חיפוש באינדקס חברות
 
חיפוש מאמרים
 
חיפוש בפורום משאבי אנוש
מאמרים וכתבות בניהול משאבי אנוש, הדרכה, תגמולים והטבות.
 
תגיות ( לחצ/י על התגית הרצויה לצפיה ברשימת מאמרים בנושא נדרש )
משאבי אנוש, הדרכה, תזונה, אינטרנט, גרפולוגיה, DIVERSITY, דיני עבודה, ניהול, ארגונומיה, Coaching, גיוס, בטיחות, מכירות, תקשורת, ניהול ישיבות, שימור עובדים, ניהול השינוי, תגמולים והטבות, גלובליזציה, חשיבה יצירתית, הטרדה מינית, הפעלות, טכנולוגיה, Balanced Scorecard, אחריות חברתית, רווחה, CRM, שירות, שיווק, איכות, Relocation, הערכת עובדים, מיתון והתייעלות, WLB, ניהול מו``מ, אסטרטגיה, NLP, אבטחה ובטחון, תקצירי תיזות, ניהול פרויקטים, ביטוח, QRM, ניהול סיכונים, מעילות, חגים, פרזנטציה, איכות הסביבה, קריירה, גישור וניהול קונפליקטים, ניהול זמן, פינה מהסרטים, מנהיגות, בריאות העובד, מיחשוב, דור ה Y, יח``צ, חיסכון בעלויות, אבחון, תדמיתנות, נגישות, מסים, שכר, התארגנות עובדים, צדק חברתי, חירום, הגיל השלישי, Talent Management, אתיקה, העסקת חרדים, קוד לבוש, פיתוח ארגוני, כלכלת המשפחה,
מאמרים - משאבי אנוש
משאבי אנוש
משאבי אנוש
מועדון הטבות ארגוני
HR SHOPS
 
רישום לניוזלטר
כניסת משתמשים רשומים
שם משתמש
סיסמה
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
26/08/2016
 
 
 
הודעות
פורטל המאמרים HRM חוגג 8 שנים!!!!

קטגוריית מאמרים חדשים (ב12 חודשים האחרונים)
 
 
קטגוריית רב שנתיים - מאמרים משנים קודמות.
מקום 1 - תהליך הערכת עובדים- מאת אביחי אלבז

מעל ל1250 מאמרים ממתינים לכם בפורטל המאמרים

כל המאמרים ניתנים לצפייה ללא כל תשלום.


 
 
  • איך להפעיל את מנועי ניהול הקריירה שלך?
  • מאת: ליאת רמתי נבון - 25/08/2016

    חדשות לבקרים אנחנו שומעים על המגמות הקיימות בשוק העבודה כמו איתור עבודה דרך רשתות חברתיות, פירסום מישרות בארגונים באמצעות חבר מביא חבר, גיוס עובדים החורגים מהפרופיל המסורתי אלא מביאים ראיה עיסקית, חשיבה יצירתית, סקרנות ועוד.


     
  • מצלמות האבטחה עלולות לחשוף אותך
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 17/08/2016
     
    בעולם המודרני בו אנו חיים, מצלמות נמצאות כמעט בכל מקום ציבורי, וגם במקומות
    העבודה.
    המצלמות משמשת את בעלי העסקים לצרכי אבטחה, לצרכי הרתעה מפני גנבים ופורצים,
    לשמירה על רכוש, להגנה על מסמכים וחומרי גלם, ובין היתר משמשות גם למעקב אחרי
    התנהלותם של העובדים בכל הנוגע לאמינותם ותפקודם בעבודה.

     


     
  • "שעת הנקה" לאבות - תיקון לחוק עבודת נשים
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 17/08/2016
    החל מחופשת לידה והזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ועד לחופשת לידה לאבות )עליה
    עדכנו אתכם בחודש שעבר( - החוק בישראל מעניק שורה של זכויות לגברים, הקשורות
    בהיריון ולידה של בת הזוג.
    לרשימת הזכויות מצטרפת החודש זכות נוספת שהייתה שמורה עד עתה רק לאימהות -
    הזכות ל"שעת הנקה".

     
  • סקר משאבי האנוש של :Workforce Magazine יעילות, פרודוקטיביות וחסכון בעלויות הם בעדיפות עליונה עבור ארגונים עתירי השירות
  • מאת: אבנר מימון - 16/08/2016

    הסקר השנתי של מגזין Workforce הבינלאומי, מדווח על שלוש מגמות בולטות בניהול מערך העובדים (WFM – Workforce Management) בארגונים עתירי שירות: חסכון בעלויות, חתירה ליעילות ארגונית ופרודוקטיביות עובדים. זו השנה הראשונה מאז נערך הסקר, בה סעיף ״איכות השירות״ נדחק מחוץ לרשימה. 


     
  • רד תרמה מלגות בהיקף 72 אלף שקל לסטודנטים למדעי המחשב במכללה האקדמית תל-אביב יפו
  • מאת: דניאלה אילן - 11/08/2016

    רד, מובילת השוק בפתרונות תקשורת לחברות תשתיות וחשמל, המשיכה גם השנה במסורת בה החלה לפני מעל לעשור ותרמה מלגות לימוד בהיקף של 72 אלף שקל ל-12 סטודנטים הלומדים במגמה למדעי המחשב באקדמית תל-אביב יפו. 


     
  • פיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע מגדר.
  • מאת: עו``ד ליאת בהר - כהן - 11/08/2016

    בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים קבע כי 2 עובדות ביחידה הארצית לחקירות הונאה במוסד לביטוח לאומי בירושלים הופלו על רקע היותן נשים ופסק להן פיצויים בגובה 90,000 ₪  לאחת וסך של 80,000 ₪ לשניה.


     
  • סאנדיסק חוגגת בר- מצווה
  • מאת: רונית רונן-קרפול - 11/08/2016

    נערי ונערות בית הנוער "קדימה-סאנדיסק" חגגו מסיבת בת/בר מצווה לא שגרתית במשרדי סאנדיסק, לציון שיאה של שנת פעילות, במסגרתה התנדבו עשרות מעובדי ענקית זיכרונות הפלאש לפעילות עם הילדים ובני הנוער במקום. 


     
  • מבצע ה``חבר מביא חבר`` של סאנדיסק הניב זימון של כ-300 מועמדים לעבודה תוך שבוע וחצי
  • מאת: רונית רונן-קרפול - 04/08/2016


    השילוב בין הפלטפורמה הטכנולוגית לגיוס עובדים של הסטארטאפ הישראלי Workey למדיניות תגמול נדיבה של חברת סאנדיסק, במסגרת קמפיין גיוס ארצי, הביא לתוצאות מרשימות במיוחד - תוך שבוע וחצי התקבלו במשרדי סאנדיסק כ-300 קורות חיים של מועמדים שחלק נכבד מהם התאימו למשרות הפתוחות.


     
  • סקירת פסיקה חדשה- הטרדה מינית- יולי 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 03/08/2016
    פסק דין בעניין פלונית נ. עו"ד ד.ב.
    ביום 26.7.2016 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (מפי כב' הש' נטע רות) בתביעת עבודה של עו"ד שכירה נגד מעסיקה. בין היתר, חויב המעסיק בפיצוי בגין אי קיום הוראות החוק למניעת הטרדה מינית בסך 20,000 ₪. פסק הדין מבהיר כי חובתו של מעסיק לבירור תלונת עובדת שלו חלה גם כאשר המטריד אינו מועסק על ידו.

     
  • עדכוני פסיקה- דיני עבודה- אפליה על רקע מגדר במוסד לביטוח לאומי – יולי 2016
  • מאת: עו``ד נעה יסלזון - 03/08/2016
    פסק דין בעניין גנדל ודנינו נ' המוסד לביטוח לאומי
    ביום 12 ליולי 2016 פסק בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (ע"י כב' הש' פרוז'ינין) כי שתי נשים שעבדו במוסד לביטוח לאומי סבלו מאפליה על רקע היותן נשים. אפליה זו מצאה ביטוי ביחס של עמיתיהן לעבודה כלפיהן, שעה שסירבו לעבוד איתן, לאור היותן נשים. המוסד לביטוח לאומי, כך נקבע, תוך הדגשת עובדת היותו גוף ציבורי, התעלם מן האפליה המתמשכת, ואף נתן לה גיבוי. לאור זאת, חייב בית הדין את המוסד לביטוח לאומי בתשלומי פיצויים על סך של 80,000 ₪ לאחת התובעת ושל 90,000 ₪ לתובעת שניה.

     
  • שימור טאלנטים, ולא רק בארגונים גדולים
  • מאת: תמר בראל - 28/07/2016

    אם חשבתם שתשלום תוספות שכר הוא הגורם היחיד שימנע מעובדים לנטוש אתכם, טעיתם. יש עוד כמה שיטות יעילות לשימור הטאלנטים, גם אם אתם עסק לא גדול


     
  • עדכוני פסיקה- דיני עבודה- עבודת נשים- פיטורין בהריון - יוני 2016
  • מאת: עו``ד נעה יסלזון - 28/07/2016
    פסק דין בעניין פנינה מרום נ' גן פרפראות בע"מ
     
    ביום 19.06.2016 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, (מפי כב' השופט דורי ספיבק) במסגרתו נפסקו פיצויים לסייעת בגן ילדים, שפוטרה מעבודתה, המשיכה לעבוד כארבעה חודשים נוספים, ופוטרה שוב באמצעות מסרון, שעה שהיתה בהריון. נקבע, כי לאור המשך העסקתה לאחר הפיטורין הראשונים יש לראותם כבטלים וכי הפיטורים השניים בטלים בהיותם מנוגדים לחוק עבודת נשים. לתובעת נפסקו פיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן בגין פיטורין שלא כדין. סך כל הפיצויים הגיע ל43,000 ₪, כשהרכיב העיקרי הינו על פיצויים ללא הוכחת נזק, בגין הפרת חוק עבודת נשים.

     
  • עדכוני פסיקה- נפגעי עבירה – פרסום סרטון כהטרדה מינית - יוני 2016
  • מאת: עו``ד נעה יסלזון - 28/07/2016

    ביום 07.06.2016 ניתן פסק-דין בערעורם של חמישה מערערים, שערערו על חומרת עונשם. הפרשייה הנדונה הינה פרשייה מזעזעת, בה הואשמו והורשעו אחד עשר קטינים בביצוע עבירות מין חמורות כנגד קטינה בת 12.5, תלמידת חינוך מיוחד. במסגרת הפרשייה, נוצלו חוסר ההבנה החברתית והרצון הנואש של הקטינה להיות מקובלת בחברה, לצורך סיפוקם המיני של הקטינים.


     
  • המנכ``ל לחץ יחד והחמיא, העובד לקה בשבץ מוחי והוכר כנפגע עבודה
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 21/07/2016
    בפסק דין שניתן החודש, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלה האם השפעת אירוע חיובי בעבודה, יכולה להוות גורם לתאונת עבודה ?

     
  • עדכונים בנוגע לקופות גמל
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 21/07/2016

    צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק 2016 ודחיית מועדים לשינוי באופן הדיווח להפקדות מעסיק לקופת גמל


     
  • חופשת אבהות - תיקון לחוק עבודת נשים, תשי``ד-1954
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 21/07/2016
    ביום 27.6.2016 ,נכנס לתוקף תיקון לחוק עבודת נשים, לפיו עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו.

     
  • סיכום מפגש מנהלי משאבי אנוש שעסק בניהול משברים – סיום יחסי עבודה
  • מאת: גדעון רוזמן - 14/07/2016
    המפגש החל בהרצאה שנשאתי בפני המשתתפים. במהלך ההרצאה ובדיון שנערך לאחריה שאלו המשתתפים שאלות שונות שהאירו נקודות חשובות במהלך הטיפול של מחלקות משאבי אנוש בעובדים.
    ברצוני להציג נושא אחד חשוב שעלה בהרצאה ובדיון שלאחריה, ועלה מאז בפורומים רבים – העדכון שבוצע ב"סעיף 14".

     
  • הפעילות הקהילתית של KLA-Tencor בקריית גת - מככבת כמודל למופת ב``ספר הפרוייקטים ההתנדבותיים ברשויות המקומיות``
  • מאת: ויקי פלטניק - 13/07/2016

    שלוחת מרכז הפיתוח  של חברת KLA-Tencor ישראל בקריית גת, זכתה לכבוד, כשהפעילות הקהילתית של עובדי החברה בדרום, שובצה כמודל לדוגמה בספר הפרוייקטים ההתנדבותיים ברשויות המקומיות. בספר, שיוצא לאור על ידי משרד הרווחה, מופיעים הפרוייקטים ההתנדבותיים הבולטים במגוון רשויות מקומיות בישראל. 


     
  • פוטותרפיה ארגונית
  • מאת: הראל סטנטון - 13/07/2016

    זה קרה לפני מספר חודשים. במסגרת סדנת פוטותרפיה שהנחיתי באחד הבנקים הגדולים, התבקשו המשתתפים לבצע משימה מסוימת. "עליכם לעשות משהו פשוט", אמרתי להם, לצלם שני דימויים. "חשבו כיצד הלקוח בבנק רואה ותופס אתכם, חשבו כיצד אתם רואים את עצמכם מול הלקוח. חפשו תמונה או צרו דימוי, שמבטאים יחסים אלו, הפעילו את המצלמה בנייד והנציחו את אותו אובייקט".


     
  • קרן השתלמות
  • מאת: יפעת בכר - 12/07/2016
    העובדים שלכם זכאים לקרן השתלמות? האם הם מבינים את גובה ההטבה הניתנת להם?
    לא תמיד.
    כדאי להסביר

     
  • עדכוני פסיקה- דיני עבודה- התנכלות בעבודה על רקע הטרדה מינית - יוני 2016
  • מאת: עו``ד נעה יסלזון - 07/07/2016

    ביום 22.06.2016 נחתם נוסח לפרסום בו בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורה של עובדת, אשר טענה להתנכלות בעבודה במשרד ממשלתי, על רקע מעורבותה בבירור תלונות על הטרדה מינית כנגד עובד במשרד. בית הדין הארצי פסק כי המדינה תשלם לעובדת 55,000 ₪ ושני עובדים נוספים ישלמו לה, כל אחד בנפרד, 5,000 ₪. לאור החשיבות שראה בית הדין הארצי בפסיקתו זו ובהיבטיו העקרוניים, הוא אושר לפרסום, על אף שהתנהל בדלתיים סגורות.


     
  • סקירת פסיקה חדשה - הטרדה מינית - מאי 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 04/07/2016

    ביום 30.5.2016 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (מפי כב' הש' משה טוינה) אשר מצא כי רופא בבית חולים ציבורי בדרום, הטריד מזכירה רפואית שעבדה בכפיפות לו, וכי בית החולים כשל במניעתה של ההטרדה והטיפול בה. המדובר בפסק דין חדשני וחשוב, במסגרתו חויב הרופא בפיצוי בסך 250,000 ₪, בית החולים חויב בפיצוי בסך 100,000 ₪ ובנוסף חויבו הנתבעים בהוצאות משפט בסך 25,000 ₪ כל אחד.


     
  • בפעם החמישי רציפות: סאנדיסק זוכה בציון ``פלטינה+`` בדירוג מעלה לאחריות תאגידית
  • מאת: רונית רונן קרפול - 04/07/2016

    דירוג מעלה לשנת 2016, המשמש כמדד הראשי להערכת אחריות תאגידית בישראל, העניק לחברת סאנדיסק ישראל דירוג של "פלטינה+" - הדירוג הגבוה ביותר הניתן לחברות. זו השנה החמישית ברציפות בה סאנדיסק זוכה בציון הפלטינה+. 


     
  • עדכון שכר המינימום ועדכון תעריף יום הבראה
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 30/06/2016

    בחודש יולי יכנס לתוקף עדכון של שכר המינימום במשק ולנוחיותכם מצורפות טבלאות תעריפי שכר המינימום לבוגרים, לנוער עובד ולעובדים בעלי יכולת עבודה מופחתת. 
    כמו כן, בהתאם לחוזר מנכ"ל האוצר, החל מחודש יוני 2016 עודכן התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי. לשימושכם, להלן טבלת מספר ימי הבראה להם זכאי עובד על פי צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה. 


     
  • מעסיק בני נוער - כך תעבור את הקיץ בשלום
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 27/06/2016
    חופשת הקיץ כבר בפתח, וחלק מכם וודאי יבחרו להעסיק בתקופה זו בני נוער הנמצאים בחופשה.
    על מנת לעבור את הקיץ בשלום, נציג בקצרה את חובות המעסיק בהעסקת בני נוער בחופשת הקיץ.

     
  • פרואקטיביות – ממנהיגות אישית למנהיגות מעצימה
  • מאת: אסתי הקר ואילן אליאור - 23/06/2016

     התמודדות מנהלים עם מצבים שונים במסגרת העבודה נעשית מתוך אחת משתי עמדות – מיקוד שליטה (Focus of control) פנימי או חיצוני. על מנת לשמור על דימוי עצמי חיובי אנשים נוטים לייחס ייחוסים בעלי מיקוד שליטה פנימי בעיקר במצבי הצלחה – גאווה ותחושת סיפוק, ומיקוד שליטה חיצוני במצבי כישלון – חיפוש אשמים והתנערות מאחריות. 


     
  • תאגיד המדיה הקנדי ``מטרולנד`` ינהל את מערך 5,000 עובדיו באמצעות פתרונות התוכנה של סינריון
  • מאת: גיל יובל - 23/06/2016

    Synerion North America, חברת הבת של סינריון מערכות, הפעילה בקנדה וארה"ב ומתמחה בפתרונות תוכנה מתקדמים לניהול מערך העובדים בארגון (Workforce Management), חתמה על עסקה עם תאגיד המדיה מטרולנד, המוציא לאור מעל 100 עיתונים שונים ברחבי קנדה. שווי העסקה נאמד בתעשייה במספר מיליוני שקלים.


     
  • החל מ 1/7/2016 : הגדלת המכסה של ימי חופשה שנתית לעובדים ועדכון בשכר המינימום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/06/2016

    עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים. ובנוסף- עדכון בשכר המינימום. 


     
  • לנווט עם מפה, להשתמש במצפן - קוראים לזה פרואקטיביות
  • מאת: אסתי הקר ואילן אליאור - 14/06/2016

    כמה פעמים חשבתם, שמעתם בסביבתכם : "המציאות מורכבת...המצב הכלכלי מכביד, התחרות קשה, עלויות גבוהות.. כל אלו הם ללא ספק משתנים חשובים בחיי ארגונים וטבעי להישאב לעסוק בהם ולהתמודד איתם, אם רוצים לשרוד...


     
  • תזכורת חשובה למעסיקים לקראת חום יולי!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו``ד יעל קרמר - 14/06/2016
    החופשה השנתית, שכר המינימום והפנסיה – שלושת אלו צפויים להתעדכן בעוד ימים ספורים, ב- 1.7.2016.
    מעבר לכך - זכויות פנסיוניות הפכו, וצפויות ללא ספק להמשיך להיות ,'הנושא החם' בתחום יחסי עבודה. מעביד שלא יזהר יכווה קשות. בסוף האיגרת תמצאו כמה מילים על 'כוויה' כזו. 

     
  • סקירת פסיקה חדשה- דיני עבודה- אפליה על רקע לאום- מרץ 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 09/06/2016

    ביום 31.3.2016 קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (מפי הרכב בראשות כב' הש' דורי ספיבק) כי חברת אלבר פיטרה את התובע פיטורים מפלים עקב היותו ערבי, ופסק לו פיצוי בסך 80,000 ₪.


     
  • סקירת פסיקה חדשה- עבודת נשים- פיטורי עובדת בהריון- מרץ 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 09/06/2016
    פסק דין בעניין בת אל שמעוני פרץ נ. י. שומרוני חב' להשקעות
    ביום 29.3.2016 ניתן פסק דינו של בית הדין לעבודה בתל אביב, בו גברו דעותיהם של שני נציגי הציבור על דעת המיעוט של כב' הש' מאירי, ונקבע כי התובעת אינה חוסה תחת הוראות החוק המגנות על נשים הרות בפני פיטורים.

     
  • תקשורת פנים ארגונית דרך פריזמה רשתית
  • מאת: מיכל גרדשטיין - 08/06/2016

    תקשורת פנים ארגונית מהותית בהבניית התרבות הארגונית והמשמעות אותה מקנים העובדים והמנהלים לעבודתם היומיומית בארגון.  האתגר המרכזי עבור מנהלי התקשורת הפנים ארגונית הוא להביא לפרשנויות דומות של מסרים ארגוניים ברחבי הארגון ולייצר סיפור ארגוני אחיד וברור.  על מנת לצלוח באתגר זה נדרשים מנהלי התקשורת הפנים ארגונית לכלים אשר יאפשרו דיאלוג, או למעשה כפי שאטען פה - שני סוגים של דיאלוג. 

     


     
  • בחישוב שעות עבודתו של עובד אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת / התעריף לחישוב שעות נוספות לאחר משמרת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/06/2016

    בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה, בחישוב שעות עבודתו של עובד משמרות אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת, אך זמן התארגנות לתחילת משמרת שכלל חובת התייצבות לתדריך יומי נחשב כחלק משעות העבודה.


     
  • רוצים לגייס עובדים מדור ה-Y? כדאי שתתחילו ליישם אסטרטגיית משאבי אנוש דיגיטלית
  • מאת: שרון בן-ארי - 02/06/2016

    בעולם דיגיטלי ותחרותי מיתוג מעסיק דיגיטלי הינו צעד הכרחי, המסייע לארגונים בכל גודל להוביל בתחומם. ממחקר של הרווארד עולה, כי 71% מהנשאלים מגדירים את מעורבות העובדים כתנאי הכרחי להשגת הצלחה בארגון – לכן, ככל שהמותג שלך חזק יותר, כך גדלה מעורבות העובדים ונוצרת גאוות יחידה.


     
  • סקירת פסיקה חדשה- הטרדה מינית- הפצת תצלומים- מרץ 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/06/2016

    ביום 30.3.2016 במסגרת הסדר טיעון, נגזר דינה של טוראית ס.ל.ט. בגין הטרדה מינית של חיילת אחרת, בקשר עם הפצת תמונות בעלות אופי מיני שלה, והוטלו עליה 30 ימי מאסר.


     
  • סקירת פסיקה חדשה- הטרדה מינית- הרחקת המטריד מהמוטרדת- אפריל 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/06/2016

    ביום 10.4.2016 החליט בית משפט השלום ברחובות (מפי כב' הש' איל באומגרט) כי הטרדה מינית והתנכלות יכולות להוות בסיס למתן צו למניעת הטרדה מאיימת, אך כי הסמכות לדון בבקשה שכזו נתונה לבית הדין לעבודה.


     
  • אופן חישוב דמי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/05/2016

    כיצד יש לחשב את דמי החופשה לעובד ששכרו משתנה מידי חודש ?


     
  • משמעותה של חזרה מהתפטרות/פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/05/2016

    האם עובד שהתפטר מעבודתו ו/או מעסיק שפיטר עובד יכול לחזור בו מהודעתו , ומה המחויבות של הצד השני בהקשר לכך ?


     
  • מאמר המסכם לסדרת המאמרים שעסקה במוצרי הפנסיה הוותיקים והקיימים ולהשוואה ביניהם
  • מאת: גדעון רוזמן - 26/05/2016

    לאורך כל המאמרים עלו מספר נקודות מרכזיות שמהוות את לב ההבדלים בין המוצרים השונים והן אלו שאליהן מתייחסים אנשי המקצוע בבואם להתאים את המוצר הפנסיוני ללקוח.


     
  • גיל פרישה
  • מאת: עו``ד ליאת בהר-כהן - 26/05/2016
    הרכב של 7 שופטי בג"ץ דחה פה אחד עתירה לשינוי גיל הפרישה. פרופ' אסא כשר, פרופ' משה גביש ופרופ' מרדכי שגב עתרו לבג"ץ (בג"ץ 9134/12) לשינוי מודל הסדר הפרשיה הנהוג בארץ בטענה שהוא אינו חוקתי.
     
  • בית הדין התיר למעסיק לנכות שכר ששולם ביתר לעובדת ללא הסכמתה בכתב
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 26/05/2016

    בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, נדון מקרה בו עובדת הועסקה כמזכירה בעיריית ירושלים החל משנת 1998 בהיקפי משרה משתנים. מיום 1.02.03 עד ליום 14.08.05 הועסקה העובדת באופן קבוע בהיקף 100% משרה, והחל מיום 15.08.05 ,לבקשתה, הופחתה משרתה ל 80% . למרות הפחתת המשרה, המשיכה העיריה לשלם לעובדת שכר לפי היקף של %100 משרה.


     
  • מהו כיסוי למקרה מוות (ביטוח חיים או פנסיית שארים)
  • מאת: גדעון רוזמן - 19/05/2016

    הפעם נבדוק את הכיסוי למקרה מוות (ביטוח חיים או פנסיית שארים).

    מות המבוטח הוא סיכון כלכלי גדול של משפחת המבוטח. אובדן ההכנסה עלול להיות מעל יכולת המשפחה להתמודדות. הניסיון המצטבר בענף הביטוח מלמד כי במרבית המקרים, הכיסוי הביטוחי למקרה מוות היה נמוך מדי ולעיתים אפילו לא קיים.


     
  • מגייס עובדים חדשים - מה עליך לדעת?
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 18/05/2016
    על מעסיקים מוטלות חובות על פי חוק עוד טרם מתקיימים יחסי עובד- מעסיק בינם לבין המועמד לעבודה - חובות אשר בגין הפרתם מוסמך בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצוי, גם אם לא נגרם נזק כספי לעובד, בשיעור שיראה לו בנסיבות העניין.

     
  • עלייה ניכרת במעמד אנשי ה-HR וניהול טאלנטים בעדיפות ראשונה - הסקר השנתי של Harvey Nash‏
  • מאת: תמר בראל - 18/05/2016
    סקר משאבי האנוש של Harvey Nash: 
    ניהול טאלנטים, גיוס ומחוברות עובדים (engagement) הם בעדיפות עליונה עבור מנהלי משאבי אנוש ברחבי העולם 

     
  • על ענייני גיל ותרגיל
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו``ד יעל קרמר - 17/05/2016
    האם תם זמנו של המודל החל בשוק התעסוקה בישראל, לפיו מעסיק יכול לחייב עובד או עובדת, לפרוש מעבודתם, רק בשל הגיעם לגיל 67?
    התשובה לכך - עדיין לא.
    כך פסק בג"ץ, בפסק דין עקרוני ומעניין שהוציא תחת ידו, בימים אלה ממש.
    על בג"ץ זה, ועל עוד פסק דין שעניינו באפליית גיל (ובמונח המקצועי – 'גילנות' – 'AGEISM') – בשורות הבאות.

     
  • האם ``תוספת משמרות`` צריכה להיכלל בחישוב זכויות סוציאליות שונות כגון : דמי/פדיון חופשה שנתית, דמי מחלה, הפרשות סוציאליות, פיצויי פיטורים ותמורת/חלף הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/05/2016

    האם עובד במשמרות זכאי שתוספת המשמרות שמקבל כתוספת לשכרו תילקח בחשבון לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות השונות , כגון : דמי/פדיון חופשה שנתית, דמי מחלה, הפרשות סוציאליות, פיצויי פיטורים, תמורת/חלף הודעה מוקדמת ?


     
  • עדכוני פסיקה- דיני עבודה- שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות- מרץ 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 10/05/2016

    פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב, בתביעתו של דורש עבודה עיוור כנגד שתי חברות אשר לא בחנו בתום לב ביצוען של התאמות נדרשות לשם קבלתו לעבודה. אנו מברכות את חברתנו- עו"ד דנה גינוסר מהקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית, על ניצחון חשוב ומשמעותי.


     
  • פנסיית נכות
  • מאת: גדעון רוזמן - 10/05/2016

    במאמר הקודם התחלתי לבצע השוואה בין מוצרי הפנסיה השונים. נקודת ההשוואה הראשונה הייתה פנסיית הזקנה. במאמר זה אתייחס לפנסיית הנכות.

     

     
  • כנס ה - EuRA/וולטה-מלטה 2016
  • מאת: דורון ניב - 05/05/2016
    כמו בכל שנה, ולמרות צרותיה הכבדות של אירופה, התקיים בין התאריכים 20-22.04.16, כנס ה -  European Relocation Association (EuRA) . הכנס ה - 17 התקיים בפעם בוולטה, בירת מלטה (החברה הקטנה ביותר באיחוד האירופי).
    קרוב ל - 700 נציגים מ -  98 ארצות השתתפו בכנס וגם השנה נוספו מספר מדינות חדשות או שאינן ממש מזוהות עם פעילות רילוקיישן ענפה (איסלנד, תוניסיה, מרוקו כדוגמא).

     
  • היעדרות מהעבודה ביום הזיכרון ועבודה בערב יום העצמאות ובחג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/05/2016

    האם עובד שנעדר ביום הזיכרון מעבודתו זכאי לשכר עבודה? ובנוסף, הבהרות באשר לעבודה בערב יום העצמאות וביום העצמאות.


     
  • מכשירים פנסיוניים - כתבת המשך...
  • מאת: גדעון רוזמן - 05/05/2016

    במאמר זה ובמאמרים הקרובים אתייחס להבדלים בין המכשירים כשבכל מאמר אתייחס לנושא אחד ואבהיר איך המכשירים השונים מתנהגים בהיבט זה ומה ההבדלים ביניהם.


     
  • כל מה שרצית לדעת על העסקת עובדים בחג הפסח
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 20/04/2016
     
    כמידי שנה, לקראת חג הפסח, אנו נשאלים לגבי מספר סוגיות הקשורות להעסקת עובדים סביב תקופת החג. השאלות העולות הן בעיקר לעניין העסקת עובדים בערב החג, בחג עצמו, בימי חול המועד, וכן בעניין חופשה מרוכזת יזומה מטעם המעסיק בחול המועד. לפניכם מדריך קצר, אשר אנו מקווים ייתן מענה מספק לשאלות אלה

     


     
  • מהם המכשירים הפנסיוניים הקיימים כיום
  • מאת: גדעון רוזמן - 20/04/2016
    בפוסט הקודם תיארתי את המכשירים הפנסיוניים שלא ניתן להצטרף אליהם כיום (למעשה מאמצע שנות ה 90 של המאה הקודמת) – קרנות הפנסיה הוותיקות ופנסיה תקציבית.
    בפוסט זה אתאר את המכשירים הפנסיוניים הקיימים כיום – קרן פנסיה חדשה, ביטוח מנהלים וקופת גמל.

     
  • שאלות הן לעיתים התשובה
  • מאת: דנה אלון - 19/04/2016

    לכבוד חג הפסח רציתי לאחל חג שמח ולהזמין להסתכל על החג מנקודה קצת אחרת. חג הפסח הוא חג החירות, חג האביב וגם חג הקושיות 


     
  • עדכון תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/04/2016

    ביום 7/4/16 פורסם תיקון מס' 18 והוראת שעה לחוק עבודת הנוער, שבמסגרתו, בין היתר, בוטל "פנקס העבודה" שנדרש בעבר והוגדרו האישורים הנדרשים למעסיק לצורך העסקת נער (אישור רפואי ותעודת זהות). כמו כן, הוספה במסגרת התיקון הוראת שעה (שתוקפה עד ליום 1/9/2019) הקובעת תנאים להעסקת צעיר (בטווח הגילאים 16-18) בעבודת לילה. ראה פירוט במאמר המלא שלהלן המפרט את תנאי ההעסקה של בני נוער.


     
  • לבנות קבוצה מנצחת
  • מאת: תמר בראל - 18/04/2016
    מנהלי משאבי אנוש רבים ודאי מכירים את התחושה של ״יש לנו בחברה עובדים עם הרבה אנרגיות, פוטנציאל וחוזקות, ובכל זאת, יש לנו תחושה של בינוניות באוויר... מה עושים? איך בונים מחומר האנושי באמת טוב שכזה קבוצה מנצחת״? 
    התשובה לשאלה החשובה די מורכבת. מניהול נכון של מערך העובדים ועד לטיפוח ופיתוח ההון האנושי, תוך יישום טכנולוגיות מתקדמות, לפניכם כמה דרכים להפוך את האנשים שלכם לכוח מנצח.

     
  • הרמת כוסית לפסח
  • מאת: סיוון נח - 14/04/2016
     
    חברות וארגונים רבים רואים בטקס הרמת כוסית בחגים (בייחוד בראש השנה ופסח) אקט מקרב ומגבש.
    רגע אחד קטן בו מתאספים יחד כל אנשי החברה, עובדים בכירים והנהלה ראשית, מברכים זה את זו בברכת חג שמח ,מפליגים בשבחים על השנה שחלפה וטוענים את סוללת המוטיבציה להמשך. 

     


     
  • מהו מכשיר חסכון פנסיוני, אילו מכשירים פנסיונים קיימים כיום
  • מאת: גדעון רוזמן - 14/04/2016

    בפוסט הקודם דנתי בשאלה למה להפקיד לפנסיה ונתתי מספר תשובות. כמו שהבטחתי, אפרט כל תשובה ואסביר את חשיבותה בהמשך, אולם הפעם אני רוצה להתייחס לנקודה חשובה אחרת – מהו מכשיר חסכון פנסיוני, אילו מכשירים פנסיונים קיימים כיום בשוק וקצת על ההיסטוריה של מכשירים אלה.


     
  • התווית שלי ואני
  • מאת: דנה אלון - 13/04/2016
     
    "אנשים תמיד מאשימים את נסיבות חייהם, שגרמו להם להיות מי שהם. אני לא מאמין בנסיבות.
    האנשים שמתקדמים בעולם הם האנשים שקמים ומחפשים את הנסיבות שהם רוצים, ואם אינם מוצאים אותן – הם יוצרים אותן" (גורג' ברנרד שאו)

     


     
  • דברים שלומדים משתיקה - על מנהיגות, על שואה ומה שביניהן
  • מאת: עו''ד מיכל שמר - 13/04/2016
     
    מנהיג אמיתי לא צועק. הוא מדבר לאט ובשקט, לאחר מחשבה עמוקה כשלכל מילה יש משמעות. ל"פאוזות" בין האמירות יש תוכן, שפעמים רבות גובר על המשפטים עצמם. מנהיג אמיתי עושה ואח"כ מכריז על תוצאות ובאין תכלית הוא שותק. פעמים רבות המסר המשמעותי מסתתר בין השורות ובדברים אשר לא נאמרים. דברים שלמדתי מהמנהיגים שלי, מסבא וסבתא. לקראת יום הזיכרון לשואה ולגבורה.

     
  • נפגעי עבירה- ``מובלעת ראייתית`` - בעדות נפגעות אונס - מרץ 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 10/04/2016
    פסק דין בעניין פלונית נ. אורי דניאל
    ביום 14.3.2016 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, בערעורים על קביעתו  של בית המשפט המחוזי כי ארבע נשים בדו עלילת אונס כנגד הנתבע ועל חיובן בתשלום פיצוי. המדובר במקרה חריג ונדיר, ואף במסגרתו נחלקו דעותיהם של השופטים באשר לקביעות העובדתיות. עם זאת, כלל השופטים הסכימו על ייחודן של עדויות נפגעות אונס, והתוו כללים ברורים לאופן בו יש לנתח עדויות אלו. להלן יובאו הכללים שנקבעו בפסק הדין לבחינת עדויות מתלוננות בעבירות מין.

     
  • זכויותיו של עובד שעתי בחגים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/04/2016

    לקראת תקופת החגים הקרבה, עולות שאלות באשר לזכויותיו של עובד שמקבל שכר על בסיס מספר שעות עבודה בפועל, כגון: זכאות לתשלום בגין יום חג, מה קורה כאשר החג חל ביום הפנוי שלו, ערכו הכספי של יום חג, היתר להעסקתו בחג, תשלום עבור העסקה בחג וכיוצ"ב. התשובות במאמר שלהלן.


     
  • על מה ולמה - פינה שבועית בענייני פנסיה וביטוח
  • מאת: גדעון רוזמן - 07/04/2016

    מטרתי היא להאיר מעט את העולם החשוך והבלתי ידוע, ואין במה שיכתב להלן משום המלצה ספציפית לפעולה לאף אחד. פעולות יש לבצע רק לאחר קבלת ייעוץ מקיף מאיש מקצוע.


     
  • עדכוני פסיקה- דיני עבודה- הטרדה מינית- מרץ 2016
  • מאת: עו``ד נעה יסלזון - 07/04/2016
    פסק דין בעניין  ע. ר. ואח' נ' גדי חפר
     
    ביום 03.03.2016 פסק בית הדין האזורי לעבודה בחיפה (הש' דלית גילה) בעניין תביעתן של שלוש תובעות קטינות, שהועסקו על ידי הנתבע, גדי חפר, בדרן ילדים, בקשר עם הטרדתן המינית על ידו. בית הדין פסק לשתיים מן התובעות פיצויים בגין אמירות מצידו של גדי חפר, לאחר שקבע כי הן נכנסות לגדר הטרדה מינית מילולית אסורה על פי החוק למניעת הטרדה מינית. לאחת התובעות נפסקו פיצויים בסך 10,000 ₪ ואילו לתובעת נוספת נפסקו פיצויים בסך 7,000 ₪. בנוסף, נפסקו לשתיים מן התובעות פיצויים בגין רכיבי שכר ויחסי עבודה.
     

     
  • אופטימיים ופסימיים מצאו את ההבדלים
  • מאת: דנה אלון - 07/04/2016
    אופטימי ופסימית מציגים פרזנטציה למכרז ענק ללקוחות פוטנציאליים.   
    נשמע כמו התחלה של בדיחה, אבל זה חלק מהחיים. 

     
  • פנסיה וחופשה שנתית – תסמנו ביומן את יולי הקרוב
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו``ד יעל קרמר - 05/04/2016
    בחודש יולי הקרוב צפויים להיכנס לתוקף שינויים במערך הזכויות של עובדיכם בנושאים של פנסיה וחופשה שנתית.
    סמנו ביומן והקפידו להיות במעקב אחר נושאים אלו.

     
  • עודכן הנוהל להגשת בקשות למשרד הכלכלה - לקבלת היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכוח חוק עבודת נשים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/04/2016
    מעסיק המבקש לקבל היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכוח חוק עבודת נשים (בין היתר, בהתייחס לעובד/ת בטיפולי פוריות, בהריון, בחופשת לידה, לאחר חופשת לידה) מחויב לפנות למשרד הכלכלה בבקשה מתאימה. 
    לאחרונה עודכן הנוהל לקבלת ההיתרים בשלושה עניינים: משך הזמן לתגובת העובדת על טענות המעסיק, שעמד על 7 ימים, הוארך ל-12 ימים; לצד האפשרות להיות מלווה בעו"ד/נציג ארגון עובדים, בעת מתן גרסת הצדדים לבקשת ההיתר, יוכלו הצדדים להיות מלווים ע"י נציג ארגון העוסק בזכויות בעבודה ובמקרה בו המעסיק העלה טיעונים או ראיות חדשות בגרסתו, תינתן לעובדת בנסיבות מסוימות אפשרות להגיב תוך יומיים ממועד מסירת גרסתה. במאמר המלא הנוסח המעודכן של הנוהל. 
     

     
  • כשלון? תלוי את מי שואלים
  • מאת: דנה אלון - 31/03/2016
     
    מהו כשלון?
    האם "נכשלתי" שווה בתפישתי ל- אני = כשלון?
    כמה אשראי של ניסיונות אנחנו נותנים לעצמנו ? 
    והכי מעניין על בסיס מה אנחנו מגדירים את אותו אשראי?
    האם על בסיס ניסיון העבר? האם הוא תמיד רלוונטי? 
    מה במקרים של חדשנות וניסיון באזורים חדשים לנו שאין לנו ניסיון שם? 
    האם אנחנו מגדירים עצמנו על פי הכישלונות שלנו או ההצלחות שלנו?
    האם כשלון הוא תווית לנצח או תחנה בדרך  שאולי החזירה אותנו למסלול ?

     


     
  • איך עוזרים לעובד להסיר את המסיכה?
  • מאת: ליאורה בית הלחמי - 30/03/2016
    פורים כבר מאחורינו, 
    התחפושות, משלוחי המנות, המסיבות והתהלוכות הצבעוניות.
    פורים הוא חג שמזוהה יותר מכל עם התחפושות.
    פעם בשנה יש לנו הזדמנות, לגיטימית, לצאת מהאני שלי, ולהיות מישהו אחר....
    התחפושת אומרת לאדם- "ברור לך שמה שאתה רואה בחוץ, זה לא מה שקורה בפנים, לכן תעמיק..."
    אך האם רק בפורים אנחנו מתחפשים? 
    שאלו את עצמכם, האם אנחנו חובשים מסיכות גם בחיי היומיום לנו? 
    בסיטואציות מסוימות,
    במקום העבודה, 
    עם החברים,
    בקרב המשפחה....

     
  • צבירת זכויות בתקופת הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/03/2016

    במקרים בהם מעסיקים בוחרים לפטר עובד באופן מיידי ולשלם לו תמורת/חלף הודעה מוקדמת, עולה שאלה בעניין זכותו של העובד לזכויות סוציאליות בתקופה זו. 


     
  • הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) להגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 23/03/2016
     
    ביום 23.2.2016, חתמו נשיאות הארגונים העסקיים וההסתדרות על הסכם קיבוצי, המעלה הן את שיעור תגמולי המעסיק, והן את שיעור תגמולי העובד לקרן פנסיה בשתי פעימות:

     


     
  • אפקט הצ'ילי - הגורם להזנקת עסקים
  • מאת: איציק מידן - 22/03/2016
    מעטים מאד העסקים ללא תחרות, וגם אם כן אז קרוב היום בו תופיע התחרות. הרצון להתבדל ממתחריך על ידי להיות טוב יותר, ראוי אך השקעת מירב המאמצים בשיפור שכזה שגויה בבסיסה. השקעת ממון ואנרגיה כדי להיות טוב יותר, לא תניב, בהכרח, תוצאות עסקיות טובות יותר.
     

     
  • רוצה ליווי אישי? ליווי ואימון מנהלים למה צריך את זה?
  • מאת: דנה אלון - 22/03/2016
     
    קשה להתעלם מהעובדה שככל שאנו מתקדמים בעידן הפוסט מודרני, אבולוציה האנושית של היכולות והכישורים משתכללת. אבל האם האבולוציה המנטלית נעה באותה קצב של האבולוציה הרגשית? 

     
  • המדריך לניהול הדרכת העובדים
  • מאת: תמר בראל - 21/03/2016

    כללי אצבע לתכנון וניהול נכון של הדרכות עובדים בארגון שלכם.
    לגזור ולשמור


     
  • הסכם קיבוצי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 16/03/2016

    בהסכם קיבוצי אשר נחתם בין ההסתדרות להתאחדות התעשיינים נקבע, כי עקב הפחתת מחיר הנסיעה באוטובוסים, תופחת תקרת השתתפות של המעסיק בדמי נסיעה ליום עבודה מ- 26.4 ₪ ל- 22.6 ₪.


     
  • אימון משפר נגישות לקיים
  • מאת: דנה אלון - 16/03/2016

    "מנהלים נוטים להמשיך לעבר אזורי הנוחות שלהם כאשר הם מתבגרים, ואז תוהים לאן נעלם כל הקסם מעבודתם. 
    איך לאפשר חדירת ידע חדש כל הזמן? 
    לחזור לספסל הלימודים ולייצר גישה אחרת לחברה ולעסקים מתוך הבנה שניסיון וידע קודמים חוסמים לעיתים ידע חדש" 
    (ויניט נייאר. מנכ"לHCTL  טכנולוגיות)

    חזרה ללימודים זו דרך מעולה להיפתח לידע מחדש ולהעמיד את הידיעות, גישות ותפישות שלי במבחן מחודש. 

    אני מזמינה אותך להסתכל גם על אימון אישי כדרך חסכונית ואפקטיבית מאוד לכל אחד וגם לארגון.

     

     
  • הזאבות מוול סטריט
  • מאת: קרן ברנד - 14/03/2016

    ב8 במרץ צויין בישראל ובעולם יום האישה הבין-לאומי. יום זה צוין לראשונה בשנת 1911 באוסטריה, דנמרק, גרמניה ושוויץ. אך למעשה המקור הוא  ביום 8 במרץ בשנת 1857, כאשר הנשים שעבדו במתפרות ובבתי המלאכה לטקסטיל בניו-יורק פתחו בשביתה על תנאי העסקתן. רק בחודש דצמבר 1977, החליטה האסיפה הכללית של האומות המאוחדות (או"ם) לאמץ את ההחלטה בדבר כינונו של יום המוקדש לציון זכויות האישה ולשלום עולמי.


     
  • מנהל מחלקה כבעל עסק קטן
  • מאת: איציק מידן - 14/03/2016

    בחברות גדולות ניתן להתייחס ולראות מחלקה כסוג של עסק קטן בתוך קונצרן גדול יותר, ולכן מנהל המחלקה הוא מנהל סוג של עסק קטן. המאמר הבא מציג תפישת חשיבה המאפשר לכל מנהל לייצר שינוי וחדשנות.  


     
  • עבודה בחג פורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/03/2016
     
    האם בחג פורים זכאי עובד לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבד ?

     
  • חוק הודעה לעובד
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 10/03/2016

    על פי חוק הודעה לעובד יש לעדכן מועמד לעבודה בהתקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן גם אם  לא התקבל העובד לעבודה יש להודיע לו על כך בתוך שבועיים מהיום בו התקבל אדם אחר לאותה משרה.


     
  • מה למדתי על הצלחה מעבודתי בארגונים המובילים בעולם כח מתוך שונות
  • מאת: אריק גנאור - 10/03/2016

    עם תחילתה של שנה אזרחית חדשה חשבתי לעצמי מהי המתנה הגדולה ביותר שאני יכול לתת למנהלים מתוך הניסיון שלי בחברות המובילות בעולם. בפוסטים הבאים אשתף במה שלמדתי מהניסיון שלי, מההצלחות ומהכישלונות, כדי שעוד חברות יצליחו לעשות את מה שהחברות המובילות עושות – להצליח בגדול ולאורך שנים!


     
  • קוד מרצון- הקוד ליישום החוק למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה
  • מאת: קרן ברנד - 09/03/2016

    החודש  נתבשרנו על כך שהושק קוד וולנטרי לאימוץ במקומות עבודה בנושא החוק למניעת הטרדה מינית. אין ספק כי זהו צעד נוסף על מנת להטמיע את החוק במקומות עבודה ובתרבות הישראלית בכלל  


     
  • הורה לילד החולה במחלה קשה יוכל להיעדר מעבודתו עד 90 יום בשנה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/03/2016

    ביום 1/4/16 יכנס לתוקפו תיקון לחוק דמי מחלה לפיו הורה לילד החולה במחלה קשה, בעל וותק של שנה לפחות, יוכל להיעדר מעבודתו עד 90 יום בשנה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו, בתנאי החוק. עד למועד זה רק הורה לילד החולה במחלה ממארת יכל להיעדר כך מעבודתו. 


     
  • סקירת פסיקה חדשה- הטרדה מינית- פברואר 2016
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 03/03/2016

    פסק דין בעניין פלונית ופלונית נ. נציבות שירות המדינה

    ביום 14.2.2016 דחה בית המשפט העליון, בשבתו כבג"צ, את העתירה שהגישו עובדות בשירות המדינה כנגד החלטת הנציבות בתלונותיהן בגין הטרדה מינית, וקבע כי הסמכות היחודית לדון בטענות בדבר הטרדה מינית נתונה לבית הדין לעבודה.

     
  • ענווה ותפקידי משאבי אנוש
  • מאת: עצמון ליפשיץ - 03/03/2016

    ראיון עם עצמון ליפשיץ, מבכירי תחום משאבי אנוש בישראל, על זווית הראייה שלו את התחום


     
  • הגדלת המכסה של ימי חופשה שנתית לעובדים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/02/2016

    בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים. 


     
  • פתרון בעיות יצירתי - טכניקה פשוטה יעילה ורווחית ביותר!
  • מאת: איציק מידן - 24/02/2016
    המהפכה הדיגיטלית (וגם המהפכה הירוקה) שחקו בצורה משמעותית את היקף תפוצת העיתונים. מנהל קריאטיב קיבל על עצמו משימה להגביר את הפופולריות של המדיה הכתובה – העיתון.
    בואו נסייע לו במשימתו. יש לכם רעיונות?

     
  • המשמעות הכספית של פיטורי אשה בהריון ללא היתר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 21/02/2016
     
    חוק עבודת נשים אוסר, בין היתר, על פיטורי עובדת בהריון בעלת וותק של 6 חודשים ומעלה מבלי שהתקבל היתר ממשרד הכלכלה לפיטוריה. מעסיק שיפטר עובדת כאמור מבלי שקיבל היתר כנדרש מסתכן בחיוב בפיצוי כספי ניכר לעובדת ובמקביל, בהליך מול משרד הכלכלה (פיטורים שלא כדין)- אשום פלילי ו/או קנס לאוצר המדינה שעלול להגיע לסכום של כ-150,600 ₪

     
  • עובדים קבועים, עובדים שקופים ומה שביניהם
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 18/02/2016
    בסוף חודש ינואר היה לי הכבוד להרצות לפני באי כנס אילת ה- 20 לנושאי עבודה של נשיאות הארגונים העסקיים. הרצאתי בנושא עובדים קבועים ועובדים שקופים, מנקודת מבטם של המעסיקים. להלן, בקצרה, מדבריי בכנס:

     
  • האם יש סיכוי שבתי הדין לעבודה ירסנו את מנגנון העיצומים של משרד הכלכלה?!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 17/02/2016

    אצל מעסיקים רבים אשר נחשפו לביקורת של משרד הכלכלה מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, נוצרת תחושה קפקאית. מצד אחד מפקחים בשר ודם אשר בדרך כלל עושים את עבודתם ברוח טובה, באדיבות ובנחת, ומצד שני מנגנון שלטוני טכני, אוטומטי, מין מכונה ענקית נטולת שיקול דעת, אשר פולטת התראות על עיצומים בסכומי עתק.


     
  • האם עמלה/פרמיה/בונוס נכללים במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/02/2016
    במקומות עבודה רבים מקבלים עובדים בנוסף לשכר היסוד גם עמלה/פרמיה/בונוס כתלות בתנאים שנקבעים איתם.
    בהקשר זה עולה השאלה האם יש לכלול רכיב זה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, וכפועל יוצא מכך להפריש על רכיב זה הפרשות סוציאליות ?

     
  • 80% מהחברות המשתמשות בפתרונות טכנולוגיים לניהול מערך העובדים יישמו רכיבי ניהול זמן ונוכחות. עליה דרמטית צפויה בשימוש במובייל.
  • מאת: אבנר מימון - 11/02/2016

    סקר חברת Sierra-Cedar מגלה פערים גדולים באימוץ רכיבים שונים מחבילת פתרונות ה-   WFM (Workforce Management) לניהול מערך העובדים בארגונים. על פי הסקר, המתייחס לשנת 2015, קצב יישום רכיבי מערכות ה-WFM אינו אחיד. חלק מהיישומים היותר פופולריים, מצויים בשימוש רחב ביותר ואילו חלקים אחרים מיושמים רק על ידי ארגונים מעטים יחסית.


     
  • שיפור יחסי הגומלין ויצירת סינרגיה בתהליכי שינוי ארגוני – תפקיד מנהל משאבי אנוש
  • מאת: רמי בן ישי - 10/02/2016

    מנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני חווים קושי בחיבור בין שני צרכים קריטיים – האחד הצורך בשינוי (התאמת הארגון לסביבה) והאחר צורך ביצירת סינרגיה בעקבות השינוי ובחיבור העובדים אליו. ואומנם אני חש בשיחותי עם מנהלי משאבי אנוש, שהצורך בסינרגיה (או שילוביות – המושג המקביל במערכת הביטחון) בהנהלות ובארגונים נעשה יותר ויותר ברור ונדרש, אם כי המתודולוגיה – כיצד ליצר סינרגיה פחות ברורה. בכדי להצליח בכך נדרש כל מנהל לעלות את רמת הסינרגיה בתוך הצוות שלו ובינו לבין מנהלים אחרים בארגון. 


     
  • בניית חזון עסקי חדש ב 3 שעות
  • מאת: איציק מידן - 08/02/2016
    כשם שהטבע יצר את העץ הכי חזק והכי גבוה שקיים להיות גמיש במידה מסוימת כדי שלא ישבר אל מול איתני הטבע המשתנים, כך גם בעולם העסקי. השינויים המהירים מתמיד באקלים העסקי של היום דורשים התאמה מהירה ושינוי הילוך חשיבה "תוך כדי תנועה" של הצוותים והיחידות העסקיות. מעטות החברות היכולות להרשות לעצמם לחכות עד לפגישת האסטרטגית השנתית או החצי שנתית (בת מספר הימים מחוץ למבנה החברה), שהיא שריד של מודל מימים שלווים יותר.
    אז איך ניתן במהירות ובזריזות לגייס את כולם כדי ליצור שיתוף פעולה מחשבתי, רעיוני קולקטיבי ומעורבות רגשית שתשרטט את נתיב החברה בעתיד הנראה לעין?
     

     
  • רציפות בין שתי תקופות העסקה לעניין זכויות סוציאליות שונות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/02/2016

    ישנם מקרים רבים בהם לאחר שנותקו יחסי עבודה בין עובד לבין מעסיקו, מתחדשים שוב יחסי העבודה בין הצדדים. בסיטואציה כזו, עולה השאלה – כיצד יש להתייחס לתקופת ההעסקה הראשונה בכל הנוגע לצבירת זכויות סוציאליות (פיצויי פיטורים, חופשה, דמי הבראה).


     
  • סקירות פסיקה חדשה- עבודת נשים- אפליה בהריון ואי קבלה לעבודה – ינואר 2016
  • מאת: עו``ד אילאיל קומיי-דרור - 04/02/2016
    פס"ד דבח נ' עוף והודו ברקת- חנות המפעל בע"מ
    ביום 18.1.2016 דן בית הדין לעבודה בתל אביב (כב' הש' א' שגב ונציגי הציבור מ' ברימן וש' חורש) בתביעה בה התובעת לא התקבלה לעבודה מחמת הריונה. מרגע שנודע לקופאית הראשית כי התובעת בהריון, נאמר לה כי לא מקבלים נשים בהריון לעבודה. בית הדין קיבל את תביעת התובעת, דחה את התביעה שכנגד שהוגשה בגין לשון הרע ופסק לטובת התובעת הוצאות ושכ"ט עו"ד.

     
  • שקופים בחזית
  • מאת: לאורה בית הלחמי - 02/02/2016
    עסקים וחברות רוצים להיות רווחיים.
    במהותנו, אנחנו חברה כלכלית, ועסקים ללא הצדקה כלכלית ימצאו את עצמם מחוץ למגרש המשחקים העסקי.
    כל חברה שמקיימת פעילות עסקית, עושה זאת באמצעות העסקת הון אנושי, קרי, עובדים, המגיעים מתרבויות שונות ומעמדות שונות. אותם עובדים הם אלה שלמעשה מפעילים את החברה וגורמים לפעילות שלה להתקיים. 

     
  • צבירת זכויות בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו עקב תאונת עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 31/01/2016

    במקרים בהם עובד נעדר מעבודתו עקב תאונת עבודה, במהלכה מקבל העובד דמי פגיעה המוסד לביטוח לאומי, עולה שאלה הנוגעת לאופן שבו נצברות לעובד זכויות סוציאליות בתקופה זו (כגון מחלה, חופשה, הבראה, הזכות להפרשות לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים וכו').


     
  • חברה שלא קיבלה לעבודה אישה ממוצא אתיופי תפצה אותה ב 50,000 ₪
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 27/01/2016
     
     
    בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה פסק השבוע בסע"ש 37213-08-13 טאיה טרפיה נ' דרעי מזגנים בע"מ פיצויים בגובה 50,000 ₪ בגין הפליית עובד /ואו דורש עבודה מחמת גזע או ארץ מוצאו בכל הנוגע לקבלה לעבודה.

     


     
  • חילופי מעסיקים : רצף זכויות בהקשר לפיצויי פיטורים, חופשה שנתית, דמי הבראה, חוב שכר עבודה או תשלומים לקופת גמל, הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/01/2016

    ישנם מקרים בהם ישנו שינוי בזהות המעסיק עקב שינויים עיסקיים, ובמקרים  כאלה עולות שאלות בכל הנוגע לרצף הזכויות של העובדים שנשארו לעבוד באותו מקום עבודה פיזי. במקרה של חילופי מעסיקים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעסיק הראשון.


     
  • ניכויים מותרים מהשכר בפיטורי עובד
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 21/01/2016

    חוק הגנת השכר מאפשר למעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד, במועד סיום עבודתו, "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות". הפסיקה קובעת כי הכוונה היא לחוב, אשר העובד התחייב לשלם למעסיק, שהוא סכום קצוב, מפורש ומוכח או שאינו שנוי במחלוקת. הסכמה עתידית לניכוי סכומים לא קצובים שניתנה ע"י עובד במהלך תקופת עבודתו אסורה לניכוי.
    נציג מספר דוגמאות נפוצות לניכויים מותרים משכרו של העובד, ואת הדרך הנכונה להבטיח שיעשו כדין:


     
  • עדכון פסיקה - אין חובה לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון אם לא הציגה אישור על הריונה
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 21/01/2016

    חוק עבודת נשים מחייב עובדת להודיע למעסיק על הריונה החל מהחודש החמישי להריון. במקרה כזה, אם המעסיק מעוניין לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה, עליו להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים באגף ההסדרה במשרד הכלכלה והתעסוקה.


     
  • רעיונות הם המטבע המניע של החיים! דרך פשוטה כיצד לייצר הרבה רעיונות
  • מאת: איציק מידן - 19/01/2016

    אנשים רבים מצליחים להגות רעיונות טובים כשהם מתקרבים למצבים הישרדותיים. כשאקדח מכוון לראשנו או שנתמודד עם זה או שנפגע. אם הגענו לפשיטת רגל או שנפתור את הבעיה ונתאושש או שנתדרדר מדחי אל דחי. אם חיינו בקריסה אנו חייבים למצוא רעיון כיצד לבנות אותם מחדש. כשדוחקים אותנו אל מול הקיר ולא מותירים לנו ברירה אנו מחויבים למצוא רעיון כדי לשרוד...


     
  • התפטרות לצורך טיפול בילד
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 14/01/2016
    בפסק דין שניתן לפני מספר ימים בסע"ש 29498-04-13 כהן ישי נ' איזוטופ בע"מ פסקה כב' השופטת חנה טרכטינגוט פיצויים לעובד שהתפטר על מנת לטפל בילדו.

     
  • שעות עבודה - בשורה מצוינת למסעדנים ומידע מרתק לכל מי שזקוק לעובדים בשבת!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 14/01/2016

    ביום 12.1.2016, פורסם תיקון חשוב ביותר של ההיתר להעסקת עובדים בבתי אירוח אשר חל בבתי מלון, בתי קפה ומסעדות.


     
  • קריאת השכמה למעסיקים – יש בקושי שבועיים להיערך לביצוע תשלומים לקופות גמל!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 14/01/2016
    מעסיקים שימו לב!
    ביום 1.2.2016 צפויות להיכנס לתוקף הוראות אשר נקבעו בתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), תשע"ד-2014. מדובר בהוראות אשר קובעות כללים נוקשים וברורים בעניין אופן ביצוע דיווחים ותשלומים לקופות גמל.
    אם אתם מעסיקים מעל 100 עובדים, עליכם להיות ערוכים עד למועד הנ"ל לביצוע התשלומים באופן זה. אם אתם מעסיקים מעל 50 עובדים דעו, כי החל מיום 1.7.2016 התקנות יחולו גם עליכם.
    במאמר זה סקירה קצרה של עיקרי תקנות חשובות אלו.

     
  • תביעות SLAPP על ידי מעסיק
  • מאת: עו``ד אילאיל קומיי-דרור - 13/01/2016
    פס"ד בעניין טבקמן ואח' נ' אור-סיטי נדל"ן בע"מ ואח'
    כנגד חברת אור סיטי נדל"ן, הוגשה תביעת ארבעה עובדים בשל זכויות עבודה. יומיים לאחר מכן, פורסמה כתבה בעיתון שתיארה את כתב התביעה. לאור זאת, החברה תבעה את העובדים בתביעה שכנגד בעילת  לשון הרע, ודרשה סכומי כסף גבוהים. ביום 15.11.2015 קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (מפי כב' הש' שגב, ונציגי הציבור זהר ושני) כי תביעה זו מצטרפת לתביעות רבות אחרות המוגשות כטקטיקה והן תביעות סרק טורדניות שנולדו מתוך אסטרטגיה להעניש את העובדים העומדים על זכויותיהם.

     
  • שחקנית תיאטרון שהועסקה כפרילנסרית קיבלה פיצוי בסך 120,000 ש``ח בגין פיטורים שלא כדין
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/01/2016

    לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, לאחר שפוטר, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטורים שלא כדין. במקרה שנדון בבית הדין לעבודה, שחקנית תיאטרון שהועסקה כפרילנסרית (תשלום תמורה חודשית כנגד חשבונית מס) קיבלה פיצוי בסך 120,000 ₪ ( שש משכורות) בגין פיטורים שלא כדין.


     
  • כיצד בוחרים את הרעיון החדש הנכון מבין רעיונות רבים?
  • מאת: איציק מידן - 07/01/2016

    העלאת רעיונות חדשים הם לפעמים החלק הקל. קבוצה העלתה במהלך  סדנה אחת 400 רעיונות עסקיים חדשים. אך איך בוחרים את הרעיון הנכון מבין כולם?


     
  • HR כשותף עסקי – סיסמה או מציאות ?
  • מאת: עצמון ליפשיץ - 07/01/2016

    בשנים האחרונות מקובל לומר שמנהלי משאבי-אנוש אמורים לשמש כ"שותף עסקי" להנהלות שלהם. האם אמנם זו המציאות? האם זהו סלוגן שמתחזק בעיקר את האגו המקצועי של מנהלי משאבי-אנוש ? האם הנהלות החברות רואות במנהלי משאבי אנוש כשותף עסקי אמיתי ?כמה ממנהלי משאבי אנוש משפיעים השפעה מהותית בבניית ויישום האסטרטגיה העסקית של הארגון ?


     
  • פסק דין בעניין רדיו קול ברמה נ. קולך- פורום נשים דתיות
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 04/01/2016

    ביום 9.12.2015 החליט בית המשפט העליון (מפי כב' הש' דנציגר, חיות וברק ארז) לדחות את ערעור רדיו קול ברמה על החלטת בית המשפט המחוזי להתיר הגשת תביעה ייצוגית כנגדו בין אי השמעת נשים בשידוריו.


     
  • לא קל...
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 04/01/2016

    סעיף 33יא(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957, מסמיך את בית הדין לעבודה לפסוק כנגד מעסיק שפגע בחופש ההתארגנות של עובדיו, פיצויים שאינם תלויים בנזק בסכום של עד 200,000 ₪, בהתחשב בחומרת ההפרה או נסיבותיה.


     
  • הוראות ביצועיות לצורך יישום צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/01/2016

    ביום 5/10/2014 פורסם ונכנס לתוקף צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה קובע בין היתר, כי החל מיום 5/10/15, שיעור העובדים עם מוגבלות אצל מעסיק המעסיק 100 עובדים ומעלה לא יפחת מ-2%, על מנת שמעסיק זה יוכר כמעסיק שיש בו ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות. החל מיום 5/10/16 שיעור זה יעלה ל-3%. על מנת לקדם את ביצוע צו ההרחבה, פרסמה ועדת מעקב מיום 1/10/15 הוראות ביצועיות הנותנות כלים למעסיקים לצורך יישום הוראות צו ההרחבה.


     
  • חמישה כישורים פשוטים שכל אחד יכול לסגל כדי להיות יצירתי וחדשן
  • מאת: איציק מידן - 31/12/2015

    מטרת החדשנות היא שינוי חיובי, שיפור, יצירת חדש, עשיית משהו טוב יותר.


     
  • מעסיקה שפיטרה עובדת לאחר חופשת לידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים והפרה את חובת השימוע חויבה לשלם לעובדת פיצויי בסך כולל של כ- 94,000 ש``ח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/12/2015

    לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, לאחר שפוטר, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטורים שלא כדין. במקרה שנדון בבית הדין לעבודה, מעסיקה פיטרה עובדת לאחר חופשת לידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים והפרה את חובת השימוע, כך שחויבה לשלם לעובדת פיצוי כולל בסך של כ- 94,000 ₪.


     
  • איך לשמור על ההמשכיות הארגונית? טיפים לתכנון הדור הבא של המובילים הארגוניים
  • מאת: תמר בראל - 28/12/2015

    כדי לשרוד תחרות קשה ולהכין את הארגון לאתגרים העתידיים, על חברות לנקוט בגישה פרואקטיבית לתכנון ופיתוח הדור הבא של מנהיגי ומובילי הארגון


     
  • תסריטי שיחה מנצחים...
  • מאת: לירון אשכנזי - 24/12/2015
    מהו תסריט שיחה ?
    תסריט שיחה זהו ניסוח של מהלך שיחה בין נציג ללקוח פוטנציאלי לפי תרחישים שעלולים להתקיים בשיחה. תסריט זהו תחזית להלך שיחה ולאו דווקא מלל מקובע.

     
  • מעסיקה שפיטרה עובד מבוגר בעל וותק ניכר חויבה לשלם לו פיצויי בסך 290,000 ש``ח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/12/2015

    לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, לאחר שפוטר, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. במקביל עובד יכול להתלונן בפני הרשות המוסמכת על פיטורים שלא כדין. במקרה שנדון בבית הדין לעבודה, מעסיקה שפיטרה עובד מבוגר בעל וותק ניכר חויבה לשלם לו פיצויי בסך 290,000 ש"ח


     
  • 2016 שנה של מהפיכה בחיסכון הפנסיוני ובהיערכות מעסיקים
  • מאת: ירון בר-און - 17/12/2015

    חוק ההסדרים שעבר בכנסת ויכנס לתוקף החל מינואר 2016 והתקנות החדשות העוסקות בניוד  ביטוחי מנהלים  צפויים לחולל במהלך 2016 סערה גדולה בקרב מבוטחים, מעסיקים, ושחקני הביטוח והפנסיה במדינת ישראל .


     
  • ``דילמת האסיר`` בתהליכי קבלת החלטות ארגוניות
  • מאת: ד``ר ברכה קליין-תאיר - 17/12/2015

    תפיסת "דילמת האסיר" - שתפסה אחיזה כמודל להסברת התנהגות רציונלית – כבר אינה רלוונטית עוד


     
  • האמת הפשוטה כיצד לייצר רעיונות חדשים יש מאין לכל עסק
  • מאת: איציק מידן - 17/12/2015
    או - חסמים מחשבתיים המעכבים בעלי עסקים מלהתחדש ולהתפתח.
     

     


     
  • חובת עובד לשמירה על סודיות מידע
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 17/12/2015
    אחת מהגבלות העיסוק הנפוצות בהסכמי עבודה היא התחייבות העובד לשמירה על סודיות מידע שהגיע לידיעתו במהלך עבודתו אצל מעסיק, והתחייבות שלא להעבירו לצד שלישי.

     
  • עדכון פסיקה - הגבלת עיסוק והחזר עלות הכשרה
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 17/12/2015

    פס"ד טמיר נתיבי אוויר נגד רונן קמחי ואחרים- בית הדין הארצי לעבודה קבע כי התחייבות עובד בהסכם לתקופת העסקה מינימאלית ולהחזר עלות ההכשרה, לא תהיה תקפה אם המעסיק לא אפשר לעובד למצות את כושר ההשתכרות שלו.


     
  • החלת חוק שעות עבודה ומנוחה התשי``א
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 10/12/2015
    החלת חוק שעות  עבודה ומנוחה התשי"א – 1951 על עובדי סיעוד, הרחבה של דנג"ץ גלוטן.
    בית הדין האזורי לעבודה פסק לאחרונה בע"ע 47114-03-13, ערעור על פס"ד של ביה"ס האזורי בתל אביב כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עובד סיעוד ישראלי, מלווה נכי צה"ל.

     
  • עובד אשר הטעה את מעסיקו באשר לניסיון המקצועי שלו – חויב בפיצוי למעסיקו בגין הנזקים שגרם לו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/12/2015

    ישנם מיקרים בהם מועמד לעבודה במהלך ראיון העבודה מטעה את המראיין או מציג מצג שווא , באשר לידע והניסיון המקצועי שלו. בית הדין לעבודה פסק כי בנסיבות כאלה, בהן מדובר בהפרת חובת תום הלב, חובת הנאמנות וחובת ההגינות, תוך שנגרם עקב כך נזק למקום העבודה, העובד יחויב לפצות את המעסיק.


     
  • האם אישה שעבדה אצל בעלה זכאית לדמי אבטלה?
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 03/12/2015

    בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האיזורי בנצרת (ב"ל 9677-01-14) קבע כבוד השופט מירון שוורץ כי במקרה שלפניו זכאית האישה לדמי אבטלה.


     
  • הטמעת חדשנות בארגונים ועסקים
  • מאת: איציק מידן - 02/12/2015

    ארגונים רבים מדברים על חדשנות אך מפספסים אותה בגלל שהיא נמצאת ממש מתחת לאף!


     
  • בעלות על כלי עבודה כבד כשוללת יחסי עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/11/2015

    אחד ממבחני העזר שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה לשאלת קיומם של יחסי עבודה הוא מבחן "כלי העזר לביצוע העבודה". היעזרות בכלי עזר אינה מטה בהכרח את הכף לצד זה או אחר, הכל תלוי בטיב הכלי, בשווי הכספי ובמשקל שנועד לו בהתקשרות שבין הצדדים. בבחינת נשוא ההתקשרות יש לבחון מה היה עיקר ומה היה טפל - אם כלי העבודה היה העיקר כגון: דחפור או משאית והטפל היה הפעלת הכלי, או שהעיקר היה עבודת האדם בעת שהכלי שימש רק לעזר.


     
  • חדשנות שיתופית כמפתח ראשי בצמיחה עתידית של כל עסק וארגון
  • מאת: איציק מידן - 26/11/2015

    המספרים בעולם עגומים: רק 13% (שהם 1.3 מיליארד) מהעובדים במשרה מלאה בעולם, באמת אכפתיים ומעורבים בעבודה. זאת על פי חברת גאלופ, החוקרת ומנתחת מקומות עבודה גלובליים ומפיקה תובנות למנהיגים עסקיים ברחבי העולם. 


     
  • ה``ארגון הפמיליארי`` - איך זה עובד הלכה למעשה?
  • מאת: ליאורה בית הלחמי - 26/11/2015
    "מודל פמיליארי" בארגונים מתייחס אל הארגון כאל משפחה.
    כשאתה מנהל ארגון באופן בו  מנהלים משפחה, הורים וילדים, יותר קל לבסס יחסי אמון, ליצור שייכות והזדהות עם ערכים ולהתוות דרך וללכת בה.

     
  • החובה לנהל פנקס חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/11/2015

    על פי חוק חופשה שנתית, מעסיק חייב לנהל "פנקס חופשה שנתית". חובה זו רלבנטית גם לעניין נטל ההוכחה בתביעה של עובד לפדיון ימי חופשה. האם בהקשר זה, תלושי שכר יכולים להוות תחליף לפנקס חופשה ?


     
  • זיהוי צרכים של בעלי משקל יתר בראי שוק העבודה
  • מאת: מיכל טל פס ונירית וייגה - 18/11/2015
    כ40% מהאוכלוסיה הבוגרת בישראל נמצאים תחת ההגדרה של השמנה וכ5%-10 השמנת יתר חמורה מצריכה התאמת סביבת עבודה .
    כיום אי קבלת עובד לעבודה עקב משקל נחשב לאפליה .

     
  • הוראות ביצועיות בנוגע ליישום צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים בעלי מוגבלות:
  • מאת: עו``ד קרן זיו - 16/11/2015
    כידוע, החל מסוף שנת 2015 מחויבים מעסיקים, המעסיקים 100 עובדים לפחות, לוודא כי קיים "ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות", כאשר בתחילה נקבע שיעור של 2%, והחל מהשנה השנייה - שיעור של 3% מהעובדים. 
    צו ההרחבה לא קבע באופן מפורש מיהו "אדם עם מוגבלות", והדבר נתון היה לפרשנות ויצר בלבול בקרב מעסיקים רבים.

     
  • הופכים את בעלי הפוטנציאל לדור המנהיגים של העתיד
  • מאת: תמר בראל - 16/11/2015

    כיום, יותר מתמיד, חברות חייבות לזהות את האנשים בעלי הפוטנציאל, המחויבות והשאיפה להצעיד את הארגון קדימה


     
  • השמנה, ביטוח וגיוס עובדים
  • מאת: מיכל טל פס ונירית וייגה - 12/11/2015

    במאמר זה אנחנו רוצות להתייחס לאכלוסיות אחרות שבדרך כלל לא מתייחסים אליהן כעל יוצרות שונות וכמביאות ערך מוסף יחודי לארגון.
    אוכלוסיות כאלו הן חלק מאיתנו ואנשיהן נחסמים לא פעם במסלולי המיון וההשמה המקצועיים. 
    אחת מהן היא זו של בעלי המידות הגדולות. 
     

     
  • רפורמה נוספת בתחום הפנסיה יוצאת לדרך - ``תיקון 12 לחוק הגמל``
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו``ד יעל קרמר - 10/11/2015

    תחום החיסכון הפנסיוני עובר בעשור האחרון רפורמה דרמטית, במטרה להגביר את התחרות בשוק הפנסיוני, ולחזק את החוסך המרכזי לפנסיה - העובד השכיר - על ידי הגברת חופש הבחירה שלו לגבי מסלולי והסדרי החיסכון הפנסיוני, בהם יחסך כספו. 
    את המאמר, אנו מבקשים להקדיש לנדבך משמעותי, אשר צפוי להיכנס לתוקף בחודש פברואר 2016 - "תיקון 12 לחוק הגמל", שמטרתו לנתק את הקשר בין סוג המוצר הפנסיוני אותו בוחר עובד, לבין שיעורי ההפקדות אותם מפקיד המעסיק.
    לתיקון זה השלכות משמעותיות על התנהלותכם, כמעסיקים.
    כדרכם של דברי חוק בכלל, ובתחום הפנסיוני בפרט, נוסחו המילולי של החוק, אינו בהיר דיו.
    ננסה להבהיר ולפשט את הדברים כמיטב יכולתנו. 


     
  • בחישוב שעות עבודתו של עובד אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת/ התעריף לחישוב שעות נוספות לאחר משמרת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/11/2015

    בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה, בחישוב שעות עבודתו של עובד משמרות אין להביא בחשבון את הדקות אשר התייצב קודם לתחילת המשמרת, אך זמן התארגנות לתחילת משמרת שכלל חובת התייצבות לתדריך יומי נחשב כחלק משעות העבודה.


     
  • נוהל לקבלת דמי מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/11/2015
    תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), הקובעות, בין היתר, את חובתו של עובד למסור למעסיקו תעודת מחלה, קובע כי החל מיום 13/11/2015 אישור המחלה אינו חייב לציין את אבחון המחלה 
     

     
  • פיטורי עובדת שהשתתפה בתוכנית טלוויזיה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 29/10/2015

    בית הדין האזורי לעבודה (כב' השופטת מ' נעים דיבנר) דחה, ביום 20.08.2015, את תביעתה של מורה בבית ספר תיכון, אשר השתתפה בתוכנית סטירית ובידור ששודרה למבוגרים בשעות לילה מאוחרות כ"מלכת BDSM" המארחת זוג במועדון הדאנג'ן (מועדון BDSM) והותיר הפיטורין על כנם.


     
  • חברה תפצה עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות בסכום של 172,000 ש``ח
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 27/10/2015

    חוק עבודת נשים תשי"ד 1954 מקנה לעובדת זכות להיעדר מעבודה במידה וטיפולי ההפריה חוץ גופית של העובדת דרושים לכך. טיפולי הפוריות מעוגנים בחוק בסעיפים 7ג)(4) ו- 7(ג) מהסעיפים נלמד כי לעובדת אשר נמצאת בהליך של טיפולי פוריות תינתן הגנה במקרים הבאים:


     
  • בעקבות המצב הביטחוני - הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה)
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/10/2015

    ביום 11.10.2015 פרסם שר הכלכלה, מר אריה מכלוף דרעי, היתר כללי להעסקת מאבטחים בענף השמירה.


     
  • חילופי מעבידים- רצף זכויות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 11/10/2015

    במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום עבודה, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון. המאמר מפרט את החובות האמורים, בכל הקשור לשכר עבודה, תשלומים לקופת גמל, חופשה שנתית, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.


     
  • טלמיטינג איכותי
  • מאת: לירון אשכנזי - 08/10/2015

    טלמיטינג old fashion  האומנם בעידן הטכנולוגיה והאינטרנט השיטה שעדיין מוכיחה את עצמה בכל זמן.


     
  • 3 מקומות בהם תמצאו את הרעיונות הכי טובים
  • מאת: איציק מידן - 08/10/2015

    רעיונות גדולים הם לרוב חמקמקים. הגאונות שלנו לפעמים מופיעה בזמנים לא נוחים ואנו צריכים למצוא דרכים כיצד ללכוד רעיונות גדולים דווקא כשזה מתאים לנו ואנו צריכים אותם.


     
  • `הקפה` שנייה – ההסתדרות עדיין מובילה!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 08/10/2015
    לפני כחודש סקרנו את פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו התקבלה בקשת ההסתדרות לאסור על הנהלת אמדוקס לנהל משא ומתן קיבוצי עם וועד עובדים פנימי ('הקפה' ראשונה – ההסתדרות מובילה!).
    פסק הדין ניתן על ידי מותב בראשות השופטת גרשון-יזרעאלי.
    כעת, מותב אחר של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הפעם בראשות השופטת איצקוביץ, דן והכריע בסוגיה דומה - סכסוך בין ההסתדרות לבין וועד עובדים פנימי שהוקם בחברת הביטוח מנורה.
    התוצאה דומה אבל הנימוקים שונים והשוני חשוב מאד.

     
  • סקירות פסיקה חדשה- אפליה בעבודה- אוגוסט 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 17/09/2015
    פסק דין בעניין קרן גולד נ. ישיבת השומרון
    ביום 18.8.2015 נתן בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (מפי כב' השופטת שדיאור) פסק דין בתביעת התובעת בגין פיטוריה לאחר 25 שנות עבודה, בשיחת מסדרון, תוך אפלייתה מטעמי גיל ומגדר. ביחד עם התובעת פוטרו שתי מורות נוספות ובמקומן נשכרו לעבודה מורים גברים. בית הדין חייב את המעסיקה, ואת שני מנהליה באופן אישי, בתשלום פיצויים לתובעת.
     

     
  • עידוד ליצירתיות בתוך מסגרת מוגדרת. מה ארגונים עסקיים יכולים ללמוד בנושא זה מעולם הספורט?
  • מאת: ניב נחליאלי - 09/09/2015

    ניהול מורכבות מצריך הן מידה של סדר בתוך תחושת הכאוס והן עובדים יצירתיים ויזמים בעלי חוסן נפשי וגמישות מחשבתית. בשל העומס ותחושת הלחץ עובדים לא מעטים מתקשים להביא לידי ביטוי את יכולתם האישית הגבוהה. אלו הם גם האתגרים אותם חווה מאמן בקבוצה תחרותית עם שחקניו. מניתוח שיטת העבודה של פיל ג'קסון, המאמן המעוטר ביותר ב NBA, נראה כיצד מסגרת ברורה המחייבת משמעת קבוצתית אינה עומדת בסתירה עם יצירתיות ואף מסייעת לשחקן להביא לידי ביטוי את יכולותיו האישיות. דרך הצצה לרציונל זה של "בלאגן מסודר"/ "Freedom within a Framework" נקביל את המצב לארגונים עסקיים ונגדיר צעדים מרכזיים ביישום המתודה.


     
  • סקירות פסיקה חדשה- עבודת נשים- עובדת שלא שבה לעבודתה לאחר שפיטוריה בהריון בוטלו - אוגוסט 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 09/09/2015

    ביום 13.8.2015 ניתן פסק דינו של בית הדין לעבודה בתל אביב (מפי כב' השופטת דלית גילה) בו נדחו רוב תביעותיה של התובעת. נקבע כי התובעת לא שבה לעבודה על אף שפיטוריה בוטלו על ידי הממונה על חוק עבודת נשים, ומשכך- היא זו שהתפטרה מעבודתה.


     
  • זכויות עובדים בחגים - המדריך המלא
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/09/2015

    לקראת החגים הקרבים מוגש לכם/ן המדריך המלא לזכויות עובדים, מאת עו"ד הילה פורת


     
  • הקפה ראשונה - ההסתדרות מובילה !
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 03/09/2015
    בקיץ חם זה, היינו עדים לגזרה "חמה" לא פחות של מאבקים בין ההסתדרות לבין התארגנויות עצמאיות של עובדים אשר טענו, כי יש להכיר בהם ולא בהסתדרות כארגון העובדים היציג, במקום עבודה. 
    מאבקים אלו הינם חלק מתהליך דרמטי בשוק העבודה הישראלי.

     
  • ממשק בין דיני פטנטים לדיני עבודה
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 02/09/2015

    האם המצאה של פטנט ע"י עובד תיחשב כקניינו של המעביד  ?


     
  • בהדרכה הזו כבר היינו (בהדרכה הזו עדיין לא היינו)
  • מאת: עו``ד נוי ארז - 02/09/2015

    כולנו מצפים שהדרכות עסקיות תאפשרנה למשתתפים בהן לרכוש מיומנויות חדשות, תובנות מעניינות, או לקבל ערך חדש ופרספקטיבה רעננה שתשפר מיומנויות שבהן אנו עוסקים על בסיס יומיומי. במילים אחרות, אנחנו מחפשים הדרכה אפקטיבית, שתמשיך אתנו הלאה, ולא תישאר בחדר הלימוד בלבד. כלומר, למצוא את ההבדל שעושה את ההבדל.


     
  • סכסוך קיבוצי - שאלה משפטית
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 27/08/2015

    לפנינו סכסוך קיבוצי  ובו עלו הסוגיות הבאות  - מה הם התנאים להכרה בארגון עובדים יציג ומה תוצאותיה של הפגיעה בחופש ההתארגנות של העובדים?


     
  • גישור בסכסוכי עבודה – מתי זה כדאי?
  • מאת: עו``ד דורית כרמלי - 27/08/2015

    התמודדות עם תביעות עובדים היא חלק בלתי נפרד מעבודתו של מנהל משאבי אנוש. במרבית המקרים ניתן לפתור משברים כאלה בליווי משפטי נכון והדברות עם העובד, אבל מה קורה כאשר הדברות הפנימית עם העובד נכשלת והעובד מצהיר על כוונותיו לעמוד על זכויותיו...האם העימות המשפטי עם העובד הוא בלתי נמנע? אנו נטען כאן שבמקרים רבים מעסיקים נגררים להליך משפטי על אף שהאנטרס המובהק שלהם הוא לנסות לפתור את המחלוקת מחוץ לכתלי בית המשפט. לעיתים חברות ממהרות להעביר סכסוכי עבודה לטיפול משפטי מבלי לבחון עד הסוף את ההשלכות של העתקת המשבר לזירה המשפטית. נקדים ונאמר, כי איננו שוללים כלל וכלל את האופציה המשפטית אך הטענה היא כי חלופות כגון הליך הגישור צריכות להבדק לפני פנייה לעימות משפטי. העברת המשבר לטיפול עורך-דיני משנה את כללי המשחק. הכדור עובר לידיים של עורכי הדין ומביא בדרך כלל לסיום הדיאלוג הישיר עם העובד ואף לנתק ממנו (מסיבות של אתיקה מקצועית לעורך הדין אסור לפנות באופן ישיר לעובד במידה והוא מיוצג). 


     
  • צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/08/2015
    מעסיקה של יהודית נקלע לעומס רב בעבודה ודרש מעובדיו לעבוד בשעות נוספות למשך תקופה בלתי מוגבלת. יהודית, שהינה אם חד הורית, הודיעה למעסיקה כי אינה יכולה לעבוד את אותן שעות נוספות, במיוחד לאור העובדה שמדובר בתקופה בלתי מוגבלת בזמן, והיא מבקשת להמשיך לעבוד בהיקף משרה מלאה כרגיל.
     
    מעסיקה של יהודית הודיע לה באופן חד משמעי שאם לא תישאר לעבוד באותו יום לפחות 3 שעות נוספות יראה אותה כמתפטרת מעבודתה, על כל המשתמע מכך.  
    יהודית נאלצה מסיבותיה האישיות לעזוב את העבודה ב-17:00 ולא להישאר ל-3 שעות נוספות. האם אכן תיחשב היא כמי שהתפטרה מעבודתה?

     
  • פדיון חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/08/2015
    מיכל מועסקת כמזכירה במשרד עורכי דין ונוכחותה בעבודה משמעותית מאוד לתפקוד המשרד. מעסיקה של מיכל הציע לשלם לה תמורת חופשה שנתית מבלי שתצא בפועל לחופשה (דהיינו - תוספת לשכר הרגיל שלה). 
    מיכל הסכימה להצעתו. האם הסכמה שכזו תקפה?

     
  • האם רשאית מעסיקה לקזז שכר של עובד בגין גלישה באינטרנט במהלך שעות העבודה ?
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 11/08/2015

    שאלה  משפטית זו הגיעה לפתחו של בית הדין לעבודה בת"א ונדונה בפס"ד- ס"ע (ת"א) 1692-11-13 תמיר אלוש נ' חברת הנסיך הקטן - אביב ואורן בע"מ.


     
  • צבירת זכויות בתקופת הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/08/2015

    יוסי הועסק כמנהל שיווק בחברה פרטית כ-4 שנים. בעקבות אירוע שפגע ביחסי האמון שבינו לבין החברה, הוחלט בחברה לפטרו לאלתר. בין יתר הסכומים ששולמו לו, עקב סיום עבודתו, שילמה לו החברה גם תמורת הודעה מוקדמת בת חודש.

    במהלך תקופת עבודתו, הפרישה החברה לטובת יוסי כספים לקופת גמל (חלק עובד וחלק מעביד). האם גם מתוך תמורת ההודעה המוקדמת יש לבצע הפרשות לקופת הגמל?
     

     
  • הרעיון הטוב שברעיון הרע
  • מאת: ירין קימור - 06/08/2015
    לפני חודשים אחדים הופיעה בכרוניקת החדשות השגרתיות בעולם, ידיעה צנועה  שעניינה אחר. היא עסקה בפריצת דרך שמהותה – עשב שוטה.
    עשב שוטה הוא רע. מה טוב בו? כלום. מה הרע ביותר בעשב השוטה ? קצב גידולו המהיר . כך הוא משמיד את הגינה כולה.

     
  • ניהול זמן להורים בקיץ
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין, אורית אפרת, תמר תאט עדרי - 06/08/2015
    מה הקשר של עצלנות ופינוק בניהול זמן – והאם בכלל ניתן לנהל את הזמן ומה המחירים שאנו משלמים על כך שמושגים אלה קיבלו רייטניג נמוך? להורים עובדים המעוניינים לצלוח את הקיץ בשלום כמה טיפים לניהול עצמי מיטבי בחיים שאף פעם אין בהם מספיק זמן...

     
  • פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר בדין מפוטר / החלת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד אשר שעות עבודתו אינן תחת פיקוח
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 05/08/2015

    (ע"ע 300271/98 טפקו ייצור מערכות בקרת אנרגיה ומתקנים לשמירת איכות הסביבה בע"מ נ' טל)
    נידונה הסוגיה מה דינו של עובד אשר עיקר עבודתו הינה מחוץ למפעל המעסיק שלא בפיקוחו, באתרים שונים בפריסה ארצית, ביחס לגמולו לשעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") וכן זכאותו של עובד לפיצויי פיטורין עת התפטר משלא קיבל את זכויותיו על פי חוק. 


     
  • היעדרות לצורך בדיקות בתקופת הריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/07/2015

    במהלך החודש השביעי להריונה, נעדרה עובדת מעבודתה, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות להריונה. האם זכאית העובדת לשכר בגין שעות היעדרות אלו?


     
  • שמונת שלבי היסוד ליצירת חדשנות אינסופית בארגון ובעסק
  • מאת: איציק מידן - 27/07/2015

    חדשנות בארגון או בעסק היא צורך הישרדותי וקיומי יום יומי. אם בארגונך לא מתקיים תהליך חדשנות מובנה, משמע שארגונך דורך במקום ובמוקדם או מאוחר יתחיל בתהליך התכווצות. תובנה זו מניעה עסקים וארגונים רבים להפנות ולהשקיע משאבים רבים להשגת יתרון חדשנות. בכל עסק או ארגון ניתן להגדיל בכ 30%  את תוצריו והכנסותיו  אך ורק על ידי הטמעת תהליך חדשנות, המבוסס על כלל המשאבים שהושקעו וקיימים כבר בתוך הארגון ועל ידי בניית תהליך מוטמע הפועל כלולאה אינסופית, בה סיום תהליך חדשנות אחד מהווה מיד בסיס לפתיחת תהליך חדש.


     
  • ניהול משאבים בחופש הגדול – לצלוח את הקיץ בשלום...
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין - 23/07/2015
    המשותף לחופש גדול וחופשת לידה, הנו שהמילה "חופש", שבראשם, הינה תאורטית בלבד... מכנה משותף נוסף הנו הכשל בהתארגנות לקראתם, הנעוץ באסטרטגיה שגויה של ניהול זמן, השכיחה במיוחד אצלנו בישראל. 

     
  • האם עובד שיעדר בתשעה באב מעבודתו, זכאי לשכר עבודה?
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/07/2015

    האם עובד שיעדר בתשעה באב מעבודתו, זכאי לשכר עבודה?


     
  • שינוי באופן הדיווח עבור הטבות שכר בתקופת חל``ד/חל``ת - חוזר המוסד לביטוח לאומי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 16/07/2015
    החל מ- 1.6.2015 יחולו הנחיות חדשות בנוגע לדיווח למוסד לביטוח לאומי.
    עיקר השינוי מתבטא בנוגע להטבות שכר המשולמות בתקופת חל"ד/חל"ת.
    הטבות שכר המשולמות לעובד מידי חודש (כמו: שווי טלפון, שווי רכב, וכו'),  גם בתקופת שהותו בחל"ת או חל"ד, הינן בגדר הכנסת עבודה ולפיכך חייבות בניכוי ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות .

     
  • מדריך זכויות לבני הנוער העובדים בחופשת הקיץ
  • מאת: רו``ח שי פורת - 16/07/2015

    התחלנו כבר את חופשת הקיץ וכדאי להיות ערניים לזכויות בני הנוער העובדים בחופש הגדול - רענון.


     
  • תוקפו של חוזה עבודה בטרם תחילת העסקה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/07/2015

    במאמר זה שני מקרים שנדונו בבתי הדין לעבודה, שעניינם הוא תוקפו של חוזה עבודה שטרם נחתם וביטול חוזה עבודה בטרם תחילת ההעסקה


     
  • מעסיק, האם אתה ערוך לרפורמת `עובד בוחר סוכן`?
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני ועו`` יעל קרמר - 09/07/2015

    שלום רב,
    בשנת 2005 עוגנה בחקיקה רפורמה דרמטית בעולם הפנסיה בישראל אשר אימצה את המלצות וועדת בכר והעבירה לעובד את השליטה על הקביעה מה יהיה סוג הביטוח הפנסיוני המקיף שלו (פנסיה או ביטוח מנהלים בעיקר), ומי יהיה הגורם המבטח.
    כמעט 10 שנים לאחר מכן, במאי 2014, עבר בקריאה ראשונה תיקון נוסף לחוק אשר נועד להוציא אל הפועל נדבך מרכזי שני במהפכה, ולאפשר לעובד לבחור את הגורם 'המתווך' בינו לבין המבטח, לרבות את האפשרות לעבוד מול המבטח במישרין.
     


     
  • משמעותה של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום כפויה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/07/2015

    חופשה ללא תשלום, להוציא זאת שמכוח חוק (כגון חופשה לעובדת מכוח סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים), אינה מהנושאים המוסדרים בחוק. לעתים מוסדר נושא זה בהסכם קיבוצי, אך לרוב הנושא מוסדר בכל מקרה ומקרה בהסכם אינדיבידואלי, עם מתן החופשה. האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו חופשה ללא תשלום ומה משמעותה של כפיה שכזו?


     
  • הליכי חקיקה - מניעת התעמרות בעבודה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/07/2015

    ביום ראשון האחרון קיבלה הצעת החוק שיזמה ח"כ מרב מיכאלי, למניעת התעמרות בעבודה, את תמיכתה של ועדת השרים לענייני חקיקה. מדובר בהצעת חוק חשובה, אשר תהווה מהפכה ראויה בכל הנוגע ליחסי עובד-מעסיק.


     
  • חדשות ועדכונים- הטרדה מינית ועבודת נשים
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/07/2015

    בגזר דין שניתן החודש נגזר דינו של מורשע בעבירות של פרסום באינטרנט של סרטונים אינטימיים של בנות זוגו, כמו גם עריכת תמונות פיקטיביות של פניהן של נשים על גבי תמונות פרונוגרפיות. 


     
  • תוספת שעות נוספות גלובלית חוקית
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 01/07/2015

    השאלה האם ניתן להסכים עם עובד שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם באופן גלובלי ממשיכה להעסיק את בתי הדין לעבודה. שאלה זו קיבלה משנה תוקף לאחר חקיקתו של תיקון 24 לחוק הגנת השכר אשר מחייב מעסיקים לעקוב ולפקח אחר שעות עבודתם של העובדים.


     
  • חישוב מספר ימי חופשה המגיעים לעובד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/06/2015

    חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מקנה לעובד את זכאותו לימי חופשה. בהיות חוק חופשה שנתית חוק "מגן" - הרי שהזכויות הניתנות על פיו לעובד אינן ניתנות לוויתור אפילו בהסכם מפורש בין הצדדים. להלן הכללים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד.


     
  • בהתארגנות ראשונית - כמו בכביש - יותר חשוב להיות חכם מצודק!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 25/06/2015

    בתי הדין לעבודה נדרשים לאחרונה, לא אחת, לשאלת היקף ההגנה שיש לתת לפעילי ומובילי התארגנות העובדים, במיוחד בשלביה הראשוניים, כאשר רק פורצת אל פני השטח


     
  • משמעות הסכמת עובד לאי ביצוע הפרשות פנסיוניות – מאי 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 25/06/2015
    עדאל בכר נ. מוסך גלית
    ביום 19.4.2015 קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (כב' הש' גילצר-כץ) כי חובת ההפרשה לפנסיה גוברת על הסכמת עובד ומעסיק, וכי גם מקום בו הגיעו הצדדים להסכם לפיו סכום ההפרשה הפנסיונית ישולם ישירות לעובד ולא יופקד לקופת פנסיה, יחוייב המעסיק בפיצוי בגין אי הפרשה לגמלה.

     
  • איך מצליחים בתפקיד הממונה למניעת הטרדה מינית?
  • מאת: קרן ברנד - 18/06/2015

    תפקיד הממונה למניעת הטרדה מינית הוא משמעותי וחשוב. התפקיד טומן בחובו כישורים רבים ויכולת וירטואוזית להיות - משפטנית, חוקרת משטרה, עו"ס או פסיכולוגית, ואפילו יועצת ארגונית. נשמע מסובך? בעיקר מורכב. בחוק כתוב שעל המעביד למנות לתפקיד אישה מתאימה. אני מאמינה שבתפקיד כזה צריכים להיות גבר ואישה, ממונים משני המינים כדי לאפשר דיאלוג משותף ולהעביר מסר של שיתוף פעולה בין המינים. עוד ממליצה כי הבחירה תהיה של ממונה מדרג בכיר וממונה מדרג זוטר על מנת לאפשר לכלל העובדים/ות מכלל הדרגים להגיע בנקל ולספר את אשר על ליבם ללא חשש


     
  • האם פרשנות לקויה של מודל HRBP היא זה שתורמת לחזרתם של וועדי העובדים ?
  • מאת: ברק גפני - 17/06/2015

    שנים דיברנו על מנהלי/ות משאבי אנוש כשותף עסקי. אך האם מודל HRBP הוא הפתרון ? או הבעיה החדשה ? "מה לא עשינו, איפה טעינו ?"  


     
  • תשלום דמי הבראה מידי חודש
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/06/2015

    האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?


     
  • למה שאעבוד אצלכם?
  • מאת: אורית שיבר - 11/06/2015

    השאלה בכותרת- "למה שאעבוד אצלכם?" אופיינית מאוד לעובדים הצעירים שנכנסים עתה למקומות העבודה ושיאכלסו את מקומות העבודה בעתיד הקרוב. 


     
  • סקר Sierra-Cedar 2014–2015 : ``המערכות הטכנולוגיות לניהול מערך העובדים הן כלי קריטי בתפעול השוטף של חברות וארגונים``
  • מאת: אבנר מימון - 11/06/2015

    על פי הסקר, היישום המשמעותי ביותר עבור חברות וארגונים, מתוך פתרונות לניהול מערך העובדים (WFM – Workforce Management), הוא ניהול זמן ונוכחות - 80% מהנשאלים דיווחו על שימוש אינטנסיבי בפתרון הזה. במקום השני נמצאו יישומי ניהול היעדרויות עובדים - בשימוש אינטנסיבי אצל 55% מהמשיבים.


     
  • ציון ``פלטינה+`` לסאנדיסק בדירוג ``מעלה 2015``: על תרומה לקהילה, מעורבות חברתית, אתיקה בעסקים ויחסי עבודה
  • מאת: רונית רונן קרפול - 11/06/2015

    סיכומי הפעילות החברתית לשנת 2014 שערכה סאנדיסק מגלים כי 99% מעובדי ומנהלי החברה השתתפו בפעילות קהילתית לפחות פעם אחת, השקיעו מעל 4,200 שעות התנדבות למען הקהילה ועמדו מאחורי כ- 1.8 מיליון שקלים שנתרמו למגוון עמותות 


     
  • דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/06/2015
    להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
     

     
  • למה לעשות סקר שביעות רצון עובדים/ות? ואם כן כיצד?
  • מאת: קרן ברנד - 03/06/2015

    לפני ביצוע סקר שביעות רצון תמיד שואלים אותי המנכ"ל וההנהלה הבכירה האם סקר כזה אפקטיבי והאם תחושות ועמדות עובדים ביחס למקום עבודתם משפיעות על התוצאות העסקיות של הארגון. האם זה לא בזבוז של זמן ומשאבים...אני משיבה שסקר כזה יכול להיות כלי לשיפור ולאפקטיביות ומעגנת את תשובתי בספרות המחקרית ובניסיון כמובן ויש מספר עקרונות מהותיים שיש לעשותם על מנת שהתהליך יצליח. ניסיתי להביא לכם/ן מעט מהסקירה ספרותית בתחום, כדי לסייע לכם בשכנוע ההנהלה הבכירה


     
  • סקירות פסיקה חדשה- שוויון הזדמנויות- אפליה בקבלה לעבודה של אם דתיה- אפריל 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/06/2015

    ביום 1.4.2015 קיבל בית הדין האזורי בחיפה (כב' הש' פריימן) את תביעת התובעת, וקבע כי היא הופלתה בקבלה לעבודה כעורכת דין בחברה על רקע היותה אם דתיה לשלושה ילדים. בית הדין חייב את הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בסך 50,000 ₪.


     
  • תוספת לשכר יסוד המותנית בתנאי לא תבא בחישוב שכרו הקובע של עובד לחישוב פיצויי פיטורין-
  • מאת: עו``ד ליאת בהר כהן - 02/06/2015

    במאמר זה נבחן את סעיפי החוק הרלוונטיים לשאלת הכללת תוספת לשכר יסוד המותנית בתנאי כחלק משכרו הקובע של עובד לחישוב פיצויי פיטורין ואת התייחסות הפסיקה לנושא וזאת בהבחנה מרכיבי עמלות. 


     
  • סקירות פסיקה חדשה- עבודת נשים- הוצאת עובדת בהריון לחופשה כפויה ואי השבתה לעבודה בפועל- מאי 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 02/06/2015
    בית הדין לעבודה בבאר שבע (כב' הש' כהן) קיבל את תביעתה של עובדת אשר הוצאה לחופשה כפויה ללא תשלום בהיותה בהריון, ולאחר מכן לא הושבה לעבודתה. בית הדין קבע כי מדובר בפיטורים אסורים בהריון, ללא קבלת אישור הממונה לפי חוק עבודת נשים, ופסק לתובעת פיצוי של כ- 90,000 ₪.
     

     
  • תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 31/05/2015

    להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער: גיל העבודה, האישורים הדרושים, שכר עבודה, שעות עבודה, הפסקות, עבודת לילה, מנוחה שבועית, שעות נוספות ועוד.


     
  • קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה – האם יש קשר בין מחשוף להטרדה מינית?
  • מאת: קרן ברנד - 28/05/2015

    רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף “לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה”…


     
  • מעביד המשלם לעובד פדיון חופשה בתוך תקופת העבודה, במקום שהעובד יצא לחופשה, עלול להסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 25/05/2015

    עובד שעבד אצל מעסיקו במשך כ-4 שנים ובמשך תקופה זו ניצל רק 5 ימי חופשה ומעולם לא קיבל פדיון חופשה. לאחר שהעובד פוטר ממקום העבודה, הוא דורש לקבל פדיון חופשה בגין ימי החופשה שצבר במשך כל תקופת עבודתו בניכוי 5 ימי החופשה שכבר ניצל. מה הדין במקרה זה?


     
  • בסוף הוא בא, חג מתן התורה
  • מאת: שמואל וינגרטן - 21/05/2015
    ספרנו לו ארבעים ותשעה יום מחג הפסח והנה חופשה נוספה לה ללוח השנה, חופשת חג שממלאת אותנו מצברים עד החג הבא...
     

     
  • תיקון 13 לחוק למניעת הטרדה מינית ותקנון למניעת הטרדה מינית מונגש לאנשים עם מוגבלויות
  • מאת: חגית דניאל - 21/05/2015

    במהלך השנים התברר כי אוכלוסיית העובדים המשתקמים ואוכלוסיית המועסקים במפעלים המוגנים אינן מוגנות לפי החוק למניעת הטרדה מינית.


     
  • כנס ה - EuRA/פורטו 2015
  • מאת: דורון ניב - 20/05/2015

    כבכל שנה בסוף חודש אפריל, קיים ה - European Relocation Association (EuRA)  את הכנס השנתי שלו בין התאריכים 21 - 24 באפריל, והפעם בפורטו - העיר השניה בגודלה בפורטוגל.


     
  • 2015 - שנת ה-HR ההוליסטי
  • מאת: תמר בראל - 19/05/2015

    בעידן בו פעילויות ה-HR משולבות האחת בשנייה, חייבים לאמץ גישה הוליסטית במסגרתה כל התהליכים האסטרטגים בניהול המשאב האנושי מבוצעים במערכת אחת המאפשרת ראיה הוליסטית של העובד והארגון.  


     
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/05/2015

    המאמר סוקר את אופן חישובם של פיצויי הלנת שכר, משך הזמן שאפשר לתבוע פיצויי הלנת שכר (התישנות) ופיצוי מוגדל במקרה של הלנת שכר מינימום.


     
  • פריון במגזר החרדי - רק בילודה או גם בעבודה?
  • מאת: שמואל וינגרטן - 14/05/2015
    חרדי, האם הוא בכלל יודע לעבוד?
    תפילת שחרית, מנחה ומעריב. ברכת המזון אחרי כל ארוחה, אסור עם נשים, אסור לעבוד בערב חג, לא יכול להשתתף בישיבות צוות, רוצה לקבל כסף בלי לעבוד, להמשיך?..

     
  • כיצד מטמיעים אתיקה בארגון?
  • מאת: קרן ברנד - 13/05/2015

    אחת הדילמות הגדולות של ממוני/ות אתיקה בארגון היא- כיצד מתחילים? מה עושים?ממה מתחילים? לפעמים יש קוד אתי לפעמים עדיין לא גובש. האם לעשות קוד אתי עם מנחה חיצוני? האם לשלב את את ועד העובדים/ות בתהליך? מהן דרכי האכיפה? אני פוגשת ממוני/ות אתיקה בשלבים שונים בתפקיד ותמיד השאלה עומדת בעינה- מהי הדרך הטובה ביותר להטמיע אתיקה?


     
  • יום ירושלים - יום בחירה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/05/2015

    האם עובדים רשאים להעדר מהעבודה ביום ירושלים?


     
  • מעסיקים חשופים לתביעות פליליות, מאסר וקנסות בגין אי מימוש בחירה פנסיונית של עובד
  • מאת: ירון כהן - 07/05/2015

    אם אתה המעסיק וחשבת שבכך שהפנת את העובד ל"מנהל הסדר פנסיוני" ושילמת את התקציב הפנסיוני באמצעותו יצאת ידי חובתך - מסתבר שיש לך טעות. 


     
  • ממנהלי כח-אדם למנהלי משאבים האחראים גם על דיני העבודה
  • מאת: עו``ד מיכל שמר - 04/05/2015

    מנהל משאבי אנוש נדרש כיום, מעבר לתפקידי הליבה - כמגייס, מנהל שכר ותגמולים, מנהל רווחה ופרט, פיתוח מנהלים, ייעוץ ארגוני, הנעת עובדים, תקשורת ארגונית, הטמעת תהליכים ארגוניים, חניכה וכיוצב' - להיות גם שותף עסקי, מנהל ומבקר תוכניות עבודה, אחראי על חוזים והתקשרויות, פעמים רבות מנהל גם צוותי אחזקה, משק, קבלנים, מערכות מידע ועוד. אם לא די בכך, יחסי העבודה ודיני העבודה תופסים נפח הולך וגדל מהפעילות היום-יומית שלנו, אנו עובדים באופן שוטף עם יועצים משפטיים ובאחריותנו לבצע פעילויות מניעה והדרכה משפטית. הלכה למעשה, מנהל משאבי אנוש הפך להיות מנהל משאבים - תפקיד רחב מאוד ואחראי, הדורש הכשרה ייחודית ונראה כי גם דורש הגנה בהתאם.


     
  • תוקפו של כתב ויתור וכיצד מומלץ לנסחו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/05/2015

    מהו תוקפו של כתב ויתור וכיצד מומלץ לנסחו?


     
  • כשאת אומרת לא למה את מתכוונת - הגיגים בעקבות יום האישה הבינלאומי
  • מאת: ניל``י גולדפיין - 29/04/2015

    ניצב הטריד מינית שוטרת
    בביקורי לפני שבועות אחדים במספרה סיפר חבר שפגשתי שם שהוא התקשר לספק האינטרנט שלו על מנת לבדוק מדוע בימים האחרונים, בכול פעם שהוא פותח את האינטרנט הרשת תקועה עם אותו הדף: "ניצב הטריד מינית שוטרת..." אז כולנו היינו בהלם ממה שקורה במשטרה, ובקרב חברי הגברים הנושא נדון בהומור אבל אני חייבת לומר שאותי זה לא מצחיק.


     
  • שבעת השלבים לשדרוג חווית המועמד למשרה. מדריך
  • מאת: אורית אייזנשטיין-משעני - 29/04/2015

    לחוויית המועמד למשרה, מרגע יצירת הקשר הראשוני ועד להחלטה הסופית, אפילו אם לא התקבל לעבודה, יש השפעה ישירה על המותג, הלקוחות וההצלחה של הארגון. ארגונים מעטים נותנים לנושא את תשומת הלב הראויה. בשבעה שלבים פשוטים, תוכלו גם אתם לשדרג את חוויית המועמד 


     
  • שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/04/2015
    עומרי מועסק כמוכר בחנות צעצועים. בחוזה העבודה שלו סוכם על שכר חודשי בסך 6,000 ש"ח הכולל תמורה עבור עבודה במשרה מלאה, שעות נוספות ונסיעות. 
    האם ההסכם שנחתם עם עומרי חוקי ואלו רכיבי שכר ניתן להכליל בשכר העבודה היסודי שלו? 

     
  • יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/04/2015

    מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?


     
  • עדכוני פסיקה וחקיקה- הטרדה מינית ודיני עבודה- מרץ 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 12/04/2015

    בחודש האחרון הורחבה פעילותינו בתחום ייצוג משפחות נפגעי עבירות המתה, כמו גם נפגעות עבירות מין, הן בהליכים הפליליים והן בהליכים האזרחיים הנלווים לעבירה.


     
  • העלאה הדרגתית של שכר המינימום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/03/2015
     
    ביום 25/1/2015 פורסם חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה – 2015 (להלן – "החוק").

     
  • המצה היא תרופה נגד אגו...
  • מאת: רפאל כהן - 25/03/2015

    אם נמשיל את מסע החיים שלנו לתוכנית טלויזיה, הרי שזמן החגים הוא זמן שבו "משדרים" תוכניות מוצלחות במיוחד. אם נדע מתי משודרת "התוכנית" וכיצד להתחבר נכונה, כי אז גם נוכל לקלוט ולהפיק מכך תועלת אישית. המילה "חג" משמעותה לחוג ולנוע.
    ימי השנה חגים במעגליות מסודרת והרמונית, ובכל שנה במועד מסוים חוזרת ו"משודרת" אותה "התוכנית" שוב ושוב.  


     
  • זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/03/2015

    להלן מאמר המפרט את זכויות העובדים בחגים הבאים עלינו לטובה.


     
  • סקירות פסיקה חדשה- פיצוי מתלוננת בעבירת מין במסגרת ההליך הפלילי- פברואר 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 19/03/2015
    גזר דין בעניין מדינת ישראל נ' פלוני
    ביום 28 בינואר 2015 גזר בית משפט השלום בבאר שבע (מפי כב' הש' סולקין) את דינו של פלוני אשר הורשע בביצוע 5 עבירות של מעשים מגונים.

     
  • סקירות פסיקה חדשה- הטרדה מינית- הפקדת ערובה בערעור- פברואר 2015
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 19/03/2015
    ט.א. נ' א.ג.
    ביום 28 בינואר 2015 קבע בית הדין הארצי לעבודה (מפי כב' הרשם אבו קעאוד) כי אין להטיל על מערערת, לגביה נפסק כי הוטרדה מינית, להפקיד ערובה להוצאות המשיבים בערעור.

     
  • זימון לשימוע ופגיעה בפרטיות – חיוב אישי למנהל
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 11/03/2015

    בפסק דין שניתן ביום 15/1/15 בבית הדין האזורי בת"א חויבה מנהלת לשלם, באופן אישי, פיצויים בשל פגיעה בפרטיות לעובד שפוטר וזאת בשל האופן בו נשלח אליו הזימון לשימוע.


     
  • זכויותיה של עובדת בהריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/03/2015

    להלן ריכוז זכויותיה של עובדת בהריון


     
  • מעסיק/ה עובדים ? - אז כדאי שתכיר/י את חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס``ב-2002
  • מאת: עו``ד מסיקה לוטם - 08/03/2015

    על אף שמדובר בחוק שנחקק בשנת 2002 מעסיקים רבים אינם מכירים ואינם מיישמים אותו ובשל כך חשופים הם לתביעות ולסנקציות שונות, אותם ניתן למנוע אם יקפידו על קיום הוראות החוק כפי שיפורט להלן.


     
  • פורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/03/2015

    האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?


     
  • עדיין עוסקים בשאלת מיצוב תפקיד משאבי אנוש בארגון ? ( אנלוגיית המיסב הכדורי )
  • מאת: ברק גפני - 26/02/2015

    מעת לעת אני זוכה לראות כנסי משאבי אנוש שבהם עולה שוב ושוב שורת כותרת על שאלת המיצוב ומיקומה של פונקצייתHR  בארגון. המאמר שלי מציג מודל שבניתי לפני מספר שנים שבא להסביר את החשיבות והמיקום, קודם כל בעינינו לפני שאנחנו מסבירים לאחרים...


     
  • סקירות פסיקה חדשה- זכויות עובדים ביום בחירות- פברואר 2015
  • מאת: עו``ד אילאיל קומיי-דרור - 25/02/2015
    בג"צ א.פ.ט בע"מ ואח' נ' כנסת ישראל
    העותרות (שתי חברות בע"מ במגזר הפרטי) תקפו בעתירה לבג"צ את חובת המעסיקים במגזר הפרטי לשלם לעובד את מלוא שכר עבודתו ביום השבתון של הבחירות לכנסת וזאת לאור העובדה שנגרמת למעסיקים פגיעה כלכלית לאור דרישה זו. זאת בדגש על העובדה, כי תהיה זו הפעם השמינית ב-19 השנים האחרונות, בה יתקיימו בחירות לכנסת.

     
  • העוצמה של ה – Storytelling בבניית המותג של הסטארט אפ שלך
  • מאת: גיל קריים - 19/02/2015

    מי שעוקב אחר המגמות השיווקיות בשנים האחרונות יודע כי אחד התחומים המדוברים ביותר הוא ה – Storytelling – כלומר, היכולת של חברה לבנות סיפור סביבה. אך שלא כמו מגמות אחרות, הפעם לא מדובר באמצעי חדש שלא היה מוכר קודם. העוצמה של הסיפור מוכרת כבר משחר ההיסטוריה – החל מהציורים על מערות האדם הקדמון, סיפורי התנ"ך, המיתולוגיות היווניות, סיפורי העמים והאידיאולוגיות הלאומיות – תמיד אנשים רותקו לסיפור, למשמעות שהוא העניק, לאידיאה שלו. הנרטיב החבוי באותם סיפורים הוא שגייס אנשים סביבו, יצר עבורם משקפת דרכה ראו את העולם ואפילו איפשר להם לאמץ דפוסי חיים מסוימים.   


     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/02/2015

    דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?


     
  • דיני עבודה - עדכוני חקיקה
  • מאת: רו``ח שי פורת - 12/02/2015

    להלן מספר עדכוני חקיקה בדבר איסור הפליה בגין מקום המגורים של העובד, הודעה למועמדים וסיום הפחתת שכר לנושאי משרה המגזר הציבורי


     
  • תקנות לקבלת הסמכה לבודק שכר מוסמך
  • מאת: רו``ח שי פורת - 05/02/2015

    בדצמבר 2011 חוקקה הכנסת את החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, והחוק נכנס לתוקף ביוני 2012. 


     
  • עדכון שכר המינימום
  • מאת: רו``ח שי פורת - 05/02/2015

    פרטי ההסכם הקיבוצי המיוחד להעלאת שכר המינימום שנחתם בין יו"ר ההסתדרות ויו"ר נשיאות הארגונים העסקיים


     
  • יום הבחירות לכנסת ה- 20 – יום שבתון – 17/3/2015
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/02/2015

    לענין הבחירות שיתקיימו ביום 17/3/2015 - ועדת הבחירות המרכזית לכנסת ה-20 פירסמה הודעה בדבר שבתון ביום הבחירות.


     
  • טופס 101 לשנת 2015
  • מאת: רו``ח שי פורת - 29/01/2015

    פורסמה גרסה חדשה של טופס 101. השינוי העיקרי בו הוא ביטול החובה להביא אישור על קצבת ילדים מהמוסד לביטוח לאומי (די בספח תעודת הזהות). 


     
  • בעקבות כניסתו לתוקף של ``חוק הודעה למועמד`` סינריון מציגה: פתרון דיגיטאלי המאפשר עדכון מועמדים בתהליך גיוס
  • מאת: אבנר מימון - 28/01/2015

    במסגרת הגרסה החדשה של מערכת גיוס העובדים Synerion Recruitment, מציגה סינריון, המתמחה במתן פתרונות לניהול ההון האנושי בארגון, את המענה שיסייע לארגונים וחברות השמה, לעמוד בדרישות החוק החדש. מערכת  Synerion Recruitment מאפשרת למשתמשיה לנהל תהליך גיוס איכותי ומעניקה מענה מהיר לצרכי הגיוס הדינאמיים של הארגון. 


     
  • F5 זוכה להכרה כמקום העבודה הטוב ביותר על פי גלאסדור
  • מאת: יעל ניסקי - 28/01/2015
    F5 דורגה במקום הרביעי בין 50 החברות הגדולות בארצות הברית
    F5 Networks  (NASDAQ: FFIV) הוכרזה כמקום העבודה הטוב ביותר לשנת 2015, על ידי אתר גלאסדור (2015 Glassdoor Employees' Choice Awards), המדרג חברות על פי המלצות העובדים. F5 ממשיכה להיות מזוהה כמעסיקה מובילה, לאחר שהוכרה כאחד מחמשת מקומות העבודה הטובים ביותר על פי קינגס (KINGS Best of Western Washington Awards).

     
  • תיקון בחוק הודעה לעובד- מסירת הודעה למועמד לעבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 25/01/2015

    ביום 16/12/2014 פורסם תיקון מס' 6 לחוק חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002,  שהוסיף חובה על המעסיק למסור הודעות למועמד לעבודה.


     
  • האם אונס של עובדת בידי מעביד הוא ``הטרדה מינית``?
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 22/01/2015

    בשנת 1998 נחקק החוק למניעת הטרדה מינית. בחוק נכללו 5 התנהגויות אשר הוגדרו כהטרדה- סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות בעלות אופי מיני והתייחסות מבזה ומשפילה על רקע מינו או מיניותו (בשנת 2014 הוספה התנהגות נוספת- פרסום תצלום בעל אופי מיני).


     
  • אפשרות להכליל דמי נסיעה בשכר העבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/01/2015
    סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית ב"שכר כולל" (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע"י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי/תמורת/פדיון חופשה ב"שכר כולל". לענין הכללת פיצויי פיטורים בשכר דרוש אישור של שר העבודה והרווחה להסכם העבודה. 
    ומה לגבי הכללת דמי נסיעה בשכר כולל? האם מותר?

     
  • סף הרגש של העובדים שלכם עולה. מדוע זה קורה ואיך תתמודדו עם זה
  • מאת: מיטל קארה פוליאק - 14/01/2015

    זוכרים את הכלבים של פבלוב? בעשור האחרון של המאה ה-19  ערך איוואן פבלוב את הניסוי המפורסם שלו בכלבים בו גילה את ההתניה הקלאסית- מצב בו "הצמדה" של גירוי מותנה (בניסוי הזה= פעמון), מביאה לתגובה של גירוי בלתי מותנה (=מזון). לאחר "הקדמה" של צלצול פעמון להגשת מזון מספר פעמים, גילה פבלוב כי הכלבים מריירים למשמע צלצול הפעמון, גם אם המזון כבר לא הגיע אחריו.


     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/01/2015

    סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה - המעביד או העובד.


     
  • בדרך לראש הסולם
  • מאת: תמר בראל - 07/01/2015

    ארבעה כללים שיסייעו לכם, מנהלי משאבי אנוש, לנסח מחדש את תהליך הערכת העובדים ולהפוך אותו למשוב בעל ערך הן לארגון והן לעובדים  


     
  • זכויות בזמן חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/01/2015
    גלית עבדה במשרד רו"ח במשך 4 שנים עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. בזמן היותה בחופשת לידה הודיעה גלית למעסיקה כי תאריך את חופשת הלידה בהתאם לזכאותה על פי החוק.
    מה לגבי צבירת זכויות סוציאליות אם בכלל, בתקופה זו, ומה לגבי תשלום דמי ביטוח לאומי? 

     
  • כיצד נצברות זכויות סוציאליות בתקופת שמירת הריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/01/2015

    המאמר סוקר את זכויותיה של עובדת בתקופה בה היא נמצאת בשמירת הריון, בכל הקשור לדמי הבראה, פיצויי פיטורים וחופשה שנתית


     
  • סקר ברסין/דלויט: רק 32 אחוז מהארגונים מאמינים ביכולתם בזיהוי עובדים מוכשרים לאיוש תפקידי מפתח
  • מאת: תמר בראל - 01/01/2015
    סקר חברת המחקר Bersin של דלויט, שופך אור על תהליכים שמתקיימים בחברות רבות בתקופה זו של השנה: הערכת העובדים השנתית. זהו תהליך משמעותי ביותר, המאפשר לזהות מי הם בעלי התרומה הגבוהה ביותר להשגת יעדי הארגון, מיהם בעלי הפוטנציאל הגבוה והטאלנטים שחייבים לטפח ולשמר בארגון. 
    על פי הסקר שנערך בנובמבר 2014, ולקחו בו חלק 260 חברות אמריקאיות, רק ב-32 אחוז מהחברות מאמינים המנהלים כי הם מסוגלים לזהות את הטאלנטים והעתודה הניהולית הזמינה לאיייש משרות מפתח בארגון.  

     
  • מצדיעים לסאנדיסק – זכתה באות מגן המילואים
  • מאת: לימור הירשפלד - 01/01/2015

    סאנדיסק ישראל, השלוחה המקומית של חברת סאנדיסק, מובילה עולמית בפתרונות אחסון פלאש, זכתה ב"אות מגן המילואים". הרמטכ"ל, רא"ל בני גנץ ושר הבטחון משה (בוגי) יעלון, שנכחו באירוע, ציינו כי האות הוא "ביטוי הוקרה והערכה למעסיקים המעניקים יחס ייחודי ומקיימים, כדבר שבשגרה, מנגנונים ונהלים התומכים ומעריכים עובדים המשרתים במילואים". 


     
  • טיפים בנושא נקודות זיכוי במס הכנסה (הטבות שפחות מוכרות לכלל האוכלוסיה...)
  • מאת: בועז ליפשיץ - 25/12/2014
    למי שלא מכיר - נעשה לרגע "יישור קו" קצרצר: 
    נקודות זיכוי הן גורם חשוב מאוד בהקשר של מס הכנסה: מספר נקודות הזיכוי שנישום זכאי להן באופן שנתי נקבע בהתאם לסטטוס האישי שלו ושל התא המשפחתי שלו. לכל נקודה יש ערך כלכלי מוגדר הנקבע בכל שנה, לדוגמא: שווי נקודת זיכוי לשנת 2014 עומד על 218 ש"ח לחודש ו- 2,616 ש"ח לשנה. משמעותה של הזכאות היא כי מתוך סך התשלום למס ההכנסה שעליכם לשלם, יופחת סכום השווה למספר נקודות הזיכוי שלהן אתם זכאים, כפול השווי שלהן לאותה שנה.

     
  • ``הילד בן 30 הוא שוכב על הספה בבית הוריו``
  • מאת: דניאלה הירש - 25/12/2014
    הילד בן 30  ! הוא תמיד ישאר הילד שלנו אבל.... עד מתי על הספה בבית הוריו?
    מתי הזמן הנכון לצאת לעצמאות? העולם משתנה בקצב מסחרר והילד שלי לא עושה כל סימן שהוא מתכוון לצאת לעצמאות. בעיה זו מטרידה הורים רבים. יש מליון סיבות טובות להשארות הילדים עד גיל מאוחר- מחירי הדיור, הצבא, הטיול הגדול, לימודים, מחירי השכירות, יוקר המחיה - אלה אינם תירוצים זוהי המציאות ובכל זאת...
    עד מתי? ומתי אנו גורמים להם נזק? ולעצמנו? 

     
  • החובה למסור הודעה בכתב למועמד לעבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 18/12/2014
    הוראת החוק החדשה קובעת, כי החל מתחילת הליכי המיון לעבודה, יש למסור למועמד, אחת לחודשיים, הודעה על התקדמות הליכי המיון.
    בנוסף, בתוך 14 ימים מהרגע שבו אחר התקבל למשרה, יש למסור למועמד הודעה בכתב על אי-קבלה.

     
  • ילד, תתחיל לחסוך
  • מאת: - 18/12/2014
    חיכיתם לגיל ההתבגרות כדי ללמד את הילד להתנהל מול כסף? חיכיתם יותר מדי.
    חינוך פיננסי הוא גם להסביר לילד למה עכשיו משחקים רק עם צעצוע אחד ולמה אמא ואבא מרשים רק ממתק אחד.
    דניאלה הירש מסבירה, למה מתחילים לחסוך כבר מגיל אפס

     
  • The FEM/EMEA Global Mobility Summit 2014/London
  • מאת: דורון ניב - 11/12/2014

    קרוב ל - 600 חברי ה - Forum for Expat Management, אנשי אירגונים וספקים, נפגשו ביום ששי, 7 בנומבמבר בלונדון בכנס הארופי של הפורום.


     
  • ``קריאת השכמה`` למנהלים וארגונים
  • מאת: אור אריאלי - 10/12/2014
    אנחנו חיים בכפר הגלובאלי, בעידן  בו "העולם שטוח", המתאפיין בתקשורת מהירה המשפיעה באופן בלתי פוסק על עיצוב תפיסות חברתיות, תרבותיות וניהוליות. תנועות חברתיות, שהיו מתגבשות בעבר, במשך מספר שנים, עשויות להתגבש תוך שעות ולהיות אפקטיביות ויעילות בהשגת מטרותיהן.
    בעולם של שנת 2014, הארגונים מוצאים את עצמם מתגוננים- יותר מתמיד!

     
  • סקירות פסיקה חדשה-הטרדה מינית- נובמבר 2014- פרסום זהותו של מעסיק שנמצא אחראי לאי מניעת הטרדה
  • מאת: עו``ד אילאיל קומיי-דרור - 10/12/2014
    פסק דין בעניין פלונית נ' אלמוני וחברה פלמונית
    ביום 26/11/2014 קבע בית הדין הארצי לעבודה (מפי כב' השופטת נטע רות) כי יש לפרסם את שמה של חברה גדולה לגביה נקבע בפסק דין כי לא מילאה את חובותיה כמעסיקה כלפי התובעת, שהוטרדה מינית בתקופת עבודתה אצלה.
     

     
  • מיסוי שווי שימוש ברכבי מאגר / איגום
  • מאת: רו``ח שי פורת - 04/12/2014

    רשות המיסים פרסמה חוזר בדבר מיסוי שווי שימוש ברכבי מאגר/איגום וזאת בעקבות פשרה שנחתמה בנושא עם עובדי רפאל (פורסם בחוזר יולי 2014)


     
  • כיצד להתמודד עם עובדים שמבקשים הלוואות ממקום העבודה באופן מתמיד ?
  • מאת: סיגל פרידמן ושירה קולמן- גולובינסקי - 04/12/2014

    עקרונות להתמודדות נכונה מתוך סדנת פעמונים למנהלי משאבי אנוש


     
  • השכר הקובע לצורך ההפרשות לביטוח פנסיוני
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/12/2014

    רון מועסק כסוכן מכירות במשרד פרסום ומקבל שכר חודשי קבוע בסך 4,000 ₪, בתוספת עמלות באחוזים ממכירות שמבצע. מעסיקו של רון מבקש לברר מה השכר שממנו עליו לבצע הפרשות לביטוח פנסיוני עבור רון.


     
  • בחינת המוטיבציה להמשך תעסוקה אצל עובדים מבוגרים
  • מאת: ד``ר יעקב בן שאול* - 27/11/2014

    ההחלטה השכיחה של מעסיק שלא להציע לעובדים נדרשים בגילאי פרישה להמשיך לעבוד, נובעת לרוב מדעות קדומות ומוטות ביחס ליכולות הפיזיות או הקוגניטיביות של העובדים. במקביל, שאלת המוטיבציה של העובד המבוגר והמוכר להמשיך לעבוד אינה נשקלת ברצינות. הסיבה שבדרך כלל קיימת הכרות תעסוקתית מוצלחת לאורך שנים עם העובד וישנן חוות דעת של הממונים ישירים. אולם, דווקא הבירור המקצועי לשאלת המוטיבציה להמשך העבודה  בנקודת המעבר לגיל פרישה, היא הגורם העיקרי  לניבוי ההצלחה של העובד המבוגר, בהמשך תעסוקה, או בפרישה מוצלחת.


     
  • תשלום עבור עבודה בשעות נוספות לעובד סיעוד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/11/2014

    תבנית העסקתם של עובדי סיעוד הינה מורכבת וייחודית וזכתה לפרשנויות שונות בבתי הדין לעבודה.


     
  • `מיינדפולנס`– שילוב גישה בודהיסטית בטיפול פסיכולוגי
  • מאת: קרן ריינר נוי - 20/11/2014

    אולי שמעתם בזמן האחרון את המושג "מיינדפולנס". אולי באותו רגע התעורר בכם עניין, או סקרנות, או תחושה עמומה כלשהי שגורמת לכם לרצות לדעת: מה זה בעצם אומר? ואולי זו הפעם הראשונה שבה אתם נתקלים במושג הזה. אולי הסקרנות והמשיכה לדעת עוד, עולים בכם ברגע זה ממש. נסו לקחת רגע קצר שבו תרשו לעצמכם להיות קשובים לתחושות האלה ואחרות שעולות בכם, ממש עכשיו. ברגע הזה. 


     
  • התניית תשלומים המגיעים לעובד בחתימה על מסמך וויתור
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/11/2014
    איילת עבדה כמזכירה בחברה פרטית במשך כ-3 שנים. בעקבות קשיים אליהם נקלעה החברה, הוחלט לפטר את איילת. כאשר הגיעה איילת לפגישה עם מעסיקה, בה סוכם כי תקבל את הכספים המגיעים לה עקב ניתוק יחסי העבודה, הציג לה מעסיקה תחשיב של פיצויי הפיטורים המגיעים לה, פדיון ימי החופשה שטרם ניצלה, תמורת הודעה מוקדמת ודמי הבראה, וכן שיק בסך כולל של התחשיב הנ"ל.
     
    מעסיקה של איילת דרש כי איילת תחתום על מסמך, לפיו היא מאשרת כי קיבלה את הסכום המסוים בהתאם למפורט בתחשיב, ובו היא מתחייבת כי לא תתבע את מעסיקה, בכל מועד שהוא, לגבי עניינים הנוגעים ליחסי העבודה ביניהם. איילת סירבה לחתום על המסמך, שכן במעמד זה לא יכלה לבדוק את הנתונים, ועקב כך מעסיקה לא מסר לה את השיק.
     
    האם המעסיק רשאי היה להתנות את מסירת השיק לאיילת בחתימתה על המסמך האמור?

     
  • הזיקנה היא אינדיבידואלית תפקודית
  • מאת: ד``ר יעקב בן שאול* - 13/11/2014

    זקנה היא ערוב חייו של האדם, תקופת חיים קצרה של שנים בודדות. בשנות ה- 30 חודדה ההבנה למחויבות המדינה לאזרחיה, ולכן נוצר הצורך לקבוע גיל כרונולוגי שבו אדם עובר להגדרה של "זקן". תוחלת החיים היתה באותה תקופה בממוצע כ 50 שנה בלבד, בעוד שהגדרת הזקנה נקבעה כחופפת את מועד היציאה לגמלאות, דהיינו 65.


     
  • חובת המעסיק לסייע באופן אקטיבי בקליטתו של עובד בעבודה חדשה (בעקבות פסק הדין בעניין: פרידמן נ` אודיס)
  • מאת: עו``ד עופר קצנשטיין, עו``ד דליה אפרת-לוי - 13/11/2014

    לא פעם אנו נתקלים בתלונות של עובדים לפיהן עם תחילת עבודתם אצל מעסיקם החדש לא היה מי שיחנוך/יחפוף אותם, או שלא הוכנה עבורם עמדת עבודה, או שכלי עבודה נחוצים לעבודתם לא הועמדו לרשותם, או שלא היה מי שיקבל את פניהם ויציגם בפניהם עמיתיהם לעבודה וכיוצ"ב.


     
  • משהו עובר על העובדת שלך - מתי להתערב?
  • מאת: עדה דיבון - 12/11/2014

    עובד שמתגרש, עובדת שבעלה פוטר, לעובדים שלך יש גם חיים אישיים שלעתים משפיעים על תפקודם בעבודה. אז מה לעשות כשמשבר אישי של עובד פוגע בביצועיו? על כך נענה במאמר שלפניכם


     
  • התיישנות חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/11/2014
    סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – החוק), קובע כי תקופת ההתיישנות לכל תביעה עפ"י החוק, היא שלוש שנים.
     
    סעיף 6 לחוק קובע, כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת העבודה שלאחריה, וסעיף 7 לחוק מדבר על אפשרות מוגבלת לצבירת חופשה, ולפיו לא ניתן לצבור חופשה שנתית, אך עובד רשאי, בהסכמת המעביד, לקחת 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.

     
  • שכר כולל – האפשרות לכלילת רכיבי שכר שונים בשכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/11/2014

    סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר), אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית בשכר כולל (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע"י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי / תמורת / פדיון חופשה בשכר כולל. אשר על כן: 


     
  • הדרכה בין תרבותית - למי ולמה זה טוב?
  • מאת: דורון ניב ואהרונה משכיל - 30/10/2014
    נושא ההדרכה הבין-תרבותית הינו נושא מפותח ביותר בקרב חברות באירופה, ארה"ב ואסיה.
    רוב החברות לא תעלינה על דעתן לשגר עובד ובני משפחה ליעד כלשהו ללא מתן סדנת הדרכה כלשהי לעובד ובני ביתו.

     
  • צו ההרחבה בעניין אנשים עם מוגבלויות – חומר למחשבה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 28/10/2014
    ביום 5.10.2014 חתם שר הכלכלה בנט, על צו הרחבה של הוראות ההסכם הקיבוצי בעניין עידוד העסקתם של אנשים עם מוגבלויות.
    במאמר זה אנו מבקשים להציג את עיקרי הצו וקצת חומר למחשבה.

     
  • העדפת בן משפחה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/10/2014

    שרית ניסתה להתקבל לעבודה בחברת בטוח והתרשמותה מהראיון שעברה היתה כי היא בהחלט מתאימה לעבודתה. לאחר כשבועיים, התברר לה כי מנהל החברה קיבל את אשת בנו לתפקיד, ומהכרות עמה יודעת שרית כי כשוריה של אותה אישה פחותים משלה. האם תוכל שרית לטעון להפליה (העדפת בן משפחה) עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ? 


     
  • פיתוח הקריירה האישית- מדריך לעולם המואץ
  • מאת: אור אריאלי - 21/10/2014

    הקריירה הינה סדרה מתמשכת של שינויי זהות תעסוקתית . ייתכנו סוגים רבים של קריירות ואף הפרט יכול להיות בעל מספר קריירות בתחומים שונים. קריירה עשויה להתפתח אנכית וגם אופקית, היא עשויה להיות רציפה או מקוטעת. היא עשויה להתנהל בארגון אחד וסביר יותר, במספר הולך ועולה של ארגונים לאורך חייו של הפרט.העולם המואץ בו אנו חיים מזה מספר עשורים, הביא לשינויים דרמטיים בתחומים רבים, וכך גם בתחום של ניהול הקריירה. הטכנולוגיה, הגלובליזציה, התפתחות הידע, מגמות חברתיות ותרבותיות, אחראיות בין השאר בין השאר גם על כך שניהול הקריירה והפיתוח האישי של הפרט נמצא יותר מתמיד בידיו.


     
  • צבירת חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/10/2014

    יוגב עבד במסעדה במשך כ-4 שנים ובמשך תקופה זו ניצל רק 5 ימי חופשה ומעולם לא קיבל פדיון חופשה. כיום פוטר יוגב מעבודתו, ובין יתר תביעותיו ממעבידו הוא תובע לקבל פדיון חופשה בגין ימי החופשה שצבר במשך כל תקופת עבודתו בניכוי 5 ימי החופשה שכבר ניצל. מה הדין במקרה זה?


     
  • סקר HCM: המעסיקים מתכוונים להגדיל את ההשקעה בטכנולוגיות מובייל וענן לניהול משאבי אנוש
  • מאת: אבנר מימון - 07/10/2014

    סקר חדש שנערך על ידי Human Capital Media Advisory Group ובחן את השימוש בטכנולוגיות לניהול משאבי אנוש בארגונים, מעלה כי מערכות התוכנה הבולטות ביותר הן התוכנות לניהול מערך העובדים (WFM - Workforce Management) אשר 63.7% מהארגונים המשתמשים בהן. אחריהן מדורגות תוכנות גיוס עובדים עם 54.9% משתמשים, והתוכנות להדרכה ולימוד עם 49.1% של משתמשים. 


     
  • איסור פיטורי עובדת בהריון - ידיעת המעביד על עובדת ההיריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/10/2014
    דגנית עבדה כעובדת זמנית במשרד פרסום במשך 7 חודשים, כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום למשך זמן בלתי מוגבל.
    לאחר שאותה עובדת חזרה מחופשתה, כשלדגנית ותק של 7 חודשים במקום העבודה, הודיע המעביד לדגנית כי היא מפוטרת מעבודתה.
    בתגובה לפיטוריה אמרה דגנית למעבידה כי היא בהריון בחודש השלישי ולכן אין הוא רשאי לפטר אותה. האם יש ממש בטענתה?

     
  • שיעור התשלום בגין מחלת ילד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/09/2014

    שרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי העדרות אלה? 


     
  • רכיבי שכר שאינם מזכים בפיצויי הלנה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/09/2014

    לא כל תשלום הנזכר בתלוש המשכורת מזכה בפיצויי הלנה. שכר יחשב כמולן רק אם נקבע מועד לתשלומו בחוק הגנת השכר. המאמר סוקר בגין אילו רכיבי שכר לא קמה זכאות לפיצויי הלנת שכר, לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה, תמורת הודעה מוקדמת וכו'.


     
  • ניהול העסק בזמן משבר – איך למנף את המשבר כהזדמנות לשיפור העסק ותוצאותיו
  • מאת: יהודה מסינגר - 18/09/2014

    לא מעטים הם המקרים של אדם שעבר חלילה אירוע לב שסיכן את חייו, אך הצליח לא רק לצלוח את האירוע הקשה, אלא אף לשנות את אורחות חייו לאחר מכן, כך שהתנהלותו לאחר המשבר שחווה בריאה הרבה מאשר לפניו.
    עסקים רבים בישראל חוו "אירוע לב" דרמתי שכזה בעקבות הלחימה בדרום. השאלה היא לא רק מי יצליח לשרוד את המצב המשברי הקשה הזה, אלא אף ישכיל למנף אותו כהזדמנות לשיפור וטיוב העסק שלו.


     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/09/2014

    להלן מאמר העוסק בזכאות עובד שאינו יהודי לתשלום בגין ימי חג.


     
  • זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/09/2014
    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.
     

     
  • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד – תיקון מס` 5
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 04/09/2014

    בתאריך 6/8/14 פורסם תיקון מס' 5 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, במסגרתו הוכנסו שני שינויים עיקריים


     
  • הדרכה ארגונית כהגנה מפני הרשעה פלילית למנהל
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 04/09/2014

    כפי שכתבנו והדגשנו בעבר, מרבית חוקי העבודה מטילים חובות על המנהלים, חובות אשר הפרתן מאפשרת אף את הרשעת המנהל בפלילים


     
  • אין חובה לשלם דמי מחלה עבור העדרות עקב תאונת דרכים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 31/08/2014

    מאיה המועסקת כמתכנתת בחברת הייטק, נפגעה בתאונת דרכים ביום ו' (שבו אינה עובדת), במסגרת שעות הפנאי שלה. בעקבות הפגיעה תאלץ מאיה להעדר מעבודתה כשבועיים. לזכות מאיה ישנם 32 ימי מחלה צבורים. האם על מעסיקה לשלם לה בגין ימי היעדרותה דמי מחלה?


     
  • זכאות לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 25/08/2014
    עבודתה של עזיזה כעובדת ניקיון בעירייה הופסקה לתקופה של חודשיים ע"י העירייה, ולאחר מכן חודשה. תביעתה לדמי אבטלה בגין חודשיים אלו נדחתה ע"י המוסד לביטוח לאומי. עבודתם של מיכאל ומשה כעובדי אחזקה בבריכת שחיה של מועצה מקומית הופסקה למשך עונת החורף וחודשה עם תחילת עונת הרחצה. המוסד טען כי לעובד עונתי לא מגיעים דמי אבטלה בגין העונה בה הוא אינו עובד. עבודתה של דגנית במועצה האזורית כמורה הופסקה למשך חופשת הקיץ. 
    המוסד לא הסכים לתשלום דמי אבטלה בחודשים אלו. בתביעות שהגישו הנ"ל כנגד המוסד לביטוח לאומי, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלת הזכאות לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום.

     
  • סקר אברדין: למרות החשיבות של תכנון המשאב האנושי, ב-54% מהארגונים התהליך מתבצע בחישובים ידניים ובטבלאות אקסל
  • מאת: אבנר מימון - 14/08/2014

    סקר של חברת המחקר האמריקנית Aberdeen מעלה כי למרות שתכנון המשאב האנושי נמצא בקדימות במרבית הארגונים, הרי שבשטח מעטים מבינים מה זה בדיוק אומר ואיך להפיק את המקסימום מהתהליך. 60% מהנשאלים הודו כי הם חייבים לשפר את יכולותיהם בנושא, כדי לשרוד בזירה הכלכלית העכשווית. 


     
  • תשלום דמי הבראה מידי חודש
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/08/2014

    האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?


     
  • חוק להחלפת המונח מעביד
  • מאת: רו``ח שי פורת - 07/08/2014

    ביום ה-15.7 פורסם חוק להחלפת המונח מעביד למעסיק בכל החוקים הרלוונטים
    כמופרט במאמר


     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/08/2014

    דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?


     
  • קנסות בהיקף של 3.2 מלש``ח ניתנו עד כה בתחום עובדי הקבלן
  • מאת: רו``ח שי פורת - 31/07/2014

    משרד הכלכלה מפרסם נתונים חדשים על אכיפת חוקי עבודה בתחום עובדי הקבלן:

    • בשנתיים האחרונות ניתנו קנסות בהיקף של 3.2 מיליון שקלים בתחום השמירה והניקיון
    • נפתחו 325 תיקי חקירה.
    • ניתנו 422 התראות מינהליות.

    הנתונים הוצגו במסגרת יום הדיונים בכנסת בנושא העסקה ישירה במגזר הציבורי.


     
  • הנחיית נציב שירות המדינה לעניין מבצע ``צוק איתן`` - 8.7.14
  • מאת: רו``ח שי פורת - 31/07/2014

    נוכח המצב הביטחוני השורר בארץ ונוכח העובדה כי לגבי היום ניתנה הנחיה של פיקוד העורף בדבר אי קיומן של חלק מהקייטנות באזורים מסוימים בדרום הארץ, ניתנת בזאת קביעת נציב שירות המדינה כדלקמן:


     
  • רציפות בין שתי תקופות העסקה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/07/2014
    ענת, אשת שיווק, פוטרה לאחר שעבדה חצי שנה במקום עבודתה. עם פיטוריה שולמו לה תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. כחודשיים לאחר פיטוריה, פנה אליה מעסיקה והציע לה לחזור לעבודה. 
    יחד עם זאת, הבהיר לה כי צבירת זכויותיה הסוציאליות תהיה רק ממועד התחלת העסקתה הנוכחית (לרבות לענין פיצויי פיטורים, חופשה והבראה). ענת מעוניינת לדעת, האם יש בסיס חוקי לטענתו? 

     
  • התפטרות לרגל גיוס לשירות סדיר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/07/2014

    חגי עומד להתגייס לצה"ל בעוד 4 חודשים. במהלך שנות לימודיו בתיכון, עבד כמלצר במסעדה. עתה, בעקבות הגיוס המתקרב, יאלץ חגי להתפטר מעבודתו. האם חגי זכאי לפיצויי פיטורים?


     
  • צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2014
    מעסיקה של יהודית הודיע לה באופן חד משמעי שאם לא תישאר לעבוד באותו יום לפחות 3 שעות נוספות יראה אותה כמתפטרת מעבודתה, על כל המשתמע מכך.  
    יהודית נאלצה מסיבותיה האישיות לעזוב את העבודה ב-17:00 ולא להישאר ל-3 שעות נוספות. האם אכן תיחשב היא כמי שהתפטרה מעבודתה?

     
  • הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה)
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2014

    ביום 14/7/14 פורסמה הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפיה ניתן היתר כללי להעבדת מאבטחים בענף השמירה - מיום 14/7/14 עד ליום שבו תפוג ההכרזה על מצב מיוחד בעורף (שניתנה ביום 8/7/2014), הארכתה או חידושה, כמפורט בהוראות ההיתר.


     
  • הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/07/2014

    המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בה ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים.


     
  • הזכות לפדות ימי מחלה שלא נוצלו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/07/2014

    תמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברת תוכנה, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?


     
  • המלחמה על בריאות במקום העבודה
  • מאת: ירון בר-און - 14/07/2014

    תכירו את האויב שתוקף אתכם במשרדים - פטריות עובש רעילות. הן נחושות, עמידות מאוד, מסוכנות ובלתי נראות. הן מצויות במערכות האוורור והמיזוג, נחבאות מתחת לתקרה האקוסטית, מתחת לשטיחים ולפרקט, בקירות ו/או במחיצות הבד שבחללים הפתוחים והן עלולות לגרום לדלקת ריאות, סרטן, טרשת נפוצה ואף למוות.


     
  • הגבלת פיטורים במצב חירום
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/07/2014

    בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 (להלן-החוק):

    המקרים בהם חלה הגבלת פיטורים


     
  • זכותו של עובד לתשלום שכר עבודה וחובתו להתייצב לעבודה בתקופת מצב ביטחוני מיוחד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/07/2014

    משחר הקמתה של מדינת ישראל המצב הביטחוני בה איננו יציב. המעבר ממצב שיגרה למצב בו חבל ארץ שלם משותק ונתון למתקפה הינו דבר שכיח. בקיץ 2006 שהו תושבי הצפון בתוך מקלטים יותר מחודש, ובעשור האחרון נתונים תושבי הדרום למתקפות טילים אחת לכמה חודשים, המחייבות אותם לסטות משגרת יומם. עם ההודעה על מצב מיוחד, נוהג פיקוד העורף להוציא הנחיות שונות בדבר מגבלות חופש התנועה של האזרחים באיזור הנתון למתקפה, וכן קובע האם יתקיימו לימודים במוסדות החינוך ביישובים המצויים באיזור הסכנה.
    סוגיה זו מעוררת שאלות במישור דיני העבודה:


     
  • להיות הורים בשעת חרום, מס` טיפים שיעשו סדר !
  • מאת: המרכז לשירות פסיכולוגי שער הנגב - 09/07/2014
    הורים יקרים,
    הימים האחרונים, מביאים איתם תחושת מתח ומפירים את השגרה, רבים מאיתנו נקרעים בין הצורך ללכת לעבודה והדאגה לילדים שנשארים בבית. הרצון לשמור על שקט ושגרה ומצב לאומי שאין בו כל קשר לשגרה ורגיעה. 

     
  • וותק לעניין תשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/07/2014
    סעיף 6(ה) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, קובע מפורשות כי "לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק". 
    על כן, על תקופת חופשת הלידה להימנות באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.

     
  • על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/07/2014

    עינת החלה לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש הראשון לעבודתה, סגר מעסיקה את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות והוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת.
    עינת, שטרם נצברו לזכותה ימי חופשה, גילתה להפתעתה, כי מעסיקה חייב אותה בימי חופשה וכך נוצרה לה יתרה שלילית של ימי חופשה. עינת רוצה לדעת, האם נהג מעסיקה כדין?


     
  • עובדים על הבריאות – חלק ב`
  • מאת: נאוה רוזנפלד - 03/07/2014
    בשבוע שעבר התייחסתי למגמה המבורכת של קידום בריאות במקומות עבודה, והאפשריות הרבות העומדות בפני המעסיק.
    השבוע אפרט ואתן דגשים לתזונה נכונה לעובדים בתפקידים השונים. 

     
  • הסוללה שלנו
  • מאת: אורי גל - 01/07/2014

    לכולנו זה קורה - הסוללה בנייד שלנו עומדת להיגמר, המטען לא בסביבה, אנחנו בלחץ כי עוד מעט צפויה לנו שיחה חשובה או מייל דחוף, הילד יתקשר או סוף סוף עונים לנו אחרי המתנה ארוכה... מה אנחנו עושים? שמים הכל בצד, מתמקדים במציאת פתרון מיידי לבעיה, ותמיד תמיד מצליחים איכשהו להציל את המצב, נכון???


     
  • עובדים על הבריאות
  • מאת: נאוה רוזנפלד - 25/06/2014
    איך הצליחו המחקרים להוכיח למעסיקים שעובדים שאוכלים נכון מגדילים את התפוקה, ומה בדיוק צריך לעשות כדי להטמיע תרבות של תזונה נכונה בארגון

     
  • על אוויר ואווירה במקום העבודה
  • מאת: ירון בר-און - 24/06/2014

    אם נבחן לעומק את השיח הציבורי בנושאי איכות האוויר, נראה כי מרבית תשומת הלב והמשאבים מוקדשים לזיהום האוויר במרחבים הציבוריים, הפתוחים (איסורי עישון, זיהום אוויר של מפעלים ומכוניות ועוד). המושג "זיהום אוויר" עצמו, נתפס בציבור כמתייחס לאוויר ש"בחוץ". לא נראה כמעט בשום מקום, עיסוק בנושא איכות האוויר בחללים סגורים: מבני ציבור, מקומות עבודה ועוד.


     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/06/2014

    ביום 18/6/14 פורסם חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13), התשע"ד - 2014, לפיו עובד יוכל לקחת יום חופשה, בהתאם לבקשתו כמפורט בחוק, גם ביום האזכרה הפרטית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה (ראה המאמר המלא - הסמכות לקביעת מועדי חופשה).


     
  • חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/06/2014

    בהסתמך על דב"ע 3-107/98, 3-131 אורי ארבל נ. Herbalife ואח' ועל ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ, נשואה זנקס ניהול השקעות בע"מ נ. גל ארז מיום 3.8.08:


     
  • קנס פלילי בסך 260,000 ₪ לחברה שהורשעה בהעסקת עובדים ביום המנוחה השבועי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 19/06/2014

    שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת xxx בע"מ וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ₪, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ₪


     
  • דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/06/2014
    דפנה עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה דפנה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. דפנה ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.
    מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה.

     


     
  • מס הכנסה
  • מאת: רו``ח שי פורת - 11/06/2014

    מהיום ניתן למשוך מקופת גמל לא פעילה עד  7000 ש״ח בפטור ממס


     
  • תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/06/2014
     
    להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער

     
  • תנאים לתשלום – עובד הגר בסמיכות למקום העבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/06/2014

    איתי התקבל לעבודה כמוכר בחנות בגדים. חנות הבגדים ממוקמת ברחוב הסמוך לבית מגוריו של איתי ועל כן איתי מגיע לעבודתו מדי יום ברגל. מעסיקו מעוניין לדעת, האם עליו לשלם לאיתי תשלום בגין הוצאות נסיעה? 


     
  • עבודה ביום ירושלים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/05/2014


    בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז על יום כח' באייר כחג מדינה אשר ייקרא בשם "יום ירושלים". 


     
  • שתי הטעויות הנפוצות ביותר שמעצימות קונפליקט
  • מאת: נירית דביר - 28/05/2014

    אני חושבת שאת המשפט "זה שלך"  אפשר להכניס לפנתאון המשפטים המעצבנים. ושימו לב, תמיד אומרים לנו אותו כשאנחנו נעלבים, עצבניים, מתוסכלים ממשהו, לא מצליחים להבין התנהגות של משהו או מקטרים וסובלים.  ועוד שימו לב, זה נדיר  שאומרים לכם את זה כשאתם שמחים או נרגשים, או מתלהבים. אבל אני רוצה גם להגיד, שזה אחד המשפטים הנכונים שאומרים. 

    אני מזמינה אתכם להקדיש כמה דקות ולקרוא למה זה נכון ואיך זה קשור לניהול קונפליקטים. 

     
  • קורס הורות במתנה, שיעור מספר 10 : התמודדות עם פחדים ותסכולים של ילדים
  • מאת: ליאת זלצר - 28/05/2014
    אני שמחה להיות כאן שוב אתכם ולשתף אתכם בנושא האחרון של הקורס אשר במקרים רבים הינו אחד מהנושאים המתסכלים הורים רבים.
    ולפני שאנו יוצאים לדרך, אם נהניתם מהקורס, אשמח לחלוק אותו בחינם עם עובדי הארגון שלכם. צרו עמי קשר 052-3927824
    מי מאתנו לא נתקל בסיטואציה שהילדים כועסים, זורקים, הורסים? 
    אנו מוצאים את עצמינו חסרי אונים ונראה לנו שזהו אופי הילדים ולא ניתן לעשות עם זה דבר.
    מסתבר, שהתמודדות עם פחדים ותסכולים מהווה מכנה משותף לילדים רבים, ולכן,  התנהלות נכונה שלנו, תסייע להם למצוא את הדרך הנכונה להתמודד עם רגשות עזים אלו.
    בואו נצא לדרך!

     
  • הכנס השנתי של איגוד הרילוקיישן האירופי EuRA 2014
  • מאת: דורון ניב - 22/05/2014

    למעלה מ - 670 נציגים מחמש יבשות ועשרות מדינות השתתפו בחודש אפריל בכנס השנתי של ארגון הרילוקיישן האירופי European Relocation Association, אשר התקיים הפעם באדינבורג, בירת סקוטלנד.


     
  • עבודה בל``ג בעומר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2014
    ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948.
     
  • הוצאות נסיעה - סקירה מקצועית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/05/2014

    צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה


     
  • המלצות ממעסיק קודם –איך להמנע מטעויות
  • מאת: שרון לוי - 12/05/2014

    קוראים יקרים ,
    בתהליך גיוס של עובד חדש יש מוטיב גבוהה של חוסר ודאות,
    אחד מהכלים להקטין את חוסר הודאות הוא ראיון ממליצים.
    גם אני כמו רבים נעזרת בשיחת ממליץ בתהליך הגיוס.


     
  • חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3),התשע``ד-2014
  • מאת: רו``ח שי פורת - 08/05/2014
    ביום 10.03.2014 פורסם ברשומות חוק שכר שווהלעובדת ולעובד (תיקון מס' 3), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון לחוק").להלן עיקרי התיקון לחוק:
     
  • איך לחזור מחופשת לידה ולהמשיך לעבוד במקום שטוב לך בו?
  • מאת: ליאת רמתי נבון - 08/05/2014
    בכל פעם אני נדהמת לגלות עד כמה העולם קטן. אך הדבר המדהים ביותר הוא לגלות במקרה מישהו שמספר לך על משהו שעשה לו פלאים ואתה היית חלק מזה ושניכם לא יודעים עד לרגע המפגש.....
     
  • יום הזיכרון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/05/2014
    אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רווית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?
     
  • הטרדה מינית - בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה- הפן הפלילי
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/04/2014
    בית המשפט העליון דחה את ערעורו של מורשע בבעילה אסורה בהסכמה של עובדת זרה שהועסקה על ידו. בית המשפט הבהיר את החומרה שיש ליחס למעשים, והדגיש כי במסגרת פערי כוחות משמעותיים שכאלה, יקשה על נאשם לשכנע כי לא היה ניצול של יחסי המרות מצידו.
     
  • הטרדה מינית - מעמד הליכים משמעתיים
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/04/2014

     בחודש האחרון ניתן פסק דינו של בית המשפט המחוזי בירושלים בעניין הרשעתו של עו"ד בהליכים משמעתיים בגין הטרדה מינית של עורכת דין שכירה במשרדו. בית המשפט המחוזי הדגיש שני עניינים חשובים. ראשית- אי העמדה לדין פלילית מחוסר ראיות אינה מונעת העמדה לדין משמעתי באותן עובדות. שנית- הטרדה מינית של עובדת שכירה כפופה, גם כשהיא מתבטאת בהטרדה מילולית בלבד, הינה חמורה, פוגעת ומשפילה.


     
  • המנהל יכול להפנות שאלות ישירות אל האינטואיציה
  • מאת: זוהר ליר - 10/04/2014
    באלו מקרים המנהל יכול להפנות שאלות ישירות אל האינטואיציה. השאלות יכולות לטפל ברבדים שונים...
     
  • עושים סדר בפנסיה - כל מה שרצינו לדעת על פנסיה, ולא רצו שנדע
  • מאת: ירון קליינר - 10/04/2014
    "1,900,000 עובדים בישראל, כ66% מהמשק הישראלי, משלמים דמי ניהול מקסימאליים"
                                 שאול אמסטדרדמסקי, אתר "כלכליסט" 10/2013
     
  • סקירות פסיקה חדשה-הטרדה מינית- מרץ 2014- גידופים בעלי אופי מיני
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 10/04/2014
    חברות וחברים שלום,
     
    לאחרונה ניתנה הכרעת דין בעניינו של נאשם אשר שלח מסרוני טקסט שכללו גידופים בעלי אופי מיני. הנאשם הורשע בעבירות של הטרדה מינית, הטרדה באמצעות מתקן בזק ואיומים. עוד על פסק הדין בסקירה הבאה (הכוללת ציטוטים בעלי אופי מיני בוטה- שימו לב)
     
  • דמי חגים ועבודה בחגים – עובד שעתי
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/04/2014
    לקראת חג הפסח, כיצד יש לנהוג במקרה של עובדים שעתיים
     
  • הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 03/04/2014
    לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ביום 02.03.2014 פורסמה ברשומות הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "ההודעה"). ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק").
     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/04/2014
    ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?
     
  • מתי וכיצד מסייעת האינטואיציה בניהול
  • מאת: זוהר ליר - 27/03/2014
    מנהל שיעצתי לו משתמש באינטואיציה כדי לרכוש מניות. לדבריו, בהצלחה רבה.
    "כאשר מבצעים בדיקה כמותית, פעמים רבות, שני אנשים שונים יגיעו למסקנות הפוכות לגמרי״ ושניהם צודקים. ההחלטות הן פעמים רבות, סובייקטיביות ולעתים גם אמוציונליות. האינטואיציה עושה שיכלול של כל האלמנטים יחדיו ולכן היא מאפשרת עיבוד מידע טוב יותר ותוצאה מוצלחת יותר, מנקודת ראותו של המחליט.
     
  • ביטוח נפגעי עבודה ומעסיקים תחת תקנה 22
  • מאת: רו``ח שי פורת - 27/03/2014

    בחודש פברואר פורסמה אגרת מעסיק בדבר ביטוח נפגעי עבודה לכלל המעסיקים ולמעסיקים תחת תקנה 22.


     
  • סקירות פסיקה חדשה - הטרדה מינית - מרץ 2014 - פיטורין שלא כדין באמתלה של הטרדה מינית
  • מאת: עו``ד קרן בר-יהודה - 27/03/2014

    פסק דין בעניין ערן גורל נ. העמותה לקידום השחייה והשחיינים קריית ביאליק

    ביום 4/3/2014 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בתביעת מאמן שחיה בגין פיטוריו שלא כדין. בית הדין קבע כי הפיטורים אכן היו שלא כדין, תוך שהמעסיקה משתמשת באמתלות שונות, בין היתר- בטענה של הטרדה מינית של שחייניות.


     
  • קורס הורות במתנה, שעור מספר 9: מנהיגות- הורה מנהיג לעומת הורה בוס
  • מאת: ליאת זלצר - 27/03/2014
    מי מאתנו אינו רוצה שיגידו עליו שהוא הורה דמוקרטי? אך האם אנחנו באמת כאלו?
    מסתבר שלהיות הורה דמוקרטי זה לא קל, אך זו שיטת החינוך אשר תכין את ילדינו לחיים ותאפשר להם להתנהל כמבוגרים באופן נעים ואפקטיבי מול גורמים שונים ביניהם חברים, מורים, קולגות ועוד.
    בשיעור זה נקבל כלים להורות דמוקרטית, נבין מה ניתן להפיק ממנה ומדוע היא הכדאית ביותר.
    בואו נצא לדרך!
    נתקלתם בדילמה אישית? רוצים לקבל ממני עצה? 
    אל תהססו ופנו אלי באופן דיסקרטי למייל  ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • שעות עבודה של שומר באתר שמירה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/03/2014

    בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, חוזר בית הדין על הלכת דנילוב, לפיה עצם שהייתו של שומר באתר שמירה היא בבחינת ביצוע עבודתו של השומר, ולפיכך השומר זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, לרבות בגין השעות בהן נם את שנתו.

     


     
  • קורס הורות במתנה, שעור מספר 8 : שיטות חינוך מומלצות – תוצאות טבעיות והגיוניות
  • מאת: ליאת זלצר - 20/03/2014
    לא פעם בני בן ה -5 אומר לי "אמא, תמיד מאשימים אותי". מה מסתתר מאחורי המשפט הזה?
    האמת היא שהוא מתחיל להבין שהאנשים סביבו מגיבים למעשיו ולהתבטאויותיו, וכיוון שתגובותיהם לא מוצאות חן בעיניו, הוא רוצה ומשתדל מאוד להשתנות.
    בשיעור זה נלמד לעזור לילדינו להבין סיבה ותוצאה מה הם, ואיך מתמודדים עם תגובות הסביבה.
    בואו נצא לדרך.. נתקלתם בדילמה אישית? רוצים לקבל ממני עצה? 
    אל תהססו ופנו אלי באופן דיסקרטי למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • הזכות לפיצויים בסיום חוזה לתקופה קצובה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/03/2014
    בר התקבל לעבודה בחברת הייטק. עם תחילת עבודתו חתם על חוזה עבודה, שתוקפו לשנה מיום תחילת העבודה. בחלוף 10 חודשים, הוצעה לבר עבודה אחרת, עם תום תקופת עבודתו הנוכחית. בר מעוניין לקבל את ההצעה החדשה. מנגד, פנה אליו מעבידו והציע לו לחתום על חוזה עבודה חדש ולהמשיך בעבודה הנוכחית. במידה ובר יעזוב בסוף השנה עם תום תקופת החוזה את עבודתו, האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
     
  • ``מעז יצא מתוק`` - מהתארגנות עובדים להסכם קיבוצי מאוזן
  • מאת: מירה ארינובסקי - 19/03/2014
    מאמר זה בא לחדד את הצורך בזהירות מוגברת, טרם החתימה של מעסיק על הסכם קיבוצי ראשון, לאחר ההתארגנות של העובדים.
    מיד עם ההתארגנות הראשונית של העובדים,תשלח אל המעסיק הודעה מארגון העובדים ודרישה להתחיל במו"מ ,לחתימה על ההסכם הקיבוצי הראשון.
     
  • אל תמכור - תן ערך ללקוח ותגדיל מכירות !
  • מאת: אמיר כהני - 13/03/2014
    רק לפני מספר שנים עסקים יכלו לתכנן את פעילותם השיווקית לאורך זמן בהתבסס על כלכלה עקבית ונכונות הלקוחות להוציא כספים. עסקים יכלו לתכנן את מהלכי השיווק והמכירות שלהם ולתקצב אותם מבחינת השקעת זמן וכסף ולבסוף גם לקבל תוצאות עסקיות הקרובות לתכנון. כפועל יוצא מנהלי ההדרכה בארגון יכלו לתכנן את פעילותם ומטרותיהם באופן דומה.
     
  • עובד ששיקר למעסיקו כאשר לטענתו התפטר לצורך טיפול בילד, חויב בהחזרת כספי פיצויים
  • מאת: רו``ח שי פורת - 13/03/2014

    מרק גבריאלוב (להלן: "העובד") עבד בש.אנגל מהנדסים בע"מ (להלן: "המעסיקה 1") מיום 1/1/95.
    העובד התפטר לצורך טיפול בילד כארבעה חודשים לאחר לידת בנו.
    בעקבות הודעת העובד על התפטרותו לצורך טיפול בילד, שולמו לו פיצויי פיטורים בסך 132,584 ש"ח.
    חודש בלבד לאחר סיום ההתקשרות בין המעסיקה 1 לעובד, החל העובד לעבוד במשרה מלאה אצל שחם מהנדסים ( להלן: "המעסיקה 2").


     
  • אי שיפור תנאי עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/03/2014

    מיכל מועסקת כמזכירת מנכ"ל בחברה בתחום הביוטכנולוגיה מזה כ- 3 שנים, ביקשה תוספת לשכרה בהסתמך על תקופת עבודתה, שביעות רצונם של הממונים עליה מעבודתה ותנאי עבודתן של עובדות כמוה בחברות דומות. מנכ"ל החברה לא אישר את העלאת המשכורת. כעבור חודש הודיעה מיכל למנכ"ל החברה כי אם לא תעלה משכורתה, כמבוקש, היא תאלץ להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה - התפטרות שתזכה אותה בפיצויי פיטורים.
    האם יש ממש בטענתה של מיכל?


     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 7 : שיטות חינוך מומלצות - הצבת חוקים וגבולות באופן יעיל
  • מאת: ליאת זלצר - 06/03/2014

    הצבת חוקים וגבולות הפכה לסיסמא שגורה אשר נהוג להשתמש בה היום כמעט בכל מקום בו מתעורר קושי כלשהו בהתנהלות שלנו מול הילדים.
    ואכן, זהו כלי מאוד משמעותי בגידול הילדים, הן בכדי שביתינו יתנהל בצורה נעימה ויעילה,
    והן בכדי שילדינו ילמדו לחיות בדמוקרטיה, גם מחוץ לבית.
    הדילמה הגדולה שלנו כהורים הינה להפוך את הסיסמא הזו לישימה. איפה מתחילים?
    בשיעור זה נלמד את העקרונות להצבת חוקים וגבולות באופן יעיל ומידי,
    וניתקל בדוגמא מחיי היומיום.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם liat_tttt@walla.com
     
  • חברת כוח אדם הורשעה בעבירות של עיסוק כקבלן כוח אדם ללא היתר
  • מאת: רו``ח שי פורת - 06/03/2014
    נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע,אורלי סלע, קיבלה את עמדת משרד הכלכלה והרשיעה את חברת א.ב. עמית – יעוץ וניהול פרויקטים בע"מ בביצוע עבירות של עיסוק כקבלן כוח אדם ללא שניתן לה רישיוןכדין וגזרה עליה קנס פלילי בסך 48,960 ₪ וכן התחייבות להימנע מעבירה על חוק זה לתקופה של 3 שנים בסך 14,400 ₪.
     
  • פורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/03/2014
    האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 6 : שיטות חינוך מומלצות – עידוד ככלי המביא לצמיחה
  • מאת: ליאת זלצר - 27/02/2014
    כהורים (וגם כמנהלים), אשר נסחפים להתנהלות היומיומית של המשפחה (או המשרד),
    אנחנו לא תמיד שמים לה למילים שאנחנו בוחרים, ולטון הדיבור שלנו.
    מה שנראה לנו כמשפט מדרבן ומעודד יכול להתפרש אצל ילדינו בדיוק ההיפך.
    בשיעור זה נתמקד בעידוד נכון, עידוד אשר יגביר את האמונה של הילד בעצמו וביכולתו לעשות דברים ויקנה לו אומץ לנסות דברים חדשים ולהיות אופטימי שאכן יצליח במשימותיו.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • ``מנקים בכבוד`` – צו הרחבה לעובדי הקבלן בענף הנקיון במגזר הפרטי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 27/02/2014
    שכר המינימום של עובדי הקבלן בתחום הנקיון יעלה כבר בתחילת החודש הקרוב - הודות לצו הרחבה עליו חתם, שר הכלכלה נפתלי בנט, להסכם שנחתם בין יו"ר ההסתדרות עופר עייני, לבין אילן שמעוני יו"ר ארגון עובדי הניקיון.
     
  • מה הקשר בין המצאת החשמל ל IT?
  • מאת: ענת צויק - 26/02/2014
    לפני כמאה שנה הוצגה לעולם המצאת החשמל. המצאה זו כשלעצמה, לא השפיעה על פריון העבודה. בלונדון ובניו- יורק היו תחנות לייצור חשמל, כבר ב- 1881 ועדיין מפעלים המשיכו להתבסס על קיטור. רק לאחר כ- 40 שנה, הצליחו מהנדסים להבין כיצד ניתן לארגן מחדש את המפעלים ותהליכי העבודה ולהשתמש בחשמל כדי לשפר את פריון העבודה.
     
  • חישוב פיצויי פיטורים לעובד שחל שינוי יסודי במהות תפקידו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/02/2014
    שירי הועסקה בחברת פירסום כ-5 שנים. במשך שלוש השנים הראשונות לעבודתה, במהלך לימודיה לתואר ראשון, הועסקה שירי כמזכירה בחברה והשתכרה כ-4,000 ש"ח לחודש. לאחר מכן, ומשסיימה שירי את לימודיה האקדמאים, הועסקה שירי כמנהלת מחלקת שיווק והשתכרה כ-7,000 ₪ לחודש. שירי פוטרה מעבודתה והחברה שילמה לה פיצויי פיטורים לפי שתי תקופות.
    לטענתה של שירי היה צורך לחשב את פיצויי הפיטורים עפ"י משכורתה האחרונה עבור כל תקופת העבודה. האם על החברה לערוך חישוב שונה של פיצויי הפיטורים המגיעים לשירי?
     
  • פיצויי פיטורים למסתננים המוזמנים למתקן השהייה?
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 24/02/2014
    בסוף שנת 2013 תוקן החוק למניעת הסתננות, נפתח מתקן השהייה "חולות" והוחל על מסתננים אשר מקבלים זימון למתקן, איסור מוחלט לעבוד.
    לאחרונה התקבלו אצלנו פניות רבות של מעסיקים – חלק ניכר מהם, מסעדנים - הנוגעות לשאלה האם עובדים זרים, מסתננים, אשר מפסיקים את עבודתם בעקבות הזימון למתקן השהייה, זכאים לפיצויי פיטורים?
     
  • האם זמן הנסיעה של עובד, מהלקוחות בחזרה למקום עבודתו, מהווה חלק משעות העבודה ומזכה בגמול שעות נוספות?
  • מאת: רו``ח שי פורת - 20/02/2014
    דימיטרי קוליחמן (להלן:"העובד") עבד במפעל יסעור פחחות מיזוג אוויר בע"מ (להלן: "המעסיק").
    העובד תבע גמול שעות נוספות בעבור זמני הנסיעה מאתרי הלקוחות ברחבי הארץ למפעלו של המעסיק ובעבור העמסה ופריקה של הציוד הנלווה. בנוסף תבע תשלום זכויותיו שכללו הפקדות לפנסיה ועדכון ימי החופשה מכח צו הרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. עוד דרש העובד להרים את מסך ההתאגדות נגד בעל המניות במפעל.
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 5 : הגורם השלישי המשפיע על התפתחות הילד – שיטות חינוך מוטעות
  • מאת: ליאת זלצר - 20/02/2014

    על פי רוב, אנו מחנכים את ילדינו באופן אינטואיטיבי, בהתאם לצרכים המידיים שלנו ולאופן בו גדלנו.
    אך האם זו הדרך הנכונה ביותר עבורם ועבורנו? האם החינוך שלנו יסייע להם בעתיד, כאשר יגדלו ויהיו עצמאיים?
    אני משוכנעת שרבים מכם יזדהו עם הדוגמאות והנושאים שיעלו בשעורים אלו, יצליחו להבין מאיפה נובעת התנהגות ילדיהם ויאמצו שיטות חינוך שיכולות לעשות שינוי בהתנהלות היומיומית ובאווירה המשפחתית.
    שיעור זה יוקדש לשיטות חינוך מוטעות, והשיעורים הבאים יוקדשו לשיטות חינוך מומלצות שהן עידוד, חוקים וגבולות ותוצאות טבעיות והגיוניות.
    בואו נצא לדרך.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com


     
  • דמי חופשה שנתית לעובד שעבר לעבוד במשרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/02/2014

    דפנה עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה דפנה עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. דפנה ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.
    מעסיקה מבקש לברר מהם דמי החופשה שעליו לשלם בגין יום חופשה אחד, בהתחשב בשינוי בהיקפי המשרה.


     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות), שעור מספר 4 : הגורם השני המשפיע על התפתחות הילד – האווירה המשפחתית
  • מאת: ליאת זלצר - 13/02/2014
    האם ידעתם שכאשר אתם בוחרים להתווכח עם בן זוגכם על חינוך הילד, אתם מלמדים את הילדים על כוחניות?
    האם ידעתם שכאשר אתם משנים את דעתכם לגבי התנהגות הילד אתם מבלבלים אותו?
    אלו ועוד הן דילמות יומיומיות שכל הורה מתמודד איתן.
    הצטרפו אלי לשיעור מספר 4 בו נקבל כלים איך ליצור אוירה משפחתית חיובית ותומכת.
    אם נתקלתם בדילמה אישית וברצונכם לקבל ממני עצה, אל תהססו ופנו אלי ישירות למייל ואני אשמח לענות לכם  liat_tttt@walla.com
     
  • נקודות זיכוי בגין ילדים לבני זוג מאותו מין
  • מאת: רו``ח שי פורת - 13/02/2014
    לאור שאלות רבות בנושא, פרסמה רשות המיסים הנחיה בדבר נקודות זיכוי בגין ילדים לבני זוג מאותו מין. להלן שלון ההנחיה:
     
  • חברת ניקיון חויבה לשלם לעובדת זכויות בגין תקופות העסקה אצל מעסיקים קודמים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/02/2014
    בית הדין קבע כי אחריות המעסיק לתשלומים לקופת גמל, בגין תקופות עבודה אצל מעסיק קודם, נקבעה מפורשות בחוק הגנת השכר בצד האחריות לתשלום שכר עבודה.
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 3: הגורם הראשון המשפיע על התפתחות הילד – המערך המשפחתי ומיקומו של הילד במשפחה
  • מאת: ליאת זלצר - 06/02/2014
    אנו מתקדמים בקורס ההורות, והפעם נדון בחשיבות המערך המשפחתי בהתפתחות הילד.
    כל ילד נולד עם גורמים תורשתיים ואישיותיים אשר אינם בשליטתנו. אולם, ישנם גורמים חיצוניים אשר אנו אחראים עליהם ולהם השפיעה מכרעת על התפתחות תקינה של הילד :
    1. המערך המשפחתי
    2. כיצד נבנה אוירה משפחתית תומכת וחמה?
    3. שיטות חינוך מוטעות
    הצטרפו אלי לשיעור העוסק בחשיבות מיקומו של הילד במערך המשפחתי.
    שמחתי לקבל מכם פניות ישירות אלי למייל, ואני מזכירה לכם שאני כאן בשבילכם עבור כל שאלה ודילמה  liat_tttt@walla.com
     
  • חישוב שווי רכב ליניארי
  • מאת: רו``ח שי פורת - 06/02/2014
    ועדת הכספים אישרה את הצעת משרד האוצר לשינוי שיטת חישוב השווי, ולעבור משיטה של מדרגות, שערכיה נקבעים לפי קבוצת המחיר של הרכב, לשיטת חישוב ליניארית, שערכיה נקבעים לפי מחיר הרכב.
     
  • היעדרות לצורך בדיקות בתקופת הריון
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/02/2014
    סמדר עובדת כמזכירה בחברת פרסום. במהלך החודש השביעי להריונה נעדרה מעבודתה, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות להריונה. האם זכאית סמדר לשכר בגין שעות היעדרות אלו?
     
  • קורס הורות במתנה (ללא עלות) ,שעור מספר 2 : מתי בפעם האחרונה התייעצתם או ביקשתם עזרה מילדכם?
  • מאת: ליאת זלצר - 30/01/2014

    שמחתי לראות שרבים מכם הצטרפו לקורס ההורות שלנו, וקיבלתי על כך תגובות חמות ומעניינות.
    בעקבות מספר פניות, חשוב לי לומר לכם שניתן לפנות אלי באופן אישי במייל עם כל שאלה liat_tttt@walla.com

    לא פעם אני שומעת הורים אומרים "הילד שלי קטן ומספיק מבין. כשיגדל אני אאפשר לו לקבל החלטות עצמאיות".
    ילדים מגיל צעיר קולטים ומבינים את התנהגות הסביבה, ומושפעים ולומדים מהתנהגות ההורים כלפיהם.
    לכן, מומלץ מאוד לאמץ שיטות התנהלות מול ילדינו אשר יביאו תוצאות בטווח הקצר, ובמקביל יעצימו את תחושת הערך שלהם וילמדו אותם איך להתנהל בצורה תקינה ואפקטיבית יותר עם סביבתם.
    הצטרפו אלי לשיעור מספר 2 בו תקבלו כלים יישומיים לתהליך זה.


     
  • העדפת בן משפחה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/01/2014
    שרית ניסתה להתקבל לעבודה בחברת בטוח והתרשמותה מהראיון שעברה היתה כי היא בהחלט מתאימה לעבודתה. לאחר כשבועיים, התברר לה כי מנהל החברה קיבל את אשת בנו לתפקיד, ומהכרות עמה יודעת שרית כי כשוריה של אותה אישה פחותים משלה. האם תוכל שרית לטעון להפליה (העדפת בן משפחה) עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ?
     
  • קורס הורים במתנה ואפשרות לשאול שאלות בפורום הערב ב 22:00.
  • מאת: ליאת זלצר - 23/01/2014

    ברוכים הבאים וברוכות הבאות לקורס ההורים שלנו.
    החל מהיום, אעביר מדי שבוע שעור בקורס הורות על פי שיטת אדלר.
    הקורס יקיף מגוון רחב של נושאים ודילמות ויכלול דוגמאות ופתרונות ישימים להתנהלות יומיומית.
    מטרת הלמידה שלנו פה היא לצייד אתכם/ן בכלים יעילים להורות יעילה שמכוונת את הכנתו ומוכנותו של הילד לחיים משמעותיים ובריאים.

    בנוסף, בימי חמישי בין  22:00 ל-22:30 נוכל לשוחח בפורום .

    הנושא הראשון שלנו הוא תחושת שייכות.

    להמשך שעור מספר 1


     
  • ניכוי מס במקור ממשכורת של עובד המשלם דמי חבר או דמי טיפול
  • מאת: רו``ח שי פורת - 23/01/2014
    להזכירכם החל משנת המס 2011 עובד אשר שילם דמי חבר או דמי טיפול לארגון העובדים היציג שלו, יותר לעובד כהוצאה בניכוי 50% מסכום דמי הטיפול המחושבים.
     
  • שינוי- סיכון או סיכוי?
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 23/01/2014
    לא פעם שארגונים מבצעים שינויי, ואין זה משנה אם מדובר בהחדרת טכנולוגיה חדשה, מבנה ארגוני או סדנאות והדרכות לעובדים, עולות התנגדויות וחוסר שביעות רצון מצד העובדים.
    מדוע אנו מתנגדים לשינוי?
     
  • התעמרות והתעללות פסיכולוגית בעבודה – חשיבות הזיהוי המוקדם
  • מאת: איתן מאירי - 22/01/2014
    מקומות עבודה, מטבעם, הם מקומות תחרותיים עם לחץ ליצור ולהנפיק מוצרים ושירותים. ישנם לוחות זמנים לעמוד בהם, יעדים עסקיים, מצוקת זמן ומשאבים, תחרותיות, לחצים כלכליים ועוד. למצב הנתון הזה, נוסף הגורם האנושי – עובדים עם דעות שונות, יכולות שונות ואינטרסים שונים.
     
  • חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), תשע``ד
  • מאת: רו``ח שי פורת - 16/01/2014
    ביום 09.12.2013 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), התשע"ד-2013 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
     
  • הגדלת שיעור ההפרשות לפנסיית חובה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/01/2014
    החל מיום 1/1/2014 יש לעדכן את שיעור ההפרשות לפנסיית חובה, ככל שהחובה להפרשה פנסיונית החלה על המעסיק נובעת מצו ההרחבה לפנסיה חובה (כפי שפורסם ביום 27/9/2011).
     
  • מיצוב ושיווק מחלקת משאבי אנוש בארגון
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 16/01/2014
    שנת 2014 כבר כאן וזו הזדמנות לבחון מה תרומת פונקצית משאבי אנוש בארגון שלכם וגם לבחון דרכים להפיכתה לשותפה אמיתית התורמת לביצועי החברה.
     
  • איך לגרום לעובדים לעבור יום עבודה ליד המחשב בכיף? והאם ייתכן שהגוף שלנו לא נועד לישיבה?
  • מאת: אורנה בת דוד - 16/01/2014
    איך לתת לעובדים שלכם הרגשה שהארגון דואג לרווחתם ובריאותם, וכן לשפר ביצועים  ולעמוד ביעדי הארגון. 
     
  • זוגיות תומכת מסייעת לצמוח בזירות חיים אחרות כמו קריירה והוריות
  • מאת: ליאת זלצר - 09/01/2014
    מדוע נראה לנו שהזוגיות של האחרים מושלמת ושלנו לא?
    האם באמת הדשא של השכן ירוק יותר?
    אנו יודעים כי זוגיות טובה ותומכת מסייעת להתמודד ולצמוח גם בזירות חיים נוספות, כמו בעבודה ומול הילדים. מודעות לשלבי הזוגיות השונים תסייע לזכות בזוגיות כזו.
     
  • העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/01/2014
    ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?
     
  • על תרבות ארגונית, חזון, ייעוד, ערכים ומה שביניהם (מי לעזאזל מזיז את הערכים שלנו בארגון?)
  • מאת: אבישי לנדאו - 05/01/2014
    תמציתה של מנהיגות של כל ארגון הוא ליצור בדימיון הארגוני תמונה של הערכים המשולבים בחזון, להחליט לפתח את היכולת כדי לממש אותו ולהאמין בהם אמונה שלמה, כל זאת בהסתמך על ניתוח והבנת צרכי היסוד של עובדי הארגון.
     
  • מה מקור המוטיבציה של העובדים שלך- ואיך אתה כמנהל יכול להגביר אותה?
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 05/01/2014
    כמנהלים כולנו רוצים עובדים חדורי מטרה, ממוקדים, מלאי אנרגיות ואם הם יכולים גם ליהנות מהעבודה מה טוב... כן, כולנו רוצים עובדים מלאי מוטיבציה.
    תיאוריות רבות כבר נכתבו בנושא ובכל זאת לא מעט אנו פוגשים עובדים בכל ענפי המשק שעושים את העבודה פשוט "כי צריך לעשות" או "כי צריך להתפרנס"...
    איך בכל זאת אנו כמנהלים יכולים להניע את העובדים שלנו לעמידה במטרות וגם לחולל אצלם הנאה?
    במאמר זה אציג שלושה כלים להשגת מטרה זו. בדקו עם עצמכם בכנות- האם וכיצד אתם עושים זאת עם עובדיכם?
     
  • ``דווקא בתקופה הכי לחוצה בעבודה, בן/ת זוגי מוצא/ת סיבה לריב`` - איך נמנע זאת?
  • מאת: ליאת זלצר - 02/01/2014
    נשמע מוכר נכון? אבל זה רק קצה הקרחון.
    הסיבה המוצהרת אינה הסיבה האמיתית ברוב המקרים.  העומס בו אנחנו נמצאים מייצר לחץ רב שאנו מכניסים גם הביתה, והמריבה היא רק ביטוי ללחץ שלנו, אשר נדבק גם בבן/ת הזוג.
    מכאן עולה המסקנה שעלינו למצוא דרכים להפחתה והתמודדות עם הלחץ והעומס.
     
  • חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס` 10), התשע``ד-2013
  • מאת: רו``ח שי פורת - 02/01/2014
    ביום 09.12.2013 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 10), התשע"ד-2013 (להלן:"התיקון לחוק"). להלן עיקרי הצעת החוק...
     
  • הפסקות בעבודה הצוברות ימי מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/12/2013
    דני הינו עובד המקבל את שכרו על בסיס חודשי, כאשר מסגרת העבודה שלו הינה - בימים א'-ה' בין השעות 17:00-8:00. דני עובד כשנה וחצי במקום עבודתו ועדיין לא ניצל ימי מחלה, כאשר במהלך תקופת עבודתו היה כחודשיים במילואים. כמה ימי מחלה נצברו עד כה לזכותו של דני?
     
  • האבולוציה של גישת ה - Diversity
  • מאת: ינה נוימן - 30/12/2013
    מה ההבדל בין ייצוג הולם, העדפה מתקנת, diversity?
    בשיחות ראשונות עם מנהלים בארגונים בנושא גיוון – diversity והעסקת ערבים, נשמעים לעיתים קרובות אמירות כגון: "אנו מעודדים גיוון אבל לא מוכנים לעשות אפלייה מתקנת!" לעומתם במשרדים ממשלתיים יאמרו "אנו מקיימים פרקטיקות של ייצוג הולם, אין לנו כל צורך ביישום גישת ה – diversity". האמת היא כמובן שלכל אחת מהגישות תועלות שונות ויישום משולב שלהן יכול להביא לסביבת עבודה מגוונת ושוויונית לרווחת החברה, הארגון והעובדים.
     
  • ``בדיקת נאותות תרבותית`` (``CDD``-Cultural due diligence) כמנוף להצלחה במיזוגים ורכישות (M&A)
  • מאת: אבישי לנדאו - 26/12/2013
    עיצוב תרבות ארגונית באמצעות ערכי ליבה משותפים הינו אחד מנושאי התשתית הארגונית החשובים ביותר. הדבר הופך חשוב עוד יותר ככל שהארגון גדול יותר ומבוזר גיאוגרפית והופך להיות נושא קריטי להצלחה כאשר עוסקים במיזוגים ורכישות.
     
  • יציאתו של עובד לירח דבש ללא אישור מפורש הוכרה כפיטורים – פס``ד
  • מאת: רו``ח שי פורת - 25/12/2013

    אייל כהן (להלן: "העובד"), החל עבודתו אצל זאב סולומון ושות'-משרד רואי חשבון (להלן: "המעסיקה") כמתמחה בראיית חשבון ולאחר סיום תקופת ההתמחות הועסק כרו"ח.
    במהלך תקופת העסקתו התחתן העובד וביקש לצאת לחופשה ללא תשלום (להלן: "חל"ת")


     
  • שיפור היחסים בבית – המפתח להתנהלות יומיומית תקינה
  • מאת: ליאת זלצר - 25/12/2013
    לשיפור היחסים בבית יש השפעה ישירה על התנהלותנו היומיומית, כמעט בכל מקום בו אנו נמצאים,
    ובאופן משמעותי במקום העבודה שבו אנו מבלים את רוב שעות היממה.
    ככל שמערכות היחסים בבית תקינות יותר, כך אנו רגועים יותר בהתנהלותנו היומיומית, ובאינטראקציה עם הסביבה.
    גם אם אין נוסחת קסם לשיפור מערכת היחסים עם הילדים, אפשר ללמוד ולקבל כלים איך לעשות זאת,
    וגם לרכוש  דרכי תקשורת יעילות שיכולות לעזור בכל המעגלים של חיינו.
    המשיכו וקראו מהן אבני הדרך העיקריות לשיפור היחסים עם ילדינו.
     
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/12/2013
    ראובן התפטר ממקום עבודתו בו עבד במשך 4 שנים. שכר העבודה בגין החודש האחרון לעבודתו שולם בסוף יוני 1998 כ-6 חודשים לאחר המועד בו הפסיק לעבוד. ראובן מעוניין לתבוע כיום פיצויים בגין הלנת שכרו. מה שיעור הפיצוי והאם אפשרי הדבר כיום?
     
  • ערכה מעשית לאיתור צרכי הדרכה
  • מאת: אביבית שלומוביץ - 19/12/2013

    הדרכה בארגון הינו תהליך תומך שמטרתו לקדם יעדים ארגוניים.
    בדרך כלל לקראת סוף השנה נערכות מחלקות משאבי אנוש או יחידות האחראיות על תחום זה לתכנן את ההדרכות לשנה הבאה.
    בערכה זו תמצאו כלים מעשיים לאיתור צרכי הדרכה אפקטיביים.
    מטרה:
    איתור צרכים, למידת אתגרי המחלקות השונות והתפקידים לקראת השנה הבאה במטרה לייצר את תכנית ההדרכה המיטבית שתוביל לעמידה ביעדי החברה.


     
  • מערכת היחסים בבית משפיעה על יעילות העובד – עובדה!
  • מאת: ליאת זלצר - 19/12/2013

    מחקר חלוץ מוכיח כי הורים העוברים הדרכת הורים בקבוצה הופכים להורים יעילים יותר

    היום ידוע, שכאשר מערכת היחסים בבית משתפרת, יעילות העובד עולה.
    לכן, מנהלים רבים מבינים שתמיכה בבעיות היום יום של העובדים תפנה אותם לעבודה אפקטיבית יותר ובוחרים לתמוך בעובד ככלי לשיפור איכות העבודה.
    ממחקר שערכתי בשיתוף "מכון אדלר" בשנת 2006 עולה כי להורים שלמדו בקבוצות הורים היתה רמה גבוהה יותר של סמכות הורית בהשוואה לרמה שנבדקה לפני הלמידה בקבוצה, וההורים השיגו שיפור מובהק ביכולתם להציב גבולות לילדיהם.
    אז מה עושים? אני ממליצה לכל הורה עובד, אשר מופעלים עליו לחצים מכיוונים שונים, למצוא את הדרך המתאימה לקבלת הנחיה ותמיכה כיצד להיות הורה יעיל.


     
  • משמעותה העסקית המכרעת של רמת מקצוענות המגייס
  • מאת: מיכל שמר - 16/12/2013
    מגייס בארגון מהווה חלק מהותי בקביעת תמהיל העובדים והמנהלים, בקביעת התרבות הארגונית, בשיווק הארגון כלפי פנים וכלפי חוץ ובקביעת ההצלחה או הכישלון העסקי שלו. מגייס בארגון הוא ראי הארגון והמנהלים שבחרו בו לביצוע תפקיד משמעותי זה. האם כדאי להתפשר על מקצוענותה של פונקציה כה חשובה זו ומיהו מגייס מקצוען?
     
  • מחלת ילד בזמן חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/12/2013
    דליה, המועסקת כסייעת במרפאת רופא שיניים, יצאה לחופשה שנתית מאושרת בת שבועיים. במהלך החופשה, חלה בנה בן ה- 3, למשך 4 ימים.
    האם ימי המחלה של בנה יחשבו כימי חופשה?
     
  • סגנון אישיות - הכוח המניע לפעולה
  • מאת: ליאת זלצר - 12/12/2013
    סגנון אישיותנו ותפיסותינו העצמיות הן הכוח המניע מאחורי כל פעולה שאנו מבצעים, ובעלי השפעה רבה  על האינטראקציות השונות בעבודה, בבית ובמקומות אחרים בחיינו.
    לכל אחד מאתנו אחד מ- 4 סגנונות אישיות אשר קשה לשנותו בקלות, אך אפשר להשפיע על עוצמתו בסיטואציות שונות. מודעות לסגנון האישיות שלנו תסייע לנו בתקשורת עם עצמנו ועם הזולת ותפחית את הקשיים הבינאישיים בהתנהלותנו היומיומית.
     
  • שיחות הערכה בעבודה ועם הילדים לקראת חלוקת תעודות–כהזדמנות לצמיחה, בפתח שנה חדשה (ובהשראת טו בשבט הקרב ובא)
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין, תמר תאט עדרי, ד``ר אבי מרדלר - 09/12/2013

    "מגיע יום בו הסיכון להישאר ספון בניצן, כואב מהסיכון שאנו נדרשים לקחת כדי לפרוח" (אנאיס ניין)
    ארגונים ובתי ספר עורכים בתקופת חג הט"ו בשבט שיחות הערכה שנתיות/ חלוקת תעודות מחצית, בהתאמה. הורים יקרים האם נערכתם לקראת חזרת הילדים עם תעודות המחצית? איך אתם הולכים לנהל את השיחה? למה מתייחסים קודם לציונים או להערכת ההתנהגות? ומה עושים כדי שלילד תהיה מוטיבציה לשפר בלי לפגוע בערך שלו?
    ולמנהלים שבינינו – מה ניתן לקחת מכך לשיחות ההערכה עם העובדים לקראת השנה החדשה.
    על נושאים אלה ועוד בכתבה המצ"ב


     
  • אגו גדול מידי ומנופח למנהל כסכנה בריאותית לו, לסביבתו ולארגון
  • מאת: אבישי לנדאו - 09/12/2013
    מטרת המאמר אשר נכתב בצורה הומוריסטית מהו, הינה להציף סוגיה אשר בדר"כ איננה מועלית כסוגיה בפני עצמה ולהעלותה לשיח הציבורי- פרופיל של מנהל בעל אגו גדול מידי ומנופח ודרכי טיפול אפשריות, אשר מעבר לנזק שהוא גורם לעצמו, גורם נזק עצום לטווח ארוך לסביבתו ולארגון ומחייב סוג של "התערבות מקצועית"-טיפול משמר או טיפול ניתוחי. ברם מעטים המנהלים הללו אשר מודעים לכך ובד"כ "החצר הביזנטית" אותה בנו סביבם, מורכבת מ-"יסמנים", אומרי ועושי דברו   ופועל יוצא מכך, ברוב המקרים גם לא יקרה דבר חיובי עקב כך.       
     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 09/12/2013

    סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה - המעביד או העובד.
     
  • באנו חושך לגרש – חידושים בחוק למניעת הטרדה מינית
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין - 04/12/2013
    חג החנוכה כסמבול להארת וקידום תרבות ארגונית מכבדת

    חידוש בחוק למניעת הטרדות שעבר קריאה ראשונה בכנסת, הנו הכרה בקיום יחסי מרות בין נציג ציבור לבוחריו – כך למשל ראש עיר צריך להיות זהיר ביחסים שהוא מפתח עם תושבי העיר (כפועל יוצא מהאירוע שהיה בקריית מלאכי).


     
  • תקופת נתק ביחסי עבודה בת 6 חודשים ומעלה מנתקת רציפות בין שתי תקופות עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/12/2013
    דנה הועסקה כמנהלת מכירות בחברה והתפטרה מעבודתה עקב נסיבות משפחתיות. כעבור חודשיים, פנתה דנה לחברה בבקשה לשוב ולעבוד בה, בעקבות פתרון הבעיות שהיו לה. החברה חוששת כי במקרה בו תשוב להעסיק את דנה תיחשב לה תקופת העבודה הראשונה לענין פיצויי פיטורים במקרה בו תהיה זכאית להם בעתיד. האם יש ממש בחשש זה?
     
  • מספר שעות עבודה בחנוכה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/11/2013
    דן עובד במשרד רו"ח כמנהל חשבונות, במשרה מלאה, ומקבל שכר על בסיס חודשי. האם בימי חנוכה זכאי דן לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבד?
     
  • אפשרות לעבודה חלקית בתקופת מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/11/2013

    דגנית המועסקת כמזכירת מנהל שיווק בחברה פרטית, במשרה מלאה, חלתה וקיבלה אישור מרופא, לפיו מצבה הרפואי מאפשר לה לעבוד רק 4 שעות ביום, במשך שלושת השבועות הקרובים.

    דגנית פנתה למעסיקה וטענה כי עליו להעסיקה עפ"י תנאי האישור הרפואי ולשלם לה בתקופה זו את שכרה הרגיל, ללא ניכוי שעות היעדרות. האם יש ממש בטענתה?


     
  • אפשרות חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/11/2013
    המאמר סוקר את האפשרות לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה שנתית.
     
  • ככה לא מטפלים בהטרדה מינית!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 12/11/2013
    פסק דין אשר ניתן בימים אלו על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוגיה של הטרדה מינית, אינו מחדש הלכה ואולם מדגים היטב כיצד גם חברת היי-טק גדולה, אשר ניתן להניח, כי פעילותה מסודרת ומאורגת כמעט בכל היבט שהוא, נכשלת כישלון חרוץ בטיפול באירוע של הטרדה מינית.
     
  • דרוש מנכ``ל: מיהו המנכ``ל המצליח במאה ה-21 ? כישורים ואפיונים
  • מאת: דר` דב ינאי - 07/11/2013
    המאה ה-21 מביאה עימה שינויים דרסטיים בסביבה התעסוקתית. קצב ומהירות השינויים דורשים מהמנכ"ל הרחבת ארגז הכלים המקצועי והאישיותי, כישורים חדשים נדרשים בעוד כישורים ישנים נדחקים הצידה.
     
  • סקר טוורז ווטסון הבינלאומי: -ההשקעה בטכנולוגיות לניהול המשאב האנושי ב 2014
  • מאת: איל תמיר - 07/11/2013
    על פי הסקר שהקיף למעלה מאלף חברות שונות ברחבי העולם, הוצאות הקשורות לטכנולוגיות HR נותרות יציבות וחזקות, למרות הפחתת עלויות בתחומים אחרים של משאבי אנוש .   27% מהארגונים מתכוונים להגדיל באופן משמעותי  ב-2014 את ההשקעה בטכנולוגיות לניהול משאבי האנוש .
     
  • תשלום דמי מחלה לעובד שעבד מספר חודשים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/11/2013
    יובל עובד כמנהל חשבונות בחברת הייטק מזה כ-4 חודשים ומקבל משכורת חודשית קבועה.
    יובל חלה ונעדר מעבודתו במשך חמישה ימים. כשחזר לעבודה המציא יובל למעבידו תעודת מחלה בגין התקופה בה נעדר מעבודתו. מעבידו של יובל סירב לשלם לו דמי מחלה בטענה כי טרם סיים שנת עבודה אחת ולפיכך לא קמה לו זכות לדמי מחלה. האם צודק המעביד בטענתו?
     
  • עובד מבוגר, תפברק את הגיל! האם זה המסר של בית הדין לעבודה?
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 31/10/2013

    המציאות כואבת – בכל שנה שחולפת לאחר גיל 45, סיכוייו של שכיר למצוא עבודה הולכים ופוחתים לאורך גרף הנדסי תלול.
    בפסק דין יוצא דופן קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, כי מעביד אשר פיטר עובד לאחר שמצא, כי הלה "הצעיר" את עצמו ב- 10 שנים על מנת להתקבל לעבודה, חייב לפצות את העובד בסכום של כמעט 100,000 ₪.
    מפתיע, הלא כן?


     
  • במקרה של פיטורים פוליטיים על הכף לנטות לעבר החזרה לעבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/10/2013
    בבג"ץ 4284/08 שמואל קלפנר נ' חברת דואר ישראל בע"מ ואח' (ניתן ביום 26.4.2010, בפני מותב בהרכב כב' השופטת מ' נאור, כב' השופט א' רובינשטיין וכב' השופט ס' ג'ובראן), בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק קבע כי במקום של פיטורים פוליטיים, המעוררים שאט נפש ומיאוס אצל האדם ההגון, על הכף לנטות, ככלל, לעבר החזרה לעבודה, ככל שהתנאים מאפשרים, ואם התנאים אינם מאפשרים, התוצאה צריכה להיות פיצוי ברמה משמעותית מאוד.
     
  • זכאות לפיצויי פיטורים בגיל פרישה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/10/2013
    יהושע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושע לפיצויי פיטורים?
     
  • סקר חדש בודק: עד כמה אנו מתפשרים במקום העבודה?
  • מאת: אייל תמיר - 22/10/2013
    סקר סינריון מערכות וגיאוקרטוגרפיה מגלה:
    יש פערים גדולים בין מקום העבודה הרצוי למצוי, במיוחד ביכולת ההתפתחות והקידום המקצועי, בשכר ובתנאים הנלווים
     
  • שירות כמיטב המסורת
  • מאת: גלית קסלסי - 22/10/2013
    מה אבד לנו בדרך? למה השירות שהיה כל כך טבעי לאורך כל הזמנים.... לא עובד לנו טוב כשאנחנו נותנים ללקוח שירות בעמדה שלנו, או בשיחת טלפון? למה החמימות והאכפתיות נעלמו, למה אנחנו מרגישים שזה לא טבעי לנו לתת שירות? לאן נעלמה  ההתעניינות הכנה והאמיתית בלקוח שלנו?
     
  • מה הקשר בין לחץ והצלחה– האם זה מקרה שלשורש של שניהם אותן אותיות?
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין ואורית אפרת - 17/10/2013

    כלים להצלחה בלחץ של החזרה לשגרה וקידום יעדי הרבעון האחרון של השנה.
    "איזה לחץ, כמה עבודה";   "אין סיכוי שאעמוד בזמן ההגשה (Dead line)"  " איך אשלב בין פרוייקט זה לחיי האישיים?"  אם גם בראשך נשמעים משפטים כאלו ודומיהם, הנך בחברה טובה של חווי "לחץ הקשור בעבודה" (Work-Related Stress) המאפיין במיוחד אנשים השואפים להצליח. מאמר זה דן בקשר בין לחץ והצלחה ומעניק כלים פרקטיים לצלוח את האתגר בשלום.


     
  • עבודה בלילה והתשלום בעדה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/10/2013
    אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה?
     
  • המרוץ האינסופי אחר הזמן- מי מנהל את מי?
  • מאת: איילת פדה גולדשטיין ותמר תאט עדרי - 09/10/2013
    כעת עם החזרה לשגרה וברבעון האחרון של השנה – יש לחץ  להספיק!
    האם אתם נוקטים באסטרטגיות נכונות או שגויות לניהול הזמן?
     איילת פדה גולדשטיין מנכ"לית פ.ד.ה יעוץ ארגוני והדרכה, תמר תאט עדרי – סמנ"לית בפ.ד.ה– מציעות מספר טיפים להתייעלות וקידום אורך חיים מאוזן  work-life balance
     
  • הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/10/2013
    עפ"י סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה, החל מיום 1.1.2010, עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו.
     
  • חצי הכוס המלאה - יצירת פורום מדריכים מקצועי בהעדר מחלקת הדרכה פורמאלית!
  • מאת: גלית קסלסי - 08/10/2013
    כל אחד מכם בוודאי זוכר את היום הראשון שלו בעבודה.....
    הושיבו אתכם ליד עובד כדי שתצפו בו ותלמדו את התפקיד-לאחר מס' ימים צללתם למים...אופס לא פשוט. במקרה הטוב- היה קורס הכשרה אשר במסגרתו הועבר הידע הנדרש לתפקיד בצורה מאורגנת ומובנת...כבר יותר קל נכון?
     
  • חידושים במערכת הגיוס של סינריון
  • מאת: קארן כהן - 02/10/2013
    לגייס - מהר ואיכותי

    חידושים במערכת גיוס העובדים Synerion Recruitment, דוגמת לוח בקרה חדש, פורטל למנהל ופורטל למועמד, מקלים על צרכי הגיוס הדינאמיים של הארגון ומניבים החזר מהיר של ההשקעה


     
  • הרגע בו הבעלים משלם באופן אישי את שכר העובדים!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 30/09/2013

    למעלה מ- 350 אלף ₪ נדרש הבעלים של שלוש חברות העוסקות ביבוא מכני של ציוד תעשייתי להוציא כעת מכיסו האישי ולשלם לעובד לשעבר, לאחר שבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הרים את "מסך ההתאגדות" בינו לבין החברות שבבעלותו.

    פסק הדין אשר ניתן לאחרונה סוקר בהרחבה ובאופן מקיף את הכללים בסוגיה זו.


     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 30/09/2013
    המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?
     
  • טיול סליחות או מרוץ למיליון?
  • מאת: מיכל שמר - 09/09/2013

    רבים נוהגים לצאת, לקראת יום הכיפורים, ל"טיול סליחות" בירושלים. בארגונים רבים אימצו את המנהג ויותר ויותר עובדים לוקחים חלק ב"אירוע". על המשמעות האמיתית והסמלית של ה"טיול" ועל חשבון הנפש שלנו, עובדים ומעסיקים, בימים הנוראים.


     
  • תוספת משמרות לעניין פיצויי פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/09/2013
    דני הועסק כמפעיל מכונות בחברה לעבודות מתכת, במשמרות, וקיבל שכר על בסיס חודשי. האם תוספת השכר המשתלמת לו בגין המשמרות תובא בחשבון כאשר מחשבים לו את דמי החופשה השנתית, את פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת שיגיעו לו במקרה של פיטורים?
     
  • סגנונות תקשורת
  • מאת: גלית קסלסי - 02/09/2013
    כבר מגיל צעיר לימדו אותנו לזהות סגנונות מתחומים שונים:
    סגנונות לבוש : אלגנטי, ספורטיבי, מחוייט.... 
    סגנונות מוסיקה: קלאסית, פופ, ג'אז.
    אבל אף אחד לא לימד אותנו לזהות סגנונות תקשורת של אנשים!
     
  • התיישנות הזכות לתביעת פיצויי הלנת שכר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/09/2013
    דור עבד כפועל בנגריה במשך 5 שנים. במהלך תקופת עבודתו, הלין המעסיק את שכרו של דור מספר פעמים. עד מתי יוכל דור לתבוע מהמעסיק את תשלום השכר ופיצויי הלנתו?
     
  • מתנות חג לעובדים – דגשים והבהרות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 25/08/2013

    לקראת החגים הקרבים ובאים, מבהירה עורכת הדין הילה פורת מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, את סוגיית הענקת מתנות חג לעובדים.

    האם קיימת על המעסיק חבות חוקית להעניק מתנה לחג?


     
  • עובד שאינו יהודי - תשלום ימי חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/08/2013

    להלן מאמר העוסק בזכאות עובד שאינו יהודי לתשלום בגין ימי חג.

    ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?


     
  • מספר שעות עבודה בערב חג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/08/2013
    להלן פירוט מספר שעות העבודה בערב חג.
     
  • אפליה בקבלה לעבודה- בתי הדין לעבודה נלחמים בתופעה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 08/08/2013
    שלושה פסקי דין אשר ניתנו בחודשים האחרונים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מסמנים עמדה נחרצת של בתי הדין לעבודה במלחמה בתופעת האפליה בקבלה לעבודה.
     
  • כיצד כדאי להניע עובדים ולתגמל אותם במאה ה-21? מהו הקשר בין התרבות הארגונית לאופי התגמול?
  • מאת: רפי אפלר - 07/08/2013
      על מנת לנהל את ביצועי הארגון לשיפור מתמיד ולתוצאות מצוינות, ארגונים עסקיים מייחסים חשיבות לכדאיות הכלכלית של מודל התגמול של העובדים, כמו גם לצורך להשקיע בהון האנושי וכן לבצע מהלכים בכדי לקדם ולשמר את אטרקטיביות החברה בשוק העבודה.
     
  • תקופת הודעה מוקדמת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/08/2013
    בפני מעביד המעונין לנתק יחסי עבודה עם עובד ישנן שתי אופציות כדלקמן:
     
  • החזר על הוצאות האימון הוא רק חלק מהתמונה הכוללת
  • מאת: נדן צור - 01/08/2013

     אנו מתנהלים היום בסביבת עבודה שבה הדרישה להציג תמורה על ההשקעות באימון והדרכה (ROI – (Return On Investment גובר.


     
  • מהפכת מס אמיתית בנושא פרישת עובדים ! מי יודע ?
  • מאת: רו``ח אייל מנדלאוי - 01/08/2013

    בעידן של שינויים רבים כל כך בחוקי העבודה והמיסוי חייב כל מי שעובד בתחום משאבי האנוש להיות מודע להשפעות המשמעויות של שינויים אלה  על העובדים.
    ב   01.01.2012 נכנס לתוקף  אחד מחוקי המס המשמעותיים מאוד בשנים האחרונות שגרם
    למהפכה אמיתית בכל מה שנוגע לפרישה של עובדים. הבעיה היא ששנה וחצי מיום כניסת
    החוק לתוקף ורוב האנשים בכלל לא יודעים על קיומו ועל המשמעות שלו. 
    מטרת המאמר היא להאיר את עיני העוסקים בתחום משאבי האנוש כדי שיוכלו לפחות ליידע את העובדים
    על  עצם השינוי כדי שאלה יוכלו לקבל החלטות נכונות לגבי עתידם. 


     
  • תשלום דמי הבראה מידי חודש
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/07/2013
    האם מעסיק יכול לשלם לעובדיו את דמי ההבראה המגיעים להם מדי חודש, במקום אחת לשנה בין החודשים יוני עד ספטמבר?
     
  • תקשורת חירשת
  • מאת: נירית דביר - 22/07/2013

    זוכרים את הסיפור על הצפרדע החירשת שנפלה לבור והודות לחרשות שלה היא ניצלה? זו שחשבה שהחברות שלה מעודדות אותה, בעוד שהן צעקו לה לוותר ושאין סיכוי שתצליח? זוכרים? היא לא שמעה אותן וזה היה הסוד שלה...  


     
  • צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 21/07/2013
    להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי
     
  • תשעה באב
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/07/2013

    האם עובד שיעדר בתשעה באב מעבודתו, זכאי לשכר עבודה?


     
  • לעובדת שלכם יש הפרעת אכילה, חובות או דיכאון מדוע זו גם הבעיה שלכם וכיצד פותרים אותה?
  • מאת: עדה דיבון - 10/07/2013
    העובדת שלכם הולכת ומרזה מיום ליום ונראית חיוורת ועצובה. הרכילות האחרונה במשרד אומרת שאחד ההורים במצב בריאותי קשה. כשאתם שואלים לשלומה היא עונה "בסדר" בקול שקט ולא משכנע במיוחד. מצד אחד לא קיבלתם הכשרה לטפל פסיכולוגית בעובדים מצד שני מצבה האישי של העובדת משפיע על תפקודה הירוד בעבודה ואינכם יכולים להשלים עם זה. מה עליכם לעשות? קבלו תשובות וכלים ניהוליים בכתבה הבאה
     
  • רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/07/2013
    אייל, סוכן מכירות בחברת תקשורת, מתכונן בחודש הקרוב לצאת לחופשה שנתית, באישור מעסיקו. משכורתו של אייל מורכבת משכר יסוד, עמלות, נסיעות, ותוספת שעות נוספות גלובאליות. אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון בחישוב דמי החופשה שישתלמו לו בתקופה בה יהיה בחופשה?
     
  • השקת גרסה משופרת לשאלוני האישיות מבית לוגיפס
  • מאת: גבי אדם - 02/07/2013
    לאחר מאמצים גדולים לוגיפס העלתה גרסה משופרת של שאלון האישיות מבוסס המודל של "5 הגדולות" המשמש את לקוחות המערכת מאז ינואר השנה.
    השינוי הינו תוצאה של מחקר סטטיסטי ומשובים שהתקבלו הן מהנבחנים והן ממנהלי הגיוס.
     
  • על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 01/07/2013
    עינת החלה לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש הראשון לעבודתה, סגר מעסיקה את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות והוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת. עינת, שטרם נצברו לזכותה ימי חופשה, גילתה להפתעתה, כי מעסיקה חייב אותה בימי חופשה וכך נוצרה לה יתרה שלילית של ימי חופשה. עינת רוצה לדעת, האם נהג מעסיקה כדין?
     
  • סקר דלויט: מנהלי ה-HR רוצים שהפתרונות החדשים לניהול ההון האנושי בארגון יהיו משולבים, מהירים וידידותיים
  • מאת: יצחקי קורן - 27/06/2013
    לאחר שנים של הידוק חגורה, מקצועני ה-HR, מתחילים לחפש פתרונות תוכנה חדשים כדי שיסייעו להם בניהול ההון האנושי בארגון,
     
  • העדרות לרגל חתונה/הולדת בן/בת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/06/2013
    ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?
     
  • לנהל את המנהל...
  • מאת: עמרי גפן - 26/06/2013

    "אתה לא יכול להישאר בפינה שלך ביער ולחכות לאחרים שיבואו אליך. לפעמים אתה צריך ללכת אליהם".
    פו הדוב, א.א. מילן

    צמד המילים MANAGING UP תופס מקום יותר משמעותי במרחב הארגוני. עובדים ומנהלים רבים מזהים זאת כאתגר ומבקשים לקבל כלים לדיאלוג ולהשפעה על המנהלים שלהם, ולא מסתפקים עוד רק בכלים לניהול העובדים וממשקי עמיתים.


     
  • כיצד ניתן לבסס אֲמוּן בעולם העבודה, ובכלל?
  • מאת: מיכל שמר - 20/06/2013

    אֲמוּן הינו רגש, תודעה המבטאת אמונה, ציפיה ליכולת, להתנהגות או לתחושה מסויימת. לולא אֲמוּן, בעצמנו ובאחרים, יכולתנו לבסס ביטחון, קשרים בינאישיים, התמדה, חברות, זוגיות, אהבה וקריירה יהיו מוגבלים ורעועים. לולא האֲמוּן, ספק אם נוכל להיות מאושרים באמת. מדוע, האם וכיצד ניתן לבסס אֲמוּן, בעצמנו ובאחרים, בעולם דינמי, רווי מסיכות ואינטרסים? מדוע, האם וכיצד ניתן לבסס אֲמוּן בסביבת העבודה, בתנאי תחרות וחוסר פרגון?
    וגם על הקשר בין אֲמוּן ל - אִמּוּן, נֶאֱמָנוּת, אֲמוּנָה ו - אֲמָנוֹת.


     
  • הטמעה- הגן על השקעתך!
  • מאת: גלית קסלסי - 20/06/2013
    ארגונים ועסקים מבצעים רכישות רבות כחלק מתהליך של צמיחה והתפתחות עסקיים.
    תהליך הרכישה מלווה בהשקעת משאבים רבים: משאבים כלכליים (הון), משאבים אנושיים (כוח אדם), משאבים חומריים (מכונות, ציוד). המטרה היא בסופו של דבר- להצעיד את העסק או הארגון להשגת היעדים הנדרשים. 
    המוצר החדש הגיע, תתחדשו!
     
  • ערכות ימי הולדת ערכיות
  • מאת: אורית לוי - 17/06/2013
    מזה 10 שנים אני תולה על לוח השנה מודעת ימי הולדת של החודש הנוכחי וכל עובד זוכה גם למתנת יום הולדת צנועה מטעם הנהלת החברה.
     
  • הסמכות לקביעת מועדי חופשה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 17/06/2013
    המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?
     
  • אפשרות לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/06/2013
    מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?
     
  • מטריה ביום חמסין-פערים בין תרבותיים עם חיוך בקצה...
  • מאת: אדוה אילון פוש - 06/06/2013
    חשבתם פעם לקחת מטריה בתיק ביום חמסין? דמיינו לכם את החזאי מתחיל לדבר על גשם בלתי צפוי לקראת אחרי הצהרים. הכל לח בחוץ, השמש יוקדת ואתה יושב-מחייך לעצמך ואומר: "אנשים יורדים מהפסים"...כמובן שאתה יוצא בלי מטריה ובביטחון גמור שם לך את העיתון וכריך שלא תשכח לפני צאתך לעבודה.
     
  • לא מתביישת להגיד שאני לא יודעת
  • מאת: טל סטרלינג - 06/06/2013
    "מנהל טוב הוא כמו הורה. כמו שבתור הורים אנחנו מגדלים את הילדים שלנו להיות עצמאים, כך אני מנהלת את העובדים שלי". כך אומרת אפרת פלד, מנכ"לית רשת הצעצועים Imaginarium, שמאמינה שמנהל טוב צריך יועצים טובים, תפיסת ניהול רעננה ואיזון בין גמישות למדיניות. שיחה עם חזון
     
  • תנאי העסקת בני נוער
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/06/2013

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.


     
  • הכנס השנתי של איגוד הרילוקיישן האירופי 2013 / בוקרשט
  • מאת: דורון ניב - 30/05/2013

    כמו בכל שנה בחודש אפריל, גם השנה קיים אירגון הרילוקיישן האירופי -(EuRA - European Relocation Association) את הכנס השנתי שלו והפעם בבוקרשט, בירת רומניה.


     
  • איזורי נוחות ומוטיבציה, ומה הקשר ביניהם.
  • מאת: גלית קסלסי - 30/05/2013
    בטח שאלת את עצמך לא מעט פעמים למה אותם עובדים שאתה מעריך ומוקיר, שמהווים אוטוריטה מקצועית בתפקידם, שאתה סומך עליהם ב 100 אחוזים, אינם חושבים בכלל על האפשרות לבצע שינוי בתפקיד, להתקדם....
    מה גורם לעובדים להישאר בתפקיד כל כך הרבה זמן מבלי לבצע שינוי?
    יש שיגידו שהם כנראה חסרי מוטיבציה, אינם שאפתנים ובעלי "ראש קטן"... אני מזמינה אתכם לבחון נקודת מבט נוספת...

     
  • היתרונות בגיוס מועמדים מבוגרים לארגון
  • מאת: מיכל שמר - 27/05/2013

    לעוסקים בניהול משאבי אנוש ובגיוס עובדים, ולמנהלים קובעי מדיניות הגיוס בארגון, כוח רב בקביעת מאזן ההעסקה בחברה והשפעה רבה על שמירת שוויון ההזדמנויות בעולם העבודה. זוהי אחריות עצומה ואתגר לא פשוט.


     
  • הגורם המרכזי לבעיות בארגונים
  • מאת: אורי רוטקוביץ` - 26/05/2013
    כולנו מכירים בעיות שמשתקות ארגונים ופוגעות בתוצאות עסקיות – פוליטיקה ומאבקי אגו, התחשבנות, חוסר שת"פ, התנגדות לשינויים, מוטיבציה ירודה, אי לקיחת אחריות ועוד.
    הסיבה העיקרית לכך שמרבית הארגונים לא מצליחים לפתור את הבעיות הללו מן היסוד, טמונה בחוסר היכולת שלהם לזהות ולפתור את מקורן – סכסוכים בין-אישיים.
    אף על פי שאנו מטפלים בסכסוכים ברובד ההתנהגותי בדרכים מגוונות, מסתבר שאלו נוצרים ומתנהלים ברובד עמוק יותר, אשר דורש הסתכלות אחרת.
     
  • המשמעות הכספית של פיטורי אשה בהריון ללא היתר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 26/05/2013
    יהודית הועסקה כמנהלת חשבונות במרפאת שיניים כ-8 חודשים. לאחר שהודיעה למעסיקה כי הרתה, שינה המעסיק את יחסו כלפיה, עד שלבסוף הודיע לה בכתב כי היא מפוטרת מעבודתה (כשיהודית בחודש החמישי להריונה). המעסיק לא הציג ליהודית היתר לפיטוריה. כיום, כחודשיים לאחר הלידה, יהודית מבקשת לברר מהן זכויותיה.
     
  • החלק שלי בתרבות הארגונית
  • מאת: אורי רוטקוביץ` - 23/05/2013
    תשאלו אנשים סביבכם שתי שאלות פשוטות:
    א) האם הם חווים בעיה כלשהי במקום עבודתם?
    ב) מהן לדעתם הסיבות לאותה בעיה?
    מרבית התשובות שאותם אנשים יספקו לכם יהיו בנוגע לגורמים ואנשים אחרים במקום העבודה שלהם, וככל הנראה אף אחת מהתשובות לא תכלול אותם עצמם.
     
  • שיתופי פעולה אפקטיביים - סוד הפשטות בעולם מורכב
  • מאת: עמרי גפן ודורית ציוני - 23/05/2013
    מה יש לנו לחדש בתחום של שיתופי פעולה? הרי כל אחד מאיתנו, ובוודאי המנהלים שבינינו, עושים את זה יום יום ולאורך שנים. אנחנו נדרשים לשתף פעולה בזוגיות, בבניין המגורים או ביישוב, בארגון - בתוכו ועם סביבתו, וברמה כזו או אחרת בכל קבוצות ההשתייכות שלנו.
    העניין הוא שמרוב שזה "מובן", אנחנו נכשלים בלהבין היכן אנחנו לא מבינים... יש לנו מרחב של עיוורון לגבי הנושא הזה, והתוצאה לעתים קרובות היא שיתופי פעולה באיכות נמוכה יותר מהפוטנציאל. מרבית שיתופי הפעולה בסביבה שלנו הם בינוניים ומטה. מרבית הזוגות - מתגרשים או חיים בשותפות אינסטרומנטלית בלבד; מרבית המיזוגים הבינלאומיים אינם מגיעים ליעדים המוגדרים שלשמם נוצר המיזוג ואף מייצרים פחות ערך יחסי לעבר; מרבית הפרויקטים הגדולים, החל מבנייה ועד IT, דורשים יותר משאבים מהתכנון ומייצרים קונפליקטים רבים ויקרים; ועוד. ההסברים לכך שונים ומגוונים ועליהם נדון במאמר זה בהקשר הארגוני. בנוסף, נציע מודל אבחוני והתערבותי חדשני שיאפשר הסתכלות מזווית חדשה על הנושא.
     
  • מעבירה הלאה את ההבטחה
  • מאת: איה לחמי - 19/05/2013
    היא התחילה מלמטה כמלזגנית, טיפסה במהירות בסולם הניהול ולבסוף הקימה עסק בעצמה. קוראים לה אריאלה אלפאסי, היא מנהלת את סוכנות הביטוח אדמה, והיא מעסיקה רק נשים: "אני נמצאת היום במקום שבו אני נמצאת כי אנשים אחרים עזרו לי. עכשיו אני עושה זאת גם עבורם".
     
  • החובה על ניהול פנקס עבודה חלה על המעסיק גם במתכונת העסקה משולשת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/05/2013
    בשע"מ 19220-05-10 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' א. דינמיקה שרותים 1990 בע"מ ואח' (ניתן ביום 29.1.2013, ע"י כב' השופטת י' הופמן), נדון כתב אישום נגד חברה המעניקה שירותי ניקיון (להלן – הנאשמת) ומנהלה. במסגרת התקשרות בין הנאשמת לבין המרכז הרפואי האוניברסיטאי סורוקה (להלן - סורוקה), סיפקה הנאשמת לסורוקה שירותי ניקיון ועבודות תחזוקת חצר.
     
  • פסק דין בערעור לבית המשפט העליון- פלוני נ. מדינת ישראל
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 16/05/2013
     ביום 12/5/2013 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון, אשר דחה את ערעורו של פלוני, אב בית בבית ספר תיכון, על הרשעתו בביצוע מעשים מגונים והטרדות מיניות בקטינים- תלמידי בית הספר ועל גזירת עונש מאסר בפועל בגין עבירות אלו.

     
  • פסק דין בעניין ועדת האתיקה של ועד מחוז ת"א- לשכת עורכי הדין נ. עו"ד ניל לפידוס
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 16/05/2013

     בית המשפט המחוזי בירושלים קיבל (ביום 1/5/2013) את ערעורה של לשכת עורכי הדין בדבר קביעת בית הדין המשמעתי הארצי של הלשכה לפיה בעבירות בהן הורשע המשיב אין קלון, וקבע כי מדובר במעשים חמורים ולא במקרה של "התאהבות מוגזמת" שיש להקל בו כפי שקבע בית הדין המשמעתי.


     
  • ``העוצמה שברכות`` – שימוש בכלים דיאלוגיים בארגונים הירארכיים
  • מאת: עמרי גפן - 14/05/2013
    בארגונים המאופיינים בהירארכיה מובהקת מסתמנת בשנים האחרונות מגמה חזקה של הטמעת תהליכים דיאלוגיים והעדפתם על פני שליטה והנעה מבוססי סמכות והירארכיה. במסגרת העבודה המשותפת של קבוצת גבים ופו"ם, נבנה מודל הכשרה שבמסגרתו נחשפים הקצינים לתורת הממשקים ורוכשים כלי עבודה מעשיים לניהול דיאלוג ולחיזוק האפקטיביות של ממשק עבודה. מאמר זה מציף ומתאר תובנות ואתגרים בהטמעת הכלים המוכרים ככלים "רכים" בתרבות ארגונית נוקשה יחסית והיארכית בהגדרתה.
     
  • מהו ניהול נכון? תלוי מתי אתה שואל
  • מאת: טל סטרלינג - 14/05/2013
    אחת השאלות הבוערות בניהול ארגונים ועסקים, הוא איך מנהלים נכון צוות עובדים ומניעים אותו לפעולה. מעט מאוד מנהלים מבינים, שכדי לענות על השאלה הזאת, עליהם להתבונן בצוות שלהם, להבין באיזה שלב הוא נמצא ורק אז להגיב בהתאם
     
  • הזכות לפדות ימי מחלה שלא נוצלו
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/05/2013
    תמי פוטרה מעבודתה כמרכזנית בחברת תוכנה, עקב צמצומים. מעסיקה הודיע לה כי ישלם לה פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו על ידה ודמי הבראה. לטענת תמי, עומדים לזכותה ימי מחלה רבים שטרם ניצלה, ולדעתה על המעביד לפדות לה גם אותם. האם זכות זו מוקנית לה מכוח דיני העבודה?
     
  • האם אתה מנהיג ?
  • מאת: מיכל שמר - 09/05/2013
     

    "בהתחלה הם מתעלמים ממך, אח"כ הם צוחקים עליך, אח"כ הם נלחמים בך - ואז אתה מנצח"

    (מהטמה גנדי)

    התעלמות היא האויב הקשה ביותר של המנהיג. כשצוחקים עליו הוא מבין שהוא בדרך הנכונה וכי שינוי מתחיל להתחולל ורק מהמקום של 'מאבק' קשה הוא יכול 'לנצח'. מנהיג אמיתי אינו זקוק לאמצעי עזר חיצוניים כדוגמת כוח פיזי, שימת רגליים, שימוש לרעה ב"פוליטיקה ארגונית", שימוש בעורמה או בקול מורם. מנהיג אמיתי פועל מכוח פנימי, הוא ענייני וממוקד, ואין לו כל צורך בדרגות או במינוי כזה או אחר על מנת להשיג מטרותיו. מנהיג מבין שההתנגדות לשינוי היא חלק בלתי נפרד מהתהליך להגשמת המטרה, ועל כן לעולם לא תהיה דרכו של מנהיג למטרה קלה, אלא רווית מכשולים וכישלונות. האם אתה מנהיג?


     
  • מעביד שויתר על הודעה מוקדמת שנתן עובד – חבות בשכר עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/05/2013
    עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד, אך הדבר נמנע ממנו ע"י מעבידו.
     
  • רוצה עובד יצירתי? תחשוב יצירתי
  • מאת: נטע גונן - 05/05/2013
    מחפשים עובדים יצירתיים שחושבים מחוץ לקופסא? מנסים להגיע לעובדים חדשנים וסקרנים, שימצאו רעיונות ופתרונות מפתיעים? התחילו לגייס עובדים מתחומים אחרים, פרסמו במקומות לא צפויים ואל תפחדו לגייס עובדים בגילאים לא שגרתיים
     
  • קידום אג`נדה חברתית בעסק
  • מאת: אורית לוי - 02/05/2013

    כשחזרתי לעבודה, עם הקביים, הבנתי כמה חשוב שמקום העבודה שלי נגיש: ממוקם בקומת הקרקע, פתחים רחבים למעברים, שירותים המותאמים לנכים וכיוצ"ב.
    בשלב זה הבנתי עד כמה חשוב לי מקום ואופי עבודתי: מה היה קורה לו הייתי שוברת את הרגל? לו הייתה נמנעת ממני עבודה רק בשל תאונה שקרתה לי? אם הייתי מגיעה לראיון עבודה בקביים, איך היה מביט בי המראיין? הרי אני אותה מועמדת, עם אותן איכויות!


    חייה של מנהלת משאבי אנוש..


     
  • לדבר כך שאנשים ירגישו...
  • מאת: אורית פרץ - 01/05/2013
    התמציתי של התמצית: "זה מתחיל מבפנים ומתגלגל החוצה"
    השבוע השתתפתי בהרצאה בנושא מנהיגות במסגרת קורס מנחים ועלה שיח על מנהיגים מובילים כמו נלסון מנדלה, מהטמה גנדי, מנחם בגין, ברק אובאמה, ויקי שירן ומצאנו שלכל האנשים האלו היה רעיון ,תשוקה וחלום להגשים מתוך תחושת שליחות.
     
  • ועדים והנהלות - וגר חתול עם עכבר..?
  • מאת: עמרי גפן - 30/04/2013

    "לעולם אל תשחק בחתול ועכבר כאשר אתה העכבר..." משפט חביב אך מטעה זה מוכר לעוסקים בתחום של משא ומתן וסכסוכים במשק. רבים משחקים בחתול ועכבר, גם אם הם "חתול", גם אם הם "עכבר", וגם אם אינם יודעים מה הם ומבקשים לבחון ולהגדיר זאת דרך המשחק. הזירה השכיחה ולרוב גם הכואבת ביותר, הינה בין ועדי עובדים והנהלות.


     
  • בוס, צא מההסוואה
  • מאת: איה לחמי - 29/04/2013
    התכנית "בוס בהסוואה" עלולה להוביל למסקנה שבוס טוב הוא בוס שמכיר את העובדים שלו אישית. לא רק שברוב החברות זה לא אפשרי, זה גם לא בהכרח יוביל לתוצאות. איה לחמי מסבירה איך מצליחים להגיע לעובדים מבלי להתחפש לאחד מהם
     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/04/2013
    דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה המספקת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?
     
  • איך להתאים את תהליך הקליטה של עובדים בחברה לדור ה-Y?
  • מאת: אורית שיבר - 24/04/2013

    תהליך הקליטה בארגון חשוב לכל עובד חדש. יחד עם זה, הפרוצדורות הרגילות, שהיו נהוגות בתהליך הקליטה עם בני דורות אחרים- לא עובדות עם הדור הצעיר יותר בעבודה, שמצפה שינטעו בו מחוייבות לעשייה ולמקום העבודה כבר מהיום הראשון בחברה. כך תהליכים ישנים, כמו- מילוי טפסים מייגעים, תיזוזים הלוך ושוב להנה"ח, שיחה קצרה ועניינית עם המנהל האחראי או אפילו קורס בן שבוע בנושאים מקצועיים, אשר משמש גם להעברת מידע על "איך עושים דברים אצלנו" לגמרי לא מספק כשמדובר באוכלוסיה הצעירה הזו.


     
  • לגרום ללקוחות שלך לאהוב אותך
  • מאת: טל סטרלינג - 22/04/2013
    "איך אני נפטר ממנו", היא אחת השאלות הראשונות שעולות בראשו של הלקוח, ברגע שהוא מקבל טלפון מאיש מכירות שנשמע כמו איש מכירות. אז איך מלמדים את העובדים שלנו להתחבב על הלקוחות ולהצליח למכור להם? כל מה שאתם צריכים זה קצת אהבה
     
  • הלכה חדשה – מותר לברר עם מועמד לעבודה פרטים אודות עברו הפלילי!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 22/04/2013
    סעיף 22(ב) לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א – 1981, קובע, כי "מי שהשיג או דרש מן המרשם, במישרין או בעקיפין, מידע שאינו זכאי לקבלו לשם העסקה או לשם קבלת החלטה בעניין האדם שהמידע נוגע לו, דינו – מאסר שנתיים".
     
  • צד לא יכול להגדיר חד צדדית את פעולתו של האחר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 21/04/2013

    מעסיקה של יהודית נקלע לעומס רב בעבודה ודרש מעובדיו לעבוד בשעות נוספות למשך תקופה בלתי מוגבלת. יהודית, שהינה אם חד הורית, הודיעה למעסיקה כי אינה יכולה לעבוד את אותן שעות נוספות, במיוחד לאור העובדה שמדובר בתקופה בלתי מוגבלת בזמן, והיא מבקשת להמשיך לעבוד בהיקף משרה מלאה כרגיל.
    מעסיקה של יהודית הודיע לה באופן חד משמעי שאם לא תישאר לעבוד באותו יום לפחות 3 שעות נוספות יראה אותה כמתפטרת מעבודתה, על כל המשתמע מכך.
    יהודית נאלצה מסיבותיה האישיות לעזוב את העבודה ב-17:00 ולא להישאר ל-3 שעות נוספות. האם אכן תיחשב היא כמי שהתפטרה מעבודתה?


     
  • ומה הסיפור שלך ?
  • מאת: ליאת רמתי נבון - 17/04/2013

    היום יום של כל אחד מאיתנו מורכב מהרבה מאוד סיפורים - סיפורים שלנו על עצמינו וסיפורים שאנו שומעים מאחרים. כאשר הסיפור "טוב" לטעמינו, אז לרוב אנו מקשיבים בשקיקה. אך, האמת היא שמכל סיפור, גם כזה שנשמע לנו "רע", אנחנו יכולים ללמוד על המספר וגם לא מעט על עצמינו, כמקשיבים.


     
  • מהן השאלות הנפוצות ביותר על דור ה Y ?
  • מאת: אורית שיבר - 15/04/2013

    הנה מקבץ של 5 השאלות השכיחות ביותר, שאני נשאלת על דור ה-Y. צירפתי, כמובן, גם את התשובות שלי לשאלות "שבראש רשימת ההשמעות"..:


     
  • איך גרמו לי לשלם המון כסף ובסוף לומר תודה
  • מאת: איה לחמי - 14/04/2013
    הם הזמינו מקומות חודשיים מראש ושילמו הון תועפות, ולמרות כל זאת יצאו מהמסעדה הפריזאית המשובחת בתחושת תודה עמוקה ובאינספור שבחים. איה לחמי חזרה מפריז עם כל התשובות לשאלה: איך הופכים שירות טוב לכזה ששווה כל מחיר
     
  • עבודה יום הזכרון ויום העצמאות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/04/2013
     אסף נעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל לשם השתתפות באזכרה שנערכה לחברו. רוית נעדרה מעבודתה לשם השתתפות בטקס זיכרון שנערך לנפגעי פעולות איבה. האם חייב מעבידם לשלם להם את שכר העבודה בגין אותו יום?


     
  • על חשיבותה של הייצוגיות בעבודה
  • מאת: רותי טרבס - 11/04/2013
    רובנו לא מפנימים את המחירים שאנו משלמים על הופעה שאינה ייצוגית או שלא ממצה את הפוטנציאל; בקידום, בשכר ובהערכת הממונים. מהלבוש ניתן להסיק על רמת המחוייבות לעבודה ועל כישוריו של עובד לנהל את עצמו ואחרים
     
  • איך לבחור ספק סדנאות שטח- (ODT (OUTDOOR TRAINING
  • מאת: נדן צור - 09/04/2013

    כמו בכל בחירה של הדרכה או אימון, בחירה בספק לאימון בשטח (ODT\OUTDOOR TRAINING) ו\או פעילות ללמידה התנסותית יכולה להיות מבלבלת מאוד, אך בחירה נכונה היא עדיין עניין מהותי להצלחת הפעילות או האימון! הטווח האין סופי של סדנאות ופעילויות המוצגות תחת המושג ODT, סדנאות מנהלים או סדנאות שטח למיניהן, מקשה על הבחירה ובאין סטנדרט ברור לאיכות ולתוכן, הפעילות עלולה להפוך לאכזבה ולבזבוז כסף וזמן.


     
  • הפרישה בסוף תגיע – כמה דברים ששווה לך לדעת
  • מאת: אבי פרנקל - 03/04/2013
    גם אנו, המנהלים ואנשי ה HR, כמו כל עובד נגיע ליום בו ניאלץ לפרוש לגימלאות,
    השגרה מניעה אותנו קדימה ממשימה למשימה ומהצלחה להצלחה ברוב המקרים גורמת לסוג של הדחקה בעיסוק של מה יקרה בעתיד (שהרי בארץ - מי יודע מה יהיה מחר בבוקר..)
     
  • אל תתביישי להשתחצן
  • מאת: איה לחמי - 03/04/2013

    נשים חוששות להיתפס כיהירות - ולכן לא מתפארות מספיק בהישגים שלהן. כך תכירו בערך עצמכן באופן שיקדם את הקריירה שלכן


     
  • עובדים זרים – 6 הכללים שכל מעסיק חייב להכיר!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 03/04/2013

    שוב ושוב מופנות אלי שאלות הנוגעות להעסקת עובדים זרים.
    מדובר בנושא המעורר בעיות רבות מחד, ומנגד הינו חלק מסביבת העבודה של לא מעט מעסיקים, בעיקר במספר סקטורים ספציפיים כגון ענף המסעדות.
    לא ניתן לסקור את כל היבטי הנושא במסגרת מאמר קצר, בנוסף יש לבחון כל מקרה על פי נסיבותיו ועל כן רשימה זו אינה תחליף ליעוץ משפטי, ובכל זאת ניסיתי לרכז עבורכם - מעסיקים להם העניין רלבנטי - את המידע הבסיסי באמצעות שישה כללים עליהם עליכם להקפיד.


     
  • בפעם הראשונה: הביטוח הלאומי הסכים להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה
  • מאת: עמי כברי ועו``ד אלי מלול - 03/04/2013
    עורך הדין אלי מלול הצליח להוכיח בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, כי מחלתו של מנהל תחנת כח במפעל נילית ממגדל העמק נגרמה כתוצאה מחשיפה ממושכת לחומרים רעילים ומסוכנים * עד כה דחו אנשי הביטוח הלאומי כל תביעה להכיר בפרקינסון כמחלת עבודה
     
  • חופשה שנתית לעובד שעבד פחות משנה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/04/2013

    כיצד יש לחשב את מספר ימי החופשה לעובד שעבד פחות משנה?


     
  • על הסתרת פרטים, אי גילוי ושקרים בקורות חיים ובריאיון עבודה
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 21/03/2013
    לא אחת נדרשים אנו לשאלה מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או אחר. מה ההשלכות לגבי עובדת אשר הסתירה את דבר היריונה וכד'.
     
  • כיצד צריכות להיראות תוכניות לפיתוח מנהלים בעידן הנוכחי?
  • מאת: נירית פולק וסוזט סקר - 21/03/2013
    דווקא עכשיו, במציאות המשתנה בארגונים, במציאות הדינמית והתזזיתית, נדרשת מנהיגות אפקטיבית. מנהלים נדרשים לשפר את הישגיהם האישיים והישגי צוות העובדים שלהם באופן עקבי ומתמיד. הם נדרשים לא רק לתאם ולהוציא אל הפועל אלא גם להוביל את אנשיהם להשגת היעדים מתוך תחושת מחויבות וחיבור. על המנהלים  לפתח יכולות מנהיגות ולהפעיל מיומנויות ניהול כבר מיומם הראשון בתפקיד.
     
  • המדריך המלא למעסיקים לתקופת החגים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 18/03/2013
    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.
     
  • מעקב אחרי עובדים - הגבול הדק שבין מותר לאסור!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/03/2013
    כמה פעמים קרה ששקלתם לפנות לחוקר פרטי? האם מותקנות אצלכם בעסק מצלמות? האם שיחות טלפון של עובדים מוקלטות?
    שאלות מעין אלו מתעוררות תדיר במקומות עבודה.
    שני פסקי דין אשר ניתנו לאחרונה עוסקים בסוגיות מתחומים אלו.
     
  • חיוב מעביד בפיצויי הלנה עקב עיכוב שחרור כספי פיצויים המצויים בחברת ביטוח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/03/2013
    פנחס, מתכנת בחברת הייטק, פוטר לאחר 10 שנות עבודה. פנחס בוטח על ידי מעסיקתו בפוליסת ביטוח מנהלים בחברת ביטוח ועם סיום עבודתו היה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מחברת הביטוח. יחד עם זאת, לטענת פנחס, כספיי הפיצויים הגיעו לידיו רק לאחר 4 חודשים כיוון שמעסיקתו לא הורתה לחברת הביטוח לשחרר את כספיי הפיצויים בזמן, ועל כן, לטענתו, יש לחייבה בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים. האם צודק פנחס בטענתו?
     
  • האם שמירת הריון מזכה בדמי מחלה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/03/2013
    יפעת נעדרה כעשרה ימים ממקום עבודתה במהלך חודשי הריונה בעקבות המלצתו של רופא (באשור הרופא נכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת). האם זכאית יפעת לקבל שכר בגין ימים אלה, אולי כימי מחלה?
     
  • עבודה ביום הפנוי - שעות נוספות?
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 28/02/2013
    שחר עובד במשרד יועצי מס 5 ימים בשבוע, 81/2 שעות כל יום, באופן קבוע. בשבוע מסוים היה שחר בחופשה במשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, עפ"י דרישת מעסיקו, על מנת להשלים את משימותיו בעבודה. לטענת מעסיקו, שחר זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש 3 ימים, ולפיכך לא השלים עד אותו יום שישי 43 שעות עבודה רגילות. האם צודק המעסיק בטענתו?
     
  • עבודה בפורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/02/2013

    האם בחג פורים זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת או שלא לעבוד כלל, ולקבל שכר כאילו עבדו?


     
  • אביא לך שלל פרחים...
  • מאת: ענבל גלפרב - 17/02/2013
    האביב כבר מציץ מעבר לפינה ותיכף יתמלאו החנויות במיטב הקולקציות ושוב שמלות וחולצות פרחוניות ילבלבו מכל חלון ראווה וכתבת אופנה – אני בטוחה שאצלכן, ממש כמו אצלי, יעשו כל אלה חשק להתחדש ולהתרענן ולהתפרחח.
     
  • הסעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה שאתם לא מכירים!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 17/02/2013

    ההסדר הבסיסי ידוע לכל - בעבור שתי שעות העבודה הנוספות הראשונות התשלום הינו - 125% מהשכר הרגיל ולאחר מכן 150%.
    אלא שמניסיוננו רבים לא מודעים לעובדה, כי לא רק על השיעור האחוזי יש לתת את הדעת אלא גם ולא פחות מכך, על המונח השכר הרגיל.
    סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה הופך את השכר הרגיל לעניין מאד לא רגיל!
    על כך ברשימה קצרה זו...


     
  • פירורים של צ'יפס או פירורים של נימוס
  • מאת: ענבל גלפרב - 14/02/2013

    כמה מילים על נימוסים והליכות במקום העבודה
    "בעוד אנשים רבים מאמינים כי המפתח להצלחה בקריירה הוא לעשות עבודה טובה, האמת היא כי זה יותר חשוב להיות אהוד ומקובל", אומרת ויקי אוליבר, מחברת הספר "301 Smart Answers to Tough Business Etiquette Questions".


     
  • תעריף בגין עבודה במוצאי שבת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/02/2013
    יורם מנהל חנות לממכר קמעונאי של מוצרי מזון, באופן שהחנות פתוחה בימים א'-ו' וכן במוצ"ש. יורם מבקש לברר מה התעריף של שעת עבודה במוצאי שבת.
     
  • רכבים בשנת 2013 קניה, השכרה, ליסינג מה צפוי לקרות בשוק?
  • מאת: דורון לב - 07/02/2013
    שיקולי מנהלי רכש וכספים באירגונים גדולים לגבי רכב צמוד לעובדים עברו כמה טלטלות עזות בשנתיים האחרונות, ועוד היד נטויה.
    האם כדאי היום לאירגון לרכוש צי רכב מהיבואן? או להמשיך בכוון ליסינג תפעולי? ואם לרכוש אז האם לעשות זאת בעיסקה מימונית או בעיסקה מעורבת של מימון ותחזוקה.
     
  • שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/02/2013
    יואל, המתגורר בת"א, עבד בחברת פרסום במשרדה בתל אביב. בעקבות החלטת הנהלת החברה, החברה העתיקה את משרדה הראשי לרחובות. יואל אינו מעונין להמשיך לעבוד בחברה זו שכן מדובר מבחינתו בשינוי משמעותי של תנאי העבודה שלו. האם יהיה זכאי יואל לקבל פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו?
     
  • ארבע עצות למניעת הסלמה של קונפליקט בארגון
  • מאת: מיכל יוסף - 30/01/2013
    כל ארגון חווה קונפליקטים מידי יום קונפליקטים מסוגים שונים, בהיקפים שונים. קונפליקט הנו כל אי הסכמה שמתפתחת בין שני אנשים ויותר. ארגונים חווים קונפליקטים בין מנהלים, עובדים, מחלקות ועוד.
    באיזה שלב הקונפליקט מטופל?
     
  • פסק דין בעניין פרחי רצון נ. המכון למחקר ביולוגי
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 27/01/2013

    בחודש האחרון ניתן פסק דינו החשוב והמקיף של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שעניינו תביעתו של עובד בגין התנכלותם של הממונים עליו לאחר שהעיד בעניינה של עובדת אחרת בקשר עם תלונתה על הטרדה מינית.


     
  • היעדרות בשל טיפולי פוריות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/01/2013
    ימימה, המועסקת כמזכירה במשרד רו"ח, עוברת מזה מספר חודשים טיפולי הפריה חוץ גופית אשר בעטיים היא נעדרת מהעבודה מדי פעם. כיצד על מעסיקה של ימימה לשלם לה בגין ימי היעדרות אלו?
     
  • 4 טעויות נפוצות בתלושי שכר
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 27/01/2013
    בתקופה האחרונה' במסגרת בדיקות שאנחנו מבצעים אצל מעסיקים על רקע החוק להגברת אכיפה, מסתמנים מספר נושאים בהם ישנן טעויות החוזרות על עצמן באופן שכיח. חלק גדול מהן נובעות מחוסר ידיעה או תשומת לב וקלות לפתרון.
    דוגמא בולטת לכך הינם תלושי השכר אשר אותם אנחנו מוצאים פעמים רבות חסרים, לא מדויקים ולא עומדים בדרישות החוק.
     
  • הצקות והתעמרויות בעבודה – בעקבות פרסום סקר התמ``ת
  • מאת: איתן מאירי - 24/01/2013

    סקר חשוב שפורסם בשבוע שעבר ע"י התמ"ת חושף כי 1 מכל 2עובדים חשוף להתעמרויות והצקות בעבודה!

    זהו נושא חשוב בו אנחנו עוסקים, חוקרים ומטפלים בשנים האחרונות. בעקבות העבודה עם ארגונים ועם נפגעי התעמרויות בעבודה והזיהוי כי מדובר באירועים שמתרחשים בארגונים רבים וגורמים להם ולנפגעים קשיים, סבל ונזקים כבדים לקחנו כמשימה להעלות את הנושא על סדר היום הציבורי. שיתפנו בממצאינו ובנתונים המדהימים שאספנו את התמ"ת ולשמחתנו בני פפרמן, סמנכ"ל המחקר בתמ"ת הרים את הכפפה וערך את הסקר המעמיק הזה הנותן את הנתונים והחתכים הסטטיסטיים לישראל בשנת 2012.


     
  • יום הבחירות לכנסת ה- 19 – יום שבתון – 22/1/2013
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/01/2013

    להלן מאמר הסוקר את הסוגיות העיקריות הנוגעות להעסקת עובדים במהלך יום השבתון.


     
  • החובה לאפשר הפסקות בעבודה וחובת התשלום בגינן
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/01/2013

    באילו מיקרים חלה חובה על מעסיק ליתן הפסקה לעובד ומתי מזכה ההפסקה את העובד בתשלום


     
  • בוס, אני יוצא להפסקת פלייסטיישן
  • מאת: טל סטרלינג - 14/01/2013
    כולם רוצים עובדים יצירתיים שחושבים מחוץ לקופסא, כאלה שיחשבו תמיד על הדבר הגדול הבא, יבואו עם רעיונות חדשים וימצאו פתרונות מוצלחים. גם אתם? כנראה שאם המשכתם לקרוא מעבר לכותרת התשובה לשאלה הזו היא "כן"
     
  • העליון: הלנה הינה גם עבירה חמורה על חוק שכר מינימום!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013
    ביום 6.1.2013 ניתן פסק דינו* של בית המשפט העליון לפיו איחור בתשלום שכר עבודה הינו לא רק מעשה של הלנת שכר והפרה של חוק הגנת השכר, אלא גם הפרה של הוראת סעיף 14 לחוק שכר מינימום אשר בזמנים הרלבנטיים קבע, כי "מעביד שלא שילם לעובדו שכר מינימום לפי חוק זה, דינו – מאסר שישה חודשים" [יש לדעת, כי מאז הוחמר הסעיף ועונש המאסר עשוי להגיע לשנה!].
     
  • הפכת למנהל? תחשוב כמו מנהל
  • מאת: טל סטרלינג - 10/01/2013
    קודמת בעבודה? כל הכבוד! הוכחת אסרטיביות, יכולת לקדם תהליכים, כוח הנעה וחשיבה מהירה. כעת, אם אתה רוצה להיות מנהל מוצלח, תפסיק לעשות את כל זה ותתחיל לחשוב כמו מנהל
     
  • שנת 2012 - חקיקה בתחום משפט העבודה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013

    שנת 2012 מסתיימת וזה הזמן לקצת סיכומים בתחום משפט העבודה.
    במאמר זה נסב את תשומת לבכם למספר תיקוני חקיקה שהושלמו בשנה החולפת.
    מעבר למשמעויות מרחיקות הלכת של החוק להגברת אכיפה אשר נכנס לתוקף באמצע השנה, הרי היו השנה מספר עדכוני חקיקה נוספים אשר ראוי להכיר.
    אנו מקווים כתמיד שתמצאו בדברים עניין ותועלת.


     
  • תזכורת חשובה בעניין פנסיה חובה!
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 10/01/2013
    ביום 1.1.2013 התעדכנו שיעורי ההפרשות לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה החל על כלל המשק. החל ממועד זה שיעורי ההפרשות הינם – על חשבון העובד 5% לתגמולים ועל חשבון המעביד – 5% לתגמולים ו- 5% לפיצויים.
     
  • קיצור חופשת לידה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 08/01/2013
    סקירת אפשרויות עובדת לקצר את חופשת הלידה
     
  • הכלים שייהפכו את שנת 2013 למשגשגת יותר
  • מאת: איה לחמי - 03/01/2013
    חוטב העצים השקיע את כל נשמתו ומרצו בכריתת העצים, אבל ככל שעברו הימים הוא הצליח לכרות פחות ופחות עצים. לכבוד שנת 2013 ההולכת וקרבה, עצרו רגע את העבודה ובואו ללמוד למה לפעמים, לעבוד קשה ובכל הכוח, זה לא מה שהכי עובד
     
  • התקשרות בין צדדים למטרת הכשרה במסגרת תוכנית לימודים בלא ביצוע עבודה עצמאית אינה יוצרת יחסי עובד-מעביד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/01/2013

    בית הדין האזורי לעבודה קבע כי במקרה שמטרת ההתקשרות בגין צדדים לא היתה לשם יצירת יחסי עובד-מעביד, אלא לשם הכשרה מעשית שהינה חלק מתוכנית הלימודים, הכשרה זו אינה בגדר "עבודה" המזכה בשכר.


     
  • אולי תתחילו לשחק, גם בעבודה?
  • מאת: איה לחמי - 02/01/2013
    גיוס לקוחות בטלמרקטינג? בואו נעשה מזה תחרות. מילוי דוחות כספיים? מי שמסיים ראשון זוכה בפרס. יותר ויותר מעסיקים עושים שימוש במשחקים כדי להעלות את התפוקה, להגביר את ההנאה, לטייב את היחסים ולשפר את הביצועים של החברה
     
  • להציל חיים בעבודת צוות (מתוך פינה מהסרטים חלק 25)
  • מאת: מיקה רונן - 27/12/2012
    אסון כבד, טרגדיה גדולה, עשרות משפחות הרוסות ואומה שלמה באבל – כל זה היה במרחק נגיעה בקיץ 2010 בצ'ילה. במקום זה, העולם כולו היה עד לאחד החילוצים המורכבים והדרמטיים בתולדות האנושות. זה קרה בזכות הרבה תושייה, נחישות, חשיבה יצירתית ובעיקר – עבודת צוות, שהצילה את חייהם של 33 כורים ממעבה האדמה.
     
  • זכות העובד לפרטיות בעבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 23/12/2012

    על היחס שבין זכות המעסיק לקניין לבין זכות העובד לפרטיות.


     
  • אוהב שליטה? זה עלול לעלות לך בעובד
  • מאת: איה לחמי - 23/12/2012
    הם שומרים את כל הקלפים אצלם, חייבים לדעת כל רגע מה העובדים שלהם עושים, דורשים מהם דיווח שוטף, וממררים להם את החיים. יש גם דרכים שפויות יותר לנהל עובדים, גם מרחוק. כל הטיפים לעשות את זה נכון.
     
  • כיצד נעזור למנהלים בתחילת דרכם?
  • מאת: מיכאל שורץ - 20/12/2012
    כמו כל דבר בניהול – חשוב להגדיר יעדים ולהתאים אליהם את דרך הפעולה. כשהמטרה היא פיתוח מנהלים בדרג הזוטר והביניים, חשוב להתאים הכשרה נכונה ולמצוא את הדמויות לחיקוי הרלוונטיות. על "המנהל האלמוני" לא תמצאו ספרים או ביוגרפיות, אך ניתן ללמד כיצד היה מתנהג "המנהל האלמוני" בכניסתו לתפקיד ובאתגרי היום-יום שלו

     
  • רוצים עובד אפקטיבי? הוציאו אותו לחופשה
  • מאת: טל סטרלינג - 17/12/2012
    חשבתם שהעובד האידיאלי הוא זה שמגיע בבוקר מוקדם לעבודה, מוצא תמיד סידור לילדים, יוצא כשיש כבר חושך בחוץ, לא מחסיר ימים ולא לוקח חופשות? אז חשבתם
     
  • אפשרות לחייב עובד לעבור בדיקת פוליגרף
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/12/2012
    מיקי, מחסנאי בחברת מזון, נחשד בגניבת מוצרים לצרכים פרטיים. מיקי הכחיש בפני מעסיקתו את הגניבה המיוחסת לו. מעסיקתו של מיקי דרשה ממנו כי יבצע בדיקת פוליגרף לבירור החשד כנגדו אך מיקי סירב. האם מעסיקתו של מיקי יכולה לחייב אותו לבצע את בדיקת הפוליגרף?
     
  • הקשר בין דינמיקה צוותית, התפתחות אישית ופענוח ציורים וכתבי יד.
  • מאת: יליב בוקבזה - 12/12/2012
    דמיינו לעצמכם אחה"צ שגרתי בסניף בנק...
    העובדים מעונבים, אורות הניאון מקפידים להאיר את המספרים כדי שלא ייעשו טעויות, תנועה בלתי פוסקת של אנשים, חשיבה ריאלית מאומצת ומנהל סניף שדואג שהמכונה הענקית תעבוד כשורה.
    בשעות הערב, אחרי יום עבודה מתיש ולחוץ, נשארים מנהלי המחלקות כדי לדבר על תכניות העבודה לרבעון הקרוב, על השולחנות מונח כיבוד קל.
    העובדים מתיישבים, מפשילים שרוולים ומתחילים... לצייר
     
  • הלכה חדשה של בית הדין הארצי בעניין גיל פרישה
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 12/12/2012
    על פי סעיף 4 לחוק גיל פרישה, אשר נחקק בשנת 2004 - "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא 67 לגבר ולאישה...".
     
  • האפשרות לפטר עובדת בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ולאחריה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/12/2012
    אלונה עבדה במשך 3 שנים כפקידה במשרד פירסום, עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. אלונה הודיעה למעסיקה כי היא מתכוננת להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום. מעסיקה של אלונה מעונין לפטר אותה עם חזרתה מהחופשה ללא תשלום. האם הדבר אפשרי?
     
  • אחרי כל מה שהשקעתי בך, אתה עוזב?
  • מאת: טל סטרלינג - 10/12/2012
    אנחנו משקיעים הון בהכשרתם, מעבירים אותם סדנאות מכירה ארוכות ומלמדים אותם כל מה שאנחנו יודעים. אבל מה עושים כשאחרי כל זה, חלק מהעובדים מחליטים לקום וללכת? כמה צעדים פשוטים יכולים לצמצם דרמטית עזיבת עובדים
     
  • הלכה חדשה של בית הדין הארצי בעניין חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד עודד ערמוני - 06/12/2012
    לפני שישה ימים, ב- 29.11.2012, הוציא בית הדין הארצי לעבודה מתחת ידיו פסק דין, פרוס על פני 53 ימי עמודים ובו חידש הוא הלכה.
     
  • Talent Management- האתגר האמיתי של משאבי אנוש במאה ה- 21
  • מאת: יעל אוספובט - 05/12/2012

    פעמים רבות זה קורה: אנחנו מחפשים אחר העובד האולטימטיבי, מגייסים מפעילים את קסמיהם ובסופו של דבר מצליחים להביא אותו לארגון- אך במהרה מתברר ש... זה לא העובד שרצינו. וגם זה קורה: עובד מקצועי שעוזב- כי הוצע לו שכר טוב יותר, כי הרגיש ש'אין לו קידום', וישנן סיבות רבות נוספות.
    על מנת להיטיב להתמודד עם אתגרים מהסוג הזה, נוצר תחום הידע של Talent Management- במאמר הקצר הזה אדבר על כלי יישומי למנהלי משאבי אנוש בניהול ושימור עובדים מוכשרים.


     
  • השירות שמבריח לקוחות
  • מאת: איה לחמי - 05/12/2012
    הם משקיעים מאות אלפי שקלים במיתוג ופרסום. מוציאים הון על יחסי ציבור ועושים הכול כדי שצרכן הקצה יוציא כרטיס אשראי דווקא אצלם. אבל (וזה אבל אחד גדול מאוד), הם שוכחים לחבר את אנשי השטח שלהם למהלכים הארגוניים. אז מה הקשר בין שירות טוב להצלחה כלכלית. בסוף יש גם טיפים מועילים.
     
  • אפשרות להשעיית חוזה עבודה של עובדת בהריון בנסיבות מיוחדות וחריגות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 03/12/2012
    בסע (ב"ש) 2374/09 טיב שתיל בע"מ נ. מדינת ישראל (בפני כב' השופטת יעל אנגלברג שהם ונציגי הציבור א' כהן ומ' אלחיאני, מיום 16.12.2010), התייחס בית הדין למצב שבו עובדת אינה יכולה לעבוד כלל בתפקידה אצל המעביד בשל מגבלות רפואיות הקשורות בהריון (בהתאם לאישור רפואי), למעביד אין תפקיד אחר עבורה, והעובדת עצמה נמנעת מלפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה.
     
  • כשהקו מקצועי יותר מן המטה
  • מאת: דרור ורדי - 03/12/2012

    ארגונים בירוקרטיים נבנים על סמך ההנחה שחלוקה להתמחויות תאפשר התמודדות יעילה של אנשי הארגון עם מטלותיהם . תפקידו של המטה בארגון בירוקרטי להנחות את אנשי הביצוע באשר לדרך הנכונה והמקצועית לביצוע . ההנחה היא שהמטה מתמקצע באשר לדרך המתאימה לביצוע ומעביר את מומחיותו לדרג המבצע . אולם נשאלת השאלה מה קורה במצבים בהם הדרג המבצע מקצועי ומומחה מן המטה ? האם המטה ימשיך לבצע את תפקידיו ? האם המטה יפריע לדרג המבצע ?


     
  • אופטימיות זהירה בכנס הרילוקיישן העולמי 2012 Worldwide Employee Relocation Council/וושינגטון-ארה``ב
  • מאת: דורון ניב - 29/11/2012
    בתאריכים 3-5.10.12 התקיים בעיר D.C Washington בירת ארה"ב הכנס השנתי העולמי של ארגון ה –Worldwide Employee Relocation Council. ארגון אמריקני גדול זה אשר מושבו בבירה האמריקנית הינו האיגוד המקצועי הגדול בעולם של אנשי המקצוע העוסקים בתחומים השונים של כוח העבודה הגלובלי. האיגוד מונה כיום כ – 10,000 חברים מכל רחבי תבל.
     
  • הפרשים מביטוח לאומי
  • מאת: אורית לוי - 25/11/2012
    לפני מספר שנים ישבתי במשרדי רופא המשפחה ועלעלתי בעיתון 'לאישה'. שם נתקלתי לראשונה בידיעה כי נשים שקיבלו דמי לידה יכולות להיות זכאיות לקבל הפרשים מהביטוח הלאומי.
    בבוקר יום המחרת, עם הגיעי למשרד, ערכתי רשימת של עובדים שנולדו להם ילדים בשנה האחרונה (נשים עובדות שלי וגברים שעובדים אצלי ונשותיהן ילדו), ציידתי אותם בשלד מסמך והנחיתי אותם לשלוח את המסמכים בפקס לביטוח הלאומי.
    ברוב המקרים, העובדים קיבלו סכומים של 500-700 ₪ (ולפעמים אף יותר מזה).

     
  • טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 22/11/2012
    הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה.
     
  • זכויות עובד במישרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 19/11/2012
    מאיה, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום). מעסיקה של מאיה מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.
     
  • כיצד מנחילים בהצלחה קוד אתי בארגון במתודולוגיה המבוססת על טיפול בתרבות הארגונית ובערכים המשותפים
  • מאת: אבישי לנדאו - 18/11/2012

    מטרתו של מאמר זה הינה להציע דרך התבוננות שונה ואפקטיבית לבנייה, ליישום ולהטמעת הקוד האתי בארגון כחלק מעיצוב תרבות הארגון באמצעות סט ערכי ליבה משותפים.


     
  • הערכת עובדים - פער הדורות
  • מאת: נירית דביר - 18/11/2012
    הערכת עובדים הינו תהליך שגרתי בארגונים. מנהלים ועובדים מעריכים זה את זה כל הזמן במהלך שיגרת העבודה. אולם, למרות זאת, תהליך הערכה יוצר הרבה "רעש" בארגון. והיום כשיש 3 דורות שעובדים יחדיו בארגון... הסיבה למסיבה גדולה יותר...
     
  • שימוע לפני פיטורין – מורה נבוכים
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 14/11/2012

    בעשור האחרון, חדר לתודעת הציבור המונח "שימוע לפני פיטורין", אשר היה מוכר בעבר רק במגזר הציבורי. אף שהדבר טרם עוגן בחוק, פסיקה עקבית של בתי הדין לעבודה בערכאות שונות הרחיבה את החובה/זכות גם למגזר הפרטי וזו חלה כיום על כל הליך של סיום יחסי עבודה ביוזמת המעביד, בין על בסיס אישי-אינדיווידואלי ובין עקב צמצומים או תהליכי התייעלות. כמות הפניות המגיעות אלי בנושא הן מעובדים והן ממנהלים, כמו גם התדירות שהוא עולה לדיון בערכאות משפטיות, מלמדת כי תהליך ההטמעה טרם הושלם.
    מטרת מאמר זה היא לסייע, הן למעסיקים והן למועסקים, להבין את עקרונות התהליך והמשמעויות הנלוות ולעשות בהם שימוש מושכל (על הדרך לסיים יחסי עבודה בצורה מכובדת ראה במאמר "הליך הפיטורין – איך יוצאים מזה בשלום").


     
  • התמ``ת במסר למעסיקים : קבלו אחריות על כלל העובדים
  • מאת: ד``ר שלמה קוגן רו``ח רענן לוי - 14/11/2012
    חדי העין מבינכם ואלו שאינם מדלגים על הפרסומות בוודאי שמו לב לתשדירים של התמ"ת המבשרים על עידן חדש, לפיו המשרד יגביר את האכיפה על חוקי העבודה.
     
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/11/2012

    גלעד עבד במשרד רו"ח כ-5 שנים. בתקופת עבודתו הופרשו ע"י מעבידו לקופת גמל לקצבה, מדי חודש, 8.33% משכרו במקום פיצויי פיטורים. לאחר שסיים את עבודתו ביקש גלעד לשחרר את הכספים שנצברו במקום פיצויי הפיטורים שבקופת הגמל. קופת הגמל הודיעה לגלעד כי על הכספים הוטל עיקול ע"י ההוצאה לפועל בגין חוב שלו לבנק, ועל כן אין אפשרות לשחרר את הכספים.
    גלעד מעונין לדעת, האם הכספים המגיעים לו כפיצויי פיטורים מוגנים מפני נושיו?


     
  • הקשר שבין ביטולו של ראיון עבודה לבין חיובה של מעסיקה בדין בשל התנהלות מפלה
  • מאת: עו``ד דליה אפרת-לוי - 14/11/2012

    (בעקבות פסק הדין בעניין: אבבה יצחק – א.א. מוקד 101 בע"מ1 )
    לאחרונה פסק בית הדין לעבודה סך של 95,000 ₪ (בתוספת 15,000 ₪ הוצאות משפט) לתובע, בן העדה האתיופית, זאת לאחר שקיבל את טענתו לפיה חברה אליה הוא פנה לצורך הצגת מועמדותו לעבודה נהגה כלפיו באופן מפלה בשל מוצאו.


     
  • הגבלת זכותו של עובד להתחרות במעבידו לשעבר – תפסת מרובה לא תפסת
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 06/11/2012
    "במשך כל תקופת עבודתו של העובד בחברה ולאחר סיומה מתחייב העובד להימנע מלהתחרות במעסיק בכל צורה או דרך, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כעובד שכיר, כעצמאי, כנותן שירותים, כיועץ כשותף או בכל דרך אחרת".

     
  • זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעקבות חילופי מעבידים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 06/11/2012

    דניאל עובד כמוכר בחנות למוצרי כתיבה. בעל החנות מכר את עסקו לאדם אחר, אשר מוכן להמשיך ולהעסיק את דניאל באותם תנאים. דניאל לא מעוניין להמשיך ולעבוד תחת מרותו של הבעלים החדש. האם במקרה בו יחליט דניאל להתפטר מהעבודה תהיה לו זכות לפיצויי פיטורים?


     
  • הליך פיטורין – איך יוצאים מזה בשלום
  • מאת: עו``ד רותי שרוני הרמן - 06/11/2012
    אף אחד לא אוהב לדבר על זה, אבל דומה שהתמודדות עם הליך פיטורין, בין מהצד המפטר ובין מהצד המפוטר, הייתה ותהיה מנת חלקו של כל מי שמעורב בשוק העבודה. על רקע המשבר הכלכלי הנוכחי יש להניח כי שוב נהיה עדים לגלים של פיטורי עובדים, במסגרת מה שמכונה "תהליכי התייעלות", בין בארגונים גדולים ובין בעסקים בינוניים וקטנים, שיאלצו להתמודד עם הירידה הצפויה בהכנסות וברווחים.
     
  • שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 31/10/2012
    תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, נועדו להסדיר את השתכרותו של עובד עם מוגבלות, המוגדר בתקנות כעובד שהוא בעל מגבלה גופנית, נפשית או שכלית שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, אשר מועסק או מיועד להיות מועסק במקום עבודה שאינו מפעל מוגן שהאוצר משתתף בתקציבו, ולפיהן:
     
  • מוגבלות היכולת האינטואיטיבית בניהול
  • מאת: זוהר ליר - 24/10/2012
    אינטואיציה תקדימית - ידע אינטואיטיבי שקדם ו קבלת אינפורמציה דרך חמשת החושים
    באינטואיציה תקדימית, תת-ההכרה מוזן דרך חמשת החושים. המידע היוצא מתת-המודע אל המודע, יכול להיות חדשני, מקורי, יוצא-דופן ויצירתי בשל מבנהו של תת־המודע, אך מידע זה קיים במוחנו בשל חוויות שצברנו במהלך חיינו.
     
  • CCO - מקצוע העתיד - Chief Collaboration Officer
  • מאת: עמרי גפן - 23/10/2012
    החברה האנושית, בשלב זה של התפתחותה, הגיעה להכרה מאד ברורה שיש לגביה הסכמה מקיר אל קיר, מחוף אל חוף: שיתוף פעולה אינו עוד בגדר המלצה. מדובר בכורח. במרכיב הכרחי בכל תהליך ובכל מערכת.

     
  • תזכורת - החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע``ב-2011
  • מאת: עו``ד עדי ביבר לקואה - 21/10/2012
    ביום 19.12.2011 פורסם ברשומות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, אשר מטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של חוקי העבודה. להלן תמצית עיקרי החוק.
     
  • אומץ ניהולי
  • מאת: נירית אטלס-דביר - 18/10/2012
    דלק נדל"ן בסוף דרכה. עשרות עובדים הולכים לאבד את מקום עבודתם, בעלי האג"חים הפסידו מילארדי שקלים, ורשימת הנפגעים ארוכה. הרבה כסף שהלך לאיבוד ונעלם, הרבה אנשים שנפגעו.
     
  • אשרה נפרדת - הטבעת חותמת כניסה לישראל בגיליון נפרד מהדרכון הזר
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 17/10/2012
    אנשי עסקים אשר אינם מעוניינים כי על גבי דרכונם הזר תונפק חותמת כניסה של מדינת ישראל, יכולים לבקש הנפקת "אשרה נפרדת", בהתאם לנוהל "הטיפול בכניסת מבקרים במעברי הגבול המבקשים אשרה נפרדת ואי הטבעת חותמת בדרכונם" של משרד הפנים (להלן: "נוהל אשרה נפרדת").
     
  • עדכון שכר מינימום מיום 1.10.2012
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 15/10/2012
    ביום 1.10.2012 התעדכן שכר המינימום ל- 4,300 ש"ח בחודש ו- 23.12 ש"ח לשעה.
     
  • עיתון ארגוני = גאוות יחידה !
  • מאת: איילת גל - 15/10/2012
    כל ארגון מחפש דרכים לשפר את דרכי התקשורת שלו עם עובדיו, כמו גם עם לקוחותיו השונים. אמנם רשת האינטרנט על שלל הצעותיה תורמת רבות לקידום תחום זה, אך השיח בה הוא וירטואלי, עם אנשים שיצרו לעצמם זהות ושם כרצונם וכך למעשה השיח אינו אמיתי.
     
  • בלו קארד – הדרך לחיים ועבודה במדינות האיחוד האירופי
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 11/10/2012
    הבלו קארד (Blue Card) הינו אשרת עבודה, מאושרת על ידי האיחוד האירופי, המאפשרת לאזרחים בעלי כישורים גבוהים שאינם אירופאיים לעבוד ולחיות במרבית המדינות שבאיחוד.
     
  • אימון על פי ערכים
  • מאת: אבישי לנדאו - 11/10/2012
    שלום אבישי ונעים מאוד,
    ברכות לרגל השקת הספר החדש באוניברסיטת ת"א - עם צאת סיפרכם השני בעברית: "מה שחשוב...באימון / אימון על פי ערכים" / שמעון דולן- אבישי לנדאו
     
  • אינטואיציה ``כפעמון אזהרה``
  • מאת: זוהר ליר - 10/10/2012
    מהי אינטואיציה- כיצד היא פועלת?
    אינטואיציה – היא יכולת מוחית הפועלת באזור הלא מודע מבלי לעשות שימוש בהגיון, או בשיטות אנליטיות.
     
  • התפטרות עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את מתכונת העסקתה דינה כדין פיטורים שלא כדין
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/09/2012
    בית הדין האזורי לעבודה פסק כי התפטרותה של עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את שעות עבודתה הינה התפטרות שדינה כפיטורים וכי מדובר בפיטורים שלא כדין.
     
  • פרגון ככלי אפקטיבי להעלאת המוטיבציה בארגון
  • מאת: אורי גל - 24/09/2012
    למה זה כדאי? (מה יצא לי / לנו מזה)
    • המודל מעלה את המוטיבציה בחברה, ומכאן לשיפור הביצועים.
    • המהלך נתפס כפעולת הנהלה משמעותית למען העובדים.
    • התוצאות מדידות וניתנות להצגה לפורומים שונים (מועצת מנהלים/הנהלה/עובדים).
    • המודל הוא מאד פשוט, יעיל, ROI גבוה, ו...הוא עובד !!! כל שנדרש הוא... תשומת לב אחת לשבוע
     
  • הנפקת דרכון ישראלי לעולה חדש והחריג לאיש עסקים אשר לא השתקע בישראל
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 12/09/2012
    יהודי המעוניין בדרכון ישראלי צריך ראשית לקבל אזרחות, להפוך את ישראל למרכז חייו ולאחר כשנה יהיה זכאי לדרכון ישראלי. בשלושת החודשים הראשונים לעלייה, העולה החדש יוכל להכנס לישראל ולצאת ממנה עם דרכון ממדינת המוצא שלו בצירוף מכתב ממשרד הפנים, המעיד כי הינו בשלבים אחרונים של הליך העלייה לישראל.
     
  • מעסיק אשר לא העביר הפרשות לקרן פנסיה במועד חויב בתשלום פנסיית נכות ושאירים ליורשיו של עובד שנפטר
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 10/09/2012
    בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיק אשר לא ביצע הפרשות לקרן פנסיה במועד, בתשלום פנסיית נכות ופנסיית שאירים ליורשים של העובד שנפטר.
     
  • בית הדין לעבודה הרשיע בפלילים מעסיק שלא ניהל רישום שעות עבודה של עובדיו
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 10/09/2012
    סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה. עוד קובע הסעיף שלענין שעות עבודה, הרישום בפנקס שעות עבודה יבוצע באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל.
     
  • שילוב אינטואיציה בקבלת החלטות
  • מאת: זוהר ליר - 09/09/2012
    האם לא התחרטת מעולם על החלטות שקיבלת והצטערת שלא נהגת על פי הרגשתך? האם הבנת שאם היית מקשיב לעצמך היית היום במקום אחר?
     
  • את ניהול מערכות הקשרים בתוכניות העבודה כבר שילבתם?
  • מאת: מיכל יוסף - 04/09/2012
    אנחנו מצויים כפסע לפני הרבעון האחרון של השנה, תקופה בה מתחילים ארגונים, או כבר שקועים בעיצומה של בניית תוכנית עבודה לשנת 2013.
    תוכנית העבודה כוללת מרכיבים רבים ובמאמר זה אבחר להתייחס למרכיב הקריטי- ניהול מערכות הקשרים בארגון.

     
  • זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/09/2012

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מפרטת את זכויות העובדים בחגים.


     
  • לשרוד ולהצליח בזמנים קשים
  • מאת: מיקה רונן - 29/08/2012

    לקראת הגזרות החדשות ורגע לפני הימים הקשים שמתרגשים עלינו, המורים הכי טובים – חיות הבר בג'ונגלים של אפריקה, יכולים ללמד אותנו כיצד לשרוד ולהמשיך לקיים את העסק, גם כשהסיכויים נראים אפסיים .


     
  • הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 27/08/2012

    המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בה ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים.


     
  • סדנה או הדרכה? ומה ההבדל בניהן...
  • מאת: קסלסי גלית - 22/08/2012
    נשאלת השאלה האם בכלל יש הבדל בין סדנה להדרכה? ולמה הרבה אנשים ואף אנשי מקצוע אומרים סדנה והדרכה באותה נשימה?
    במאמר  זה נציג בפניכם בקצרה כמה נקודות מהותיות  אשר יעזרו לכם לעמוד על ההבדלים בין סדנה להדרכה ומה באמת עונה לצרכים שלכם.

     
  • הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 13/08/2012
    האם מעסיק יכול לכפות נופש על עובדיו, וזאת במקום תשלום דמי הבראה לכל עובד?
     
  • טאבלט מתנה לכל עובד?
  • מאת: אלי אבני - 13/08/2012
    משבר העובדים בתחום ההיי-טק מכניס חברות לתחרות בלתי פוסקת על ליבו של העובד.
    לפני שמתחילים לחלק טאבלטים כמתנה למועמדים חדשים, זה הזמן לתכנון אסטרטגיה בניהול ושימור עובדים מוכשרים.
     
  • התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 07/08/2012

    עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות - התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים.


     
  • מצגות : יש דברים גרועים יותר...
  • מאת: עדי בלדרמן ודפנה קוסידוי - 06/08/2012
    זהו אי אפשר להתחמק יותר. הגיעה הישיבה הגורלית ואתם חייבים להציג מול אולם מלא אנשים (לפחות בתחושה הוא מלא...גם אם יש רק 10 חברי הנהלה). אתם מאוד גאים בתוכנית או בדו"ח שעליכם להציג אבל מאוד חוששים מהמעמד.
     
  • כיצד מנהלים מקבלים החלטות על קניה של מוצרים טכנולוגיים?
  • מאת: נאוה שלו - 30/07/2012

    כאשר אני שואלת מנהלים מדוע שהלקוח יבחר דווקא בך?
    התשובה השכיחה היא – כי המוצר שלנו הוא המוצר הכי טוב בשוק. אם רק נראה ללקוח שהמוצר שלנו הוא הטוב ביותר הוא יעדיף את המוצר שלנו על פני המוצרים של המיתחרים.


     
  • התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 29/07/2012

    משרד התמ"ת פרסם הנחיות בדבר התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים. להלן נוסח ההנחיות. 


     
  • המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח כשהורה על הפסקת שיווק של ביטוחי מנהלים מתחת לגיל 55 החל מינואר 2013.
  • מאת: עודד רחלי - 25/07/2012

    המפקח על הביטוח טלטל את שוק הביטוח
    יש לכך משמעות על החיסכון העתידי שלכם – אל תתעלמו!

    קיבצנו עבורכם שאלות ותשובות בנושא וכן את ההמלצה של הצוות המנוסה שלנו


     
  • פסק הדין בעניין פרץ נ. חברת דן אוטובוסים
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 23/07/2012

    החוק למניעת הטרדה מינית קובע, בסעיף 3(א)(5), כי הטרדה מינית הינה, בין היתר, התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית.


     
  • באילו מקרים לא צריך לשלם לעובד שעות נוספות
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 22/07/2012
    לא פעם אנו נתקלים במעסיקים אשר מחליטים לסכם עם העובד, כחלק מחוזה ההעסקה, על תשלום שכר גלובאלי תוך קביעה שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד בתנאי חוזה העסקתו.
     
  • הגבלת עישון במקום עבודה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 22/07/2012
    ביום 11.7.2012 נכנס לתוקף הצו למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון (שינוי התוספת לחוק), התשע"ב-2012, אשר קובע , בין היתר, כי אסור לעשן במקום עבודה, למעט בחדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום.
     
  • למי יש כוח ללקוח?
  • מאת: מיקה רונן - 19/07/2012
    חייבים להודות: יש משהו כפוי טובה בשירות לקוחות. אבל עם הקפדה על כמה כללים מצד נותן השירות והמנהל, אפשר להפוך מקצוע מתסכל למתגמל
     
  • בני נוער - תנאי העסקה
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 16/07/2012

    עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.


     
  • צו למניעת פעולה מפירה בניגוד להוראות שונות מחוק עבודת הנוער, התשי``ג-1953
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 12/07/2012
    ביום 5.7.2012 פורסם ברשומות חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 15), התשע"ב-2012 המאפשר ליועץ המשפטי לממשלה או לבא כוחו, או למפקח עבודה בכיר ששר התמ"ת הסמיך לעניין זה, להגיש לבית הדין האזורי לעבודה בקשה למתן צו למניעת פעולה מפירה.
     
  • החצר האחורית של שוק מחזור הפסולת האלקטרונית בישראל
  • מאת: מיכל גרוסמן וליאורה גורן - 12/07/2012
    בימים אלו מקודמת בכנסת במרץ הצעת החוק הממשלתית לאיסוף ולמחזור פסולת אלקטרונית. הצעה זו מהווה נדבך חשוב נוסף במאמץ הממשלתי המקודם במשרד להגנת הסביבה להפיכת מפגע סביבתי זה ממטרד למשאב. אולם בעוד שבקרב מקבלי החלטות ואנשי מקצוע ישנה תמימות דעים בנוגע לנחיצות של חוק זה, כמו גם חוקים אחרים להסדרת הטיפול בפסולת, בשטח התמונה המסתמנת ירוקה פחות. מתקנים קיימים לאיסוף של פסולת אלקטרונית נפרצים דרך קבע בכדי לגנוב את תכולתם יקרת הערך, וחלק מהרשויות נאלצות להסיר מתקנים אלו, ולצמצם או לבטל את השירות של איסוף פסולת זו בתחומן.
     
  • האם ניתן לקבוע בהסכמה שכר שונה לעובד ולעובדת? על חופש החוזים בתחום יחסי עבודה
  • מאת: עו``ד עופר קצנשטיין - 04/07/2012

    (בעקבות: בג"ץ 1758/11 אורית גורן ואח' נ' הום סנטר ואח'1)

    לא פעם ולא פעמים אנו נתקלים בלקוחות המרימים גבה בתימהון כאשר אנו מסבירים להם כי, לכל הפחות, קיים חשש שבית הדין לעבודה יתערב בקבוע בהסכם העבודה אשר נחתם בינם לבין מי מעובדיהם.


     
  • מעסיק לא הקפיד על רישום הפרטים הנדרשים בתלוש השכר ונקנס ב-35,750 ₪
  • מאת: רו``ח רונן פורת - 04/07/2012

    לאחרונה אנו עדים למספר מקרים בהם נקנסו מעסיקים על ידי בתי הדין לעבודה בגין ליקויים שנמצאו ברישום תלושי השכר אשר הפיקו, וזאת בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר.


    מבין פסקי דין הרלוונטיים לעניין נאותות הרישום בתלושי השכר בחרתי לסקור שניים מהם ולהציג את הרקע לפסק הדין, מסקנות מתבקשות וכן המלצות לפעולה.


     
  • לבנות את המחר - ניהול המשכיות ומסלולי קריירה בארגון
  • מאת: עוז עזריה - 02/07/2012
    גיוס עובדים איכותיים הינה סוגיה מורכבת. הקושי באיתור מועמדים איכותיים ובגיוסם גורם לארגונים רבים לשקוד על תכניות גיוס פנימי ועל תכניות פיתוח, שמאפשרות לעובדים לגשר על פערי ידע ולעבור הכשרה לתפקיד הבא שלהם.
     
  • כעת המונה ליזה בטוחה יותר
  • מאת: צורי דאר - 02/07/2012
    סינאל זכתה בחוזה יוקרתי לאספקת מערכות לזיהוי ולדיווח נוכחות עובדים במוזיאון הלובר
     
  • אפשרות לעקל שכר עבודה - אחריות המעסיק
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 02/07/2012
    מעסיקו של אריאל, קיבל לידיו צו עיקול על משכורתו של אריאל. לימים, איבד המעסיק את צו העיקול ועל כן לא העביר להוצאה לפועל את הסכומים שניתנים לעיקול מתוך משכורתו של אריאל. כתוצאה מכך, חייבה לשכת ההוצאה לפועל את המעסיק בחוב של אריאל וזאת לאור רשלנותו. האם פעלה לשכת ההוצאה לפועל כדין?
     
  • בא לשכונה עובד חדש....
  • מאת: ליאת רמתי-נבון - 02/07/2012
    האם שאלתם את עצמכם מהו היום שאתם הכי זוכרים במקום העבודה הנוכחי שלכם?.
    תישאלו את עצמכם ואנשים נוספים בסביבה ותופתעו לגלות, שלרוב, היום הראשון בעבודה, הוא היום שחרוט בזכירונותיהם של עובדים רבים. לא משנה לאיזה תפקיד הם מגוייסים, מהו מעמדם בחברה ועם כמה ניסיון תעסוקתי הם הגיעו. בדר"כ עובדים זוכרים לפירטי פרטים את חווית היום הראשון בעבודה, כאילו התרחשה רק אתמול.
     
  • מנהיגות – מה הקשר לאמון?
  • מאת: מיקה רונן - 28/06/2012
    אחרי מי הייתם הולכים 40 שנה במדבר? בידי מי הייתם מפקידים את גורל ילדיכם? בפקודה של מי הייתם רצים לתוך שדה קרב בעיניים עצומות? יהיה מי שיהיה ה"משה" שלכם, הפוליטיקאי או המצביא הנערץ שעולה בדמיונכם – דבר אחד בטוח: לאיש הזה אתם מאמינים. האמון הוא גם המרכיב העיקרי של היחס לבוס בעבודה.
     
  • מהלך ההנגשה לשפת הסימנים (שס``י) מול משרד התמ``ת
  • מאת: אורית לוי - 25/06/2012
    בתחילת שנת 2005 קלטנו לעבודה עובדת כבדת שמיעה ועובד חירש וכך נחשפנו לאינטראקציה עם שפת הסימנים הישראלית. הזמן חלף עבר ועלה הצורך להנגיש אירועי חברה, הדרכות, שיחות מנהל וכיוצ"ב. מתוקף תפקידי כמנהלת מש"א ואחריות חברתית, הזמנתי מתורגמן לשס"י והבנתי ממנו כי יש שתי דרכים לשלם בגין התירגום: הראשונה היא שהמעסיק יישא בעלות התירגום והשנייה היא להחתים את העובדים עצמם על קיזוז מבנק השעות העומד לרשותם מטעם משרד הרווחה. פניתי לעובדים ושאלתי אותם האם אפשרי שיחתמו על קיזוז מסל התקשורת מטעם משרד הרווחה, הם השיבו בחיוב וללא היסוס.

     
  • החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע''ב - 2011 - פרשנותו ויישומו
  • מאת: עו``ד יוסי חכם - 22/06/2012

    ביום 19.12.11 פורסם חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב – 2011 (להלן: "החוק"), אשר מטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה הן בקרב מעסיקים בכלל והן בקרב קבלנים נותני שירות בפרט (חברות שמירה, אבטחה וניקיון וחברות הנותנות שירותי הסעדה לעובדי מזמין השירות – תוספת ראשונה לחוק). בתאריך 19.6.12 – נכנס חוק זה לתוקף.


     
  • חישוב מספר ימי חופשה המגיעים לעובד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/06/2012
    חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, מקנה לעובד את זכאותו לימי חופשה. בהיות חוק חופשה שנתית חוק "מגן" - הרי שהזכויות הניתנות על פיו לעובד אינן ניתנות לוויתור אפילו בהסכם מפורש בין הצדדים. להלן הכללים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד.
     
  • ספק אסטרטגי איך שומרים על האמון לאורך זמן?
  • מאת: דורון לב - 17/06/2012

    מה קורה כיום כאשר חברות התקשורת מציעות חבילות לחו"ל בחינם רק כדי למשוך לקוחות, ובפועל מצמצמות את עצמן לדעת.

    הפעם בחרתי לדון בנושא מערכת יחסים עם ספק אסטרטגי.


     
  • מעביד אשר פיטר עובדת בשל גילה חוייב לשלם לה פיצוי בגובה 24 משכורות
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 14/06/2012

    בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בגובה 24 משכורות וכן פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 25,000 ₪ לעובדת אשר פוטרה בשל גילה.


     
  • האם הארגון שלך מכוון עבודה או מכוון פריון?
  • מאת: אריאל הלוי - 07/06/2012
    נניח שאתם מנהלים מרכז מכירות טלפוני וכל אחד מנציגי המכירות שלכם מקבל מידי יום רשימה של 100 לקוחות פוטנציאליים. לקראת סיום המשמרת, אתם מכנסים את צוות נציגי המכירות ומבקשים לקבל סקירה אודות ההספק שלהם. אחד אחרי השני, עולים נציגי המכירות ואומרים: "אני התקשרתי ל-37 לקוחות היום", "אני התקשרתי ל-45 לקוחות היום" וכדומה. פתאום, עולה נציגת מכירות ואומרת "אני סגרתי 7 עסקאות בהיקף של 5,400 ₪ מתוך 32 עסקאות פוטנציאליות שהספקתי לבחון – נותרו עוד 68 עסקאות פוטנציאליות לסיום הרשימה שקבלתי היום".
     
  • חופשה שנתית לעובד במישרה חלקית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 05/06/2012
    דנה מועסקת מזה כשנה וחצי במשך כל ימות השבוע וכ-3 שעות ביום, בתפקיד של מנקה במשרד. לכמה ימי חופשה זכאית דנה בשנה?

     
  • לזכות עובדת שהוטרדה מינית נפסקו פיצוי בגין כאב וסבל ובגין אובדן כושר השתכרות בסך של 302,225 ש``ח
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 04/06/2012

    בית הדין הארצי לעבודה פסק לזכות עובדת אשר הוטרדה מינית פיצוי בגין כאב וסבל בסך של 100,000 ש"ח וכן פיצוי בגין אובדן כושר השתכרות בעתיד ובעבר בסך של 202,225 ש"ח.


     
  • איסור על קבלת ביטחונות מעובד לשם הבטחת הישארותו בעבודה או כתנאי לקבלתו לעבודה
  • מאת: עו``ד עדי ביבר לקואה - 04/06/2012
    ביום 27.2.2012 פורסם ברשומות חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012, אשר קובע איסור על קבלת בטוחות ומימושן מעובד או ממועמד לעבודה, לשם הבטחת הישארות בעבודה או כתנאי לקבלה לעבודה. להלן עיקרי החוק.
     
  • העסקת מומחה זר בישראל שלא כדין - האם זה משתלם?
  • מאת: עו``ד דותן כהן - 31/05/2012
    כולנו עדים לתופעת העסקת זרים ומומחים זרים ללא היתר העסקה כדין. אחד מהגורמים להעסקה בניגוד לחוק הינו, ללא ספק חסכון בעלויות. במאמר זה נצביע על העלויות השונות הנובעות מהעסקת מומחה זר כדין, מנקודת מבטו של המעסיק, על פי חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 (להלן:"חוק עובדים זרים") והתקנות שהותקנו מכוח חוק זה. לאחר מכן, נפרט את ההשלכות והעלויות הצפויות במקרה של העסקת מומחה זר שלא כדין, במיוחד לאור מדיניות הגברת האכיפה כנגד מעסיקי עובדים זרים שלא כחוק, מדיניות הממשלה המתמקדת בצמצום תופעת העסקה בלתי חוקית של עובדים זרים.
     
  • מניעת הטרדה מינית- פסיקה חדשה
  • מאת: עו``ד קרן בר יהודה - 24/05/2012
    על רקע האירועים הקשים של השבועות האחרונים, אנו עדים להתקדמויות משמעותיות בפסיקה בתחום ההטרדה המינית. רק לפני שבועות אחדים התבטא כב' השופט ד"ר גרוסקופף בערעור בעניין קיסרא בעניין ה"מדרג" הנהוג בפסיקה לגבי עבירות הטרדה מינית, ואמר:
     
  • התיישנות חופשה שנתית
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2012

    להלן סקירה מקצועית בדבר התיישנות החופשה השנתית.

     


     
  • טעות של המעביד בתשלום השכר לעובד אינה הופכת להיות חלק מתנאי ההתקשרות עם העובד
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 20/05/2012

    עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, טעות של המעביד בתשלום השכר לעובד, כך ששילם לעובד שכר ביתר לאורך תקופה ארוכה, אינה הופכת להיות חלק מתנאי ההתקשרות עם העובד.


     
  • טיפים להעסקה נכונה של פרילנסר בעקבות פס``ד חדשני
  • מאת: רונן פורת, רו``ח - 16/05/2012

    פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי.
    קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו.


     
  • מצוינות בתהליכים ושרות
  • מאת: נעם שלזינגר - 14/05/2012
    ארגונים רבים השכילו להבין בשנים האחרונות, שלצורך שיפור ביצועיהם העסקיים עליהם לאמץ את גישת ה- Lean כתפיסה ניהולית כוללת. בבסיס הגישה שפותחה ע"י חברת טויוטה היפנית עומדים יצירת ערך1 במהלך העבודה ומניעת הפעולות אשר אינן מוסיפות ערך. אנו עדים לתופעה כי חברות רבות המיישמות את גישת ה-Lean בתפעול רואות שיפור בתוצאות החברה בתחומים רבים כגון: רווחיות, תפעול, איכות ועוד. חברות אלו הגדילו לעשות כאשר החליטו לאמץ את גישת ה-Lean גם ביחידות המטה של החברה, בתחומי השיווק והמכירות, קשרי לקוחות, כספים, משאבי אנוש, וכו'.
     
  • מה חדש בעולם תוכניות הסלולר לעסקים? במי לבחור?
  • מאת: דורון לב - 10/05/2012

    במי לבחור, סלקום, אורנג', או פלאפון? בין אם אתם סטארטאפ בהקמה או ארגון ענק עם מאות ואלפי קוים סלולרים, שוק הסלולר תמיד מהווה אתגר קשה לפיצוח למנהלי רכש מנכ"לים ומנהל כספים. נכון שלאחרונה חשבונות הטלפון שאתם מקבלים נראים קצת יותר מסודרים בגלל הרגולציה, אבל עדיין, כל נושא תוכניות המנוי, עלויות מכשירים, הטבות וזיכויים, ועלויות שיחה בחו"ל אינם תמיד ברורים. פעמים רבות מה שלא נאמר לכם על תוכנית מסויימת הוא מה שבאמת חשוב וקובע.


     
  • המדיום התאטרוני, ככלי למידה והדרכה לחברות וארגונים - לא רק בידור
  • מאת: אביעד אפלבאום - 10/05/2012

    התיאטרון ככלי יוצא דופן ועוצמתי להדרכה עסקית וניהולית ולימוד מיומנויות ארגוניות.
    רובינו סבורים כי התיאטרון נועד להנאה ובידור, אך למעשה עוד משחר העת העתיקה שימש התיאטרון ככלי חינוכי וחברתי מן המעלה הראשונה המסייע בשיקוף והעברת מסרים ע"י הצגת מצבים לקהל.


     
  • הגנת פרטיות בארגון
  • מאת: יצחק ספיר - 10/05/2012
    כל ארגון וכל חברה מחזיקים במידע אודות אנשים. מידע זה או לפחות חלקו, מוגדר בחוק הגנת הפרטיות כמידע מוגן. במקרים רבים ארגונים מבצעים הפרות של החוק רק משום חוסר הידיעה כי החוק מחייב לפעולה מסוימת ואביא מספר דוגמאות.

     
  • CA METHOD - שיטה חדשנית לאבחון
  • מאת: ג`רי שימונק - 09/05/2012
    לאחרונה, עדים אנו להתפתחותם של מוצרים איכותיים למדידה אובייקטיבית של סטריאוטיפים. המדידה בפועל מבוססת על האינטראקציה הטבעית של גירויים בודדים לפי צבע, המאפשר בחינה של התוצאות מהאספקט הרוחני, הגופני, הרגשי והחברתי. התוצאות המתקבלות הינן מציאותיות לחלוטין, מדויקות ולא מעוותת ולכן יכולות להוות בסיס מוצק לצורך קבלת החלטות נוספות לצורכי גיוס, פיתוח או תכנון שינויים עתידיים בתחום משאבי האנוש.
     
  • מדוע לקוחות נאמנים רווחיים יותר ובכמה ?
  • מאת: נאוה שלו - 07/05/2012
     "שיפור של 5% בשימור לקוחות יכול להיות שווה ערך להכפלת מספר הלקוחות כל 14 שנים". כלומר אחרי ריצת המרתון אתם יכולים לגלות שבעצם נשארתם במקום. אין מה לעשות אלוהים  נמצא בפרטים הקטנים".   
     
  • האם אני באמת עם היד על הדופק עם כל הספקים שלי?
  • מאת: דורון לב - 01/05/2012

    מנהלי רכש, וכספים פרו אקטיבים הם במקרים רבים "שומרי הסף" של האירגון. בחברות בריאות ישנה בקרת ספקים תקופתית, וכשהארגון מתפתח וגדל ישנה גם פונקציה של ניהול ספקים. במקרים רבים לתפקיד של ניהול ספקים ממונה מנהל מתחום בקרת האיכות, ובשיתוף פעולה נכון בינו לבין הרכש והכספים האירגון יכול לנטר את הספקים בצורה תקופתית ומסודרת עם בעזרת מדדים של זמני אספקה, איכות המוצרים, מספר ההחזרות של מוצרים פגומים ותיקונים, עמידה ביעדים אתגריים בתקופת גדילה (ramp up), וגם בתקופות של צמצום (דחיות ביטולי הזמנות) וכו'.


     
  • מערכות הקשרים בארגון כבסיס להצלחת מהלכים אסטרטגים
  • מאת: מיכל יוסף - 29/04/2012
    לפני מספר ימים פרסמתי פוסט בנושא "ניהול מערכות הקשרים בשירות האסטרטגיה הארגונית". במאמר זה אני אתחבר לנושא מתוך נקודת המבט של מנהלי משאבי אנוש.

     
  • ניהול דיווח נוכחות עובדים גם מהשטח, באמצעות שימוש בטלפונים חכמים
  • מאת: יפעת שומרוני - 29/04/2012
    חברת סינריון מערכות משיקה בימים אלו את מערכת synerion mobile, לניהול דיווח נוכחות באמצעות שימוש בטלפונים חכמים (Smartphone). המערכת מאפשרת לקבל תמונה מהימנה ומדויקת, אודות נוכחות עובדים באתרים מבוזרים, עובדי שטח וכן עובדים במשרד.

     
  • יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
  • מאת: עו``ד הילה פורת - 24/04/2012

    מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?