהם, הנך בחברה טובה של חווי "לחץ הקשור בעבודה" (Work-Related Stress) המאפיין במיוחד אנשים השואפים להצליח. מאמר זה דן בקשר בין לחץ והצלחה ומעניק כלים פרקטיים לצלוח את האתגר בשלום.


     
  • עבודה בלילה והתשלום בעדה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/10/2013
    אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה?
     
  • המרוץ האינסופי אחר הזמן- מי מנהל את מי?
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין ותמר תאט עדרי - 09/10/2013
    כעת עם החזרה לשגרה וברבעון האחרון של השנה – יש לחץ  להספיק!
    האם אתם נוקטים באסטרטגיות נכונות או שגויות לניהול הזמן?
     איילת פדה גולדשטיין מנכ"לית פ.ד.ה יעוץ ארגוני והדרכה, תמר תאט עדרי – סמנ"לית בפ.ד.ה– מציעות מספר טיפים להתייעלות וקידום אורך חיים מאוזן  work-life balance
     
  • הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/10/2013
    עפ"י סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה, החל מיום 1.1.2010, עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו.
     
  • חצי הכוס המלאה - יצירת פורום מדריכים מקצועי בהעדר מחלקת הדרכה פורמאלית!
  • מאת: גלית קסלסי - 08/10/2013
    כל אחד מכם בוודאי זוכר את היום הראשון שלו בעבודה.....
    הושיבו אתכם ליד עובד כדי שתצפו בו ותלמדו את התפקיד-לאחר מס' ימים צללתם למים...אופס לא פשוט. במקרה הטוב- היה קורס הכשרה אשר במסגרתו הועבר הידע הנדרש לתפקיד בצורה מאורגנת ומובנת...כבר יותר קל נכון?
     
  • חידושים במערכת הגיוס של סינריון
  • מאת: קארן כהן - 02/10/2013
    לגייס - מהר ואיכותי

    חידושים במערכת גיוס העובדים Synerion Recruitment, דוגמת לוח בקרה חדש, פורטל למנהל ופורטל למועמד, מקלים על צרכי הגיוס הדינאמיים של הארגון ומניבים החזר מהיר של ההשקעה


     
  • הרגע בו הבעלים משלם באופן אישי את שכר העובדים!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 30/09/2013

    למעלה מ- 350 אלף ₪ נדרש הבעלים של שלוש חברות העוסקות ביבוא מכני של ציוד תעשייתי להוציא כעת מכיסו האישי ולשלם לעובד לשעבר, לאחר שבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הרים את "מסך ההתאגדות" בינו לבין החברות שבבעלותו.

    פסק הדין אשר ניתן לאחרונה סוקר בהרחבה ובאופן מקיף את הכללים בסוגיה זו.


     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/09/2013
    המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?
     
  • טיול סליחות או מרוץ למיליון?
  • מאת: מיכל שמר - 09/09/2013

    רבים נוהגים לצאת, לקראת יום הכיפורים, ל"טיול סליחות" בירושלים. בארגונים רבים אימצו את המנהג ויותר ויותר עובדים לוקחים חלק ב"אירוע". על המשמעות האמיתית והסמלית של ה"טיול" ועל חשבון הנפש שלנו, עובדים ומעסיקים, בימים הנוראים.


     
  • תוספת משמרות לעניין פיצויי פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/09/2013
    דני הועסק כמפעיל מכונות בחברה לעבודות מתכת, במשמרות, וקיבל שכר על בסיס חודשי. האם תוספת השכר המשתלמת לו בגין המשמרות תובא בחשבון כאשר מחשבים לו את דמי החופשה השנתית, את פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת שיגיעו לו במקרה של פיטורים?
     
  • התיישנות הזכות לתביעת פיצויי הלנת שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/09/2013
    דור עבד כפועל בנגריה במשך 5 שנים. במהלך תקופת עבודתו, הלין המעסיק את שכרו של דור מספר פעמים. עד מתי יוכל דור לתבוע מהמעסיק את תשלום השכר ופיצויי הלנתו?
     
  • סגנונות תקשורת
  • מאת: גלית קסלסי - 02/09/2013
    כבר מגיל צעיר לימדו אותנו לזהות סגנונות מתחומים שונים:
    סגנונות לבוש : אלגנטי, ספורטיבי, מחוייט.... 
    סגנונות מוסיקה: קלאסית, פופ, ג'אז.
    אבל אף אחד לא לימד אותנו לזהות סגנונות תקשורת של אנשים!
     
  • מתנות חג לעובדים – דגשים והבהרות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 25/08/2013

    לקראת החגים הקרבים ובאים, מבהירה עורכת הדין הילה פורת מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, את סוגיית הענקת מתנות חג לעובדים.

    האם קיימת על המעסיק חבות חוקית להעניק מתנה לחג?


     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/08/2013

    להלן מאמר העוסק בזכאות עובד שאינו יהודי לתשלום בגין ימי חג.

    ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?


     
  • מספר שעות עבודה בערב חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/08/2013
    להלן פירוט מספר שעות העבודה בערב חג.
     
  • אפליה בקבלה לעבודה- בתי הדין לעבודה נלחמים בתופעה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 08/08/2013
    שלושה פסקי דין אשר ניתנו בחודשים האחרונים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מסמנים עמדה נחרצת של בתי הדין לעבודה במלחמה בתופעת האפליה בקבלה לעבודה.
     
  • כיצד כדאי להניע עובדים ולתגמל אותם במאה ה-21? מהו הקשר בין התרבות הארגונית לאופי התגמול?
  • מאת: רפי אפלר - 07/08/2013
      על מנת לנהל את ביצועי הארגון לשיפור מתמיד ולתוצאות מצוינות, ארגונים עסקיים מייחסים חשיבות לכדאיות הכלכלית של מודל התגמול של העובדים, כמו גם לצורך להשקיע בהון האנושי וכן לבצע מהלכים בכדי לקדם ולשמר את אטרקטיביות החברה בשוק העבודה.
     
  • תקופת הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/08/2013
    בפני מעביד המעונין לנתק יחסי עבודה עם עובד ישנן שתי אופציות כדלקמן:
     
  • החזר על הוצאות האימון הוא רק חלק מהתמונה הכוללת
  • מאת: נדן צור - 01/08/2013

     אנו מתנהלים היום בסביבת עבודה שבה הדרישה להציג תמורה על ההשקעות באימון והדרכה (ROI – (Return On Investment גובר.


     
  • מהפכת מס אמיתית בנושא פרישת עובדים ! מי יודע ?
  • מאת: רו``ח אייל מנדלאוי - 01/08/2013

    בעידן של שינויים רבים כל כך בחוקי העבודה והמיסוי חייב כל מי שעובד בתחום משאבי האנוש להיות מודע להשפעות המשמעויות של שינויים אלה  על העובדים.
    ב   01.01.2012 נכנס לתוקף  אחד מחוקי המס המשמעותיים מאוד בשנים האחרונות שגרם
    למהפכה אמיתית בכל מה שנוגע לפרישה של עובדים. הבעיה היא ששנה וחצי מיום כניסת
    החוק לתוקף ורוב האנשים בכלל לא יודעים על קיומו ועל המשמעות שלו. 
    מטרת המאמר היא להאיר את עיני העוסקים בתחום משאבי האנוש כדי שיוכלו לפחות ליידע את העובדים
    על  עצם השינוי כדי שאלה יוכלו לקבל החלטות נכונות לגבי עתידם. 


     
  • תשלום דמי הבראה מידי חודש
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/07/2013
    האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?
     
  • תקשורת חירשת
  • מאת: נירית דביר - 22/07/2013

    זוכרים את הסיפור על הצפרדע החירשת שנפלה לבור והודות לחרשות שלה היא ניצלה? זו שחשבה שהחברות שלה מעודדות אותה, בעוד שהן צעקו לה לוותר ושאין סיכוי שתצליח? זוכרים? היא לא שמעה אותן וזה היה הסוד שלה...  


     
  • צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 21/07/2013
    להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
     
  • תשעה באב
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/07/2013

    האם עובד שיעדר בתשעה באב מעבודתו, זכאי לשכר עבודה?


     
  • לעובדת שלכם יש הפרעת אכילה, חובות או דיכאון מדוע זו גם הבעיה שלכם וכיצד פותרים אותה?
  • מאת: עדה דיבון - 10/07/2013
    העובדת שלכם הולכת ומרזה מיום ליום ונראית חיוורת ועצובה. הרכילות האחרונה במשרד אומרת שאחד ההורים במצב בריאותי קשה. כשאתם שואלים לשלומה היא עונה "בסדר" בקול שקט ולא משכנע במיוחד. מצד אחד לא קיבלתם הכשרה לטפל פסיכולוגית בעובדים מצד שני מצבה האישי של העובדת משפיע על תפקודה הירוד בעבודה ואינכם יכולים להשלים עם זה. מה עליכם לעשות? קבלו תשובות וכלים ניהוליים בכתבה הבאה
     
  • רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/07/2013
    אייל, סוכן מכירות בחברת תקשורת, מתכונן בחודש הקרוב לצאת לחופשה שנתית, באישור מעסיקו. משכורתו של אייל מורכבת משכר יסוד, עמלות, נסיעות, ותוספת שעות נוספות גלובאליות. אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון בחישוב דמי החופשה שישתלמו לו בתקופה בה יהיה בחופשה?
     
  • השקת גרסה משופרת לשאלוני האישיות מבית לוגיפס
  • מאת: גבי אדם - 02/07/2013
    לאחר מאמצים גדולים לוגיפס העלתה גרסה משופרת של שאלון האישיות מבוסס המודל של "5 הגדולות" המשמש את לקוחות המערכת מאז ינואר השנה.
    השינוי הינו תוצאה של מחקר סטטיסטי ומשובים שהתקבלו הן מהנבחנים והן ממנהלי הגיוס.
     
  • על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/07/2013
    עינת החלה לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש הראשון לעבודתה, סגר מעסיקה את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות והוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת. עינת, שטרם נצברו לזכותה ימי חופשה, גילתה להפתעתה, כי מעסיקה חייב אותה בימי חופשה וכך נוצרה לה יתרה שלילית של ימי חופשה. עינת רוצה לדעת, האם נהג מעסיקה כדין?
     
  • סקר דלויט: מנהלי ה-HR רוצים שהפתרונות החדשים לניהול ההון האנושי בארגון יהיו משולבים, מהירים וידידותיים
  • מאת: יצחקי קורן - 27/06/2013
    לאחר שנים של הידוק חגורה, מקצועני ה-HR, מתחילים לחפש פתרונות תוכנה חדשים כדי שיסייעו להם בניהול ההון האנושי בארגון,
     
  • העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/06/2013
    ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?
     
  • לנהל את המנהל...
  • מאת: עמרי גפן - 26/06/2013

    "אתה לא יכול להישאר בפינה שלך ביער ולחכות לאחרים שיבואו אליך. לפעמים אתה צריך ללכת אליהם".
    פו הדוב, א.א. מילן

    צמד המילים MANAGING UP תופס מקום יותר משמעותי במרחב הארגוני. עובדים ומנהלים רבים מזהים זאת כאתגר ומבקשים לקבל כלים לדיאלוג ולהשפעה על המנהלים שלהם, ולא מסתפקים עוד רק בכלים לניהול העובדים וממשקי עמיתים.


     
  • כיצד ניתן לבסס אֲמוּן בעולם העבודה, ובכלל?
  • מאת: מיכל שמר - 20/06/2013

    אֲמוּן הינו רגש, תודעה המבטאת אמונה, ציפיה ליכולת, להתנהגות או לתחושה מסויימת. לולא אֲמוּן, בעצמנו ובאחרים, יכולתנו לבסס ביטחון, קשרים בינאישיים, התמדה, חברות, זוגיות, אהבה וקריירה יהיו מוגבלים ורעועים. לולא האֲמוּן, ספק אם נוכל להיות מאושרים באמת. מדוע, האם וכיצד ניתן לבסס אֲמוּן, בעצמנו ובאחרים, בעולם דינמי, רווי מסיכות ואינטרסים? מדוע, האם וכיצד ניתן לבסס אֲמוּן בסביבת העבודה, בתנאי תחרות וחוסר פרגון?
    וגם על הקשר בין אֲמוּן ל - אִמּוּן, נֶאֱמָנוּת, אֲמוּנָה ו - אֲמָנוֹת.


     
  • הטמעה- הגן על השקעתך!
  • מאת: גלית קסלסי - 20/06/2013
    ארגונים ועסקים מבצעים רכישות רבות כחלק מתהליך של צמיחה והתפתחות עסקיים.
    תהליך הרכישה מלווה בהשקעת משאבים רבים: משאבים כלכליים (הון), משאבים אנושיים (כוח אדם), משאבים חומריים (מכונות, ציוד). המטרה היא בסופו של דבר- להצעיד את העסק או הארגון להשגת היעדים הנדרשים. 
    המוצר החדש הגיע, תתחדשו!
     
  • ערכות ימי הולדת ערכיות
  • מאת: אורית לוי - 17/06/2013
    מזה 10 שנים אני תולה על לוח השנה מודעת ימי הולדת של החודש הנוכחי וכל עובד זוכה גם למתנת יום הולדת צנועה מטעם הנהלת החברה.
     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/06/2013
    המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?
     
  • אפשרות לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/06/2013
    מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?
     
  • לא מתביישת להגיד שאני לא יודעת
  • מאת: טל סטרלינג - 06/06/2013
    "מנהל טוב הוא כמו הורה. כמו שבתור הורים אנחנו מגדלים את הילדים שלנו להיות עצמאים, כך אני מנהלת את העובדים שלי". כך אומרת אפרת פלד, מנכ"לית רשת הצעצועים Imaginarium, שמאמינה שמנהל טוב צריך יועצים טובים, תפיסת ניהול רעננה ואיזון בין גמישות למדיניות. שיחה עם חזון
     
  • מטריה ביום חמסין-פערים בין תרבותיים עם חיוך בקצה...
  • מאת: אדוה אילון פוש - 06/06/2013
    חשבתם פעם לקחת מטריה בתיק ביום חמסין? דמיינו לכם את החזאי מתחיל לדבר על גשם בלתי צפוי לקראת אחרי הצהרים. הכל לח בחוץ, השמש יוקדת ואתה יושב-מחייך לעצמך ואומר: "אנשים יורדים מהפסים"...כמובן שאתה יוצא בלי מטריה ובביטחון גמור שם לך את העיתון וכריך שלא תשכח לפני צאתך לעבודה.
     
  • תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/06/2013

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.


     
  • הכנס השנתי של איגוד הרילוקיישן האירופי 2013 / בוקרשט
  • מאת: דורון ניב - 30/05/2013

    כמו בכל שנה בחודש אפריל, גם השנה קיים אירגון הרילוקיישן האירופי -(EuRA - European Relocation Association) את הכנס השנתי שלו והפעם בבוקרשט, בירת רומניה.


     
  • איזורי נוחות ומוטיבציה, ומה הקשר ביניהם.
  • מאת: גלית קסלסי - 30/05/2013
    בטח שאלת את עצמך לא מעט פעמים למה אותם עובדים שאתה מעריך ומוקיר, שמהווים אוטוריטה מקצועית בתפקידם, שאתה סומך עליהם ב 100 אחוזים, אינם חושבים בכלל על האפשרות לבצע שינוי בתפקיד, להתקדם....
    מה גורם לעובדים להישאר בתפקיד כל כך הרבה זמן מבלי לבצע שינוי?
    יש שיגידו שהם כנראה חסרי מוטיבציה, אינם שאפתנים ובעלי "ראש קטן"... אני מזמינה אתכם לבחון נקודת מבט נוספת...

     
  • היתרונות בגיוס מועמדים מבוגרים לארגון
  • מאת: מיכל שמר - 27/05/2013

    לעוסקים בניהול משאבי אנוש ובגיוס עובדים, ולמנהלים קובעי מדיניות הגיוס בארגון, כוח רב בקביעת מאזן ההעסקה בחברה והשפעה רבה על שמירת שוויון ההזדמנויות בעולם העבודה. זוהי אחריות עצומה ואתגר לא פשוט.


     
  • הגורם המרכזי לבעיות בארגונים
  • מאת: אורי רוטקוביץ` - 26/05/2013
    כולנו מכירים בעיות שמשתקות ארגונים ופוגעות בתוצאות עסקיות – פוליטיקה ומאבקי אגו, התחשבנות, חוסר שת"פ, התנגדות לשינויים, מוטיבציה ירודה, אי לקיחת אחריות ועוד.
    הסיבה העיקרית לכך שמרבית הארגונים לא מצליחים לפתור את הבעיות הללו מן היסוד, טמונה בחוסר היכולת שלהם לזהות ולפתור את מקורן – סכסוכים בין-אישיים.
    אף על פי שאנו מטפלים בסכסוכים ברובד ההתנהגותי בדרכים מגוונות, מסתבר שאלו נוצרים ומתנהלים ברובד עמוק יותר, אשר דורש הסתכלות אחרת.
     
  • המשמעות הכספית של פיטורי אשה בהריון ללא היתר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/05/2013
    יהודית הועסקה כמנהלת חשבונות במרפאת שיניים כ-8 חודשים. לאחר שהודיעה למעסיקה כי הרתה, שינה המעסיק את יחסו כלפיה, עד שלבסוף הודיע לה בכתב כי היא מפוטרת מעבודתה (כשיהודית בחודש החמישי להריונה). המעסיק לא הציג ליהודית היתר לפיטוריה. כיום, כחודשיים לאחר הלידה, יהודית מבקשת לברר מהן זכויותיה.
     
  • החלק שלי בתרבות הארגונית
  • מאת: אורי רוטקוביץ` - 23/05/2013
    תשאלו אנשים סביבכם שתי שאלות פשוטות:
    א) האם הם חווים בעיה כלשהי במקום עבודתם?
    ב) מהן לדעתם הסיבות לאותה בעיה?
    מרבית התשובות שאותם אנשים יספקו לכם יהיו בנוגע לגורמים ואנשים אחרים במקום העבודה שלהם, וככל הנראה אף אחת מהתשובות לא תכלול אותם עצמם.
     
  • שיתופי פעולה אפקטיביים - סוד הפשטות בעולם מורכב
  • מאת: עמרי גפן ודורית ציוני - 23/05/2013
    מה יש לנו לחדש בתחום של שיתופי פעולה? הרי כל אחד מאיתנו, ובוודאי המנהלים שבינינו, עושים את זה יום יום ולאורך שנים. אנחנו נדרשים לשתף פעולה בזוגיות, בבניין המגורים או ביישוב, בארגון - בתוכו ועם סביבתו, וברמה כזו או אחרת בכל קבוצות ההשתייכות שלנו.
    העניין הוא שמרוב שזה "מובן", אנחנו נכשלים בלהבין היכן אנחנו לא מבינים... יש לנו מרחב של עיוורון לגבי הנושא הזה, והתוצאה לעתים קרובות היא שיתופי פעולה באיכות נמוכה יותר מהפוטנציאל. מרבית שיתופי הפעולה בסביבה שלנו הם בינוניים ומטה. מרבית הזוגות - מתגרשים או חיים בשותפות אינסטרומנטלית בלבד; מרבית המיזוגים הבינלאומיים אינם מגיעים ליעדים המוגדרים שלשמם נוצר המיזוג ואף מייצרים פחות ערך יחסי לעבר; מרבית הפרויקטים הגדולים, החל מבנייה ועד IT, דורשים יותר משאבים מהתכנון ומייצרים קונפליקטים רבים ויקרים; ועוד. ההסברים לכך שונים ומגוונים ועליהם נדון במאמר זה בהקשר הארגוני. בנוסף, נציע מודל אבחוני והתערבותי חדשני שיאפשר הסתכלות מזווית חדשה על הנושא.
     
  • מעבירה הלאה את ההבטחה
  • מאת: איה לחמי - 19/05/2013
    היא התחילה מלמטה כמלזגנית, טיפסה במהירות בסולם הניהול ולבסוף הקימה עסק בעצמה. קוראים לה אריאלה אלפאסי, היא מנהלת את סוכנות הביטוח אדמה, והיא מעסיקה רק נשים: "אני נמצאת היום במקום שבו אני נמצאת כי אנשים אחרים עזרו לי. עכשיו אני עושה זאת גם עבורם".
     
  • החובה על ניהול פנקס עבודה חלה על המעסיק גם במתכונת העסקה משולשת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/05/2013
    בשע"מ 19220-05-10 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' א. דינמיקה שרותים 1990 בע"מ ואח' (ניתן ביום 29.1.2013, ע"י כב' השופטת י' הופמן), נדון כתב אישום נגד חברה המעניקה שירותי ניקיון (להלן – הנאשמת) ומנהלה. במסגרת התקשרות בין הנאשמת לבין המרכז הרפואי האוניברסיטאי סורוקה (להלן - סורוקה), סיפקה הנאשמת לסורוקה שירותי ניקיון ועבודות תחזוקת חצר.
     
  • פסק דין בערעור לבית המשפט העליון- פלוני נ. מדינת ישראל
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 16/05/2013
     ביום 12/5/2013 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, אשר דחה את ערעורו של פלוני, אב בית בבית ספר תיכון, על הרשעתו בביצוע מעשים מגונים והטרדות מיניות בקטינים- תלמידי בית הספר ועל גזירת עונש מאסר בפועל בגין עבירות אלו.

     
  • פסק דין בעניין ועדת האתיקה של ועד מחוז ת"א- לשכת עורכי הדין נ. עו"ד ניל לפידוס
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 16/05/2013

     בית המשפט המחוזי בירושלים קיבל (ביום 1/5/2013) את ערעורה של לשכת עורכי הדין בדבר קביעת בית הדין המשמעתי הארצי של הלשכה לפיה בעבירות בהן הורשע המשיב אין קלון, וקבע כי מדובר במעשים חמורים ולא במקרה של "התאהבות מוגזמת" שיש להקל בו כפי שקבע בית הדין המשמעתי.


     
  • ``העוצמה שברכות`` – שימוש בכלים דיאלוגיים בארגונים הירארכיים
  • מאת: עמרי גפן - 14/05/2013
    בארגונים המאופיינים בהירארכיה מובהקת מסתמנת בשנים האחרונות מגמה חזקה של הטמעת תהליכים דיאלוגיים והעדפתם על פני שליטה והנעה מבוססי סמכות והירארכיה. במסגרת העבודה המשותפת של קבוצת גבים ופו"ם, נבנה מודל הכשרה שבמסגרתו נחשפים הקצינים לתורת הממשקים ורוכשים כלי עבודה מעשיים לניהול דיאלוג ולחיזוק האפקטיביות של ממשק עבודה. מאמר זה מציף ומתאר תובנות ואתגרים בהטמעת הכלים המוכרים ככלים "רכים" בתרבות ארגונית נוקשה יחסית והיארכית בהגדרתה.
     
  • מהו ניהול נכון? תלוי מתי אתה שואל
  • מאת: טל סטרלינג - 14/05/2013
    אחת השאלות הבוערות בניהול ארגונים ועסקים, הוא איך מנהלים נכון צוות עובדים ומניעים אותו לפעולה. מעט מאוד מנהלים מבינים, שכדי לענות על השאלה הזאת, עליהם להתבונן בצוות שלהם, להבין באיזה שלב הוא נמצא ורק אז להגיב בהתאם
     
  • הזכות לפדות ימי מחלה שלא נוצלו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/05/2013
    תמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברת תוכנה, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?
     
  • האם אתה מנהיג ?
  • מאת: מיכל שמר - 09/05/2013
     

    "בהתחלה הם מתעלמים ממך, אח"כ הם צוחקים עליך, אח"כ הם נלחמים בך - ואז אתה מנצח"

    (מהטמה גנדי)

    התעלמות היא האויב הקשה ביותר של המנהיג. כשצוחקים עליו הוא מבין שהוא בדרך הנכונה וכי שינוי מתחיל להתחולל ורק מהמקום של 'מאבק' קשה הוא יכול 'לנצח'. מנהיג אמיתי אינו זקוק לאמצעי עזר חיצוניים כדוגמת כוח פיזי, שימת רגליים, שימוש לרעה ב"פוליטיקה ארגונית", שימוש בעורמה או בקול מורם. מנהיג אמיתי פועל מכוח פנימי, הוא ענייני וממוקד, ואין לו כל צורך בדרגות או במינוי כזה או אחר על מנת להשיג מטרותיו. מנהיג מבין שההתנגדות לשינוי היא חלק בלתי נפרד מהתהליך להגשמת המטרה, ועל כן לעולם לא תהיה דרכו של מנהיג למטרה קלה, אלא רווית מכשולים וכישלונות. האם אתה מנהיג?


     
  • מעביד שויתר על הודעה מוקדמת שנתן עובד – חבות בשכר עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/05/2013
    עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד, אך הדבר נמנע ממנו ע"י מעבידו.
     
  • רוצה עובד יצירתי? תחשוב יצירתי
  • מאת: נטע גונן - 05/05/2013
    מחפשים עובדים יצירתיים שחושבים מחוץ לקופסא? מנסים להגיע לעובדים חדשנים וסקרנים, שימצאו רעיונות ופתרונות מפתיעים? התחילו לגייס עובדים מתחומים אחרים, פרסמו במקומות לא צפויים ואל תפחדו לגייס עובדים בגילאים לא שגרתיים
     
  • קידום אג`נדה חברתית בעסק
  • מאת: אורית לוי - 02/05/2013

    כשחזרתי לעבודה, עם הקביים, הבנתי כמה חשוב שמקום העבודה שלי נגיש: ממוקם בקומת הקרקע, פתחים רחבים למעברים, שירותים המותאמים לנכים וכיוצ"ב.
    בשלב זה הבנתי עד כמה חשוב לי מקום ואופי עבודתי: מה היה קורה לו הייתי שוברת את הרגל? לו הייתה נמנעת ממני עבודה רק בשל תאונה שקרתה לי? אם הייתי מגיעה לראיון עבודה בקביים, איך היה מביט בי המראיין? הרי אני אותה מועמדת, עם אותן איכויות!


    חייה של מנהלת משאבי אנוש..


     
  • לדבר כך שאנשים ירגישו...
  • מאת: אורית פרץ - 01/05/2013
    התמציתי של התמצית: "זה מתחיל מבפנים ומתגלגל החוצה"
    השבוע השתתפתי בהרצאה בנושא מנהיגות במסגרת קורס מנחים ועלה שיח על מנהיגים מובילים כמו נלסון מנדלה, מהטמה גנדי, מנחם בגין, ברק אובאמה, ויקי שירן ומצאנו שלכל האנשים האלו היה רעיון ,תשוקה וחלום להגשים מתוך תחושת שליחות.
     
  • ועדים והנהלות - וגר חתול עם עכבר..?
  • מאת: עמרי גפן - 30/04/2013

    "לעולם אל תשחק בחתול ועכבר כאשר אתה העכבר..." משפט חביב אך מטעה זה מוכר לעוסקים בתחום של משא ומתן וסכסוכים במשק. רבים משחקים בחתול ועכבר, גם אם הם "חתול", גם אם הם "עכבר", וגם אם אינם יודעים מה הם ומבקשים לבחון ולהגדיר זאת דרך המשחק. הזירה השכיחה ולרוב גם הכואבת ביותר, הינה בין ועדי עובדים והנהלות.


     
  • בוס, צא מההסוואה
  • מאת: איה לחמי - 29/04/2013
    התכנית "בוס בהסוואה" עלולה להוביל למסקנה שבוס טוב הוא בוס שמכיר את העובדים שלו אישית. לא רק שברוב החברות זה לא אפשרי, זה גם לא בהכרח יוביל לתוצאות. איה לחמי מסבירה איך מצליחים להגיע לעובדים מבלי להתחפש לאחד מהם
     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/04/2013
    דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?
     
  • איך להתאים את תהליך הקליטה של עובדים בחברה לדור ה-Y?
  • מאת: אורית שיבר - 24/04/2013

    תהליך הקליטה בארגון חשוב לכל עובד חדש. יחד עם זה, הפרוצדורות הרגילות, שהיו נהוגות בתהליך הקליטה עם בני דורות אחרים- לא עובדות עם הדור הצעיר יותר בעבודה, שמצפה שינטעו בו מחוייבות לעשייה ולמקום העבודה כבר מהיום הראשון בחברה. כך תהליכים ישנים, כמו- מילוי טפסים מייגעים, תיזוזים הלוך ושוב להנה"ח, שיחה קצרה ועניינית עם המנהל האחראי או אפילו קורס בן שבוע בנושאים מקצועיים, אשר משמש גם להעברת מידע על "איך עושים דברים אצלנו" לגמרי לא מספק כשמדובר באוכלוסיה הצעירה הזו.


     
  • לגרום ללקוחות שלך לאהוב אותך
  • מאת: טל סטרלינג - 22/04/2013
    "איך אני נפטר ממנו", היא אחת השאלות הראשונות שעולות בראשו של הלקוח, ברגע שהוא מקבל טלפון מאיש מכירות שנשמע כמו איש מכירות. אז איך מלמדים את העובדים שלנו להתחבב על הלקוחות ולהצליח למכור להם? כל מה שאתם צריכים זה קצת אהבה
     
  • הלכה חדשה – מותר לברר עם מועמד לעבודה פרטים אודות עברו הפלילי!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 22/04/2013
    סעיף 22(ב) לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א – 1981, קובע, כי "מי שהשיג או דרש מן המרשם, במישרין או בעקיפין, מידע שאינו זכאי לקבלו לשם העסקה או לשם קבלת החלטה בעניין האדם שהמידע נוגע לו, דינו – מאסר שנתיים".
     
  • צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 21/04/2013

    מעסיקה של יהודית נקלע לעומס רב בעבודה ודרש מעובדיו לעבוד בשעות נוספות למשך תקופה בלתי מוגבלת. יהודית, שהינה אם חד הורית, הודיעה למעסיקה כי אינה יכולה לעבוד את אותן שעות נוספות, במיוחד לאור העובדה שמדובר בתקופה בלתי מוגבלת בזמן, והיא מבקשת להמשיך לעבוד בהיקף משרה מלאה כרגיל.
    מעסיקה של יהודית הודיע לה באופן חד משמעי שאם לא תישאר לעבוד באותו יום לפחות 3 שעות נוספות יראה אותה כמתפטרת מעבודתה, על כל המשתמע מכך.
    יהודית נאלצה מסיבותיה האישיות לעזוב את העבודה ב-17:00 ולא להישאר ל-3 שעות נוספות. האם אכן תיחשב היא כמי שהתפטרה מעבודתה?


     
  • ומה הסיפור שלך ?
  • מאת: ליאת רמתי נבון - 17/04/2013

    היום יום של כל אחד מאיתנו מורכב מהרבה מאוד סיפורים - סיפורים שלנו על עצמינו וסיפורים שאנו שומעים מאחרים. כאשר הסיפור "טוב" לטעמינו, אז לרוב אנו מקשיבים בשקיקה. אך, האמת היא שמכל סיפור, גם כזה שנשמע לנו "רע", אנחנו יכולים ללמוד על המספר וגם לא מעט על עצמינו, כמקשיבים.


     
  • מהן השאלות הנפוצות ביותר על דור ה Y ?
  • מאת: אורית שיבר - 15/04/2013

    הנה מקבץ של 5 השאלות השכיחות ביותר, שאני נשאלת על דור ה-Y. צירפתי, כמובן, גם את התשובות שלי לשאלות "שבראש רשימת ההשמעות"..:


     
  • איך גרמו לי לשלם המון כסף ובסוף לומר תודה
  • מאת: איה לחמי - 14/04/2013
    הם הזמינו מקומות חודשיים מראש ושילמו הון תועפות, ולמרות כל זאת יצאו מהמסעדה הפריזאית המשובחת בתחושת תודה עמוקה ובאינספור שבחים. איה לחמי חזרה מפריז עם כל התשובות לשאלה: איך הופכים שירות טוב לכזה ששווה כל מחיר
     
  • עבודה יום הזכרון ויום העצמאות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/04/2013
     אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רוית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?


     
  • על חשיבותה של הייצוגיות בעבודה
  • מאת: רותי טרבס - 11/04/2013
    רובנו לא מפנימים את המחירים שאנו משלמים על הופעה שאינה ייצוגית או שלא ממצה את הפוטנציאל; בקידום, בשכר ובהערכת הממונים. מהלבוש ניתן להסיק על רמת המחוייבות לעבודה ועל כישוריו של עובד לנהל את עצמו ואחרים
     
  • איך לבחור ספק סדנאות שטח- (ODT (OUTDOOR TRAINING
  • מאת: נדן צור - 09/04/2013
    כמו בכל בחירה של הדרכה או אימון, בחירה בספק לאימון בשטח (ODT\OUTDOOR TRAINING) ו\או פעילות ללמידה התנסותית יכולה להיות מבלבלת מאוד, אך בחירה נכונה היא עדיין עניין מהותי להצלחת הפעילות או האימון! הטווח האין סופי של סדנאות ופעילויות המוצגות תחת המושג ODT, סדנאות מנהלים או סדנאות שטח למיניהן, מקשה על הבחירה ובאין סטנדרט ברור לאיכות ולתוכן, הפעילות עלולה להפוך לאכזבה ולבזבוז כסף וזמן.
     
  • הפרישה בסוף תגיע – כמה דברים ששווה לך לדעת
  • מאת: אבי פרנקל - 03/04/2013
    גם אנו, המנהלים ואנשי ה HR, כמו כל עובד נגיע ליום בו ניאלץ לפרוש לגימלאות,
    השגרה מניעה אותנו קדימה ממשימה למשימה ומהצלחה להצלחה ברוב המקרים גורמת לסוג של הדחקה בעיסוק של מה יקרה בעתיד (שהרי בארץ - מי יודע מה יהיה מחר בבוקר..)
     
  • אל תתביישי להשתחצן
  • מאת: איה לחמי - 03/04/2013

    נשים חוששות להיתפס כיהירות - ולכן לא מתפארות מספיק בהישגים שלהן. כך תכירו בערך עצמכן באופן שיקדם את הקריירה שלכן


     
  • חופשה שנתית לעובד שעבד פחות משנה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/04/2013

    כיצד יש לחשב את מספר ימי החופשה לעובד שעבד פחות משנה?


     
  • עובדים זרים – 6 הכללים שכל מעסיק חייב להכיר!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 03/04/2013

    שוב ושוב מופנות אלי שאלות הנוגעות להעסקת עובדים זרים.
    מדובר בנושא המעורר בעיות רבות מחד, ומנגד הינו חלק מסביבת העבודה של לא מעט מעסיקים, בעיקר במספר סקטורים ספציפיים כגון ענף המסעדות.
    לא ניתן לסקור את כל היבטי הנושא במסגרת מאמר קצר, בנוסף יש לבחון כל מקרה על פי נסיבותיו ועל כן רשימה זו אינה תחליף ליעוץ משפטי, ובכל זאת ניסיתי לרכז עבורכם - מעסיקים להם העניין רלבנטי - את המידע הבסיסי באמצעות שישה כללים עליהם עליכם להקפיד.


     
  • בפעם הראשונה: הביטוח הלאומי הסכים להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה
  • מאת: עמי כברי ועו``ד אלי מלול - 03/04/2013
    עורך הדין אלי מלול הצליח להוכיח בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, כי מחלתו של מנהל תחנת כח במפעל נילית ממגדל העמק נגרמה כתוצאה מחשיפה ממושכת לחומרים רעילים ומסוכנים * עד כה דחו אנשי הביטוח הלאומי כל תביעה להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה
     
  • על הסתרת פרטים, אי גילוי ושקרים בקורות חיים ובריאיון עבודה
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 21/03/2013
    לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או אחר. מה ההשלכות לגבי עובדת אשר הסתירה את דבר היריונה וכד'.
     
  • כיצד צריכות להיראות תוכניות לפיתוח מנהלים בעידן הנוכחי?
  • מאת: נירית פולק וסוזט סקר - 21/03/2013
    דווקא עכשיו, במציאות המשתנה בארגונים, במציאות הדינמית והתזזיתית, נדרשת מנהיגות אפקטיבית. מנהלים נדרשים לשפר את הישגיהם האישיים והישגי צוות העובדים שלהם באופן עקבי ומתמיד. הם נדרשים לא רק לתאם ולהוציא אל הפועל אלא גם להוביל את אנשיהם להשגת היעדים מתוך תחושת מחויבות וחיבור. על המנהלים  לפתח יכולות מנהיגות ולהפעיל מיומנויות ניהול כבר מיומם הראשון בתפקיד.
     
  • המדריך המלא למעסיקים לתקופת החגים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/03/2013
    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.
     
  • מעקב אחרי עובדים - הגבול הדק שבין מותר לאסור!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/03/2013
    כמה פעמים קרה ששקלתם לפנות לחוקר פרטי? האם מותקנות אצלכם בעסק מצלמות? האם שיחות טלפון של עובדים מוקלטות?
    שאלות מעין אלו מתעוררות תדיר במקומות עבודה.
    שני פסקי דין אשר ניתנו לאחרונה עוסקים בסוגיות מתחומים אלו.
     
  • חיוב מעביד בפיצויי הלנה עקב עיכוב שחרור כספי פיצויים המצויים בחברת ביטוח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/03/2013
    פנחס, מתכנת בחברת הייטק, פוטר לאחר 10 שנות עבודה. פנחס בוטח על ידי מעסיקתו בפוליסת ביטוח מנהלים בחברת ביטוח ועם סיום עבודתו היה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מחברת הביטוח. יחד עם זאת, לטענת פנחס, כספיי הפיצויים הגיעו לידיו רק לאחר 4 חודשים כיוון שמעסיקתו לא הורתה לחברת הביטוח לשחרר את כספיי הפיצויים בזמן, ועל כן, לטענתו, יש לחייבה בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים. האם צודק פנחס בטענתו?
     
  • האם שמירת הריון מזכה בדמי מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/03/2013
    יפעת נעדרה כעשרה ימים ממקום עבודתה במהלך חודשי הריונה בעקבות המלצתו של רופא (באשור הרופא נכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת). האם זכאית יפעת לקבל שכר בגין ימים אלה, אולי כימי מחלה?
     
  • עבודה ביום הפנוי - שעות נוספות?
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/02/2013
    שחר עובד במשרד יועצי מס 5 ימים בשבוע, 81/2 שעות כל יום, באופן קבוע. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו, על מנת להשלים את משימותיו בעבודה. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש 3 ימים, ולפיכך לא השלים עד אותו יום שישי 43 שעות עבודה רגילות. האם צודק המעסיק בטענתו?
     
  • עבודה בפורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/02/2013

    האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?


     
  • אביא לך שלל פרחים...
  • מאת: ענבל גלפרב - 17/02/2013
    האביב כבר מציץ מעבר לפינה ותיכף יתמלאו החנויות במיטב הקולקציות ושוב שמלות וחולצות פרחוניות ילבלבו מכל חלון ראווה וכתבת אופנה – אני בטוחה שאצלכן, ממש כמו אצלי, יעשו כל אלה חשק להתחדש ולהתרענן ולהתפרחח.
     
  • הסעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה שאתם לא מכירים!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 17/02/2013

    ההסדר הבסיסי ידוע לכל - בעבור שתי שעות העבודה הנוספות הראשונות התשלום הינו - 125% מהשכר הרגיל ולאחר מכן 150%.
    אלא שמניסיוננו רבים לא מודעים לעובדה, כי לא רק על השיעור האחוזי יש לתת את הדעת אלא גם ולא פחות מכך, על המונח השכר הרגיל.
    סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה הופך את השכר הרגיל לעניין מאד לא רגיל!
    על כך ברשימה קצרה זו...


     
  • פירורים של צ'יפס או פירורים של נימוס
  • מאת: ענבל גלפרב - 14/02/2013

    כמה מילים על נימוסים והליכות במקום העבודה
    "בעוד אנשים רבים מאמינים כי המפתח להצלחה בקריירה הוא לעשות עבודה טובה, האמת היא כי זה יותר חשוב להיות אהוד ומקובל", אומרת ויקי אוליבר, מחברת הספר "301 Smart Answers to Tough Business Etiquette Questions".


     
  • תעריף בגין עבודה במוצאי שבת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/02/2013
    יורם מנהל חנות לממכר קמעונאי של מוצרי מזון, באופן שהחנות פתוחה בימים א'-ו' וכן במוצ"ש. יורם מבקש לברר מה התעריף של שעת עבודה במוצאי שבת.
     
  • רכבים בשנת 2013 קניה, השכרה, ליסינג מה צפוי לקרות בשוק?
  • מאת: דורון לב - 07/02/2013
    שיקולי מנהלי רכש וכספים באירגונים גדולים לגבי רכב צמוד לעובדים עברו כמה טלטלות עזות בשנתיים האחרונות, ועוד היד נטויה.
    האם כדאי היום לאירגון לרכוש צי רכב מהיבואן? או להמשיך בכוון ליסינג תפעולי? ואם לרכוש אז האם לעשות זאת בעיסקה מימונית או בעיסקה מעורבת של מימון ותחזוקה.
     
  • שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/02/2013
    יואל, המתגורר בת"א, עבד בחברת פרסום במשרדה בתל אביב. בעקבות החלטת הנהלת החברה, החברה העתיקה את משרדה הראשי לרחובות. יואל אינו מעונין להמשיך לעבוד בחברה זו שכן מדובר מבחינתו בשינוי משמעותי של תנאי העבודה שלו. האם יהיה זכאי יואל לקבל פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו?
     
  • ארבע עצות למניעת הסלמה של קונפליקט בארגון
  • מאת: מיכל יוסף - 30/01/2013
    כל ארגון חווה קונפליקטים מידי יום קונפליקטים מסוגים שונים, בהיקפים שונים. קונפליקט הנו כל אי הסכמה שמתפתחת בין שני אנשים ויותר. ארגונים חווים קונפליקטים בין מנהלים, עובדים, מחלקות ועוד.
    באיזה שלב הקונפליקט מטופל?
     
  • פסק דין בעניין פרחי רצון נ. המכון למחקר ביולוגי
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 27/01/2013

    בחודש האחרון ניתן פסק דינו החשוב והמקיף של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שעניינו תביעתו של עובד בגין התנכלותם של הממונים עליו לאחר שהעיד בעניינה של עובדת אחרת בקשר עם תלונתה על הטרדה מינית.


     
  • היעדרות בשל טיפולי פוריות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/01/2013
    ימימה, המועסקת כמזכירה במשרד רו"ח, עוברת מזה מספר חודשים טיפולי הפריה חוץ גופית אשר בעטיים היא נעדרת מהעבודה מדי פעם. כיצד על מעסיקה של ימימה לשלם לה בגין ימי היעדרות אלו?
     
  • 4 טעויות נפוצות בתלושי שכר
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 27/01/2013
    בתקופה האחרונה' במסגרת בדיקות שאנחנו מבצעים אצל מעסיקים על רקע החוק להגברת אכיפה, מסתמנים מספר נושאים בהם ישנן טעויות החוזרות על עצמן באופן שכיח. חלק גדול מהן נובעות מחוסר ידיעה או תשומת לב וקלות לפתרון.
    דוגמא בולטת לכך הינם תלושי השכר אשר אותם אנחנו מוצאים פעמים רבות חסרים, לא מדויקים ולא עומדים בדרישות החוק.
     
  • הצקות והתעמרויות בעבודה – בעקבות פרסום סקר התמ``ת
  • מאת: איתן מאירי - 24/01/2013

    סקר חשוב שפורסם בשבוע שעבר ע"י התמ"ת חושף כי 1 מכל 2עובדים חשוף להתעמרויות והצקות בעבודה!

    זהו נושא חשוב בו אנחנו עוסקים, חוקרים ומטפלים בשנים האחרונות. בעקבות העבודה עם ארגונים ועם נפגעי התעמרויות בעבודה והזיהוי כי מדובר באירועים שמתרחשים בארגונים רבים וגורמים להם ולנפגעים קשיים, סבל ונזקים כבדים לקחנו כמשימה להעלות את הנושא על סדר היום הציבורי. שיתפנו בממצאינו ובנתונים המדהימים שאספנו את התמ"ת ולשמחתנו בני פפרמן, סמנכ"ל המחקר בתמ"ת הרים את הכפפה וערך את הסקר המעמיק הזה הנותן את הנתונים והחתכים הסטטיסטיים לישראל בשנת 2012.


     
  • יום הבחירות לכנסת ה- 19 – יום שבתון – 22/1/2013
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/01/2013

    להלן מאמר הסוקר את הסוגיות העיקריות הנוגעות להעסקת עובדים במהלך יום השבתון.


     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/01/2013

    באילו מיקרים חלה חובה על מעסיק ליתן הפסקה לעובד ומתי מזכה ההפסקה את העובד בתשלום


     
  • בוס, אני יוצא להפסקת פלייסטיישן
  • מאת: טל סטרלינג - 14/01/2013
    כולם רוצים עובדים יצירתיים שחושבים מחוץ לקופסא, כאלה שיחשבו תמיד על הדבר הגדול הבא, יבואו עם רעיונות חדשים וימצאו פתרונות מוצלחים. גם אתם? כנראה שאם המשכתם לקרוא מעבר לכותרת התשובה לשאלה הזו היא "כן"
     
  • העליון: הלנה הינה גם עבירה חמורה על חוק שכר מינימום!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013
    ביום 6.1.2013 ניתן פסק דינו* של בית המשפט העליון לפיו איחור בתשלום שכר עבודה הינו לא רק מעשה של הלנת שכר והפרה של חוק הגנת השכר, אלא גם הפרה של הוראת סעיף 14 לחוק שכר מינימום אשר בזמנים הרלבנטיים קבע, כי "מעביד שלא שילם לעובדו שכר מינימום לפי חוק זה, דינו – מאסר שישה חודשים" [יש לדעת, כי מאז הוחמר הסעיף ועונש המאסר עשוי להגיע לשנה!].
     
  • הפכת למנהל? תחשוב כמו מנהל
  • מאת: טל סטרלינג - 10/01/2013
    קודמת בעבודה? כל הכבוד! הוכחת אסרטיביות, יכולת לקדם תהליכים, כוח הנעה וחשיבה מהירה. כעת, אם אתה רוצה להיות מנהל מוצלח, תפסיק לעשות את כל זה ותתחיל לחשוב כמו מנהל
     
  • שנת 2012 - חקיקה בתחום משפט העבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013

    שנת 2012 מסתיימת וזה הזמן לקצת סיכומים בתחום משפט העבודה.
    במאמר זה נסב את תשומת לבכם למספר תיקוני חקיקה שהושלמו בשנה החולפת.
    מעבר למשמעויות מרחיקות הלכת של החוק להגברת אכיפה אשר נכנס לתוקף באמצע השנה, הרי היו השנה מספר עדכוני חקיקה נוספים אשר ראוי להכיר.
    אנו מקווים כתמיד שתמצאו בדברים עניין ותועלת.


     
  • תזכורת חשובה בעניין פנסיה חובה!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013
    ביום 1.1.2013 התעדכנו שיעורי ההפרשות לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה החל על כלל המשק. החל ממועד זה שיעורי ההפרשות הינם – על חשבון העובד 5% לתגמולים ועל חשבון המעביד – 5% לתגמולים ו- 5% לפיצויים.
     
  • קיצור חופשת לידה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/01/2013
    סקירת אפשרויות עובדת לקצר את חופשת הלידה
     
  • הכלים שייהפכו את שנת 2013 למשגשגת יותר
  • מאת: איה לחמי - 03/01/2013
    חוטב העצים השקיע את כל נשמתו ומרצו בכריתת העצים, אבל ככל שעברו הימים הוא הצליח לכרות פחות ופחות עצים. לכבוד שנת 2013 ההולכת וקרבה, עצרו רגע את העבודה ובואו ללמוד למה לפעמים, לעבוד קשה ובכל הכוח, זה לא מה שהכי עובד
     
  • התקשרות בין צדדים למטרת הכשרה במסגרת תוכנית לימודים בלא ביצוע עבודה עצמאית אינה יוצרת יחסי עובד-מעביד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/01/2013

    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי במקרה שמטרת ההתקשרות בגין צדדים לא היתה לשם יצירת יחסי עובד-מעביד, אלא לשם הכשרה מעשית שהינה חלק מתוכנית הלימודים, הכשרה זו אינה בגדר "עבודה" המזכה בשכר.


     
  • אולי תתחילו לשחק, גם בעבודה?
  • מאת: איה לחמי - 02/01/2013
    גיוס לקוחות בטלמרקטינג? בואו נעשה מזה תחרות. מילוי דוחות כספיים? מי שמסיים ראשון זוכה בפרס. יותר ויותר מעסיקים עושים שימוש במשחקים כדי להעלות את התפוקה, להגביר את ההנאה, לטייב את היחסים ולשפר את הביצועים של החברה
     
  • להציל חיים בעבודת צוות (מתוך פינה מהסרטים חלק 25)
  • מאת: מיקה רונן - 27/12/2012
    אסון כבד, טרגדיה גדולה, עשרות משפחות הרוסות ואומה שלמה באבל – כל זה היה במרחק נגיעה בקיץ 2010 בצ'ילה. במקום זה, העולם כולו היה עד לאחד החילוצים המורכבים והדרמטיים בתולדות האנושות. זה קרה בזכות הרבה תושייה, נחישות, חשיבה יצירתית ובעיקר – עבודת צוות, שהצילה את חייהם של 33 כורים ממעבה האדמה.
     
  • זכות העובד לפרטיות בעבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/12/2012

    על היחס שבין זכות המעסיק לקניין לבין זכות העובד לפרטיות.


     
  • אוהב שליטה? זה עלול לעלות לך בעובד
  • מאת: איה לחמי - 23/12/2012
    הם שומרים את כל הקלפים אצלם, חייבים לדעת כל רגע מה העובדים שלהם עושים, דורשים מהם דיווח שוטף, וממררים להם את החיים. יש גם דרכים שפויות יותר לנהל עובדים, גם מרחוק. כל הטיפים לעשות את זה נכון.
     
  • כיצד נעזור למנהלים בתחילת דרכם?
  • מאת: מיכאל שורץ - 20/12/2012
    כמו כל דבר בניהול – חשוב להגדיר יעדים ולהתאים אליהם את דרך הפעולה. כשהמטרה היא פיתוח מנהלים בדרג הזוטר והביניים, חשוב להתאים הכשרה נכונה ולמצוא את הדמויות לחיקוי הרלוונטיות. על "המנהל האלמוני" לא תמצאו ספרים או ביוגרפיות, אך ניתן ללמד כיצד היה מתנהג "המנהל האלמוני" בכניסתו לתפקיד ובאתגרי היום-יום שלו

     
  • רוצים עובד אפקטיבי? הוציאו אותו לחופשה
  • מאת: טל סטרלינג - 17/12/2012
    חשבתם שהעובד האידיאלי הוא זה שמגיע בבוקר מוקדם לעבודה, מוצא תמיד סידור לילדים, יוצא כשיש כבר חושך בחוץ, לא מחסיר ימים ולא לוקח חופשות? אז חשבתם
     
  • אפשרות לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/12/2012
    מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?
     
  • הקשר בין דינמיקה צוותית, התפתחות אישית ופענוח ציורים וכתבי יד.
  • מאת: יליב בוקבזה - 12/12/2012
    דמיינו לעצמכם אחה"צ שגרתי בסניף בנק...
    העובדים מעונבים, אורות הניאון מקפידים להאיר את המספרים כדי שלא ייעשו טעויות, תנועה בלתי פוסקת של אנשים, חשיבה ריאלית מאומצת ומנהל סניף שדואג שהמכונה הענקית תעבוד כשורה.
    בשעות הערב, אחרי יום עבודה מתיש ולחוץ, נשארים מנהלי המחלקות כדי לדבר על תכניות העבודה לרבעון הקרוב, על השולחנות מונח כיבוד קל.
    העובדים מתיישבים, מפשילים שרוולים ומתחילים... לצייר
     
  • הלכה חדשה של בית הדין הארצי בעניין גיל פרישה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 12/12/2012
    על פי סעיף 4 לחוק גיל פרישה, אשר נחקק בשנת 2004 - "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא 67 לגבר ולאישה...".
     
  • האפשרות לפטר עובדת בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ולאחריה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/12/2012
    אלונה עבדה במשך 3 שנים כפקידה במשרד פירסום, עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. אלונה הודיעה למעסיקה כי היא מתכוננת להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום. מעסיקה של אלונה מעונין לפטר אותה עם חזרתה מהחופשה ללא תשלום. האם הדבר אפשרי?
     
  • אחרי כל מה שהשקעתי בך, אתה עוזב?
  • מאת: טל סטרלינג - 10/12/2012
    אנחנו משקיעים הון בהכשרתם, מעבירים אותם סדנאות מכירה ארוכות ומלמדים אותם כל מה שאנחנו יודעים. אבל מה עושים כשאחרי כל זה, חלק מהעובדים מחליטים לקום וללכת? כמה צעדים פשוטים יכולים לצמצם דרמטית עזיבת עובדים
     
  • הלכה חדשה של בית הדין הארצי בעניין חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 06/12/2012
    לפני שישה ימים, ב- 29.11.2012, הוציא בית הדין הארצי לעבודה מתחת ידיו פסק דין, פרוס על פני 53 ימי עמודים ובו חידש הוא הלכה.
     
  • Talent Management- האתגר האמיתי של משאבי אנוש במאה ה- 21
  • מאת: יעל אוספובט - 05/12/2012

    פעמים רבות זה קורה: אנחנו מחפשים אחר העובד האולטימטיבי, מגייסים מפעילים את קסמיהם ובסופו של דבר מצליחים להביא אותו לארגון- אך במהרה מתברר ש... זה לא העובד שרצינו. וגם זה קורה: עובד מקצועי שעוזב- כי הוצע לו שכר טוב יותר, כי הרגיש ש'אין לו קידום', וישנן סיבות רבות נוספות.
    על מנת להיטיב להתמודד עם אתגרים מהסוג הזה, נוצר תחום הידע של Talent Management- במאמר הקצר הזה אדבר על כלי יישומי למנהלי משאבי אנוש בניהול ושימור עובדים מוכשרים.


     
  • השירות שמבריח לקוחות
  • מאת: איה לחמי - 05/12/2012
    הם משקיעים מאות אלפי שקלים במיתוג ופרסום. מוציאים הון על יחסי ציבור ועושים הכול כדי שצרכן הקצה יוציא כרטיס אשראי דווקא אצלם. אבל (וזה אבל אחד גדול מאוד), הם שוכחים לחבר את אנשי השטח שלהם למהלכים הארגוניים. אז מה הקשר בין שירות טוב להצלחה כלכלית. בסוף יש גם טיפים מועילים.
     
  • אפשרות להשעיית חוזה עבודה של עובדת בהריון בנסיבות מיוחדות וחריגות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/12/2012
    בסע (ב"ש) 2374/09 טיב שתיל בע"מ נ. מדינת ישראל (בפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם ונציגי הציבור א' כהן ומ' אלחיאני, מיום 16.12.2010), התייחס בית הדין למצב שבו עובדת אינה יכולה לעבוד כלל בתפקידה אצל המעביד בשל מגבלות רפואיות הקשורות בהריון (בהתאם לאישור רפואי), למעביד אין תפקיד אחר עבורה, והעובדת עצמה נמנעת מלפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה.
     
  • כשהקו מקצועי יותר מן המטה
  • מאת: דרור ורדי - 03/12/2012

    ארגונים בירוקרטיים נבנים על סמך ההנחה שחלוקה להתמחויות תאפשר התמודדות יעילה של אנשי הארגון עם מטלותיהם . תפקידו של המטה בארגון בירוקרטי להנחות את אנשי הביצוע באשר לדרך הנכונה והמקצועית לביצוע . ההנחה היא שהמטה מתמקצע באשר לדרך המתאימה לביצוע ומעביר את מומחיותו לדרג המבצע . אולם נשאלת השאלה מה קורה במצבים בהם הדרג המבצע מקצועי ומומחה מן המטה ? האם המטה ימשיך לבצע את תפקידיו ? האם המטה יפריע לדרג המבצע ?


     
  • אופטימיות זהירה בכנס הרילוקיישן העולמי 2012 Worldwide Employee Relocation Council/וושינגטון-ארה``ב
  • מאת: דורון ניב - 29/11/2012
    בתאריכים 3-5.10.12 התקיים בעיר D.C Washington בירת ארה"ב הכנס השנתי העולמי של ארגון ה –Worldwide Employee Relocation Council. ארגון אמריקני גדול זה אשר מושבו בבירה האמריקנית הינו האיגוד המקצועי הגדול בעולם של אנשי המקצוע העוסקים בתחומים השונים של כוח העבודה הגלובלי. האיגוד מונה כיום כ – 10,000 חברים מכל רחבי תבל.
     
  • הפרשים מביטוח לאומי
  • מאת: אורית לוי - 25/11/2012
    לפני מספר שנים ישבתי במשרדי רופא המשפחה ועלעלתי בעיתון 'לאישה'. שם נתקלתי לראשונה בידיעה כי נשים שקיבלו דמי לידה יכולות להיות זכאיות לקבל הפרשים מהביטוח הלאומי.
    בבוקר יום המחרת, עם הגיעי למשרד, ערכתי רשימת של עובדים שנולדו להם ילדים בשנה האחרונה (נשים עובדות שלי וגברים שעובדים אצלי ונשותיהן ילדו), ציידתי אותם בשלד מסמך והנחיתי אותם לשלוח את המסמכים בפקס לביטוח הלאומי.
    ברוב המקרים, העובדים קיבלו סכומים של 500-700 ₪ (ולפעמים אף יותר מזה).

     
  • טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 22/11/2012
    הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה.
     
  • זכויות עובד במישרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/11/2012
    מאיה, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום). מעסיקה של מאיה מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.
     
  • כיצד מנחילים בהצלחה קוד אתי בארגון במתודולוגיה המבוססת על טיפול בתרבות הארגונית ובערכים המשותפים
  • מאת: אבישי לנדאו - 18/11/2012

    מטרתו של מאמר זה הינה להציע דרך התבוננות שונה ואפקטיבית לבנייה, ליישום ולהטמעת הקוד האתי בארגון כחלק מעיצוב תרבות הארגון באמצעות סט ערכי ליבה משותפים.


     
  • הערכת עובדים - פער הדורות
  • מאת: נירית דביר - 18/11/2012
    הערכת עובדים הינו תהליך שגרתי בארגונים. מנהלים ועובדים מעריכים זה את זה כל הזמן במהלך שיגרת העבודה. אולם, למרות זאת, תהליך הערכה יוצר הרבה "רעש" בארגון. והיום כשיש 3 דורות שעובדים יחדיו בארגון... הסיבה למסיבה גדולה יותר...
     
  • שימוע לפני פיטורין – מורה נבוכים
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 14/11/2012

    בעשור האחרון, חדר לתודעת הציבור המונח "שימוע לפני פיטורין", אשר היה מוכר בעבר רק במגזר הציבורי. אף שהדבר טרם עוגן בחוק, פסיקה עקבית של בתי הדין לעבודה בערכאות שונות הרחיבה את החובה/זכות גם למגזר הפרטי וזו חלה כיום על כל הליך של סיום יחסי עבודה ביוזמת המעביד, בין על בסיס אישי-אינדיווידואלי ובין עקב צמצומים או תהליכי התייעלות. כמות הפניות המגיעות אלי בנושא הן מעובדים והן ממנהלים, כמו גם התדירות שהוא עולה לדיון בערכאות משפטיות, מלמדת כי תהליך ההטמעה טרם הושלם.
    מטרת מאמר זה היא לסייע, הן למעסיקים והן למועסקים, להבין את עקרונות התהליך והמשמעויות הנלוות ולעשות בהם שימוש מושכל (על הדרך לסיים יחסי עבודה בצורה מכובדת ראה במאמר "הליך הפיטורין – איך יוצאים מזה בשלום").


     
  • התמ``ת במסר למעסיקים : קבלו אחריות על כלל העובדים
  • מאת: ד``ר שלמה קוגן רו``ח רענן לוי - 14/11/2012
    חדי העין מבינכם ואלו שאינם מדלגים על הפרסומות בוודאי שמו לב לתשדירים של התמ"ת המבשרים על עידן חדש, לפיו המשרד יגביר את האכיפה על חוקי העבודה.
     
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/11/2012

    גלעד עבד במשרד רו"ח כ-5 שנים. בתקופת עבודתו הופרשו ע"י מעבידו לקופת גמל לקצבה, מדי חודש, 8.33% משכרו במקום פיצויי פיטורים. לאחר שסיים את עבודתו ביקש גלעד לשחרר את הכספים שנצברו במקום פיצויי הפיטורים שבקופת הגמל. קופת הגמל הודיעה לגלעד כי על הכספים הוטל עיקול ע"י ההוצאה לפועל בגין חוב שלו לבנק, ועל כן אין אפשרות לשחרר את הכספים.
    גלעד מעונין לדעת, האם הכספים המגיעים לו כפיצויי פיטורים מוגנים מפני נושיו?


     
  • הקשר שבין ביטולו של ראיון עבודה לבין חיובה של מעסיקה בדין בשל התנהלות מפלה
  • מאת: עו``ד דליה אפרת-לוי - 14/11/2012

    (בעקבות פסק הדין בעניין: אבבה יצחק – א.א. מוקד 101 בע"מ1 )
    לאחרונה פסק בית הדין לעבודה סך של 95,000 ₪ (בתוספת 15,000 ₪ הוצאות משפט) לתובע, בן העדה האתיופית, זאת לאחר שקיבל את טענתו לפיה חברה אליה הוא פנה לצורך הצגת מועמדותו לעבודה נהגה כלפיו באופן מפלה בשל מוצאו.


     
  • הגבלת זכותו של עובד להתחרות במעבידו לשעבר – תפסת מרובה לא תפסת
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 06/11/2012
    "במשך כל תקופת עבודתו של העובד בחברה ולאחר סיומה מתחייב העובד להימנע מלהתחרות במעסיק בכל צורה או דרך, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כעובד שכיר, כעצמאי, כנותן שירותים, כיועץ כשותף או בכל דרך אחרת".

     
  • זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעקבות חילופי מעבידים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/11/2012

    דניאל עובד כמוכר בחנות למוצרי כתיבה. בעל החנות מכר את עסקו לאדם אחר, אשר מוכן להמשיך ולהעסיק את דניאל באותם תנאים. דניאל לא מעוניין להמשיך ולעבוד תחת מרותו של הבעלים החדש. האם במקרה בו יחליט דניאל להתפטר מהעבודה תהיה לו זכות לפיצויי פיטורים?


     
  • הליך פיטורין – איך יוצאים מזה בשלום
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 06/11/2012
    אף אחד לא אוהב לדבר על זה, אבל דומה שהתמודדות עם הליך פיטורין, בין מהצד המפטר ובין מהצד המפוטר, הייתה ותהיה מנת חלקו של כל מי שמעורב בשוק העבודה. על רקע המשבר הכלכלי הנוכחי יש להניח כי שוב נהיה עדים לגלים של פיטורי עובדים, במסגרת מה שמכונה "תהליכי התייעלות", בין בארגונים גדולים ובין בעסקים בינוניים וקטנים, שיאלצו להתמודד עם הירידה הצפויה בהכנסות וברווחים.
     
  • שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 31/10/2012
    תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, נועדו להסדיר את השתכרותו של עובד עם מוגבלות, המוגדר בתקנות כעובד שהוא בעל מגבלה גופנית, נפשית או שכלית שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, אשר מועסק או מיועד להיות מועסק במקום עבודה שאינו מפעל מוגן שהאוצר משתתף בתקציבו, ולפיהן:
     
  • מוגבלות היכולת האינטואיטיבית בניהול
  • מאת: זוהר ליר - 24/10/2012
    אינטואיציה תקדימית - ידע אינטואיטיבי שקדם ו קבלת אינפורמציה דרך חמשת החושים
    באינטואיציה תקדימית, תת-ההכרה מוזן דרך חמשת החושים. המידע היוצא מתת-המודע אל המודע, יכול להיות חדשני, מקורי, יוצא-דופן ויצירתי בשל מבנהו של תת־המודע, אך מידע זה קיים במוחנו בשל חוויות שצברנו במהלך חיינו.
     
  • CCO - מקצוע העתיד - Chief Collaboration Officer
  • מאת: עמרי גפן - 23/10/2012
    החברה האנושית, בשלב זה של התפתחותה, הגיעה להכרה מאד ברורה שיש לגביה הסכמה מקיר אל קיר, מחוף אל חוף: שיתוף פעולה אינו עוד בגדר המלצה. מדובר בכורח. במרכיב הכרחי בכל תהליך ובכל מערכת.

     
  • תזכורת - החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע``ב-2011
  • מאת: עו``ד עדי ביבר לקואה - 21/10/2012
    ביום 19.12.2011 פורסם ברשומות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, אשר מטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של חוקי העבודה. להלן תמצית עיקרי החוק.
     
  • אומץ ניהולי
  • מאת: נירית אטלס-דביר - 18/10/2012
    דלק נדל"ן בסוף דרכה. עשרות עובדים הולכים לאבד את מקום עבודתם, בעלי האג"חים הפסידו מילארדי שקלים, ורשימת הנפגעים ארוכה. הרבה כסף שהלך לאיבוד ונעלם, הרבה אנשים שנפגעו.
     
  • אשרה נפרדת - הטבעת חותמת כניסה לישראל בגיליון נפרד מהדרכון הזר
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 17/10/2012
    אנשי עסקים אשר אינם מעוניינים כי על גבי דרכונם הזר תונפק חותמת כניסה של מדינת ישראל, יכולים לבקש הנפקת "אשרה נפרדת", בהתאם לנוהל "הטיפול בכניסת מבקרים במעברי הגבול המבקשים אשרה נפרדת ואי הטבעת חותמת בדרכונם" של משרד הפנים (להלן: "נוהל אשרה נפרדת").
     
  • עדכון שכר מינימום מיום 1.10.2012
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/10/2012
    ביום 1.10.2012 התעדכן שכר המינימום ל- 4,300 ש"ח בחודש ו- 23.12 ש"ח לשעה.
     
  • עיתון ארגוני = גאוות יחידה !
  • מאת: איילת גל - 15/10/2012
    כל ארגון מחפש דרכים לשפר את דרכי התקשורת שלו עם עובדיו, כמו גם עם לקוחותיו השונים. אמנם רשת האינטרנט על שלל הצעותיה תורמת רבות לקידום תחום זה, אך השיח בה הוא וירטואלי, עם אנשים שיצרו לעצמם זהות ושם כרצונם וכך למעשה השיח אינו אמיתי.
     
  • בלו קארד – הדרך לחיים ועבודה במדינות האיחוד האירופי
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 11/10/2012
    הבלו קארד (Blue Card) הינו אשרת עבודה, מאושרת על ידי האיחוד האירופי, המאפשרת לאזרחים בעלי כישורים גבוהים שאינם אירופאיים לעבוד ולחיות במרבית המדינות שבאיחוד.
     
  • אימון על פי ערכים
  • מאת: אבישי לנדאו - 11/10/2012
    שלום אבישי ונעים מאוד,
    ברכות לרגל השקת הספר החדש באוניברסיטת ת"א - עם צאת סיפרכם השני בעברית: "מה שחשוב...באימון / אימון על פי ערכים" / שמעון דולן- אבישי לנדאו
     
  • אינטואיציה ``כפעמון אזהרה``
  • מאת: זוהר ליר - 10/10/2012
    מהי אינטואיציה- כיצד היא פועלת?
    אינטואיציה – היא יכולת מוחית הפועלת באזור הלא מודע מבלי לעשות שימוש בהגיון, או בשיטות אנליטיות.
     
  • התפטרות עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את מתכונת העסקתה דינה כדין פיטורים שלא כדין
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/09/2012
    בית הדין האזורי לעבודה פסק כי התפטרותה של עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את שעות עבודתה הינה התפטרות שדינה כפיטורים וכי מדובר בפיטורים שלא כדין.
     
  • פרגון ככלי אפקטיבי להעלאת המוטיבציה בארגון
  • מאת: אורי גל - 24/09/2012
    למה זה כדאי? (מה יצא לי / לנו מזה)
    • המודל מעלה את המוטיבציה בחברה, ומכאן לשיפור הביצועים.
    • המהלך נתפס כפעולת הנהלה משמעותית למען העובדים.
    • התוצאות מדידות וניתנות להצגה לפורומים שונים (מועצת מנהלים/הנהלה/עובדים).
    • המודל הוא מאד פשוט, יעיל, ROI גבוה, ו...הוא עובד !!! כל שנדרש הוא... תשומת לב אחת לשבוע
     
  • הנפקת דרכון ישראלי לעולה חדש והחריג לאיש עסקים אשר לא השתקע בישראל
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 12/09/2012
    יהודי המעוניין בדרכון ישראלי צריך ראשית לקבל אזרחות, להפוך את ישראל למרכז חייו ולאחר כשנה יהיה זכאי לדרכון ישראלי. בשלושת החודשים הראשונים לעלייה, העולה החדש יוכל להכנס לישראל ולצאת ממנה עם דרכון ממדינת המוצא שלו בצירוף מכתב ממשרד הפנים, המעיד כי הינו בשלבים אחרונים של הליך העלייה לישראל.
     
  • מעסיק אשר לא העביר הפרשות לקרן פנסיה במועד חויב בתשלום פנסיית נכות ושאירים ליורשיו של עובד שנפטר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/09/2012
    בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיק אשר לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה במועד, בתשלום פנסיית נכות ופנסיית שאירים ליורשים של העובד שנפטר.
     
  • בית הדין לעבודה הרשיע בפלילים מעסיק שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 10/09/2012
    סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה. עוד קובע הסעיף שלענין שעות עבודה, הרישום בפנקס שעות עבודה יבוצע באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל.
     
  • שילוב אינטואיציה בקבלת החלטות
  • מאת: זוהר ליר - 09/09/2012
    האם לא התחרטת מעולם על החלטות שקיבלת והצטערת שלא נהגת על פי הרגשתך? האם הבנת שאם היית מקשיב לעצמך היית היום במקום אחר?
     
  • את ניהול מערכות הקשרים בתוכניות העבודה כבר שילבתם?
  • מאת: מיכל יוסף - 04/09/2012
    אנחנו מצויים כפסע לפני הרבעון האחרון של השנה, תקופה בה מתחילים ארגונים, או כבר שקועים בעיצומה של בניית תוכנית עבודה לשנת 2013.
    תוכנית העבודה כוללת מרכיבים רבים ובמאמר זה אבחר להתייחס למרכיב הקריטי- ניהול מערכות הקשרים בארגון.

     
  • זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/09/2012

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.


     
  • לשרוד ולהצליח בזמנים קשים
  • מאת: מיקה רונן - 29/08/2012

    לקראת הגזרות החדשות ורגע לפני הימים הקשים שמתרגשים עלינו, המורים הכי טובים – חיות הבר בג'ונגלים של אפריקה, יכולים ללמד אותנו כיצד לשרוד ולהמשיך לקיים את העסק, גם כשהסיכויים נראים אפסיים .


     
  • הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/08/2012

    המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בה ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים.


     
  • סדנה או הדרכה? ומה ההבדל בניהן...
  • מאת: קסלסי גלית - 22/08/2012
    נשאלת השאלה האם בכלל יש הבדל בין סדנה להדרכה? ולמה הרבה אנשים ואף אנשי מקצוע אומרים סדנה והדרכה באותה נשימה?
    במאמר  זה נציג בפניכם בקצרה כמה נקודות מהותיות  אשר יעזרו לכם לעמוד על ההבדלים בין סדנה להדרכה ומה באמת עונה לצרכים שלכם.

     
  • הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/08/2012
    האם מעסיק יכול לכפות נופש על עובדיו, וזאת במקום תשלום דמי הבראה לכל עובד?
     
  • טאבלט מתנה לכל עובד?
  • מאת: אלי אבני - 13/08/2012
    משבר העובדים בתחום ההיי-טק מכניס חברות לתחרות בלתי פוסקת על ליבו של העובד.
    לפני שמתחילים לחלק טאבלטים כמתנה למועמדים חדשים, זה הזמן לתכנון אסטרטגיה בניהול ושימור עובדים מוכשרים.
     
  • התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/08/2012

    עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.


     
  • מצגות : יש דברים גרועים יותר...
  • מאת: עדי בלדרמן ודפנה קוסידוי - 06/08/2012
    זהו אי אפשר להתחמק יותר. הגיעה הישיבה הגורלית ואתם חייבים להציג מול אולם מלא אנשים (לפחות בתחושה הוא מלא...גם אם יש רק 10 חברי הנהלה). אתם מאוד גאים בתוכנית או בדו"ח שעליכם להציג אבל מאוד חוששים מהמעמד.
     
  • כיצד מנהלים מקבלים החלטות על קניה של מוצרים טכנולוגיים?
  • מאת: נאוה שלו - 30/07/2012

    כאשר אני שואלת מנהלים מדוע שהלקוח יבחר דווקא בך?
    התשובה השכיחה היא – כי המוצר שלנו הוא המוצר הכי טוב בשוק. אם רק נראה ללקוח שהמוצר שלנו הוא הטוב ביותר הוא יעדיף את המוצר שלנו על פני המוצרים של המיתחרים.


     
  • התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/07/2012

    משרד התמ"ת פרסם הנחיות בדבר התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים. להלן נוסח ההנחיות. 


     
  • המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח כשהורה על הפסקת שיווק של ביטוחי מנהלים מתחת לגיל 55 החל מינואר 2013.
  • מאת: עודד רחלי - 25/07/2012

    המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח
    יש לכך משמעות על החיסכון העתידי שלכם – אל תתעלמו!

    קיבצנו עבורכם שאלות ותשובות בנושא וכן את ההמלצה של הצוות המנוסה שלנו


     
  • פסק הדין בעניין פרץ נ. חברת דן אוטובוסים
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 23/07/2012

    החוק למניעת הטרדה מינית קובע, בסעיף 3(א)(5), כי הטרדה מינית הינה, בין היתר, התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית.


     
  • הגבלת עישון במקום עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2012
    ביום 11.7.2012 נכנס לתוקף הצו למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון (שינוי התוספת לחוק), התשע"ב-2012, אשר קובע , בין היתר, כי אסור לעשן במקום עבודה, למעט בחדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום.
     
  • באילו מקרים לא צריך לשלם לעובד שעות נוספות
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 22/07/2012
    לא פעם אנו נתקלים במעסיקים אשר מחליטים לסכם עם העובד, כחלק מחוזה ההעסקה, על תשלום שכר גלובאלי תוך קביעה שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד בתנאי חוזה העסקתו.
     
  • למי יש כוח ללקוח?
  • מאת: מיקה רונן - 19/07/2012
    חייבים להודות: יש משהו כפוי טובה בשירות לקוחות. אבל עם הקפדה על כמה כללים מצד נותן השירות והמנהל, אפשר להפוך מקצוע מתסכל למתגמל
     
  • בני נוער - תנאי העסקה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/07/2012

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.


     
  • צו למניעת פעולה מפירה בניגוד להוראות שונות מחוק עבודת הנוער, התשי``ג-1953
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/07/2012
    ביום 5.7.2012 פורסם ברשומות חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 15), התשע"ב-2012 המאפשר ליועץ המשפטי לממשלה או לבא כוחו, או למפקח עבודה בכיר ששר התמ"ת הסמיך לעניין זה, להגיש לבית הדין האזורי לעבודה בקשה למתן צו למניעת פעולה מפירה.
     
  • החצר האחורית של שוק מחזור הפסולת האלקטרונית בישראל
  • מאת: מיכל גרוסמן וליאורה גורן - 12/07/2012
    בימים אלו מקודמת בכנסת במרץ הצעת החוק הממשלתית לאיסוף ולמחזור פסולת אלקטרונית. הצעה זו מהווה נדבך חשוב נוסף במאמץ הממשלתי המקודם במשרד להגנת הסביבה להפיכת מפגע סביבתי זה ממטרד למשאב. אולם בעוד שבקרב מקבלי החלטות ואנשי מקצוע ישנה תמימות דעים בנוגע לנחיצות של חוק זה, כמו גם חוקים אחרים להסדרת הטיפול בפסולת, בשטח התמונה המסתמנת ירוקה פחות. מתקנים קיימים לאיסוף של פסולת אלקטרונית נפרצים דרך קבע בכדי לגנוב את תכולתם יקרת הערך, וחלק מהרשויות נאלצות להסיר מתקנים אלו, ולצמצם או לבטל את השירות של איסוף פסולת זו בתחומן.
     
  • האם ניתן לקבוע בהסכמה שכר שונה לעובד ולעובדת? על חופש החוזים בתחום יחסי עבודה
  • מאת: עו``ד עופר קצנשטיין - 04/07/2012

    (בעקבות: בג"ץ 1758/11 אורית גורן ואח' נ' הום סנטר ואח'1)

    לא פעם ולא פעמים אנו נתקלים בלקוחות המרימים גבה בתימהון כאשר אנו מסבירים להם כי, לכל הפחות, קיים חשש שבית הדין לעבודה יתערב בקבוע בהסכם העבודה אשר נחתם בינם לבין מי מעובדיהם.


     
  • מעסיק לא הקפיד על רישום הפרטים הנדרשים בתלוש השכר ונקנס ב-35,750 ₪
  • מאת: רו``ח רונן פורת - 04/07/2012

    לאחרונה אנו עדים למספר מקרים בהם נקנסו מעסיקים על ידי בתי הדין לעבודה בגין ליקויים שנמצאו ברישום תלושי השכר אשר הפיקו, וזאת בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר.


    מבין פסקי דין הרלוונטיים לעניין נאותות הרישום בתלושי השכר בחרתי לסקור שניים מהם ולהציג את הרקע לפסק הדין, מסקנות מתבקשות וכן המלצות לפעולה.


     
  • לבנות את המחר - ניהול המשכיות ומסלולי קריירה בארגון
  • מאת: עוז עזריה - 02/07/2012
    גיוס עובדים איכותיים הינה סוגיה מורכבת. הקושי באיתור מועמדים איכותיים ובגיוסם גורם לארגונים רבים לשקוד על תכניות גיוס פנימי ועל תכניות פיתוח, שמאפשרות לעובדים לגשר על פערי ידע ולעבור הכשרה לתפקיד הבא שלהם.
     
  • כעת המונה ליזה בטוחה יותר
  • מאת: צורי דאר - 02/07/2012
    סינאל זכתה בחוזה יוקרתי לאספקת מערכות לזיהוי ולדיווח נוכחות עובדים במוזיאון הלובר
     
  • אפשרות לעקל שכר עבודה - אחריות המעסיק
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/07/2012
    מעסיקו של אריאל, קיבל לידיו צו עיקול על משכורתו של אריאל. לימים, איבד המעסיק את צו העיקול ועל כן לא העביר להוצאה לפועל את הסכומים שניתנים לעיקול מתוך משכורתו של אריאל. כתוצאה מכך, חייבה לשכת ההוצאה לפועל את המעסיק בחוב של אריאל וזאת לאור רשלנותו. האם פעלה לשכת ההוצאה לפועל כדין?
     
  • בא לשכונה עובד חדש....
  • מאת: ליאת רמתי-נבון - 02/07/2012
    האם שאלתם את עצמכם מהו היום שאתם הכי זוכרים במקום העבודה הנוכחי שלכם?.
    תישאלו את עצמכם ואנשים נוספים בסביבה ותופתעו לגלות, שלרוב, היום הראשון בעבודה, הוא היום שחרוט בזכירונותיהם של עובדים רבים. לא משנה לאיזה תפקיד הם מגוייסים, מהו מעמדם בחברה ועם כמה ניסיון תעסוקתי הם הגיעו. בדר"כ עובדים זוכרים לפירטי פרטים את חווית היום הראשון בעבודה, כאילו התרחשה רק אתמול.
     
  • מנהיגות – מה הקשר לאמון?
  • מאת: מיקה רונן - 28/06/2012
    אחרי מי הייתם הולכים 40 שנה במדבר? בידי מי הייתם מפקידים את גורל ילדיכם? בפקודה של מי הייתם רצים לתוך שדה קרב בעיניים עצומות? יהיה מי שיהיה ה"משה" שלכם, הפוליטיקאי או המצביא הנערץ שעולה בדמיונכם – דבר אחד בטוח: לאיש הזה אתם מאמינים. האמון הוא גם המרכיב העיקרי של היחס לבוס בעבודה.
     
  • מהלך ההנגשה לשפת הסימנים (שס``י) מול משרד התמ``ת
  • מאת: אורית לוי - 25/06/2012
    בתחילת שנת 2005 קלטנו לעבודה עובדת כבדת שמיעה ועובד חירש וכך נחשפנו לאינטראקציה עם שפת הסימנים הישראלית. הזמן חלף עבר ועלה הצורך להנגיש אירועי חברה, הדרכות, שיחות מנהל וכיוצ"ב. מתוקף תפקידי כמנהלת מש"א ואחריות חברתית, הזמנתי מתורגמן לשס"י והבנתי ממנו כי יש שתי דרכים לשלם בגין התירגום: הראשונה היא שהמעסיק יישא בעלות התירגום והשנייה היא להחתים את העובדים עצמם על קיזוז מבנק השעות העומד לרשותם מטעם משרד הרווחה. פניתי לעובדים ושאלתי אותם האם אפשרי שיחתמו על קיזוז מסל התקשורת מטעם משרד הרווחה, הם השיבו בחיוב וללא היסוס.

     
  • החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע''ב - 2011 - פרשנותו ויישומו
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 22/06/2012

    ביום 19.12.11 פורסם חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב – 2011 (להלן: "החוק"), אשר מטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה הן בקרב מעסיקים בכלל והן בקרב קבלנים נותני שירות בפרט (חברות שמירה, אבטחה וניקיון וחברות הנותנות שירותי הסעדה לעובדי מזמין השירות – תוספת ראשונה לחוק). בתאריך 19.6.12 – נכנס חוק זה לתוקף.


     
  • חישוב מספר ימי חופשה המגיעים לעובד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/06/2012
    חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מקנה לעובד את זכאותו לימי חופשה. בהיות חוק חופשה שנתית חוק "מגן" - הרי שהזכויות הניתנות על פיו לעובד אינן ניתנות לוויתור אפילו בהסכם מפורש בין הצדדים. להלן הכללים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד.
     
  • ספק אסטרטגי איך שומרים על האמון לאורך זמן?
  • מאת: דורון לב - 17/06/2012

    מה קורה כיום כאשר חברות התקשורת מציעות חבילות לחו"ל בחינם רק כדי למשוך לקוחות, ובפועל מצמצמות את עצמן לדעת.

    הפעם בחרתי לדון בנושא מערכת יחסים עם ספק אסטרטגי.


     
  • מעביד אשר פיטר עובדת בשל גילה חוייב לשלם לה פיצוי בגובה 24 משכורות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/06/2012

    בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בגובה 24 משכורות וכן פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 25,000 ₪ לעובדת אשר פוטרה בשל גילה.


     
  • האם הארגון שלך מכוון עבודה או מכוון פריון?
  • מאת: אריאל הלוי - 07/06/2012
    נניח שאתם מנהלים מרכז מכירות טלפוני וכל אחד מנציגי המכירות שלכם מקבל מידי יום רשימה של 100 לקוחות פוטנציאליים. לקראת סיום המשמרת, אתם מכנסים את צוות נציגי המכירות ומבקשים לקבל סקירה אודות ההספק שלהם. אחד אחרי השני, עולים נציגי המכירות ואומרים: "אני התקשרתי ל-37 לקוחות היום", "אני התקשרתי ל-45 לקוחות היום" וכדומה. פתאום, עולה נציגת מכירות ואומרת "אני סגרתי 7 עסקאות בהיקף של 5,400 ₪ מתוך 32 עסקאות פוטנציאליות שהספקתי לבחון – נותרו עוד 68 עסקאות פוטנציאליות לסיום הרשימה שקבלתי היום".
     
  • חופשה שנתית לעובד במישרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/06/2012
    דנה מועסקת מזה כשנה וחצי במשך כל ימות השבוע וכ-3 שעות ביום, בתפקיד של מנקה במשרד. לכמה ימי חופשה זכאית דנה בשנה?

     
  • לזכות עובדת שהוטרדה מינית נפסקו פיצוי בגין כאב וסבל ובגין אובדן כושר השתכרות בסך של 302,225 ש``ח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/06/2012

    בית הדין הארצי לעבודה פסק לזכות עובדת אשר הוטרדה מינית פיצוי בגין כאב וסבל בסך של 100,000 ש"ח וכן פיצוי בגין אובדן כושר השתכרות בעתיד ובעבר בסך של 202,225 ש"ח.


     
  • איסור על קבלת ביטחונות מעובד לשם הבטחת הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה
  • מאת: עו``ד עדי ביבר לקואה - 04/06/2012
    ביום 27.2.2012 פורסם ברשומות חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012, אשר קובע איסור על קבלת בטוחות ומימושן מעובד או ממועמד לעבודה, לשם הבטחת הישארות בעבודה או כתנאי לקבלה לעבודה. להלן עיקרי החוק.
     
  • העסקת מומחה זר בישראל שלא כדין - האם זה משתלם?
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 31/05/2012
    כולנו עדים לתופעת העסקת זרים ומומחים זרים ללא היתר העסקה כדין. אחד מהגורמים להעסקה בניגוד לחוק הינו, ללא ספק חסכון בעלויות. במאמר זה נצביע על העלויות השונות הנובעות מהעסקת מומחה זר כדין, מנקודת מבטו של המעסיק, על פי חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 (להלן:"חוק עובדים זרים") והתקנות שהותקנו מכוח חוק זה. לאחר מכן, נפרט את ההשלכות והעלויות הצפויות במקרה של העסקת מומחה זר שלא כדין, במיוחד לאור מדיניות הגברת האכיפה כנגד מעסיקי עובדים זרים שלא כחוק, מדיניות הממשלה המתמקדת בצמצום תופעת העסקה בלתי חוקית של עובדים זרים.
     
  • מניעת הטרדה מינית- פסיקה חדשה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/05/2012
    על רקע האירועים הקשים של השבועות האחרונים, אנו עדים להתקדמויות משמעותיות בפסיקה בתחום ההטרדה המינית. רק לפני שבועות אחדים התבטא כב' השופט ד"ר גרוסקופף בערעור בעניין קיסרא בעניין ה"מדרג" הנהוג בפסיקה לגבי עבירות הטרדה מינית, ואמר:
     
  • התיישנות חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2012

    להלן סקירה מקצועית בדבר התיישנות החופשה השנתית.

     


     
  • טעות של המעביד בתשלום השכר לעובד אינה הופכת להיות חלק מתנאי ההתקשרות עם העובד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2012

    עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, טעות של המעביד בתשלום השכר לעובד, כך ששילם לעובד שכר ביתר לאורך תקופה ארוכה, אינה הופכת להיות חלק מתנאי ההתקשרות עם העובד.


     
  • טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס``ד חדשני
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 16/05/2012

    פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי.
    קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו.


     
  • מצוינות בתהליכים ושרות
  • מאת: נעם שלזינגר - 14/05/2012
    ארגונים רבים השכילו להבין בשנים האחרונות, שלצורך שיפור ביצועיהם העסקיים עליהם לאמץ את גישת ה- Lean כתפיסה ניהולית כוללת. בבסיס הגישה שפותחה ע"י חברת טויוטה היפנית עומדים יצירת ערך1 במהלך העבודה ומניעת הפעולות אשר אינן מוסיפות ערך. אנו עדים לתופעה כי חברות רבות המיישמות את גישת ה-Lean בתפעול רואות שיפור בתוצאות החברה בתחומים רבים כגון: רווחיות, תפעול, איכות ועוד. חברות אלו הגדילו לעשות כאשר החליטו לאמץ את גישת ה-Lean גם ביחידות המטה של החברה, בתחומי השיווק והמכירות, קשרי לקוחות, כספים, משאבי אנוש, וכו'.
     
  • מה חדש בעולם תוכניות הסלולר לעסקים? במי לבחור?
  • מאת: דורון לב - 10/05/2012

    במי לבחור, סלקום, אורנג', או פלאפון? בין אם אתם סטארטאפ בהקמה או ארגון ענק עם מאות ואלפי קוים סלולרים, שוק הסלולר תמיד מהווה אתגר קשה לפיצוח למנהלי רכש מנכ"לים ומנהל כספים. נכון שלאחרונה חשבונות הטלפון שאתם מקבלים נראים קצת יותר מסודרים בגלל הרגולציה, אבל עדיין, כל נושא תוכניות המנוי, עלויות מכשירים, הטבות וזיכויים, ועלויות שיחה בחו"ל אינם תמיד ברורים. פעמים רבות מה שלא נאמר לכם על תוכנית מסויימת הוא מה שבאמת חשוב וקובע.


     
  • המדיום התאטרוני, ככלי למידה והדרכה לחברות וארגונים - לא רק בידור
  • מאת: אביעד אפלבאום - 10/05/2012

    התיאטרון ככלי יוצא דופן ועוצמתי להדרכה עסקית וניהולית ולימוד מיומנויות ארגוניות.
    רובינו סבורים כי התיאטרון נועד להנאה ובידור, אך למעשה עוד משחר העת העתיקה שימש התיאטרון ככלי חינוכי וחברתי מן המעלה הראשונה המסייע בשיקוף והעברת מסרים ע"י הצגת מצבים לקהל.


     
  • הגנת פרטיות בארגון
  • מאת: יצחק ספיר - 10/05/2012
    כל ארגון וכל חברה מחזיקים במידע אודות אנשים. מידע זה או לפחות חלקו, מוגדר בחוק הגנת הפרטיות כמידע מוגן. במקרים רבים ארגונים מבצעים הפרות של החוק רק משום חוסר הידיעה כי החוק מחייב לפעולה מסוימת ואביא מספר דוגמאות.

     
  • CA METHOD - שיטה חדשנית לאבחון
  • מאת: ג`רי שימונק - 09/05/2012
    לאחרונה, עדים אנו להתפתחותם של מוצרים איכותיים למדידה אובייקטיבית של סטריאוטיפים. המדידה בפועל מבוססת על האינטראקציה הטבעית של גירויים בודדים לפי צבע, המאפשר בחינה של התוצאות מהאספקט הרוחני, הגופני, הרגשי והחברתי. התוצאות המתקבלות הינן מציאותיות לחלוטין, מדויקות ולא מעוותת ולכן יכולות להוות בסיס מוצק לצורך קבלת החלטות נוספות לצורכי גיוס, פיתוח או תכנון שינויים עתידיים בתחום משאבי האנוש.
     
  • מדוע לקוחות נאמנים רווחיים יותר ובכמה ?
  • מאת: נאוה שלו - 07/05/2012
     "שיפור של 5% בשימור לקוחות יכול להיות שווה ערך להכפלת מספר הלקוחות כל 14 שנים". כלומר אחרי ריצת המרתון אתם יכולים לגלות שבעצם נשארתם במקום. אין מה לעשות אלוהים  נמצא בפרטים הקטנים".   
     
  • האם אני באמת עם היד על הדופק עם כל הספקים שלי?
  • מאת: דורון לב - 01/05/2012

    מנהלי רכש, וכספים פרו אקטיבים הם במקרים רבים "שומרי הסף" של האירגון. בחברות בריאות ישנה בקרת ספקים תקופתית, וכשהארגון מתפתח וגדל ישנה גם פונקציה של ניהול ספקים. במקרים רבים לתפקיד של ניהול ספקים ממונה מנהל מתחום בקרת האיכות, ובשיתוף פעולה נכון בינו לבין הרכש והכספים האירגון יכול לנטר את הספקים בצורה תקופתית ומסודרת עם בעזרת מדדים של זמני אספקה, איכות המוצרים, מספר ההחזרות של מוצרים פגומים ותיקונים, עמידה ביעדים אתגריים בתקופת גדילה (ramp up), וגם בתקופות של צמצום (דחיות ביטולי הזמנות) וכו'.


     
  • מערכות הקשרים בארגון כבסיס להצלחת מהלכים אסטרטגים
  • מאת: מיכל יוסף - 29/04/2012
    לפני מספר ימים פרסמתי פוסט בנושא "ניהול מערכות הקשרים בשירות האסטרטגיה הארגונית". במאמר זה אני אתחבר לנושא מתוך נקודת המבט של מנהלי משאבי אנוש.

     
  • ניהול דיווח נוכחות עובדים גם מהשטח, באמצעות שימוש בטלפונים חכמים
  • מאת: יפעת שומרוני - 29/04/2012
    חברת סינריון מערכות משיקה בימים אלו את מערכת synerion mobile, לניהול דיווח נוכחות באמצעות שימוש בטלפונים חכמים (Smartphone). המערכת מאפשרת לקבל תמונה מהימנה ומדויקת, אודות נוכחות עובדים באתרים מבוזרים, עובדי שטח וכן עובדים במשרד.

     
  • יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/04/2012

    מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?


     
  • האם מעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש בעבודה
  • מאת: עו``ד דליה אפרת-לוי - 22/04/2012

    (בעקבות פסק הדין בעניין: גבאי משה  –  פינות קפה בע"מ1)
    לא פעם ולא פעמיים מעסיקים נאלצים להתמודד עם עובדים הממורמרים על כך שנכפה עליהם ללבוש מדים אחידים או להקפיד על קוד לבוש קבוע במקום העבודה. 


     
  • שעוני הנוכחות מסייעים לעירית רעננה לחסוך כ-1 מיליון שקל בהוצאות חשמל מדי שנה
  • מאת: צורי דאר - 20/04/2012
    אגף המחשוב בעיריית רעננה וחברת סינאל השלימו לאחרונה פרויקט IT, שנועד לחסוך כ-1 מיליון שקלים בהוצאות האנרגיה של העירייה ולתרום להגנת הסביבה. הפרויקט, שנקרא "כיבוי מחשבים", מתבסס על חיבור בין כרטיס העובד הממוחשב, שעון הנוכחות מתוצרת סינאל לבין תחנת העבודה שלו במשרד. כך, בכל פעם שהעובד מעביר את כרטיס הנוכחות שלו בשעון, המחשב שלו מכבה את עצמו.
     
  • תפקיד השיווק לקדם אמון! מה זה אמון וכיצד ניתן לקדמו?
  • מאת: נאוה שלו - 18/04/2012

    "אמון הוא מאפיין של היחסים שאף אחד לא מדבר עליו למרות שהוא קרדניאלי בהשפעתו והמנבא העיקרי לגידול בהכנסות והרווחים ולצמיחה של חברות  b2b "


     
  • גישור פנים ארגוני - BRDM
  • מאת: מיכל יוסף - 18/04/2012

    קונפליקטים הנם חלק בלתי נפרד מחיינו האישיים והמקצועיים, הם משקפים את השונות בינינו בהיבטים רבים- ערכים, תפיסות, סגנון תקשורת, סגנון ניהול ועוד. התמודדות נכונה עמם וניהולם באופן אפקטיבי, יאפשרו יצירת רעיונות יצירתיים, שונים ומקדמים.


     
  • טעויות – נכס לא מנוצל בארגון
  • מאת: איתן ראובני - 04/04/2012
    ארגון שלא מחכים מטעויות (ומהצלחות), מפספס הזדמנות ענקית להיות ארגון לומד (בניגוד לארגון "עומד"...).
    הרצון שלי לשתף את הפורום הנכבד בנושא, הוא ההשתאות החוזרת שלי ממספר הארגונים שם אני מזהה שהנכס אינו מנוצל, ויותר מזה, במחירים שהדבר גובה מהארגון.

     
  • פרדיגמה כחסם לשינוי בארגון
  • מאת: איתן ראובני - 04/04/2012
    הסביבה העסקית המשתנה מכתיבה לחברות צורך בשינויים.  החברות המצליחות גם מקדימות את הצורך.
    הזדמנויות עסקיות שנפתחות, תחרות מועצמת, השפעות הגלובליזציה, טכנולוגיות חדשות ולעיתים הצורך גרידא לשרוד, כל אלה דורשים למעשה מארגון חפץ חיים וצמיחה, התנהלות אחרת, החל בהבטים של אסטרטגיה, דרך מבנה ארגוני, איושים, מטרות, מוצרים, מדידה ומה בעצם לא...

     
  • ``מדוע הם בוגדים``?- כל התירוצים לכניעה לפיתויים בנסיעות תכופות מן העבודה לחו``ל*
  • מאת: ד``ר חנה אורנוי - 29/03/2012
    נסיעות תכופות מטעם העבודה לחו"ל מעלות אסוציאציות חזקות וברורות של סצנות מיטה ופיתוי. ואכן, במחקר שערכתי ציינו 28% מן המרואיינים כי הם נמצאים בדילמות והתמודדות מתמידים אל מול הפיתויים הללו.
     
  • המנהל כנותן שירות
  • מאת: איתן ראובני - 29/03/2012
    דומה היה שהמנהל עימו ישבתי, נע בחוסר נוחות בכסאו, הוא פזל לצדדים, כמו רצה לבדוק אם השאלה שעלתה בחדר (שבו ישבנו רק שנינו) אכן הופנתה אליו.
    "השירות שאני צריך לתת לעובדים שלי?...", הרים גבה, " לא התבלבלנו? זה הם שצריכים לספק לי את הסחורה, לא?..."
    אנחנו באמת לפעמים מתבלבלים, אך לא במקרה הזה.

     
  • שירות עם נוכחות! מודל PIS - Presence in Service
  • מאת: עדי בירמן - פירר - 22/03/2012

    כיום יותר מתמיד, ארגונים מבינים שעל מנת להגביר את נאמנות לקוחותיהם, עליהם להתמקד ביצירת נאמנות רגשית של הלקוחות למותג. היכולת לייצר חוויה רגשית בכל אינטראקציה, המספקת ערך מוסף רגשי חוויתי, הינה חיונית להשגת שביעות רצון של הלקוחות ולנכונותם להישאר נאמנים לארגון. לפיכך, קיים צורך בחיזוק היכולת של מנהלים ועובדים בניהול הרגשות של הלקוחות - ושל עצמם כנותני שירות.


     
  • מעילות בתחום השכר – פרק מספרו של רו``ח עופר אלקלעי
  • מאת: רו``ח עופר אלקלעי, מוסמך במשפטים, CIA, CFE - 22/03/2012
    אחד מסוגי המעילות הנפוצות ביותר בארגונים שונים הוא מעילות בתחום השכר. הסיבה לכך נעוצה בשילוב של מספר גורמים. ראשית, חשבי השכר נהנים לרוב מאמון מלא של הממונים עליהם ועל פעילותם לא מתנהלת בקרה מדוקדקת, אם בגלל חוסר הבנה בתחום השכר, שהינו מורכב (תשלומי השכר מבוססים על פרמטרים רבים וחישובים מורכבים, שלא תמיד ברורים למנהלים האמורים לפקח על תחום זה), ואם כתוצאה מהעובדה שחשב השכר הוא בעל תפקיד בכיר בארגון...
     
  • ציר הזמן לניהול פרויקטים - חלק ראשון
  • מאת: אריאל הלוי - 11/03/2012

    "אינך יכול לסמוך על העיניים שלך כאשר הדמיון שלך לא בפוקוס" (מרק טוויין)

    • מה ההבדל בין "מה אני רוצה להשיג?" לבין "איך אני רוצה להשיג זאת?"
    • מה ההבדל בין "תכנון" ל"ביצוע"?
    • מה ההבדל בין "עבודה" ל"פריון"?


     
  • הנחיית רשם מאגרי מידע – בדיקות מיון למועמד לעבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 06/03/2012

    ביום 28.2.2012 פרסמה הרשות למשפט טכנולוגיה ומידע שבמשרד המשפטים את הנחיית רשם מאגרי מידע מס' 2/2012, העוסקת בתחולת הוראות חוק הגנת הפרטיות על הליכי מיון לקבלה לעבודה ופעילות מכוני מיון.


     
  • תביעת לשון הרע בהליך פיטורים
  • מאת: עו``ד מיכל זהר-נישטיין - 06/03/2012

    לפני מספר שבועות זכתה עובדת בפיצוי בסך 22 אלף שקלים בגין לשון הרע לאחר שבית הדין לעבודה בבאר שבע פסק כי הושפלה כאשר פוטרה לעיני לקוחות. מדובר בעובדת ברשת מזון אשר פוטרה לעיני לקוחות החברה ועובדיה, תוך השפלתה וביזוייה בטענות שווא של מעילה באמון. מכתב הפיטורים כלל האשמות חמורות כנגד העובדת ונשלח לעובדת באמצעות פקסימיליה למקום העבודה כך שנחשף בפני עובדים אחרים וכן לקוחות של המעסיקה.

    מקרה זה הינו חריג בעיקרו נוכח הדרך בה בחר המעסיק לפטר את העובדת.


     
  • איך לעבור ראיון במטרה גם להצליח בתפקיד החדש?
  • מאת: מיכל שמר - 04/03/2012
    מזל טוב! צלחת את שלב סינון קורות החיים ואת שלב הראיון הטלפוני.
    ככל הנראה אתה עונה על כל דרישות התפקיד. זה הזמן להיערך ל'דבר האמיתי'.
    ראיון עבודה, ככל שלב או תהליך, דורש תכנון והכנה, הבנת המטרות ודורש חשיבה עצמית - מה ייחשב בעיניך כ"הצלחה"?
    לשאלה זו וודאי רבים ישיבו כי ההצלחה היא "לעבור את הראיון" ולהיקלט לארגון.
    האם אכן זוהי "ההצלחה?"

     
  • סינאל השיקה מערכת חכמה לניהול תהליכים במחלקות משאבי אנוש על בסיס המערכת המתקדמת Harmony
  • מאת: צורי דאר - 29/02/2012
    חברת סינאל תעשיות הודיעה היום על השקת מערכת חכמה לניהול תהליכי עבודה ובקרה אוטומטיים של ניהול המשאב האנושי בארגון, הפועלת על בסיס מוצר הדגל של החברה – "הרמוני" שכר ומשאבי אנוש.

     
  • הגנת פרטיות – זהותו של אדם
  • מאת: יצחק ספיר - 29/02/2012
    החוק קובע כי לא יפגע אדם בפרטיות זולתו ללא קבלת הסכמה. המצב המקובל היום, במערכת המשפט ובעולם העסקי כי יש מידע אישי מזוהה ויש מידע שאינו מזוהה כאשר במידע שאינו מזוהה ניתן להשתמש ללא מגבלות והשימוש במידע מזוהה מוגבל לפי חוקים שונים. אם תגיד כי חברי הכנסת מושחתים ככל הנראה לא תתבע לדין, מה שיקרה לך אם תציין שם מפורש של מי מחברי הכנסת בהקשר זה.
    לכאורה אין כל בעיה בפניה שיווקית לכל האנשים הגרים בתל אביב אולם פניה אישית לאדם תוך שימוש במידע מאפיין כפופה למגבלות חוק הגנת הפרטיות.

    נראה לי כי הגיע הזמן לרענן את המונחים זיהוי וזהות.

     
  • עתידנו לאן...
  • מאת: טוני גרגורי - 27/02/2012

    יום אחד שכן של נסרודין מגיע הביתה מאוחר בלילה ורואה את נסרודין על ארבע, מחפש משהו מחוץ לביתו. השכן נגש לנסרודין ושואל אותו "מה אתה עושה?" נסרודין עונה "איבדתי מפתח לבית ואני מחפש אותו." שכן צדיק יורד על ארבע ומצטרף לנסרודין בחיפושים. אחרי כמה דקות השכן, מתוסכל, שואל "אתה בטוח שאיבדת פה את המפתח?" לא, עונה נסרודין, אבל פה יש תאורה..."


     
  • הטרדה מינית- חידושים בחוק
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין ותמר תאט עדרי - 23/02/2012
    חידוש נוסף בחוק למניעת הטרדות מיניות שאושר בסוף ינואר 2012 בקריאה שניה ושלישית בכנסת, הארכת תקופת ההתיישנות לתביעה בגין הטרדה מינית משלוש לשבע שנים. מנתונים שנמסרו לוועדה לקידום מעמד האישה בדיונים לקראת החקיקה עולה כי אף שמדי שנה עולה מספר הפניות למוקדי החירום בשל הטרדות מיניות, רק מעטים מהפונים מגישים תביעה מכוח החוק.

     
  • איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רישיון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/02/2012

    ביום 20.7.2011 פורסם ברשומות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 8), התשע"א-2011, אשר קובע איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רשיון.


     
  • שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/02/2012

    להלן מאמר בנוגע לזכאותה של אם מאמצת והורה מיועד לשעת הנקה.


     
  • תקשורת אסטרטגית
  • מאת: אריאל הלוי - 15/02/2012
    מטרת מאמר זה הינה לסייע לך להגדיל את מידת ואיכות השפעתך על אנשי מפתח ומקבלי החלטות מרכזיים בסביבתך המקצועית, בדרך המשדרגת את מעמדך בעיניהם: מ"ספק" (Provider) ל"יועץ מוערך" (Trusted Advisor) ו"שותף עסקי" (Business Partner)
     
  • שמחה בעבודה, זה לא צחוק...
  • מאת: ג`ף גורדון - 13/02/2012
    מחקרים עדכניים על נושא השמחה מצביעים על כך שלשמחה יש השלכות חיוביות חזקות על העולם העסקי. לאנשים שמחים ישנם משאבים רגשיים שהינם קריטיים לתפקוד במציאות העכשוויות המשתנה והמלאה בגורמי לחץ.

     
  • אם אתם חושבים למכור יותר ב 2012 כדאי שתחשבו שוב
  • מאת: נאוה שלו - 09/02/2012

    "כיצד תוכלו באמצעות ההבנה של ההטיות הפסיכולוגיות בתהליך קבלת ההחלטה לסייע למקבלי ההחלטות להחליט" 


     
  • תביעת עצמאי לדמי אבטלה התקבלה בעקבות קביעת בית הדין כי מעמדו היה של עובד שכיר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/02/2012

    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעניין זכאותו של עובד לדמי אבטלה, מעמדו אינו נקבע על פי הכינוי שכינו הצדדים את היחסים ביניהם, אלא הוא מעין סטטוס וצורת תשלום התמורה אינה קובעת כשלעצמה את מהות מערכת היחסים שבין הצדדים.


     
  • אכיפה מינהלית של דיני עבודה באמצעות עיצומים כספיים
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 02/02/2012

    למעלה מ- 150 עבירות קבועות בחוקי העבודה השונים, ובכל זאת, כאמור בפתח הצעת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, המציאות המצערת היא, כי התופעה של אי – ציות להוראות חוקי העבודה הולכת ומתרחבת.


     
  • הודעה על עדכון החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/01/2012
    בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 16.1.2012, הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה של עובדו למקום העבודה וחזרה, עודכן לסך של 25.20 ליום, החל מיום 1.1.2012.

     
  • אחריות אישית במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 26/01/2012

    החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש יוני 2012, ברור מאד – המנכ"ל הוא האחראי ואחריותו זו הינה אישית.


     
  • לקוחות 3.0 קונים ``משמעות``
  • מאת: נאוה שלו - 23/01/2012
    "מי שיש לו "איזה" שלמענו יחיה ימצא את "האיך" (ויקטור פרנקל בספר האדם מחפש משמעות)   

    בכול שנה לקראת סיום החופש הגדול היה אבא שלי ז"ל היה עוטף את ספרי הלימוד שלי בנייר חום ועבה הוא היה נוהג לומר שספרים הם יקרים וחשובים ויש לשמור עליהם ולא לכתוב ( בעיניו זה היה לקשקש ) או לסמן עליהם אפילו לא  בעיפרון. אז  את האהבה הגדולה שלי לספרים " ירשתי " מאבא שלי אך למדתי מהניסיון שדווקא זה מאד נוח ואפילו חשוב לסמן בהם. ספרי הלימוד צריכים לסייע לך ללמוד וזה קל יותר כאשר מסמנים בהם מסתבר שבעניין הזה הוא דווקא טעה.

     
  • אחריות כלפי עובדי קבלן במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 22/01/2012

    בזמן שסוגיית העסקתם וזכויותיהם של קבלן מהווה עניין לסכסוך עבודה מתמשך בין ההסתדרות לארגוני מעבידים כמו גם חלק מרכזי בסדר היום החברתי – כלכלי בישראל, השלימה הכנסת מהפכה של ממש בתחום זה.

    החוק להגברת אכיפת דיני עבודה, אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש יוני 2012, מטיל אחריות אזרחית רחבה על מזמין השירות כלפי עובדיו של קבלן כוח האדם.


     
  • מזכויות עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" לא יבוצע קיזוז כלשהו למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/01/2012

    בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, מבלי שניתן יהא לקזז ממנו סכום כלשהו, למעט במצבים של חוסר תום לב קיצוני מצד המועסק, וכאשר בכל מקרה לא יחוייב בהשבה.


     
  • סקר שכר במקצועות מבוקשים לרילוקיישן – בחינת 2011 לעומת 2010
  • מאת: עינת גז - 15/01/2012

    לפניכם מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן, בכדי לסייע לכם בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדים.
    הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 560 משכורות ב 39חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו על ידנו (פירוט סוג חברות בהבהרות) .
    כדי להגיע להשוואה מדוייקת בין מדינות, עלויות השכר המופיעות לעיל הינן בניכוי עלויות דיור בכל מדינה  ולפני מס. 


     
  • תרבות ארגונית, הובלת שינוי והיועץ שביניהם
  • מאת: איריס כהן - 12/01/2012

    כיועצים, אנו מסייעים לארגונים בהתמודדות עם סוגיות מורכבות, בקבלת החלטות מהותיות, ובהובלת תהליכי שינוי. הבנת הארגון הינה הכרחית לשם השגת יעדים אלו. ניתן לייחס חלק גדול מהבעיות העומדות בפני יועצים וארגונים בכלל, לחוסר יכולתם לנתח ולהעריך את הארגון ותרבותו הארגונית. במסגרת מאמר זה ננסה להבין מהו ארגון בכלל, מהי תרבות ארגונית ואיזו השפעה יש לה על הארגון עצמו.


     
  • פרדיגמה כחסם לשינוי בארגון
  • מאת: איתן ראובני - 08/01/2012
    הסביבה העסקית המשתנה מכתיבה לחברות צורך בשינויים.  החברות המצליחות גם מקדימות את הצורך.

    הזדמנויות עסקיות שנפתחות, תחרות מועצמת, השפעות הגלובליזציה, טכנולוגיות חדשות ולעיתים הצורך גרידא לשרוד, כל אלה דורשים למעשה מארגון חפץ חיים וצמיחה, התנהלות אחרת, החל בהבטים של אסטרטגיה, דרך מבנה ארגוני, איושים, מטרות, מוצרים, מדידה ומה בעצם לא...

     
  • יחסי עבודה ``משולשים``
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 05/01/2012

    עיריית רחובות חויבה לשלם ליורשיו של עובד שנפטר, סכום של כ- 200,000 ₪ בגין אובדן הזכאות לפנסיית נכות ושאירים, וזאת הגם שהעובד המנוח הועסק באמצעות חברה חיצונית.


     
  • האפשרויות השונות בהסדרת מעמד בישראל לזכאי חוק השבות
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 04/01/2012
    זכאי חוק השבות ובני משפחותיהם, הנמצאים בישראל זכאים לקבל מעמד חוקי בישראל, אשר יאפשר להם לשהות, לעבוד וללמוד בישראל. מאמר זה סוקר את האפשרויות השונות העומדות בפני זכאי חוק השבות בהסדרת מעמדם בישראל, וזאת לאחר שמשרד הפנים אישר את הזכאות של אותו מועמד.
     
  • מה בין מחאה חברתית ושירות לקוחות
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין - 04/01/2012

    נותני שירות – שימו לב, התופעה החברתית של יציאת האזרחים לרחובות במחאה על צדק חברתי הינה סימן שהאזרח "הקטן" לא מוכן יותר לקבל כל מה שנותנים לו – או יותר נכון לוקחים ממנו.
    ארגונים שישכילו לשפר את השירות שלהם ולדעת כיצד להתמודד נכון עם תלונות לקוח ייטיבו לקרוא את המפה ולהיערך לעלייה בעסקים לקראת השנה האזרחית החדשה.


     
  • עבודות פרטיות
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 29/12/2011

    עובד אשר ביצע עבודות פרטיות בזמן העבודה מפר את חובת תום הלב המוטלת עליו. יחד עם זאת השבה של שכר תבוצע רק אם המעביד יוכיח, כי העובד עסק בענייניו הפרטיים בכל שעות העבודה. בגין הפרת חובת תום הלב חויב העובד בתשלום פיצוי למעבידה בסך של 15,000 ש"ח.


     
  • בניית מערך הדרכה פנימי בארגון שירות
  • מאת: עדי בירמן - 29/12/2011

    הרעיון
    ארגון השירות המוצג במאמר זה הבין שעליו להכשיר את עובדיו כראוי על-מנת ליצור יתרון תחרותי. הגדרת תהליכי עבודה נכונים וחיזוק מיומנויות שירות ומכירה של כלל העובדים הנמצאים בממשק לקוח, יביאו בהכרח לעלייה בשביעות רצון לקוחות, הגדלת היקף פעילות והגברת מחוייבות ונאמנות לארגון. בשל מגבלת משאבים, נבחר הפתרון של הקמת מערך הדרכה פנימי להשגת יעדים אלה.


     
  • חובת הגילוי החלה על מועמד לעבודה
  • מאת: עו``ד עופר קצנשטיין - 29/12/2011

    לא מעטים הם המועמדים לעבודה הסוברים כי כדאי להם לפאר את עברם התעסוקתי ואת ניסיונם המקצועי ו/או להסתיר ממעסיקם הפוטנציאלי עובדות לא מחמיאות אודות נושאים אלו בכדי להתקבל לעבודה. האם הדבר מותר? ואם לא - מה משמעותה של התנהלות שכזו? 


     
  • 8 הטרנדים של לקוחות B2B ב 2012
  • מאת: נאוה שלו - 25/12/2011

     פיתוח יכולות חברה חדשות ושינוי אסטרטגיות החברה בהתאם למגמות הלקוח תספק לך יתרון תחרותי וגדול בהכנסות והרווחים ב 2012. 

     8  מגמות הלקוח לשנת 2012:   


     
  • תשלומים לעובד שנפטר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/12/2011
    דני, שהועסק כרופא שיניים שכיר במשך 10 שנים נפטר. מעסיקו מעונין לדעת, מה עליו לעשות עם הכספים שנותרו לזכותו של דני?

     
  • תהליך הגישור- מה יש בו שמאפשר פריצות דרך?
  • מאת: מיכל יוסף - 20/12/2011
    כולנו נחשפנו במהלך השנה האחרונה למו"מ אשר התנהל בין האוצר לרופאים. המו"מ ידע עליות וירידות, משברים
    וניסיונות חוזרים ולא מעט פגיעות וכעסים מצד כל השחקנים.
    פריצת הדרך שהובילה לסיום הסכסוך התרחשה בתהליך גישור בתקופה קצרה בת מספר שבועות.
    מה יש בתהליך הגישור, המאפשר לא אחת פריצות דרך בסכסוכים שלעיתים נראים כחסרי סיכוי?


     
  • חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס``א-2001
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/12/2011
    החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001, מטיל חובות על מעסיקים, על מנת למנוע העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים. להלן עיקרי החוק אשר כולל את תיקון מס' 7 לחוק, אשר הרחיב את הגנת החוק על מוסדות בהם נמצאים חסרי ישע.
     
  • פיטורים שלא כדין
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 15/12/2011

    7 משכורות נפסקו כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לזכות עובדת בעלת וותק של 7 שנות עבודה, אשר פוטרה לאחר שיחה קצרה שהתקיימה בביתה, בעת שרגלה מגובסת והיא שוהה בתקופת מחלה.


     
  • התפטרות בשל יחס משפיל
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 15/12/2011

    התפרצות משפילה של מעביד במקום העבודה ומחוצה לו, מצדיקה התפטרות בדין מפוטר. העובד במקרה כזה אינו חייב בהודעה מוקדמת. בנסיבות העניין חוייב המעביד בנוסף על פיצויי פיטורים גם בתשלום פיצוי בגין עגמת נפש בסך של 30,000 ש"ח.


     
  • שני מפתחות מרכזיים החשובים לקידום המכירות בכל עסק
  • מאת: דניאלה(איילה) גריין-חסקלוביץ - 07/12/2011

     כל ארגון באשר הוא, יודע שאחד הדברים החשובים למינוף העסק ולהנעתו, הנה תוצאה של היכולת המכירתית של אנשיו.
    כיצד עושים זאת ולמה אנו נדרשים?
    ואכן שאלה זו חוזרת ונשנת בארגונים רבים.
    למעשה,כדי לדעת שבכדי למנף את תהליך המכירות אנו נדרשים לשני מפתחות מרכזיים.


     
  • אופן צבירת זכויות בחופשת לידה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/12/2011
    להלן סקירת הזכויות הנצברות לעובדת בתקופת היעדרותה בשל היותה בחופשת לידה.

     
  • מי משפיע על הלקוח שלך?
  • מאת: נאוה שלו - 04/12/2011

    לקוח מסויים קנה מספק  x בסכום של 2 מיליון דולר התברר שהלקוח קונה מהתחרה - ספק Y בסכום של 10 מיליון דולר. בחקירת הנושא התברר שהלקוח מעדיף את ספק   Y  מכיוון שהפרטנר שלו סבור שהמוצרים של ספק X  נחותים. כלומר הלקוח מעדיף את ספק   x בהשוואה לספק  y  בגלל דעתו של הפרטנר שלו. אין שום סיכוי שספק  X  ישכנע את הלקוח לקנות ממנו יותר אלא אם כן יוכל לשנות את דעתו של הפרטנר על המוצרים שלו.

    זוהי דוגמא לדינמיקה של  "קניה באקוסיסטם חברתי"  מושג שטבע טוני זמביטו ומביא לפריצת דרך בחשיבה על אופן הקניה של ארגונים בעידן האינטרנט והמדיה החברתית.  


     
  • ``משוואה עם נעלם`` - דור הY מזווית אחרת
  • מאת: ארד אקיקוס וניל``י גולדפיין - 01/12/2011
    "אמרו את זה קודם, לפני"....
    כמעט בכול עיתון מקצועי, או כלכלי, שמכבד את עצמו מתפרסמות, בחודשים האחרונים, אמירות וכתבות על דור הY. למי שישן בשנה האחרונה, או סתם היה עסוק מדי, הכוונה היא לדור התעסוקתי החדש...
     
  • מגמות חדשות בניהול משאבי אנוש גלובאלי
  • מאת: ניל``י גולדפיין - 01/12/2011
    העתיד כבר כאן. מורכבות ארגונית היא שם המשחק וחלק ממשמעות המורכבות הינו מימד הגלובאליזציה. ניהול משאבי אנוש גלובאלי הופך להיות שחקן מרכזי בניהול ארגונים ויש לתת את הדעת על השוני שבין ניהול משאבי אנוש מעולה במגרש הביתי לבין ניהול משאבי אנוש מתאים לסביבה משתנה במגרש העולמי.
     
  • רכב צמוד לעובדת בחופשת לידה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/11/2011

    האם רכב צמוד שניתן לעובדת ישאר אצלה בתקופת חופשת הלידה, או שעליה להחזירו למעביד בהתאם לדרישתו? להלן סקירת פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ובו נבחנה שאלה זו.

    ע"ב 2655/01 דליה גורביץ נ. דקסון בע"מ, ניתן ביום 21.10.2004, ע"י כב' השופטת לאה גליקסמן ונציג הציבור מר עזרא.
     


     
  • סקרי עמדות ומערכות הקשבה בעידן של תנועה מעולם היררכי לעולם שטוח
  • מאת: דר` אשר עידן וגב` לילך וסרמן (1) - 24/11/2011
    "זרם החיים" – כמה מילים על המובן מאליו
    ארגון הוא אורגניזם.
    יצור חי, שחלק נכבד מאנרגיית החיים שלו הוא זרם של תקשורת ומידע, פורמאלי וא-פורמאלי, שנע בכל כיוון, בו זמנית. מלמעלה למטה, מלמטה למעלה, ובמגוון ערוצים רוחביים וצולבים. 
     
  • למה עובדים שנעדרים מהעבודה לא תמיד אומרים אמת ?
  • מאת: אורנה בת דוד - 23/11/2011
    "כואב לי הגב והצוואר ולפעמים גם השכמות, ואני מרגישה שאני הולכת ונהיית כפופה. לפעמים ממש קשה לי לשבת בעבודה", אמרה לי ש. בשיחת הטלפון הראשונה שלנו . "אני בת כ - 30  וקשה לי להמשיך ככה.

     
  • העתיד של מערכות תוכנה - מיחשוב עננים SAAS ואוטומטציה של תהליכים במערכות HRMS או מערכות CRM
  • מאת: ליאור בן דרור - 23/11/2011
    אוכל לסכם את עתיד מערכות התוכנה בשלוש נקודות עיקריות :
    1.מערכות מחשוב הפועלות במודול מיחשוב עננים.
    2.אוטומציה של תהליכים, ובניית תהליכים אוטומטים שמתרחשים מול לקוחות.
    תוך שימוש ועזרה בבינה מלאכותית לטיפול בעומס המידע הזורם אלינו.
    3.שימוש ברשתות חברתיות ובמידע שנמצא ברשת כדי למקסם את פונציאל המידע רשתות כגון לינקדאין, פסייבוק גוגל+ ע"מ להגיע לקהל לקוחות ספציפים.
     
  • סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/11/2011

    להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.


     
  • להמציא מחדש את תפקיד ה CMO
  • מאת: נאוה שלו - 16/11/2011

    אם אתה מרגיש שמאמאצי השיווק לא משיגים את התוצאות הרצויות אתה לא לבד במחקר של    IBM      נמצא  שאחוז גדול של מנהלי השיווק  טוענים שהם לא מרגישים מוכנים לאתגרים החדשים ושינוי הרגלי הקניה של לקוחות.  בעולם של לקוחות   3.0  יש להמציא מחדש את התפקיד של  מנהל השיווק!   


     
  • Educing Talents - איתור ושימור talents- מעולם האמנות לעולם העסקים
  • מאת: דר` אורית וולף - 13/11/2011
      שורש המילה education   (to educe) אינו נעוץ בחינוך ובהעברת מסרים מאדם אחד למשנהו, אלא בהוצאה החוצה של הקיים. במילים אחרות: לדעת לזהות אוצר ולהוציא אותו לאור בתבונה. כיצד מזהים אוצרות וכישרונות?  כיצד מעלים אותם לחזית הארגון? וכיצד מנהלים אותם באופן שישרת את הארגון, אך לא יפגע בכישרונות הללו כאינדיבידואלים ייחודיים בעלי עוצמה אישית?


     
  • פירוש המונח ``שבת`` הנמנה עם ימי המנוחה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/11/2011

     מעסיקה של מירית, מלצרית במסעדה, העסיק אותה החל מיום שישי בשעות הצהרים ועד עשר בלילה של אותו היום. מעסיקה של מירית מעונין לדעת מאיזה שעה עליו לשלם למירית גמול בעד עבודה במנוחה שבועית?


     
  • תשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/11/2011

    ביום 10.4.2011 פורסם חוזר של המוסד לביטוח לאומי, מינהל הביטוח והגבייה, אגף גבייה ממעסיקים, בנוגע לתשלום דמי ביטוח לעובדות השוהות בחופשה ללא תשלום. להלן נוסח החוזר.


     
  • מהם ``ביקורים עסקיים``- מאמר המשך: הבחנה בין ``מבקר עסקי`` לבין עובד זר.
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 08/11/2011

    מאמר זה הינו מאמר המשך למאמר העוסק בשאלה מיהו "מבקר עסקי". במאמר הראשון סקרנו את חוק הכניסה לישראל והצבענו על הגדרה כללית מאוד לאשרת מבקר עסקי/תייר מסוג ב-2 המצוי בתקנה מספר 5 לתקנות הכניסה לישראל. הראנו כי החוק ונהלי משרד הפנים בישראל, בשונה ממדינות מערביות אחרות, אינם מגדירים את המונח "מבקר עסקי" ואינם מנחים לגבי הפעולות המותרות ל"מבקר העסקי" בישראל. עובדה זאת מעמידה חברות גלובאליות וישראליות, המזמינות אנשי עסקים לישראל, במצב של חוסר וודאות ביחס לשאלת השהייה החוקית בישראל של אותו מוזמן.


     
  • נסללה הדרך לפסיקת פיצויים משמעותיים בתביעות בשל הטרדה מינית
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 06/11/2011

     שינוי ההלכה בעניין פיצוי לנפגעות הטרדה מינית  ע"ע 697/09 פלונית נ' אלמוני , אשר ניתן ביום 30/10/2011
    בשבוע האחרון נפל דבר בבית הדין הארצי לעבודה, ההלכה אשר ניתנה רק לפני כשנה ברוב קולות בהרכב בראשותו של הנשיא אדלר, אשר פרש מאז מבית הדין הארצי, התהפכה פה אחד בהרכב של שלושה שופטים ושני נציגי ציבור. הלכה זו מהווה פריצת דרך ושינוי של ממש בנושא פסיקת הפיצויים לנפגעי הטרדה מינית, בשתי הסוגיות אשר נדונו בפסק הדין בעניין ע"ע 178/06 פלונית - אלמוני (שניתן ביום 4.11.2010) גם יחד.


     
  • ניהול- ממשבר להצלחה
  • מאת: אבי רקדזון - 03/11/2011

    "חברה טובה נכנסה לתהליך מסתורי של מפנה ויצאה ממנו חברה מצוינת. מה קרה בתוך התהליך המסתורי הזה? מה לא קרה באותו זמן בחברות ההשוואה?"
    ( מתוך "גלגל התנופה" , ג'ים קולינס ) .


     
  • כיצד תגדיל את ההכנסות והרווחים בעולם של לקוחות 3.0 ?
  • מאת: נאוה שלו - 30/10/2011
    למנהלים יש קושי ואתגר גדול יותר לקבל החלטות טובות בשווקים הנוכחיים. השווקים הפכו מורכבים לא וודאיים והלקוחות גם הם השתנו. לקוחות 3.0 הם חברתיים , דיגטליים , הם שינו את האופן שהו הם קונים מוצרים מורכבים ואת הציפיות וסוג היחסים שהם מצפים שיהיו להם עם ספקים.
     
  • להנהיג יותר בפחות ! (מתוך פינה מהסרטים, חלק 24)
  • מאת: מיקה רונן - 27/10/2011
    יותר – בפחות?! זה נראה כמו משימה בלתי אפשרית. במקום להוסיף לנו משאבים – כסף, זמן, כוח אדם – מקצצים ומקצצים, ועוד מצפים לתפוקות גבוהות יותר. זה בדיוק הזמן לגלות מנהיגות, לשנס מותניים, לשנות הרגלים קטנים ויומיומיים, ולעשות את זה.
     
  • מעסיק אשר הפלה עובדת מחמת הריונה חוייב לשלם לעובדת פיצוי בסך 76,477 ₪
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/10/2011

    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הליך קרקוע של עובדת בתפקיד מוטס בגין הריונה מהווה הפליה אסורה מחמת הריון וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של 76,477 ₪.
    תע"א 1635/08 טליה אבלסון נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ, ניתן ביום 25.7.2011, ע"י כב' השופטת ורדה סאמט ונציגי הציבור מר חאג' יחיא ומר דקל.


     
  • שיעור גמלת שמירת הריון יחושב בהתייחס למקום העבודה לגביו קיימת זכאות לשמירת הריון וללא קשר להכנסות של העובדת ממקומות עבודה נוספים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/10/2011
    בית הדין הארצי לעבודה קבע כי שיעור גמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי יחושב רק לגבי אותו מקום עבודה שלגביו קיימת זכאות לגמלה לשמירת הריון, גם אם לעובדת הכנסות ממקומות עבודה נוספים בהם היא ממשיכה לעבוד במהלך שמירת ההריון.
    עב"ל 88/10, 75/10 נוהא חכים נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 2.2.2011, ע"י מותב בהרכב כב' השופט ש' צור, כב' השופטת ר' רוזנפלד, כב' השופטת ע' ורבנר ונציגי הציבור מר בן גרא ומר בן יהודה.

     
  • הניהול הוא מקצוע
  • מאת: טל גת - 27/10/2011

    לאחרונה קראתי מאמר שהתפרסם תחת הכותרת : ניהול חיובי.הרעיון הבסיסי הוא שהדגשת הטוב והחיובי תגרום לעובדים בארגון ולמנהלים להיות יותר "מאושרים" ולכן הארגון כולו יתפקד טוב יותר. זאת לפי מחקרים שהראו שעובדים שמחים ומאושרים מתפקדים טוב יותר. המאמר גרם לי לחשוב על הנושא של טרנדים בניהול בכלל ועל ייעוץ ארגוני בפרט ואני מנצל במה זו לחלוק את התובנות שלי איתכם.


     
  • עיתון החברה של היום הוא הפרומו לעיתון של מחר -כך תעשו זאת נכון
  • מאת: אמיתי גזית - 10/10/2011

    איך גורמים לעובדים לקרוא את עיתון החברה ומהם המאפיינים של עיתון מוצלח?


     
  • הודעה לספקי/לקוחות החברה אודות פיטורי עובד – לשון הרע? [1]
  • מאת: עו``ד עופר קצנשטיין - 10/10/2011
    לא פעם ולא פעמיים מגיעים מנהלי חברות למסקנה לפיה עליהם להודיע ללקוחותיהם/ספקיהם כי עבודתו של עובד פלוני בעבור החברה הופסקה. הטעמים לכך עשויים להיות רבים ומגוונים, ויכולים לנבוע מרצונו הכן של אותו המנהל למנוע תקלות בעבודה השוטפת (ובכלל זה לידע את הגורמים שפעלו אל מול אותו העובד כי הוא אינו מועסק עוד בחברה ואל מי עליהם לפנות כעת) או מחששו כי אותו העובד יציג מצגי שווא לאחרים לפיהם הינו נציגה של החברה אף שבפועל אין הוא מועסק על ידה יותר, וכיוצ"ב.  
     
  • ביקורים עסקיים בישראל, באילו מקרים נדרשת אשרת עבודה?
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 10/10/2011
    בעידן הגלובאלי בו אנו חיים המוביליות החברתית והתעסוקתית חשובה לעין שיעור לקהילת העסקים. אינטרס כלכלי זה צריך לעמוד לנגד עיניה של כל מדינה המעוניינת בצמיחה כלכלית. כחלק משגרת העסקים, מגיעים לישראל אנשי עסקים ועובדים של חברות גלובאליות לביקורים עסקיים בישראל למטרות שונות ומגוונות לרבות, פגישות עסקים, השתתפות בכנסים, ניהול משא ומתן, חתימה על חוזים או הסכמים מסחריים אחרים.

     
  • תיקון חוק הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו
  • מאת: עו``ד, הילה פורת - 06/10/2011
    ביום 11.8.2011 פורסם תיקון לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב-2002, אשר בין היתר מטיל סנקציות משמעותיות על מעסיקים במקרה של הפרת חוק זה.

     
  • איסור העבודה בימי המנוחה השבועית חל לא רק על העובד אלא גם על בעל העסק עצמו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/10/2011

    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי איסור העבודה בימי המנוחה השבועית חל לא רק על העובד אלא גם על בעל העסק עצמו.
      
    ת"פ 19082-10-09 מדינת ישראל - משרד התמ"ת נ' יהודה נתיב, ניתן ביום 15.6.2011, ע"י כב' הנשיא רמי כהן.


     
  • מתנות חג לעובדים - דגשים והבהרות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/10/2011
    לקראת החגים, מבהירה עורכת הדין הילה פורת מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, את סוגיית הענקת מתנות חג לעובדים.

     
  • האם מעביד רשאי להעסיק עובדת במהלך חופשת הלידה
  • מאת: עו``ד דליה אפרת-לוי - 05/10/2011

    (בעקבות פסק הדין בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח' 1)

    על אף שהריון הוא עניין מתמשך, ולמעסיק יש די זמן להתארגן לקראת התקופה בה תעדר העובדת עקב יציאתה לחופשת לידה, יש וחסרונה של העובדת גורם למעסיק לבקש או, לעיתים, לדרוש מהעובדת לעבוד במהלך חופשת הלידה.


     
  • תוכנית ייחודית לפיתוח משאבי-אנוש: טיפול בפחד קהל
  • מאת: מוטי כהן - 04/10/2011
    אסטרטגיות פיתוח משאבי-אנוש מקפלות בתוכן את ההכרה בחשיבות ההשקעה בהון האנושי. יותר ויותר ארגונים ומנהלים מכירים בתועלות שצומחות בהשקעה כזו על הפרודוקטיביות של העובד, הגברת איכויות התפקוד, תחושת שביעות הרצון, תחושת המסוגלות, תחושת המימוש העצמי, המוטיבציה, משך השרידות בארגון ועוד.
     
  • מיון משאבי-אנוש: פרקטיקה מבוססת ראיות
  • מאת: מוטי כהן - 25/09/2011
    תהליכי מיון וגיוס משאבי-אנוש מהווים אחד מהצירים המרכזיים בתחום העיסוק של משאבי-אנוש. מנהלים ומנהלות משאבי-אנוש משקיעים ומיישמים בתהליך שיטות וטכניקות שונות, תוך שימוש באמצעים פנימיים או חיצוניים (פסיכולוגים מומחים, מכונים וכד'). המטרה, כמובן, ליישם תהליך מיון וגיוס תקף, אפקטיבי ואיכותי.
     
  • תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/09/2011
    המאמר מפרט את הזכאות לשכר עבור ימי חג, הן לעובד ששכרו משתלם על בסיס חודש והן לעובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת.

     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום עבור ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/09/2011

    ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?   


     
  • עובד שהתפטר לאחר תקופת העסקה קצרה חוייב בתשלום פיצוי מוסכם וסביר למעסיק בגין עלות הכשרה חיצונית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/09/2011
    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי מעסיק זכאי לחייב עובד שהתפטר לאחר תקופת העסקה קצרה בפיצוי מוסכם בגין עלות הכשרה חיצונית ובלבד שהעלות היא ביחס נאות לסכום החוב.
      
     דמ"ר 46818-03-11 נאור יעקב נ' סופרבוס בע"מ, ניתן ביום 26.7.2011, ע"י כב' הרשם תומר סילורה.

     
  • סודות הנטוורקינג: איך יוצרים קשרים בעסקים? (מתוך פינה מהסרטים 23)
  • מאת: מיקה רונן - 18/09/2011
    לא לכולנו זה בא בקלות: אנחנו עומדים שם חסרי אונים, יד אחת מחזיקה כוס והשנייה בכיס, רוצים לגשת וחוששים. איך עושים את זה? איך יוצרים את הקשר הראשוני, איך משמרים אותו אחר-כך, איך לא משעממים ובקיצור: מהו סוד הנטוורקינג? מארק ג'פריז, שמרצה על הנושא בחברות מסחריות ומול קהלים גדולים בעולם ואף הוציא שני ספרים בעניין, נותן טיפים יקרים מפז בסרטון חדש. 

     
  • הפרעות אישיות במסגרת התעסוקתית
  • מאת: מוטי כהן - 15/09/2011
    במהלך הילדות והבגרות מתעצבות בקרב כולנו תכונות, סגנונות התמודדות, התנהגויות, דרכי פעולה חברתיות וכד', המתגבשות לכלל דפוסים קבועים, המרכיבים למעשה את האישיות שלנו. בקרב חלק מהאנשים תהליך ההתגבשות של האישיות יצר תכונות בלתי גמישות ובלתי מסתגלות, הגורמות לפגם ניכר בתפקוד החברתי-תעסוקתי או במצוקה אישית ונפשית. מקרים אלו אנו מגדירים כהפרעות אישיות.

     
  • העסקת מומחה זר בישראל שלא כדין - האם זה באמת משתלם?
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 15/09/2011
    כולנו עדים לתופעת העסקת זרים ומומחים זרים ללא היתר העסקה כדין. אחד מהגורמים להעסקה בניגוד לחוק הינו, ללא ספק חסכון בעלויות. במאמר זה נצביע על העלויות השונות הנובעות מהעסקת מומחה זר כדין, מנקודת מבטו של המעסיק, על פי חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 (להלן:"חוק עובדים זרים") והתקנות שהותקנו מכוח חוק זה. לאחר מכן, נפרט את ההשלכות והעלויות הצפויות במקרה של העסקת מומחה זר שלא כדין...
     
  • על המעביד לפרט בתלוש השכר את התשלום ששילם לעובד על חשבון תגמולי מילואים ואת יתרת תגמולי המילואים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/09/2011

    בתיקון לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 נקבע כי מעביד מחוייב לפרט בפנקס השכר ובתלוש השכר של העובד את התשלומים שהמעביד שילם לעובד על חשבון תגמולי המילואים וכן את יתרת התגמול שהועברה לעובד.


     
  • מי הם בכלל? (מתוך פינה מהסרטים חלק 22)
  • מאת: גיא רונן - 11/09/2011
    "הם" לא סופרים אותי! "הם לא נותנים לעשות שום דבר במקום הזה. "הם לא ישתפו פעולה, רק יתקעו שוב מקלות בגלגלים". אבל מי "הם" בכלל? איפה אפשר למצוא "אותם"? מתברר שכל מה שצריך זה לחפש במראה. 
     
  • בית הדין האזורי לעבודה הורה להשיב לתפקידה עובדת חולת סרטן שהועברה מתפקידה ולאחר מכן פוטרה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/09/2011
    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי החלטת המעסיק להעביר עובדת חולת סרטן מתפקידה ולאחר מכן לפטרה מנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ"ח-1998, וחייב את המעסיק להחזירה לתפקידה בחברה.

     
  • אסרטיביות – עד שזה יקרה בטבעיות (מתוך פינה מהסרטים חלק 21)
  • מאת: נורית נחום - 07/09/2011

    המושג "אסרטיביות" מזמין פרשנויות רבות מצד אנשים שונים. יש שיפרשו אסרטיביות כהתנהגות הגובלת ב"חוצפה", יש הרואים בה פתח לצרות ואחרים אינם נותנים דעתם כלל על חשיבותה. וישנה גם דעה אחרת – שרואה בהתנהגות אסרטיבית מתכון להישגים ולהערכה עצמית גבוהה. הגם שאסרטיביות אינה תמיד התנהגות טבעית, אפשר בהחלט לעבוד עליה – עד שזה יבוא מעצמו


     
  • מידע על דור הפייסבוק החיוני לעבודה שלך (דור הוואי, וואי, וואי..)
  • מאת: אורית שיבר - 07/09/2011

    אתחיל בשאלה- מה ידוע לך על הנושאים הבאים:

    * למה דור ה-Y  שונה מהדורות הקודמים?
    * מה מביא להתנגשות בין הדורות במקום העבודה?
    * איך לנהל את דור ה-Y, מבלי לגרום לניכור בקרב דור ה-X ובייבי בומרס?
    * איך למנף את היתרונות של דור ה-Y לטובת הארגון?
    * נאמנות: מה זה אומר לדור ה-Y?


     
    פורום משאבי אנוש | המכללה למשאבי אנוש | דרושים – משאבי אנוש | משאבי אנוש | משאבי אנוש מועדון הטבות | פורום תגמולים והטבות
    בניית אתרים תפנית: 054-4780798